日本電子は世界シェアナンバーワンの権威性と長い歴史の信頼性があるため転職難易度は高いです。日本電子の転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。日本電子へ転職したい方はご覧ください。
- 日本電子株式会社の事業内容は？
-
日本電子株式会社は下記の事業を展開しています。
- 理科学・計測機器事業
- 産業機器事業
- 医用機器事業
- 日本電子株式会社の転職に求められる人物像は？
-
日本電子株式会社の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
- 日本電子株式会社の選考フローは？
-
日本電子株式会社の中途採用は、下記のフローで行われます。
日本精工株式会社の選考フロー- 書類選考
- 適性検査
- 面接（2回程度）
応募から内定までにかかる期間は2週間から1ヶ月程度です。
日本電子への転職は難しい！世界シェアナンバーワン企業は人気が高い！
日本電子への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【世界シェアナンバーワンの権威性と長い歴史の信頼性がある】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
日本電子は電子顕微鏡の世界シェアNo.1のメーカーであり、長年の歴史もあって良くも悪くも古い日本企業体質であるようです。
高い技術力を有しており、やりがいを持って仕事ができるとの口コミも多く見られます。
日本電子の採用は随時行われています。
採用ページでは「フィールドエンジニア職」「設計職」などの募集がありますが、どれも専門的な知識やスキルが求められる傾向があるので選考難易度は高いと言えるでしょう。
日本電子は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
日本電子の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
日本電子は下記の事業を展開しています。
- 理科学・計測機器事業
- 産業機器事業
- 医用機器事業
電子光学機器、分析機器、計測検査機器半導体関連機器、産業機器以下、会社概要を紹介します。
| 社名 | 日本電子株式会社 |
| 設立年月日 | 1949年5月30日 |
| 資本金 | 100億3,774万円 (2021年3月末現在) |
| 従業員数 | 3,198人 (2021年3月末現在) |
| 売上高 | 1,104億3,900万円 (2021年3月末現在) |
日本電子の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、日本電子の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
日本電子の転職の選考フローや面接傾向は？
日本電子の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
日本電子の転職の選考フロー
日本電子の中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- 適性検査
- 面接（2回程度）
応募から内定までにかかる期間は2週間から1ヶ月程度です。
日本電子の転職の面接傾向
面接の傾向は退職理由や志望動機、職務経歴・自己PRなどは必ず聞かれます。
転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ日本電子に入社したいのか？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
日本電子への転職の面接対策方法とは？
日本電子への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
日本電子を経営する上での基本方針
日本電子は「創造と開発」を基本として世界クラスの装置を提供する「分析・計測の世界において欠かせない企業」さらには独自のソリューションと付加価値を提供するOnly One Companyとなることを目指しています。
日本電子が目標に設定する経営指標
売上高営業利益率、売上高経常利益率、自己資本当期純利益率（ROE）、自己資本比率等を重視しています。
日本電子の中長期的な会社の経営戦略
日本電子グループは2019年度から2021年度を対象とする新中期経営計画「Triangle Plan 2022」を策定しています。
具体的には「Speed」「Difference」「Change」の3軸を踏襲し、高収益中堅企業への変身を目標にしています。
日本電子の対処すべき課題
下記の4点について重点的に取り組むべき課題としています。
- コアテクノロジー強化
- 成長市場への積極参入
- トータルソリューションの提供
- 必要な投資と収益性向上への取組み
日本電子に転職したい方への求人情報
次に、日本電子の中途採用の求人情報を紹介いたします。
日本電子が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 半導体描画装置フィールドエンジニア】
| 仕事内容 | 半導体描画装置の納入、保守点検業務等 |
| 給与 | 年齢・学歴・業務経験等を考慮し決定 |
| 休日 | 年間休日126日／完全週休2日制 (土日)･祝日･特別休暇 (夏季･年末年始) 他、 有給休暇／最高20日 (初年度12日) |
| 福利厚生 | 社会保険：厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険を完備、退職金あり(勤続2年以上対象) 厚生施設：独身寮、各種社宅、社員食堂、グラウンド、スポーツホール、保養所、提携リゾート施設 他 社内制度：社員預金、従業員持株会、住宅互助会、各種財形貯蓄、育児･介護休業 他 定年制あり(60歳) ※再雇用制度あり その他：職場レクリエーション、各種同好会活動、社内スポーツ大会 他 |
| 諸手当 | 通勤手当(全額)、住宅手当、家族手当、時間外手当、営業手当、特殊勤務手当、職責手当 他 |
| 勤務地 | 本社／東京(昭島) 及び 海外 |
日本電子の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
日本電子への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまで日本電子の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、日本電子は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
日本電子をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
