テラスカイはホワイト企業と評判？口コミから年収や退職理由を調査！

周りを見ると、極端に辞めていく人が多いわけではないですが、一定数他社に移っていく人は多い傾向にあります。
テラスカイではSalesforceに強みを置いて現在注力して事業展開をしていますが、他の分野を学びたい人からは途中で飽きてしまうとの声が出ている印象です。

加えて年収があまり高くないことに関して満足がいっていないエンジニアも多く、他社から魅力的な条件を提示され、引き抜かれていくことも少なくありません。
特に優秀な人ほど好条件でスカウトを受けているようで、徐々に優秀な人が抜けていってしまうイメージがあります。

中途入社に関しては、50代の管理職の中途採用を積極的に行っています。
しかし、管理職を外部からの採用に頼っているためか、現役社員の成長やポストが圧迫され、入ってきて特に何もできない人が良い給料をもらっているように思えます。
そのあたりも、現場からは不満の声が出ており、なかなか出世できないことに嫌気をさし、他社に移る人も比較的多くいます。

このように退職者の理由は様々あると思いますが、私の周りだとあまりポジティブな理由で退職する人が少ないと思います。
多くの人がネガティブな理由で会社を辞めてしまうため、上層部には現場の状況をもう少し理解してほしいです。

年収に関しては他社と比べると低いと思います。
年俸制のため年収を12で割って支給されますが、ベースサラリーも低い方です。
また規定上決算賞与がありますが、ほとんどないに等しいと言ってよいでしょう。
上場企業に勤める他社の同世代と比較しても、100万円近く年収の差もありますし、年収を求めるのであればテラスカイはあまりお勧めできません。

平均的に見ると残業時間は少ない方ではありますが、そもそも見込み残業が45時間あることも考慮すると、結局のところ総合的な労働時間は長い方です。
基本的に残業規制があり8時を超える残業は申請が必要ですが、申請を出さずにサービス残業で業務を行っている社員も多くいます。
せめて賞与と残業代が払われれば、もう少し年収も上がると思うので、そのあたりは課題として残っていると言えるでしょう。

評価制度もやや曖昧で、結局のところ直上司からの評判に左右されることが多々あります。
そのため、評価制度の透明性がなく、自身の年収を決める上では上司との話し合いがカギを握ります。

ただ一方、開発能力を極めてキャリアアップを目指せるスペシャリスト制度があるため、管理職にならずとも年収アップを目指すことができます。
現場でスキルを磨き続けたいエンジニアからは非常に評判が高く、人をマネジメントするポジションではなく、自身がプレイヤーとして長く勤めたい方には良い制度と言えます。

テラスカイの福利厚生については、平均的な水準で特段悪いこともなく、ある程度満足しています。

技術力に重点を置いているテラスカイでは、エンジニアをバックアップするための様々な制度が整っています。
そのため、技術力向上のための研修が多く設定されていたり、業務に必要な資格の取得においては、会社が負担してくれるなど、スキルアップするには良い環境です。

また社員食堂もあったり、オフィスづくりにも力を入れているため、社員が働きやすい環境も配慮していると思います。
現在では積極的にテレワークや時短勤務なども行っており、以前に比べ働き方も自由に変化しています。

全体的に見ると社員を大切にし、働きやすい環境や技術力向上の支援も行っているため、福利厚生に関しては満足度は高いです。

ただ退職金がないことが非常にネックで、上場企業で業界をリードする会社であれば、退職金はあっても良いのではないかと思います。
加えて年収が低いため、生涯テラスカイで勤めていけるかどうかはやや心配に思うことも少なくありません。

40代、50代のベテランが多く、面倒見も良いため困ったときなどは頼りにできますし、積極的に自分から案件に関わることもできます。

Salesforceを扱っている会社の中でも、特にテラスカイは規模が大きいため、ビッグプロジェクトが多く、やりがいは非常に感じます。
特に国内の有名大手企業との取引が多いため、他社では携われないようなダイナミックな案件も多く、大変ではあるものの、着実に実力はついていると思います。

合わせて会社が資格の取得を強く推奨していることに加え、受験費用の負担などバックアップ体制も整っています。
さらに資格取得手当なども多数あるため、若いうちから技術力の向上を考えているのであれば、スキルアップにはうってつけの職場だと思います。