元転職エージェントがレバレジーズの平均年収について解説します。1年目で394万円、2年目で464万円、3年目で529万円4年目で580万円と順調に伸びます。人材業界の中でも、レバレジーズは年収が良い傾向にあります。福利厚生やボーナス、残業代なども公開。
- レバレジーズの平均年収は？
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レバレジーズの平均年収は550万円以上と、【成果に対する報酬設計】【固定割増残業】の2つの理由で非常に高いです。成果に対する報酬設計は、ベンチャー企業らしく年功序列の廃止、コンピテンシーや成果によって大きく年収を上げる設計になっているようです。固定割増残業は、残業時間（現状80時間）を先に月収に組み込むことで、残業の有無にかかわらず残業代が支給される制度となっています。
- レバレジーズの年代別平均年収は？
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レバレジーズの年代別年収は上記になります。
傾向としては、20代の年収が高めの傾向になるので、優秀な20代のビジネスマンにとっては魅力的な待遇かと思います。
また、業績やポジションによって年収レンジは変わるので、上記が一概に当てはまるという訳ではないので注意してください。
比較的、年齢関係なく、成果によって評価される企業風土なので、実力があり、やった分だけ評価して欲しいという人には、親和性の高い企業かと思います。 - レバレジーズの職種別平均年収は？
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職種別の平均年収は上記になります。
上記を見て分かる通り、システム開発などのエンジニア職の年収が高くなっています。
冒頭でもお伝えしましたが、レバレジーズはネットでの集客に力を入れており、エンジニアは重要なポジションとなります。
人材業界では、どうしても営業職やキャリアカウンセラーが注目されがちですが、レバレジーズでは、エンジニアの活躍できるフィールドが多く用意されているので、優秀なエンジニアの方にはおすすめしています。
レバレジーズ平均年収は高い！成果報酬設計がしっかりされている
レバレジーズの平均年収は550万円以上と、【成果に対する報酬設計】【固定割増残業】の2つの理由で非常に高いです。成果に対する報酬設計は、ベンチャー企業らしく年功序列の廃止、コンピテンシーや成果によって大きく年収を上げる設計になっているようです。固定割増残業は、残業時間（現状80時間）を先に月収に組み込むことで、残業の有無にかかわらず残業代が支給される制度となっています。
2020年のデータで、新卒入社からの年数毎の平均年収を、レバレジーズ株式会社代表取締役の岩槻知秀氏が自身のブログにまとめています。
| 勤務年数 | 平均年収 | 実績年収(東京） |
| 23歳（1年目） | 3,948,358 | 4,248,358 |
| 24歳（2年目） | 4,646,923 | 4,946,923 |
| 25歳（3年目） | 5,292,713 | 5,592,713 |
| 26歳（4年目） | 5,801,582 | 6,101,582 |
| 27歳（5年目） | 6,381,100 | 6,681,100 |
| 28歳（6年目） | 7,287,028 | 7,587,028 |
| 29歳（7年目） | 6,997,622 | 7,297,622 |
| 30歳（8年目） | 7,395,813 | 7,695,813 |
実績年収は、東京勤務者の福利厚生も含めた年収です。社内の情報であるため、一定参考にして良い情報かと思います。
一方で口コミサイト等ではこれよりも低い年収での記載が散見されたりしています。これは退職した方や産休育休など、様々な状況が加味されているかと思いますので、どちらも一概に信用していいものではありません。実態については、転職の面接を受けていく中で社員の方に聞いたり、今まで転職実績があるエージェント等を活用することで、情報を集めることができます。
平均年収は、あくまで全ての職種の平均なので、職種や役職によっても年収は大きく変わってきます。
もちろん、管理職や上層部になるとかなり高い年収になるので、結果を出せばしっかりと評価してくれると評判です。また、私の友人もレバレジーズに勤務していますが、比較的評価や成果物に応じて給与が決まっていくという事でした。
年収の内訳は、本記事にも記載しているのでご覧ください。
レバレジーズの過去5年間の業績推移
レバレジーズは、過去5年間で急激な成長を遂げています。
これは、景気が上向いたことにより、人材業界にも追い風だったという事もありますが、レバレジーズの事業戦略が上手くいった結果だと思います。
レバレジーズは、転職者の登録をネット上で行っていますが、独自の集客システムを開発しており、その点が強みになっているという評判です。
また、担当する領域を次々と増やしていき、事業の幅も広げているので、今後も成長する可能性がある企業です。
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レバレジーズの会社概要や特徴
レバレジーズは、転職エージェント事業の他に、ITに特化したメディアやマーケティング事業、人材アウトソーシング事業などを展開しています。
事業に必要な集客もネットでシステムを構築し、ITを駆使してサービス向上を図っています。
社員は20代のメンバーがほとんどで、転職組も20代がほとんどという若い会社になっています。
実際に働いている社員の人から聞いた話では、非常に華やかな社風で、フラットな雰囲気との事でした。
業績も好調な為、非常に勢いのある会社かと思います。
| 社名 | レバレジーズ株式会社 |
| 設立 | 2005年4月6日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 代表 | 代表取締役 岩槻 知秀 |
| 事業内容 | 自社メディア事業、人材関連事業、システムエンジニアリング事業 |
| 本社 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2－24－12 渋谷スクランブルスクエア 24階、25階 |
会社の詳細情報を知りたい人は、転職サイトを参考にしてみて下さい。
また、転職エージェントは、レバレジーズの採用担当から直接ヒアリングを行っており、企業のリアルな情報や評判、年収やボーナス、福利厚生などの詳細を教えてくれます。
更に、選考の日程調整や面接対策を行ってくれるので、選考を有利に進める事が出来ます。
ちなみに、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や面接官の雰囲気などを知る事が出来ます。
有名企業の選考体験記はこちら
レバレジーズの年代別職種別平均年収はいくら？
レバレジーズの年代別平均年収
レバレジーズの年代別年収は上記になります。
傾向としては、20代の年収が高めの傾向になるので、優秀な20代のビジネスマンにとっては魅力的な待遇かと思います。
また、業績やポジションによって年収レンジは変わるので、上記が一概に当てはまるという訳ではないので注意してください。
比較的、年齢関係なく、成果によって評価される企業風土なので、実力があり、やった分だけ評価して欲しいという人には、親和性の高い企業かと思います。
職業別平均年収
職種別の平均年収は上記になります。
上記を見て分かる通り、システム開発などのエンジニア職の年収が高くなっています。
冒頭でもお伝えしましたが、レバレジーズはネットでの集客に力を入れており、エンジニアは重要なポジションとなります。
人材業界では、どうしても営業職やキャリアカウンセラーが注目されがちですが、レバレジーズでは、エンジニアの活躍できるフィールドが多く用意されているので、優秀なエンジニアの方にはおすすめしています。
また、営業職などは業績や評価によって大きく年収が異なるため、詳しい情報が知りたい方はホームページなどもチェックしてみて下さい。
エンジニアは、比較的に任される仕事のレベルも高く、待遇も悪くないと思います。
もちろんエンジニア以外の職種も、業績等によりますが、待遇は良い方ではないでしょうか。
レバレジーズの評価制度や求める人物像とは！
求める人物像
レバレジーズは、下記、企業理念のもと事業を展開しています。
また、レバレジーズは、20代の若い社員が多いので、非常に活気がある社風となっています。
まずは、その雰囲気に合うかという点で見られますが、あとは、地頭の良さ、ロジカルシンキング、チームワークを大事に出来るかという点は重要になります。
更に、ベンチャーマインドのある企業なので、スピード感を持って仕事をする事が求められます。
レバレジーズに限った話ではありませんが、受け身の姿勢だと、なかなか活躍する事は難しいかと思います。
20代の社員がほとんどです。
評判は悪くないですが、ノリが若いので、その雰囲気が苦手な人は、社風に合わないかもしれません。
基本的に、人の良いメンバーが多いので、人間関係で変なストレスはないかと思います。
レバレジーズのその他の待遇
- ボーナス
- 残業代
- 福利厚生
ボーナス
レバレジーズのボーナスですが、職種や業績によって大きく異なります。
エンジニアや管理部は、営業成績のように数字では判断がし辛いので、半期ごとのプロセスや成果物でボーナスが決まるケースが多くなります。
また、営業は成績が大きくボーナスに影響するので、人によって数十万円の人もいれば、100万円を超えるボーナスをもらっている人もいます。
上記でも分かるように、ボーナスはその人の頑張りによって大きく変わるので、しっかり結果を出した人には、嬉しい仕組みになっているのではないでしょうか。
福利厚生
レバレジーズでは、様々な福利厚生が揃っていると評判です。
各種手当はもちろん、育休・産休、職種ごとによって、勤務時間を選べたりします。
エンジニアは、フレックス制などを導入しており、その他職種でも、ライフスタイルを考慮した、時差出勤制度などもあります。
もちろん、申請をして了承を得たメンバーに限りますが、人に合わせた働きやすい環境を整えようと、会社としては福利厚生でも、最大限の配慮をしています。
また、リモートワークが推進される中、福利厚生のあり方も変わってきています。
現状、オフィスで働くことを前提とした福利厚生制度が多いですが、この辺りも変化に合わせて最適な福利厚生に変更を進めているようです。
色んな評判がありますが、私は、福利厚生も整っている企業だと実感しています。
種類も多く、新しい福利厚生も随時導入しようとする動きがあるので、社員の働きやすさという点を大事にしてくれている企業かと思います。
競合他社と平均年収を比較
レバレジーズと競合の平均年収を比較すると下記のようになります。
| 企業名 | 平均年収 |
| ビズリーチ | 500 |
| ネオキャリア | 380 |
| レバレジーズ | 490 |
※口コミサイトを参考
上記はあくまで平均年収なので、各社、業績やボーナスの金額によって、変動してきます。
レバレジーズでも、評価によってボーナスが変動するので、上記よりも大きく上回る事も可能です。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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