Sansanは激務？残業やワークライフバランスなどを徹底解説！

業界トップの地位に君臨するSansanは、転職先として人気企業であるのと同時に激務との噂も絶えません。そのためワークライフバランスや離職率など、多くの人が気になっています。そこで今回はSansanの激務の実態や、実際の社員の働き方について解説をしていきます。

Sansanの雰囲気は？

会社の雰囲気については、非常に評価の高い声が多い現状があります。
多くの社員が業界をリードしている自覚を持ち、上場後も満足することなく世界展開などを目指しています。
そのため何か課題にぶつかった際は、チーム一丸となり協力し合う社風が確立されており、現場は常に活気にあふれています。

Sansanの評判は？

Sansanの社員からの口コミをまとめると、全体的に見て残業時間が多く、ワークライフバランスよりはワークアズライフになりがちであることがうかがえます。

特に総合職では顧客への提案や、新規獲得のための営業活動に関して目標が設定されており、数値にコミットできない社員は残業時間が多くなる傾向にあります。
理由としては、上場後もベンチャー思考を大事にしていることがあげられ、創業当初のような働き方をしている社員も多く在籍し、ワークライフバランスを気にしない上層部も一定数いるとのことです。
そのため、各事業部のミドル以上のメンバーはワークライフバランスを気にしない働き方が浸透しているケースが多く、部署によっては残業時間が多くなる傾向にあります。

比較的自分の時間が作りやすいエンジニア職やクリエイティブ職に関しては離職率が高くないものの、目標数値が厳しい営業職はやや離職率が高い現状があります。
ただどの企業も営業職というのは離職率が高いため、Sansanの離職率が特別高いというわけではないので安心してください。

Sansanのやりがいは？

また激務であることを裏返すと、日々多くの業務をしなければならない環境ということです。
つまり多くの業務をこなしていくことで、着実に個のスキルが身につき若いうちから成長することができる環境であることを意味します。
実際の社員の口コミを見ても、他社の模倣ではなく自分たちが0から1を作り出しているため、他社と比べても成長速度の速さは実感している人が多くいます。
そのため、Sansanでは激務の中でも確かな成長環境が確立されており、仕事を通してスキルを身に着けたい社員からは、多少激務であってもある程度の支持を集めています。

Sansanは激務なのか？

名刺管理のシステムSansanや、名刺管理アプリEightを中心とした、ビジネスマンの効率アップ支援するツールを開発しているSansanは、業界トップのシェアを誇るベンチャー企業です。
それ故転職先として人気が高い一方で、ネット上では激務や長時間の残業、ワークライフバランスについての噂が絶えません。

そこで本記事では実際にSansanに勤める社員の声をもとに、激務の実態や実際の離職率、具体的な働き方などを徹底的に解説しいていきます。
現在Sansanへ転職を希望し、実際の労働状況について気になる人は、ぜひ参考にしてください。

Sansanの職種や仕事内容は？

Sansanの職種

総合職の仕事内容と激務度

Sansanの総合職の仕事内容は多岐にわたります。

事業の戦略をやアプリの告知を行うための企画や運用担当では、顧客との打ち合わせ、自社サービスの認知度アップのための広報などをメインに行っています。
そこで完成された内容を、実際のセールスメンバーが世の中に発信し、より多くのクライアントへ最適なソリューションを提供すべく、商品を提案しています。
さらに契約後のフォローや、エンドユーザーのフォローを行うために、カスタマーサポートが設置されており、常にユーザーの問い合わせに対し、スムーズに回答を行っています。

このように、総合職ではサービス立案後の提案から、その後のフォローアップまでをワンストップで行えるよう、多くの部署が存在します。

また総合職の働き方やワークライフバランスにおいては、以下の理由よりやや激務であると言えます。
まず最初の理由として、見込み残業が45時間設定されており基本的に定時退社の実現が難しいことがあげられます。
そのため、仕事を優先した働き方が求められ、プライベートの時間の確保が難しい傾向にあります。

ベンチャー企業のため変化が激しく、昨日までの体制が明日には一新されることも珍しくありません。
そのため、常に変化が求められたり新しい知識をインプットしなければならないため、新しい知識の取得にも多くの時間を要してしまいます。

一方で家庭の事情などで平日に休みが欲しい場合は、土日に仕事を行い平日に振り替え休日を取得することも可能です
自由度の高いベンチャー企業だからこそ、個人に合わせた働き方が実現できるメリットがあり、激務ではあるもののある程度の時間のコントロールには融通が利くと言えるでしょう。

エンジニア/研究開発職の仕事内容と激務度

エンジニア職の主な仕事内容は、Sansan、Eightの開発と運用です。
さらにその中でもフロントエンド、セキュリティ、iOS、Android、ウェブなど細分化されており、それぞれの部署で分担して開発を行っています。
開発メンバーの多いSansanでは、一人で多くのことを兼業するよりは、自分の得意な分野に注力し、集中して一つの開発に取り組める環境が確立されています。
そのため一人が多くの業務に取り掛かる必要がなく、比較的余裕を持った働き方が実現できており、エンジニア職の離職率は平均よりも低い傾向にあります。

エンジニア職の実際のワークライフバランスについては、総合職よりも保たれており、あまり激務ではないのが現状です。
各種口コミサイトに載っている現役エンジニアの意見を見てみると、ある程度自分の仕事や働き方はコントロールできるとのことです。
さすがに毎日定時退社で残業なしとはいきませんが、毎日深夜まで残ったりなどと言った激務ではない様子です。

また特徴として、自社内開発100%であるため、顧客都合に振り回されることもありません。
そのための顧客都合の納期に迫られることなく、余裕を持ったスケジュールで開発にあたることができます。
結果として、ある程度のスケジュールの調整がつけやすく、エンジニアのワークライフバランスも高水準で保つことが実現できています。

クリエイティブ職の仕事内容と激務度

クリエイティブ職はエンジニア職と手を組むことの多い部署で、エンジニア職同様にコンテンツの制作がメインの仕事内容です。
エンジニア職が裏側のシステムなどを開発する一方で、クリエイティブ職はUI/UXなどと言った実際にユーザーの目に直接見える部分のデザインを担当します。
まだプロデューサーやディレクタークラスになると、単なるデザインだけではなく、プロジェクトの全体の進行をディレクションするなど、業務のレベルも一段階上がります。

そんなクリエイティブ職の激務度ですが、Sansanの中では総合職とエンジニア職の間の激務度と言えます。
現場でのクリエイティブがメインの層は、比較的ワークライフバランスが保たれ、余裕のある働き方ができます。

一方でディレクター、プロデューサークラスになると、企画全体の進行や管理まで手掛けるため、退社時間が遅くなったり休日に対応するケースも増えてきます。
そのため総合職ほどではありませんが、やや仕事優先の働き方になりがちで、場合によってはワークライフバランスが保ちづらい社員もいるのが現実です。

Sansanの労働時間や激務度の口コミや評判

Sansanの社員からの口コミをまとめると、全体的に見て残業時間が多く、ワークライフバランスよりはワークアズライフになりがちであることがうかがえます。

特に総合職では顧客への提案や、新規獲得のための営業活動に関して目標が設定されており、数値にコミットできない社員は残業時間が多くなる傾向にあります。
理由としては、上場後もベンチャー思考を大事にしていることがあげられ、創業当初のような働き方をしている社員も多く在籍し、ワークライフバランスを気にしない上層部も一定数いるとのことです。
そのため、各事業部のミドル以上のメンバーはワークライフバランスを気にしない働き方が浸透しているケースが多く、部署によっては残業時間が多くなる傾向にあります。

比較的自分の時間が作りやすいエンジニア職やクリエイティブ職に関しては離職率が高くないものの、目標数値が厳しい営業職はやや離職率が高い現状があります。
ただどの企業も営業職というのは離職率が高いため、Sansanの離職率が特別高いというわけではないので安心してください。

Sansan社員のその他の評判・口コミ

激務の対価である高給には満足している？

結論から言うと、Sansanの社員は給与に対して満足をしていません。
確かに一般企業と比べると高給の部類に属しますが、残業時間や仕事量、業界No.1シェアを誇る企業である点から考えると、給与はやや少ないと感じる社員が多いのが現状です。

理由としては営業メンバーのインセンティブが無いことがあげられます。
通常営業が年収を上げるとなると、契約数や経常利益に基づいたインセンティブを獲得し年収を上げていく必要があります。
しかしSansanではインセンティブがないため、成果を出している営業と出していない営業との年収の差がそこまで大きくありません。
このあたりも、営業職の離職率がやや高くなってしまう理由の一つと言えるでしょう。

ただ住宅補助や書籍購入補助など、金銭面に直接関係のある補助制度が多いため、年収に満足がいかなくても生活面でかかる費用をある程度カバーしてくれます。
特に住宅補助に関しては、会社から2駅以内であれば月に3万円の補助が出るので、多くの社員がこの制度には満足をしています。
また残業が多く帰りが遅くなることも多々あるため、駅近くに住むことで補助が出るのは、社員にとっても非常に都合が良い制度と言えるでしょう。

人間関係や社員の雰囲気について

会社の雰囲気については、非常に評価の高い声が多い現状があります。
多くの社員が業界をリードしている自覚を持ち、上場後も満足することなく世界展開などを目指しています。
そのため何か課題にぶつかった際は、チーム一丸となり協力し合う社風が確立されており、現場は常に活気にあふれています。

事業体制的にSansan事業とEight事業の2分化が取られていますが、どちらも人との出会いからビジネスを支えるというビジョンに変わりはありません。
そのため、事業部間での風通しも良く、他部署の上司からのフォローやアドバイスも手厚く、若いうちから成長できる環境が整っているのが特徴です。

また日ごろの業務連絡には、社内SNSを活用しているため、誰がいつどんな仕事を行っているかも手早く把握できます。
人数が増えてきて成長フェーズに差し掛かっているからこそ、社内コミュニケーションに重きをおき、チームワークが保てるような配慮も全社的に行われている点も、高評価の理由の一つです。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

Sansanは確かに激務な環境ですが、その中でも多くの社員はやりがいや成長環境においては満足している傾向にあります。

業界トップのシェア率を誇り、常に業界の先頭をリードしているため、ダイナミックな仕事や規模の大きい案件が多いため、常にやりがいを感じて務めてる社員が多いのが現状です。
またシンガポールに連結子会社を設立するなど、現在ではグローバル展開も視野にいるため、ますます仕事の面白さには多くの社員が期待をしています。

また激務であることを裏返すと、日々多くの業務をしなければならない環境ということです。
つまり多くの業務をこなしていくことで、着実に個のスキルが身につき若いうちから成長することができる環境であることを意味します。
実際の社員の口コミを見ても、他社の模倣ではなく自分たちが0から1を作り出しているため、他社と比べても成長速度の速さは実感している人が多くいます。
そのため、Sansanでは激務の中でも確かな成長環境が確立されており、仕事を通してスキルを身に着けたい社員からは、多少激務であってもある程度の支持を集めています。

Sansanの激務度は転職エージェントに確認を！

このようにSansanは業界をリードするトップ企業だけあり、業務体系は比較的激務であると結論づけることができます。
それと同時にワークライフバランスや離職率に関する理由は様々ありますが、総合的に見ると人気の高い企業でもあります。
そのためSansanへ転職する際は、事前に激務でも耐え抜けるか、実際の離職率や今後の待遇や福利厚生はどうなっているかなど、情報収集は欠かせません。

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