株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）の転職難易度は高いです。MSOLに転職するためのコツを紹介。MSOLでは現在、積極的なキャリア採用を行っています。コンサルタント業界ですが残業が少ない、休みが取りやすく転職先としても魅力的な企業です。
マネジメントソリューションズの転職難易度は高い
MSOLの転職難易度は高めだと言えます。
理由は、募集要項にもある通りコンサルタント業務に関する専門的な知識や経験が求められるためです。
具体的には、プロジェクトマネージャーやコンサルタント、またはプロジェクトマネジメントオフィス等に関して3年以上の経験が必要とされています。
また、長時間労働の多いコンサル業界にありながら、MSOLは労働環境が整っているのが大きな特徴です。
MSOL採用ページによると、年間休日日数は124日、平均残業実績は21時間/月、初年度の有給休暇は15日（※入社時期による）であることが公表されています。
以上のことから、MSOLは難易度と人気の高い企業であることは間違いありません。
一方で、転職を希望する人にとって朗報なのが、現在は事業拡大のためにキャリア採用を積極的に行っているという点です。
知識やスキルが企業の求める水準に達していれば、競争率という意味では突破しやすい状況にあると言えます。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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マネジメントソリューションズの未経験での転職は難しい
結論から言うと、MSOLへの転職は完全に未経験では困難です。
プロジェクトマネジメントオフィス（以下PMO）の仕事は、同時進行する複数のプロジェクトについて、プロジェクトごとの質の差や、プロジェクト間で起きる障害に対処することです。
プロジェクトごとに置かれるプロジェクトマネージャー（PM)と連携しながら、それぞれのプロジェクトが適切に進行するように管理・支援しなければなりません。
したがって、PMOとして働くためには最低限PMの業務を把握している必要があります。
MSOLの募集においても、PMOの業務経験は必須ではないものの、経験がない場合にはPMやコンサルタントの経験が必要とされています。
過去の実績としては、新規事業の立ち上げ責任者として「ヒト・モノ・カネ」の管理をしてきた方などが採用されているようです。
コンサルタントに求められるスキルは？仕事内容やビジネスモデルの点から解説！
マネジメントソリューションズの中途採用情報
株式会社マネジメントソリューションズ（以下MSOL）は、マネジメントを軸にして課題解決を支援するコンサルティング会社です。
2005年の設立以来右肩上がりで成長を続けており、2019年10月には東証一部上場も果たしています。
事業の拡大に伴い、現在は675名（2022年4月時点）の従業員数も、2025年までに1,000名まで増やすことを発表するなど、採用にも積極的な企業です。
主力事業であるPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）コンサルタント職の募集要項は、次の通りです。
| 職種 | プロジェクトマネジメントコンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間3か月あり（雇用条件の変更なし） |
| 給与 | 年収420万円～1300万円（初年度） 昇給・昇格は基本的に年1回（入社月により変動） ・年俸制（裁量労働手当含む） 以下、会社規定に準じて支給 ・子ども手当 ・通勤交通費（上限5万円） ・テレワーク手当 |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階 クライアント先常駐 23区内を中心に首都圏近郊、愛知 ※地方の場合は長期出張 （平日のみ勤務、週末は帰宅。出張にかかわる経費は会社負担） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 専門業務型裁量労働制（裁量労働者は1日8時間働いたものとみなす） 上記時間はMSOLの定時のため、クライアント先により変動 |
| 休日 | 完全週休二日制（土・日・祝日） ※昨年度実績126日 年末年始 |
| 休暇 | ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
| 評価制度 | 個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定 客観性・公平性を保つ独自の取り組みとして、上司だけでなく現場メンバーが「レポーター」として入る方法を採用 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・クリスマスparty ・welcome会 など ※関東IT健保加入（充実したサービスが利用可能） |
| 勉強会・研修 | 年間200コンテンツ以上を社内で実施 入社後は本社にて1週間のオリエンテーションあり |
| 定年 | 65歳 嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用することがある |
| 応募資格 | ・学歴不問 ・非喫煙者 ※MSOLは喫煙者ゼロを目指しています ●以下項目の経験が3年以上 ・プロジェクト管理経験（PM、PL、TL） ※進捗管理、課題管理、リスク管理、変更管理、障害管理等の導入・定着化の経験 ・PMO業務経験 ・コンサルティングプロジェクトの経験 ・メンバー10名以上のプロジェクト経験 ・システム開発プロジェクトにおけるチームリード業務 ●歓迎 ・PMP資格保有 ・50名以上の大規模プロジェクト経験 ・自動車業界経験 ●求める人物像 ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある人 |
| 選考回数 | 面接２～３回 WEBテスト（能力＋性格） |
中途採用でも入社時に本社研修が1週間あること、研修制度が充実していることなどを見ると、人材の育成に力を入れていることが伺えます。
また、重要な健康経営宣言として「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」という３つのゼロを目指す宣言をしていることも、特徴的です。
参考：株式会社マネジメントソリューションズ 採用ページ
マネジメントソリューションズが転職者に求める人物像は3つ
- プロ意識を持った人
- 成長意欲が高い人
- 当事者意識が高い人
MSOLが転職者に求める人物像は3つあります。
1つ目は「プロ意識を持った人」です。
コンサルタントとしてのプロフェッショナルを意識し自律的にキャリア形成できる人材を求めています。そのためコンサルタントとして活躍したいという強い想いがある方でなければ選考を突破することは難しいです。
2つ目は「成長意欲が高い人」です。MSOLでは社員1人ひとりがキャリアビジョンを描き実現することを求めています。そのためにはプロジェクトをただこなしていったり、与えられた仕事だけをこなすのではなく自分自身で積極的に学ぶ姿勢が大切です。
「コンサルタントとしてどのようなキャリアを実現したいか？」が明確で常に成長できる人を求めています。
最後に3つ目は「当事者意識が高い人」です。MSOLではクライアントの社運をかけたプロジェクトを担当します。クライアント以上に熱い思いをもってプロジェクトの成功にこだわる当事者意識が大切です。
クライアントのためにどんな課題や問題でも解決しようと積極的に働きかける熱い思いを持った人を求めています。
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マネジメントソリューションズの選考フローは4STEP
MSOLの選考フローは4STEPです。
書類選考後に面接が2～3回行われ、WEBテストを実施し内定です。
想定される面接官は一次・二次ともに採用担当者で最終面接が採用担当のマネージャーです。
マネジメントソリューションズの面接を成功させるポイント
MSOLの面接を成功させるためには、「掘り下げた質問への対策」と「ケース問題への対策」が必要です。
例えば、志望動機はどの企業でもよく聞かれる項目ですが、MSOLでは回答に対してさらに質問を重ねられることがあります。
「あなたのやりたいことは本当にMSOLで実現可能なのか」「なぜ他社でなくMSOLなのか」などを問われるため、面接官を納得させるために論理的な回答をしなければなりません。
面接を受ける際はMSOLの企業研究を徹底し、競合他社などの情報収集も行っておきましょう。
また、ケース問題が出題されることもあるため、こちらも対策が必要です。
ケース問題は、フェルミ推定と並んでコンサル業界の入社試験で定番となっています。
具体的には「〇〇の売上を上げるにはどうすれば良いか」などの問いに対し、「前提確認→現場分析→ボトルネック特定→打ち手の立案→評価」といったステップを設けて、論理的に解決策を考える課題です。
面接官はこの課題により、コンサルタントとして必要な論理的思考力、コミュニケーション能力、思考の柔軟性などを評価しています。
MSOLではホワイトボードなどを用いたプレゼンまで求められる場合もあるため、参考書などで必ず対策しておきたい項目です。
マネジメントソリューションズの転職元・転職先
MSOLの転職元は日本IBMなどのSIerや自動車会社関連の子会社でのシステム開発、ベイカレントコンサルティングでのコンサルティングファームなど様々です。
転職先はアクセンチュアなどの大手コンサルティングファームやTISなどのSIerが挙げられます。
マネジメントソリューションズにてコンサルティングやSIerのスキルを上げてから、高年収が狙える大手への転職が多いようです。
マネジメントソリューションズの平均年収は683万円
OpenWorkによせられた口コミによるとMSOLの平均年収は683万円です。
以下がMSOLと日経の中堅コンサルティングファームと平均年収を比較しました。
| 社名 | 平均年収 |
| MSOL | 683万 |
| タナベコンサルティング | 655万 |
| リンクアンドモチベーション | 538万 |
MSOLの平均年収は日系の中堅コンサルティングファームより高めといえます。
MSOLの残業時間は月平均40時間
MSOLの残業時間は月平均40時間で、リンクアンドモチベーションと比較し同程度です。
MSOLでは残業時間「ゼロ」を目指しているため今後、残業時間は大きく減少していくと思われます。
コンサルティングファームは激務というイメージが強いですが、MSOLは労働時間を自分でマネジメントしキャリアを歩むことを目標としています。
マネジメントソリューションズの社風
- 自ら積極的に考えキャリアを作るべきという考え
- 上司であれ言うべきことはその場で発信するスタイル
- 残業ゼロ宣言などプライベートも充実できる環境
MSOLの社風には、次のような特徴があります。
●言うべきことはその場で発信する
プロジェクトを進める上では、さまざまな課題や問題が浮上してくるものです。
意見が割れて重い空気になることもありますが、そんな時こそ「こうしましょうよ」と大胆な提案ができるのがMSOLの社風です。
相手が上司であれ、大企業の上層部であれ、言いにくいことも言える風土があります。
もちろん、それまでの信頼関係の構築や、緻密に考え抜くという作業があってこそできることだと言えます。
●自律的キャリア形成
MSOLは、何気なく「次はこれをやってみたいな」と口にした途端、周りが「いいね、やってみなよ」と後押しするような文化です。
会社や誰かに指示されたからやるのではなく、会社での活動を通して人生をどのように生きていきたいのかを考えてキャリアを作るべきだという「自律的キャリア形成」を提唱しています。
●フラットな人間関係
MSOLの人間関係は、360度全面的にフラットな関係性と言えます。
実際、社内アンケートで「役職に関わらず円滑なコミュニケーションがとれるか」という質問をしたところ、全社員のうち86％の人が「とれる」と回答したそうです。
●休暇がしっかり取れる
MSOLでは「残業ゼロ宣言」や「入社時に有休付与」などをはじめとして、メリハリのある働き方を目指しています。
社員の中には10連休をとって海外旅行に行く人や、子供の学校行事にほぼ全て出席している人などもおり、ワークライフバランスが実現しやすい環境です。
参考：MSOL 採用ページ
日立ソリューションズはホワイト企業と評判？口コミから社風や退職理由を調査！
マネジメントソリューションズの事業内容
MSOLでは、大きく分けて次の7つの事業を展開しています。
MSOLのソリューション
- PMO事業
- マネジメントコンサルティング事業
- デジタル事業
- ソフトウェア（PROEVER）事業
- PMO ONLINE事業
- マネジメントトレーニング事業
- ビジネスパートナー事業
幅広い事業を展開していますが、中でも主力となっているのはPMO事業です。
プロジェクトマネージャーの意思決定支援を行う専門組織として、ビジネスの伴走者の役割を果たします。
具体的には、プロジェクトの開始から振り返りまで、段階ごとに次のような支援を行っています。
プロジェクトマネジメント支援
- プロジェクトの目的・成果の合意形成
- 計画策定と妥当性の確認
- プロジェクト状況の見える化（定量・定性）
- 問題解決実行推進
- プロジェクトマネジメントレポート
- 意思決定支援
- 教訓蓄積・活用（振り返り）
MSOLでは、これらの支援に平均して4～５名のチームで取り組みます。
質の高いサービスで顧客満足度も高く、リピート率は95％以上という驚異的な数値です。
また「PMO ONLINE事業」では、このPMOに関するノウハウを活かして、オンラインやパートタイムでサービスを提供しています。
週1回から支援可能、リモート支援に対応、オンラインで意思決定など、必要な分だけリーズナブルな価格でコンサルタントが受けられるのが特徴です。
このような支援を必要とする企業は多いため、今後もますます事業が拡大することが予想されます。
マネジメントソリューションズは将来性のある会社か？
MSOLはここ数年著しく成長している企業であり、その成長は今後も続くと予想されます。
MSOLの最近の業績は、次の通りです。 （単位：百万円）
| 年度 | 売上高 | 経常利益 |
| 2018 | 2,917 | 313 |
| 2019 | 3,894 | 429 |
| 2020 | 5,228 | 203 |
| 2021 | 7,359 | 932 |
特に経常利益の成長はめざましいものがあります。
また、MSOLでは今後の成長戦略として「既存事業の拡大」「事業の多角化」「海外展開＆ソフトウェア」の３つの柱を掲げているのも特徴です。
2021年度で約73億円だった売上高を、2025年までに230億円に引き上げることを目標としています。
そのための施策として、「積極的な人材採用」や「社員教育への投資」なども打ち出しているため、これから入社する人にとっては良い環境だと言えます。
参考：MSOL採用ページ
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