エムスリーキャリアは毎年業績を拡大し、人気の企業へと成長を遂げました。高額な年収が魅力であるエムスリーキャリアですが、一部ではは激務なのではないかと噂もされています。そこで今回は、実際に激務なのか、労働環境や残業はどのようになているかを徹底解説していきます。
- エムスリーキャリアの求める人物像は？
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エムスリーキャリアは、BtoBの新規営業2年以上、顧客ごとに異なる課題に対してのソリューション営業の経験がある即戦力を求めています。
- エムスリーキャリアの特徴は？
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エムスリーキャリアは、人材紹介、求人広告をメインに扱う企業で、親会社のエムスリーを中心に設立され他企業です。
- エムスリーキャリアの労働環境は？
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エムスリーキャリアは、人によっては残業時間がつき50時間を超えるケースもありますが、休日はしっかりと確保でき、有給消化率も70%とベンチャー企業としては非常に高水準です。
エムスリーキャリアの企業情報
エムスリーキャリアは医療業界のサポートをメインに、近年急成長を遂げているエムスリーの子会社です。
エムスリーキャリアでは、人材紹介や求人広告をメインに医療業界を支えています。
社員の平均年収が高くなり評判が上がっている一方、残業が多いなどの激務のうわさも広がっています。
そこで本記事ではエムスリーキャリアの企業情報や年収、激務の真相や評判などを解説していきますので、転職を検討している人は参考にしてください。
エムスリーキャリアの特徴
| 企業名 | エムスリーキャリア株式会社(英文表記：M3 career,Inc.) |
| 代表者名 | 羽生 崇一郎 |
| 設立 | 2009年12月 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス |
| 従業員数 | 487人 |
エムスリーキャリアは2009年に、人材紹介、求人広告をメインに扱う企業として、親会社のエムスリーを中心に設立されました。
本社を東京都港区に構える他、大阪府大阪市にもオフィスを設立し、現在2つの拠点で活動しています。
また様々なサービスを展開していますが、企業として力を入れているのは人材紹介事業で、全社員487人中434人が人材紹介事業部門の社員となっています。
最近ではコロナウィルスの影響などで医療業界の激務化が進み、多くの病院で人手不足が発生しています。
このような状況で、医療業界の人材の採用をサポートすることは非常に市場価値が高く、社会的貢献度など社外からの評判も非常に高いビジネスモデルを展開しています。
エムスリーキャリアの事業内容
- 人材紹介・求人広告
- キャリア情報提供
- 医療コンサルティング
人材紹介・求人広告
人材紹介・求人広告の事業は、エムスリーの中核を担う事業です。
エムスリーでは、転職を希望している医師や薬剤師と、採用活動をしている病院や薬局をマッチングさせるプラットフォームを提供しています。
またエムスリーキャリアには専任コンサルタントもいるため、転職を希望している医師や薬剤師の相談に乗ったり、転職活動のサポートも行っています。
コンサルタントの担当エリアは日本全国なので、全国の病院の募集状況や採用情報などを提供してくれる点も非常に評判が高いです。
またこの他にも医師向けの口コミサイトなどを運営しており、医師同士の情報交換を実現し、全国の医師に向けてよりリアルな情報を届けられる環境も作っています。
この口コミサイトでは単に病院の口コミ情報だけではなく、ワークライフバランスや人間関係など、より詳細な情報を交換できるため、医師たちが病院選びをする際によく利用されています。
さらにエムスリーキャリアでは、医学生に向けた研修病院探しを支援するサービスも展開しており、これからの医療現場を担う人材にもすでにアプローチをしています。
エムスリーキャリアが人材紹介・求人広告事業で展開しているサービスは、以下の通りです。
- エムスリーキャリアエージェント(医師向け転職支援サービス)
- m3.com CAREER(医師向け転職サイト)
- m3.com 病院口コミナビ(病院情報検索サイト)
- m3.com 研修病院ナビ(医学生向け研修病院検索サイト)
- アネナビ！(麻酔科医向け求人情報サイト)
- 産業医紹介・顧問サービス(産業医の採用支援サービス)
- 産業医エクスプレス(産業医面談サービス)
- 薬キャリアエージェント(薬剤師向け転職支援サービス)
- 薬キャリ(薬剤師向け転職サイト)
- 薬キャリ1st(薬学生向け就活サイト)
- 薬キャリmama(ママ薬剤師向け情報サイト)
- 登攀エージェント(登録販売者向け転職サービス)
キャリア情報提供
キャリア情報提供事業では、様々なプラットフォームを運営し、医師、薬剤師向けにキャリア関連の情報を提供しています。
主な内容としては、医師のインタビュー企画を行い、実際の医師の声を掲載したり、薬剤師向けにキャリア形成やライフスタイルについてのお役立ち情報を発信したりなどしています。
以下がキャリア情報提供事業で展開しているサービスです。
- Epistle(医師インタビュー企画)
- 薬キャリPlus+(薬剤師向けキャリア・ライフスタイル情報サイト)
医療コンサルティング
医療コンサルティング事業では、人材を採用したい病院や薬局に対して、採用ブランディングやコンサルティング行っています。
ただ単に、求人広告を掲載するだけではなく、エムスリーキャリアのプラットフォームが持つデータをベースをもとに、採用計画の立案まで手掛けます。
また病棟の再編や人事制度の構築、レセプト診断などを一貫してサポートしており、各医療機関からの評判も非常に高いです。
医療コンサルティング事業では、以下のサービスを展開しています。
- 病院経営支援PMサービス(医療機関へのコンサルティング)
- M3 Careerプライム(医師確保向けプラットフォーム)
- 病院事務職求人.com(病院事務向け求人サイト)
エムスリーキャリアの直近の業績
エムスリーキャリアの売上高推移(過去5年間)
- 2015年：69.2億円
- 2016年：86.3億円
- 2017年：108.8億円
- 2018年：137.1億円
- 2019年：153.9億円
過去5年間の売上高推移を見てもわかるように、エムスリーキャリアは毎年順調に業績を伸ばしています。
激務化が進む医療業界をサポートする事業を展開しているため、需要も高く、景気などに左右されづらいことから、安定して業績の拡大を進められているのが現状です。
またサービスの内容も非常に評判が良く、一度サービスを使用した医療機関が継続的にサービスを利用している点も、エムスリーキャリアの業績を支えている要因と言えるでしょう。
エムスリーキャリアのトップメッセージと今後の事業展開
エムスリーでは、明確なビジョンと今後の展望をもって事業展開を行っています。
トップメッセージ
会社の代表である羽生氏は、コーポレートサイトで以下のようなメッセージを発信しています。
医療は医師や薬剤師をはじめとした専門人材によって社会に提供されます。それゆえ、医療従事者の方々お一人お一人がベストな環境でその専門性を発揮できるかどうかが、少子高齢化が進行する我が国で、引き続き質の高い医療を享受するための鍵になるものと考えます。
こうした考え方に基づき、当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、全国の医療従事者の方々と医療機関とのベストマッチを実現すべく事業を展開しております。
ミッション達成に向け、引き続き社員一丸となって努力してまいります。より一層のご支援をお願い申し上げます。
引用元: https://www.m3career.com 代表取締役 羽生崇一郎
要約すると、エムスリーキャリアは、医療従事者ファーストの考えの元、全国の医療従事者が満足して働ける環境を作ることを掲げています。
今後の事業展開
- 病院経営支援事業
- 健康経営事業
- 海外事業
今後の事業展開に関して、エムスリーキャリアは上記の3つの事業展開を掲げています。
1,2に関しては、各病院の経営サポートを行い、収益の安定化を支援します。
その結果安定した職場が出来上がり、各病院の医療従事者が働きやすくなるような環境づくりを目指しています。
3は現在国内で行っている既存事業のモデルを、海外向けのモデルに応用することで、海外の医療従事者への支援を目指しています。
上記の3つの事業を今後の展開の中心として構えており、医療の人と組織の課題解決でアジアを代表する企業になることを中期ビジョンと掲げています。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
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エムスリーキャリアは激務なのか？
急成長のベンチャーとして、やりがいや収入面で評判の高いエムスリーキャリアですが、激務との噂も結構多いようです。
そこで、実際の残業時間や残業代、労働時間はどのようになっているのでしょうか。
激務の噂は本当なのか？
結論から言うと、エムスリーキャリアは部署や個人の力量により、激務化している部分もあるようです。
成長段階にあるベンチャー企業のため、業務は多岐にわたり残業時間がかさんでしまうしまう場合もあり、口コミサイトによると退社時間が8時を回ることも多いとのことです。
人によっては残業時間がつき50時間を超えるケースもあるので、平日は自分の時間を取るのは難しいと言えます。
一方で、休日はしっかりと確保でき、有給消化率も70%とベンチャー企業としては非常に高水準です。
そのため、土日を利用しプライベートを充実させることで、ワークライフバランスを保てている社員が多いのが現状です。
エムスリーキャリアの労働時間や激務度の実態
エムスリーキャリアでは、休日が取れる一方で平日の業務には全力投球な社員が多い社風です。
基本的な労働時間は8時間とされていますが、部署によっては残業が多い部署もあるため、1日9~10時間ほど勤務している人もいます。
業務内容も医療従事者に向けの非常に、難易度の高いコンサルティングを行っており、専門知識が求められます。
そのため覚えることが多かったり、コンサルティング内容が複雑であったりと、求められることも多く、激務に感じる社員もいます。
エムスリーキャリア社員の評判・口コミ
医療業界を牽引し、市場価値の高いサービスが評判のエムスリーキャリアですが、社員からの評判はどうでしょうか。
ここでは実際の社員のリアルな口コミをもとに、社員からの評判を解説していきます。
激務の対価である高給には満足している？
残業が多く、仕事は大変だが年収が高いため満足しています。
入社3年で600万円以上の年収があり、同世代の友人と比べても比較的多く感じます。
若いうちに成長をして、高い年収を目指すのであれば非常にいい環境だと思います。
若いときの成長スピードは非常に早く、結果を出していくと年収が上がり、自分自身が成長している感覚を感じられました。
しかしミドル以降の年収の上昇が緩やかなため、長く勤続して役職に就くと、大きく年収が上がることが少ないのがやや不満です。
人間関係や社員の雰囲気について
営業主体の会社であるため、結果主義なイメージが強いです。
ただやりたいことなどは、意見をすれば若手の意見も聞いてくれる風通しの良さがあるため、上司との関係性は非常に良く感じます。
最近は採用にも力を入れており、多くの新入社員が増えたおかげで社内の活性化も図れているように感じます。
ただ急激な組織拡大のせいで、受け入れ態勢が追い付いていなく、教育制度などがやや不十分に見える部分もあります。
自分の営業結果次第では残業が増える月がありますが、しっかりと目標をクリアすれば給与や年収に還元して評価してくれるので、モチベーションに繋がります。
また残業が続いていると上司や同僚が声をかけてくれるため、チームワークや会社の雰囲気は非常にいい方だと思います。
ただチームごとの文化が強いため、部署を超えての連携を図る際には、しっかりとコミュニケーションを取らないと、お互いに細かな差異が生じることもあります。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
医療業界という高度な業界を相手にしているため、非常に難し反面、大きく成長できている感じがあります。
また人材紹介の場合、人と人とをつなぐ営業になるため、入社がきまり求職者、病院の両方からお礼を言われた時などは非常にやりがいを感じます。
ベンチャー企業のため自身でやる作業が多く、残業が多い場合もありますが、結果を残せば年収や給与でしっかり還元されるため、多少大変なことが重なっても、モチベーションを保って仕事に取り組むことができます。
しっかりとした研修制度があまりないため、自力でスキルや知識を取得しなければいけない風潮があるが、逆にそれが自分の成長を押し上げていると実感できます。
受け身にならず能動的に自分から学ぶことで、通常よりも2,3倍のスピードで成長できていると思います。
結果主義とはいえチーム単位で行動しているため、チーム全体で目標を達成する意識が強いです。
そのため、チームで目標を達成したときは非常にやりがいを感じます。
激務でハイレベルなエムスリーキャリアへの転職に向いている人物像
現在エムスリーキャリアで行っている採用は、基本的に経験のある即戦力です。
医療業界での経験は必須とはされていませんが、営業やコンサルタントでは、BtoBの新規営業2年以上、顧客ごとに異なる課題に対してのソリューション営業の経験が必須とされています。
また歓迎条件としては、人材業界での営業や、医療業界の営業があげられています。
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ここまで解説したように、エムスリーキャリアは、若くして高額な年収が見込める一方、忙しい時期は残業がかさみ激務になることもあります。
しかしそのような条件でも、市場価値の高いサービスや、企業理念に魅かれて転職を目指す人が毎年多くいます。
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