アサヒビールは【求人数が少ない】ことから、中途採用の難易度が非常に高くなっています。また、アサヒビールに応募するにはスカウトサイトに登録の上、スカウトを待つ必要があります。
本記事では、アサヒビールの中途採用における情報について凝縮して解説します。
- アサヒビール株式会社の転職難易度は？
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アサヒビール株式会社への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人数が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。
- アサヒビール株式会社の会社概要は？
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アサヒビール株式会社は売上高2兆円を超えるビールメーカの最大手企業です。
設立 1949年9月1日 資本金 220,044百万円 代表者 代表取締役社長 兼 CEO 勝木 敦志 従業員数 29,850名（連結、2020年12月現在） 連結売上収益 20,278億円（2020年12月実績） 1949年にビールの製造・販売を目的に設立し、2020年12月期には連結子会社206社および関連会社25社を、従業員数29,850名を擁するビールメーカー最大手企業になっています。事業としては、ビール類のほか、ウイスキーやワインなどの製造・販売を行う「酒類事業」、「清涼飲料事業」、「食品事業」の3事業を展開しています。
アサヒビール株式会社は知名度の高い商品・ブランドを数多く有しています。ビール「スーパードライ」、ウイスキー「ブラックニッカ」、輸入ワイン「酸化防止剤無添加のやさしいワイン」、清涼飲料「カルピス」、「ウィルキンソン」などを製造・販売しています。
国内売上では、酒類が7割以上を占めています。アサヒビール株式会社はグローバル展開に非常に強く、売上高全体の約40％は海外における売上になっています。
- アサヒビール株式会社の選考フローは？
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アサヒビール株式会社の中途採用プロセスは部門や職種によって異なりますが、1次面接、2次面接、筆記試験、最終面接になることが多いです。
面接の傾向としては、「Asahi Group Philosophy」にもとづいた質問、スタンダートな質問が多い傾向にあります。お酒に関するアサヒビールならではの質問もあるようです。面接を攻略するには「Asahi Group Philosophy」の理解をはじめとした企業理解、競合他社の比較・分析が必要になります。
アサヒビールへの中途採用は難しい！理由は求人数の少なさにあり！
アサヒビールへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人数が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。
アサヒビールのホームページに中途の募集は掲載されていません（2021年6月現在）。
一方で、ミイダスへのキャリア情報の登録を促される形式になっています。ミイダスに登録した内容に適したポジションがあるとアサヒビールが判断した場合にのみ、個別にオファーされます。
なぜスカウト方式を採用しているかというと、アサヒビールは人気企業で中途採用の募集を出すと、応募が殺到してしまうためです。そこで応募が殺到し、書類選考などが煩雑にならないようにしているわけです。
ただ、MIIDASに登録しても、いつスカウトが届くか、アサヒビールの採用状況にもよるため、募集タイミングなどに合わないと希望職種の面接すら受けられないケースもあります。
会社概要
| 設立 | 1949年9月1日 |
| 資本金 | 220,044百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 勝木 敦志 |
| 従業員数 | 29,850名（連結、2020年12月現在） |
| 連結売上収益 | 20,278億円（2020年12月実績） |
アサヒビールは売上高2兆円を超えるビールメーカの最大手企業です。
1949年にビールの製造・販売を目的に設立し、2020年12月期には連結子会社206社および関連会社25社を、従業員数29,850名を擁するビールメーカー最大手企業になっています。
事業としては、ビール類のほか、ウイスキーやワインなどの製造・販売を行う「酒類事業」、「清涼飲料事業」、「食品事業」の3事業を展開しています。
アサヒビールは知名度の高い商品・ブランドを数多く有しています。例えば、ビール「スーパードライ」、ウイスキー「ブラックニッカ」、輸入ワイン「酸化防止剤無添加のやさしいワイン」、清涼飲料「カルピス」、「ウィルキンソン」などを製造・販売しています。
国内売上では、酒類が7割以上を占めています。なお、アサヒビールはグローバル展開に非常に強く、売上高全体の約40％は海外における売上になっています。
国内はもちろん、海外でも「スーパードライ」をはじめとした各種ブランドが高い人気を誇っているのが、アサヒビールの最大の武器と言えるでしょう。
アサヒビールは国内におけるビール類シェア42%と業界トップに立っています。
人気ブランドを数多く有し知名度も高いことからも、転職市場では人気の企業に挙げられます。そのため、入社難易度は高いと言えます。
入社難易度の高い企業へ転職するなら、まずは面接を通過するためのポイントやアピールすべきポイントなどを把握・整理しておくことが大切になります。
そこで、まずは以下でご紹介するインテリゴリラの利用をおすすめします。
アサヒビールの中途採用で採用されやすい人の特徴
アサヒビールの中途採用で採用されやすい人の特徴としては、「学歴・職歴・実績などいずれかで光るものがある人」が挙げられます。
アサヒビールの中途採用で採用されるには、まずはミイダスを通してスカウトを受け取る必要があります。
アサヒビールに採用したい、会ってみたいと思ってもらえなければ、スカウトを受け取ることはできません。
そうした中、スカウトを受け取り、面接から採用までたどり着く人の多くは「学歴が良い」、「職歴が良い」、「実績がある」など、何かキャリアの中に光るものを持っています。
もちろん、ミイダスでの経歴の書き方次第で、スカウトを貰う確率を上げることができます。そこで、まずは上記でご紹介したインテリゴリラを参考に、どのようにミイダスに自分の経歴を書けば良いのか、考えてみるのがいいでしょう。
その他、「コミュニケーション能力」や「フットワークの軽さ」を持っている人がアサヒビールの中途採用で採用されやすい人の特徴に挙げられます。
アサヒビールはスーパーやコンビニ、居酒屋などを主な顧客にします。そうした顧客に対してルート営業を行うことが多いので、コミュニケーション能力、フットワークの軽さが求められるわけです。
アサヒビールの中途採用選考フロー
アサヒビールの中途採用プロセスは部門や職種によって異なりますが、1次面接、2次面接、筆記試験、最終面接になることが多いです。
面接の傾向としては、「Asahi Group Philosophy」にもとづいた質問、スタンダートな質問が多い傾向にあります。一部、お酒に関するアサヒビールならではの質問もあるようです。
そのため、面接を攻略するには「Asahi Group Philosophy」の理解をはじめとした企業理解、競合他社の比較・分析が必要になります。
アサヒビールの中途採用は何次選考までか
アサヒビールの中途採用の選考プロセスは部門や職種によって異なりますが、多くは1次面接、2次面接、筆記試験、最終面接の流れになります。
筆記試験では、「ビール売り場をみて感じたこと」を作文で提出する場合やWebテストを行われる場合など、様々なパターンがあります。
アサヒビールから中途採用の募集が出ることはほとんどありません。現在はミイダスでスカウトを受け取ることが中途採用の選考にいく唯一の方法であるため、面接は限られた人のチャンスだと言えます。
そのため、面接を受ける前に、徹底的に面接対策をしておくのが大切です。
アサヒビールの中途面接内容の傾向とは
アサヒビールには、イノベーションに挑戦する風土があります。グローバル展開や新ブランドの企画などのチャレンジを今もなお繰り返し行なっています。
そのため、コーポレートサイトでも記載がありますが、新しい舞台に飛び込み、グローバルに活躍したい、熱い想いを持った人材をアサヒビールは求めています。
この求める人材像をもとに、面接では「自己PR」や「あなたの強みは何ですか？」、「熱い想いを聞かせてください」、「情熱的に仕事に取り組んだ経験は？」などの質問をされるようです。
特にアサヒビールでは、情熱を持って、顧客のため仲間のために仕事ができるかが問われます。そのため、誠意を持って仕事に臨んだ経験、情熱を持って仕事をした経験を語れるよう、準備しておくのが大切と言えます。
また、アサヒビールならではで「日頃からお酒は飲みますか？」、「ビールは飲まれますか？スーパードライは他のビール何か違いますか？」などのお酒に関する質問も多くされます。
お客様目線でアサヒビールをどう見ているのかを問われるので、企業研究を行い、アサヒビールの商品特徴を把握しておく、実際に自身でアサヒビールの酒類を飲んでみるのも良いでしょう。
アサヒビールの中途採用面接の攻略法
アサヒビールの中途採用面接を攻略するためには、グループ理念である「Asahi Group Philosophy」を理解しておく必要があります。
「Asahi Group Philosophy」とは「アサヒビールの社会における使命として
「期待を超えるおいしさ、新しい生活文化の創造」を掲げ、「高付加価値ブランドを核として成長する”グローカルな価値創造企業”」をありたい姿として示したものです。
アサヒビールでは、このPhilosophyをもとに採用戦略を構築していると推察されます。そのため、このPhilosophyをきちんと理解した上で、自己分析・企業分析を行い、このPhilosophyにマッチした人材であることをアピールできるよう準備しておくのが大切と言えます。
また、競合他社（サントリーやキリン、サッポロビール）の比較・分析を行い、アサヒビールならではの特徴、強みを見出し、「なぜアサヒビールに入社したいのか」を具体的に語れるようにしておきましょう。
その他、アサヒビールでは「挑戦」、「革新」、「感動」という「Asahi Group Philosophy」でも記載があるキーワードを重視されます。
そこで、自己PRや経験などを伝える時は、上記3つのキーワードを織り交ぜながら、アピールしていくのがいいでしょう。
アサヒビールの中途採用の求人情報
アサヒビールはコーポレートサイトで募集を出していませんが、過去にはルート営業や研究職、技術職、コーポレート部門の求人が出ていたことがあります。
現在は、ミイダスに登録してスカウトを待つ必要があります。
ミイダスは「あなたの市場価値を見いだす転職アプリ」で、経歴やスキルをもとに市場価値、妥当な想定年収を算出してくれるアプリになります。
ミイダスには基本プロフィール、これまでの職務経験、どのような実務経験があるのか、語学・資格などのスキルを記入します。その記入内容を採用企業各社の担当者が見て、マッチする人材だと判断すればスカウトを送るというものになります。
そのため、アサヒビールのスカウトを受け取るには、アサヒビールの担当者に目をつけてもらえるようなプロフィールにしなければなりません。どのようにミイダスに経歴や経験・スキルを記載すればいいかは、以下でご紹介するインテリゴリラが参考になります。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
アサヒビールの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
- 転職難易度は高い：求人が非常に少ない
- 内定獲得者からの情報を得るのがおすすめ
アサヒビールは知名度が高く転職市場では人気の高い企業に挙げられますが、前段階として求人が非常に少ないことから、採用難易度は非常に高いと言えます。
面接を受けられるチャンスをものにするためには、まずはアサヒビールからスカウトを受ける必要があります。
そこで、アサヒビールに過去に内定を獲得した人の情報をキャッチするのが非常に重要になります。
どうすればアサヒビールからスカウトをもらえるのか、面接を突破するのはどうすれば良いのかはアサヒビールに内定をもらった人が最も詳しく知っています。
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