ハイキャリア企業の転職成功体験談を読む

フューチャーアーキテクトの転職難易度は高い?やばいという真相や年収についても解説!

フューチャーアーキテクトの転職情報について解説 します。 IT・業務コンサルティング会社の年収や採用情報、社員の口コミなどの情報も公開。 フューチャーアーキテクトに興味のある方、IT・業務コンサルティング会社に転職を考えている方はご覧ください。

目次

フューチャーアーキテクトの転職難易度は高い

フューチャーアーキテクトの転職難易度は、比較的高いです。
 

その理由として、応募条件の高さがあげられます。フューチャーアーキテクトでは、募集しているほぼすべての職種でその職種の経験が求められます。また募集職種も業務内容によって細かく分かれており、専門的な高い業務経験が必要です。
職種・ポジションによって、その職種の経験以外にスキルが求められることもあります。募集職種・ポジションが多いことから、高いスキル・経験を求めない職種もあるので、自分のスキル・経歴に合った職種に応募しましょう。

フューチャーアーキテクトの中途採用では、即戦力を求めている職種が多いことから、それなりのスキル・経歴が必要になります。さまざまな職種・ポジションがある中で、自分の前職での経験を活かせる職種に応募することが、採用には有利になります。募集内容をきちんと確認して、見極めることが重要です。

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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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転職活動をする上で多くの人が悩んでいること
  • 自分自身の経歴でハイキャリアを目指せるのか分からない
  • 企業独自の難易度の高い面接はどのように対策すればよいのか?
  • とにかく内定を獲得する方法を知りたい!!

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

フューチャーアーキテクトの中途採用情報

フューチャーアーキテクトの募集内容は、下記の通りです。


実際に働く際、どのような環境で、どのような待遇を受けられるのか、きちんと確認しましょう。

応募資格各募集職種に必要な経験、スキルを持っていること
勤務地東京(プロジェクトにより全国出張あり、転勤なし)
勤務時間コンサルタント職:9:00〜17:30(専門業務型裁量労働制)コーポレートスタッフ職:9:00〜17:30(専門業務型裁量労働制・企画業務型裁量労働制・定時勤務制) 
休日休暇土日祝日/年末年始(6日)/有給休暇/産前産後休暇制度/育児介護休業制度/ 特別休暇制度(結婚、忌引、配偶者の出産等)/ Future’s holiday/Family休暇
給与経験・能力を考慮のうえ決定給与改定:原則年1回(4月)評価・昇給制度あり賞与:年2回(6月・12月)業績賞与あり(プロジェクト・会社への貢献度に応じて12月に支給)
各種手当通勤手当/出張手当/深夜・休日勤務手当/その他規程により支給
福利厚生各種社会保険/持株会制度/ベネフィットステーション/フューチャーグループ健康保険組合/財形貯蓄制/契約保養所/マッサージ室/チャイルドケア補助/健康相談室/ハラスメント相談室

フューチャーアーキテクトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まり、多様な経験や環境化で同じマインドで未来にむけて挑戦し、新たな価値をつくりあげていくことに尽力している企業です。

フューチャーアーキテクトの待遇は、一般的な福利厚生制度に加え、社員と家族に対し、フューチャーグループ健康保険組合を設立したことで、健康のサポートを実施しています。保険料の削減や健康診断以上のサポートを受けられます。
案件の状況によっては休日出勤になることもあり、その際は平日に代休を取得する規則になっています。女性の産前産後・育児休業は、男性も取得でき、ライフスタイルに合わせた時短勤務や両立しやすいポジションへの配置調整も可能です。
勤務体制は基本的に本社所属で、国内の転勤はないですが、クライアントによって地方への出張はあります。また標準勤務時間は9時00分から17時30分(休憩:1時間)ですが、コンサルタント職の場合、専門業務型裁量労働制が適用され、業務内容に応じてフレキシブルに勤務できます。

フューチャーアーキテクトの募集要項は、社員の働きやすさに考慮した内容のものが多く、さまざまな制度が設けられています。自分の職種・部署の待遇内容をきちんと確認し、転職に挑みましょう。

募集職種

フューチャーアーキテクトの募集職種は、下記の通りです。

  • ITコンサルタント(金融/流通・小売/物流/製造)
  • 業務コンサルタント(流通・小売/物流)
  • PMOコンサルタント
  • ビジネスコンサルタント
  • テクノロジーコンサルタント
  • プロジェクトテクニカルリーダー
  • テクノロジーアーキテクト
  • DBスペシャリスト
  • インフラスペシャリスト
  • DevOps・CIエンジニア
  • ITモダナイゼーションスペシャリスト
  • loTスペシャリスト
  • ストラテジックテクノロジーコンサルタント
  • ソフトウェアエンジニア
  • Data Linkageスペシャリスト
  • 製造ソリューションエンジニア
  • 知財ソリューションエンジニア
  • AI・機能学習コンサルタント
  • AI・機能学習エンジニア
  • MLOpsエンジニア
  • 最適化・アルゴリズムスペシャリスト
  • AI・データ分析プロジェクトリーダー
  • データサイエンティスト
  • セキュリティコンサルタント/エンジニア
  • ヘルスケアloTエンジニア
  • 経営コンサルタント など

フューチャーアーキテクトの中途採用は、上記以外にもコーポレートスタッフやさまざまな管理部門があります。
採用の際は、ほぼすべての職種でその職種の実務経験が求められます。またリーダークラスやマネージャークラスといった役職につきたい場合、プラスアルファとしての経験・スキルが必要です。

フューチャーアーキテクトの求める人物像は、高いコミュニケーション力、論理力、挑戦心、向上心、柔軟性、適応力などがあげられています。高いスキルや経験も重要ですが、新しい環境でも対応できるさまざまな能力が求められます。

フューチャーアーキテクトには、多様な職種で募集が行われています。業務内容を細分化してさまざまな職種・ポジションがあるので、自分にはどの職種が合っているのか見極める必要があります。前職の経歴を活かした職種に応募することで、採用に有利になりますが、今後のキャリアアップにつながる職種を選ぶことも重要です。

今後のキャリアにつながる職種・ポジションで、企業にどう貢献し、どのようなことを成し遂げたいのか、自己分析を踏まえて、企業研究をすることで、志望動機を明確にし転職活動に挑みましょう。

フューチャーアーキテクトへの転職がおすすめな人

フューチャーアーキテクトへの転職がおすすめな人の特徴として、下記があげられます。

CHECK
  • チャレンジ精神がある
  • 職種における専門のスキル・経験がある

求められる人物像は上記で紹介したように、高いコミュニケーション力・理解力・論理的に物事を考える能力・挑戦心・向上心・諦めない熱意・バイタリティ・柔軟性・適応力があげられています。
それらの能力が備わっていることも重要ですが、それ以上に企業の理念である、無いものは作るという姿勢に賛同しチャレンジ精神を活かして積極的に物事に取り組む姿勢が重要です。
また中途採用であるからこそ、即戦力が求められているので、同じ職種の経験・実績が必要です。
フューチャーアーキテクトで働く上で、上記の2つを身につけておくとさまざまな案件を任せてもらえる機会も増え、キャリアアップにもつながります。フューチャーアーキテクトへの転職では、自分がやりたいことを明確に持ち、そのためのチャレンジ精神、専門的スキルを身につけておくことで、自分自身の成長にもつながるのでおすすめです。

フューチャーアーキテクトの年収

フューチャーアーキテクトの年収は、公式サイトでの具体的な記載がないので、転職サイトの口コミによると約885万円と言われています。

中途採用の場合、その人の経験・スキルによって初任給が異なりますが、基本的に平均年収は550〜1,500万円の間となっています。残業代は、固定残業手当があり、50時間分の時間外手当として支給されます。

フューチャーアーキテクトの年収は、業界平均年収が694万円と言われているので、比較的高いです。また近年の最高平均年収が1,000万円を超えた年もあるので、年収アップを期待できる企業です。

フューチャーアーキテクトの年収は、役職やポジションによって大きく異なるので、自分のつきたい職種では、どのくらいもらえるのかきちんと確認をした上で転職活動を進めましょう。また年収アップのために、実績・スキルをアピールすることもとても重要です。

フューチャーアーキテクトは「やばい」という噂がある?

コンサルティング企業の場合、過重労働や残業代が出ないといったブラック企業の兆候が見られます。そこでITコンサルティング企業であるフューチャーアーキテクトは、ブラック企業なのか退職した人の退職理由を紹介します。​​​​​​

退職者の理由として、一番に上がっているのは「前向きな離職/不満はない」といった声が多く、その次に「激務・ブラック企業」「成長できない」といった理由が挙げられています。
また、中途採用から入社した人の中で退職した人の場合、ITとコンサルタント経験を活かした他ファームや独立へのキャリアチェンジのためという人が多いようです。
「激務・ブラック企業」「成長できない」といった理由で退職する人の多くは、新卒入社で長時間労働や開発や保守業務が多いことから、早い段階で成長に限界が来ることで退職をしている現状があります。

フューチャーアーキテクトでは現在、働き方改革や研修などをと入れ、企業改善を図っています。また、実際の転職者は前向きな離職である人が多いので「やばい企業」ではないです。

フューチャーアーキテクトの評判

フューチャーアーキテクトは、風通しが良く20代の成長環境であるという口コミが多く挙げられています。

そこで実際にフューチャーアーキテクトで働く社員の口コミから、どんな企業であるかを紹介します。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

職場の雰囲気は、「組織はフラットで風通しは良い。役員クラスも気軽に話しかけてくる」「難しい構築案件が多く、また若手にも大きな裁量を与える社風であり、常に一段上のタスクにチャレンジしながら成長できる」「仕事に対する式が全体的に高く、先輩後輩問わず刺激を受けながら働くことができる」「評価においてアピールできなければ正当な評価を受けれないこともあるので、自己評価プレゼンでしっかりアピールコルことが大事」「間違ってると思ったら若手だろうが言える環境で、それが正しければ通ることも多い」「人手が足りないので、1人にかかる負荷が大きく、疲弊して数年でやめてしまう人もいる」などの声があります。

働きがいに関しては、「基本的にITスキルも高く、コミュニケーションスキルも高い人が多いので働きやすく、チームで動くことが多いので、間近で見て学ぶことができる」「長期にわたる付き合いのクライアントも多く、特定のベンダに依存しないので、顧客目線で提案できる」「プロジェクトアサインされると基本的にシステムリリースまでそのプロジェクトにいるため、いろいろなフェーズを経験でき、スキルも身につく」「次から次へと新しい案件が入ってくるので、チャレンジすることがモチベーションに繋がる人は働きがいがある」などがあります。

ワークライフバランスについては、「やることをやっていればできるが、スケージュールがギリギリに引かれていることが大きので、責任感が強いと休むのは厳しい」「仕事の開始時間は個人に委ねられ融通はきくが、残業しないと求められるパフォーマンスを発揮できないことがある」「周りの目を気にしないタイプであれば、基本的に自己管理の企業なので、就業時間に終わることができ、有給も好きな時に取得できる」などの口コミがあります。

フューチャーアーキテクトの特徴・強み

フューチャーアーキテクトは、戦略とITによって、経営戦略から業務改革までのクライアントの課題に向き合い、様々な業界や分野に特化した社員と、技術力でIT戦略パートナーとして企業の未来に新しい価値を提供している企業です。

そんなフューチャーアーキテクトの特徴・強むは、下記の3点です。

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  • 三位一体改革
  • 一気通貫のプロジェクト
  • 中立ポジションでの技術力

フューチャーアーキテクトは、経営・業務改革・システム改革の3つの視点からコンサルティングを行い、システムを構築することで、ビジネス変革をもたらし、企業価値の永続的向上に貢献しています。また最新のテクノロジーを駆使したIT投資の削減やIT活用でクライアントに寄り添ったコンサルティングを行なっています。そのほか豊富な業務ノウハウと技術力を強みに、基本構想となるグランドデザイン、システム化計画から要件定義、システムの設計、開発・導入支援まで、クライアントと一体になり一気通貫でプロジェクトを推進し、システム稼働後も継続的な価値向上に貢献しています。

フューチャーアーキテクトの持つ改革やプロジェクトによって、クライアントに寄り添ったコンサルティングを行い、丁寧で迅速なプロジェクトの成立に力を入れています。IT技術を武器に新しいテクノロジーを生み出し、コンサルティングに活かすことで、高い技術力を一貫して管理することができるシステムの構築がフューチャーアーキテクトの強みです。
この強み・特徴を活かしたコンサルティングを身につけることで、さまざまな知識・スキルが身につき、キャリアアップにつながります。転職をする際は、企業理解を深めて応募しましょう。

ハイキャリア転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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会社名転職難易度人気度
ボストンコンサルティンググループ★★★★★★★★★
デロイトトーマツコンサルティング★★★★★★★★
アクセンチュア★★★★★★★★
日本M&Aセンター★★★★★★★
アドバンテッジパートナーズ★★★★★★★★★★
リクルート★★★★★★★
楽天★★★★★★★
Amazon Japan★★★★★★★★★

インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

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インテリゴリラで得られる情報
  • 内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
  • 面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例(ケース面接含む)
  • 内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

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会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。


フューチャーアーキテクトの転職は様々なポジションがから応募可能

以上の内容をまとめると、フューチャーアーキテクトは、戦略とITを活かした経営戦略、業務改革に関わる企業のコンサルティングを行う企業であるため、IT戦略におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にも応募する職種に関する豊富な実績・経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。
またコンサルティング経験だけでなく、コミュニケーション能力や資格・スキルに関しても求められるので、自分の持つスキル・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

フューチャーアーキテクトへの転職の際には、さまざまなポジションから自分のスキルに合った職種を選ぶことができます。前職の経験や、高いコミュニケーション力、資格・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・実績を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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運営会社

会社名インテリゴリラ株式会社
公式ページURLhttps://intelli-gorilla.com/
代表取締役永渕 臣
法人番号3040001116912
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