奥村組は信頼性の高さと業界トップクラスの年収を誇るため転職難易度は高いです。2022年の奥村組の動向やコロナの影響とは？奥村組の転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。奥村組へ転職したい方はご覧ください。
- 株式会社奥村組の経営理念は？
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株式会社奥村組は『「堅実経営」と「誠実施工」を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する』を経営理念として掲げています。
- 株式会社奥村組の転職に求められる人物像は？
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株式会社奥村組は大人数で仕事を進める上で円滑に回るかどうか、人柄がマッチしているかを重視しています。
- 株式会社奥村組の選考フローは？
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株式会社奥村組の選考フロー
- 書類選考
- 適性検査
- 面接(2回）
株式会社奥村組の職種によって面接回数も違うようなので、よく確認しておきましょう。
奥村組への転職ってどう？ゼネコン大手の信頼性と業界トップの年収を解説！
奥村組への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【長い歴史があり信頼性が高く中堅ゼネコンでトップクラスの年収を誇る】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
奥村組は大阪を基盤とする中堅のゼネコンで、110年以上の歴史を誇ります。
社風は昔ながらの日本企業のような堅実な社風であるという口コミが多くみられます。
平均年収は932万円で中堅ゼネコンではトップクラスの年収を誇ります。
奥村組への転職は、採用自体は随時行われています。
採用HPでは「土木職・建築職」「電気設備職」「営業職・事務職」などの募集があります。
どれも専門的な知識やスキルが求められる傾向があるので、選考難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
奥村組の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
奥村組は『「堅実経営」と「誠実施工」を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する』を経営理念として掲げています。
また、2030年に向けたビジョンを下記の通り掲げています。
以下、会社概要を紹介します。
| 社名 | 株式会社奥村組 |
| 創業 | 1907年(明治40年)2月22日 |
| 資本金 | 198億円 |
| 従業員数 | 2,072名（2021年3月31日現在） |
| 売上高 | 2,157億円（2021年3月期連結実績) |
奥村組の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、奥村組の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
総括すると、奥村組は大人数で仕事を進める上で円滑に回るかどうか、人柄がマッチしているかを重視しています。
奥村組が選考に際して最も重要視していることは「一緒に働きたいかどうか」です。
その他にも建設業では多くの人の協力を得てプロジェクトを進めなくてはならないという仕事柄、コミュニケーション力が重視される傾向があります。
プロジェクトを進める際に困難な状況でも乗り越えなくてはならない課題が多く発生するので、主体的に物事を進めることができる力も大切です。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
奥村組の転職の選考フローや面接傾向は？
奥村組の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
奥村組の転職の選考フロー
奥村組の中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- 適性検査
- 面接(2回）
奥村組の職種によって面接回数も違うようなので、よく確認しておきましょう。
奥村組の転職の面接傾向
面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ奥村組に入社したいのか？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
奥村組への転職の面接対策方法とは？
奥村組への転職の対策方法としては、下記の3点をしっかり把握することが大切です。
会社の経営方針や、中長期的な目線で会社がどこを目指しているか、その上で会社が対処すべき課題は何かを理解して面接に臨むことで、会社について理解しているなと思ってもらえます。
下記は全て奥村組の有価証券報告書にも記載されている内容となりますので、是非一度目を通してみて下さい。
奥村組を経営する上での基本方針
奥村組は「堅実経営と誠実施工を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する」ことを経営理念に掲げています。
奥村組の大企業になると、社会への貢献や、日本社会への影響という点は必ず考慮しています。
奥村組の中長期的な会社の経営戦略
奥村組の2030年に向けたビジョンは下記の3点です。
- 企業価値の向上に努め、業界内でのポジションを高める
- 持続的な成長に向け事業領域を拡大し、強固な収益基盤を築く
- 人を活かし、人を大切にする、社員が誇れる企業へ
〈中期経営計画〉
2022年3月期の目標として、売上高2,500億円、営業利益150億円、経常利益160億円、ROE6%以上を掲げています。
奥村組の対処すべき課題
奥村組の対処すべき課題としては、下記の項目を掲げています。
- レジリエントなインフラ整備への貢献
- 環境に配慮した設計・施工
- 働き方改革の推進
これらを通してESG/SDGsに関わる取り組みを一体的に推進しています。
奥村組に転職したい方への求人情報
次に、奥村組の中途採用の求人情報を紹介いたします。
奥村組が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 土木職・建築職（施工管理）】
| 仕事内容 | トンネルやダム・発電所・鉄道・橋梁・上下水道といった土木現場における品質・コスト・工程・安全・環境などの管理・監督業務 オフィスビル・公共施設・工場などの建築現場における品質・コスト・工程・安全・環境などの管理・監督業務 |
| 給与 | 月給28万円以上／全国型総合職 月給26万円以上／地域総合職 昇給年1回、賞与年2回 |
| 諸手当 | 超過勤務手当、扶養手当、別居手当、通勤交通費ほか |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始・夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、現場休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇など |
| 福利厚生 | ・施設：独身寮・社宅、リゾートホテル等の契約施設ほか ・制度：住宅資金融資、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度ほか |
【ポジション 電気設備職（建築系/土木系施工管理・設備設計）】
| 仕事内容 | 建築現場における電気・給排水・空調設備といった設備工事における品質・コスト・工程・安全・環境などの管理・監督業務 土木現場（トンネル・シールド等）における仮設電気・給排水設備といった設備工事における計画・積算・工程・安全・環境などの管理・監督業務 電気・給排水衛生・空調・昇降機等、設備全般の設計業務 |
| 給与 | 月給28万円以上／全国型総合職 月給26万円以上／地域総合職 昇給年1回、賞与年2回 |
| 諸手当 | 超過勤務手当、扶養手当、別居手当、通勤交通費ほか |
| 休日 | 完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始・夏期休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、現場休暇、裁判員休暇、リフレッシュ休暇など |
| 福利厚生 | ・施設：独身寮・社宅、リゾートホテル等の契約施設ほか ・制度：住宅資金融資、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度ほか |
奥村組の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
奥村組への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまで奥村組の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、奥村組は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
奥村組をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
