HISは【競争率が高い】【即戦力が求められる】という理由から、転職難易度が高くなっています。
HISは人気企業で競争倍率が高い上に、実績・スキルが求められます。
本記事では、HISの中途採用のポイント、採用されるためのコツについて解説します。
- 株式会社エイチ・アイ・エスの会社概要は？
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株式会社エイチ・アイ・エスは売上高業界4位に位置する大手旅行会社です。
グループ会社にはオリオンツアー、H.I.Sホテルホールディングス、ハウステンボス、九州産業交通ホールディングスなどがあり、多岐にわたる事業を展開しています。
その中でも主力事業が、旅行事業、九州産交グループ事業、テーマパーク事業となっています。旅行事業では、旅行サービス（海外旅行および国内旅行）およびその付帯するサービスを提供しています。九州産交グループ事業では、九州産業交通ホールディングスが自動車運送事業、不動産賃貸事業を行なっています。
会社名 株式会社エイチ・アイ・エス 資本金 204億1,861万7,265円 設立 1980年12月19日 売上高 4,302億円（2020年10月期連結業績） 従業員数 16,323名（グループ全体） 事業内容 旅行事業、ホテル事業、テーマパーク事業、九州産交グループ、エネルギー事業など - 株式会社エイチ・アイ・エスの選考フローは？
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株式会社エイチ・アイ・エスの中途採用選考フローは、Web書類選考、面接3回程度、適性検査で構成されています。
- 株式会社エイチ・アイ・エスの求人情報は？
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株式会社エイチ・アイ・エスでは現在、以下の職種の中途採用を募集しています（2021年6月現在）。
職種 業務内容 法務 ・契約書の作成・審査（日本語：英語＝8：2）
・各種プロジェクト案件への対応
・法務関連相談に対する助言・指導・解決
・法的紛争案件（トラブル、調停、訴訟等）に対する対応など旅館スタッフ 「満天ノ 辻のや」オープニングスタッフ 法人営業/HISモバイル HIS Mobileにおいて、格安スマホや格安SIMなどの営業
Webディレクター・Webプロデューサー/HISモバイル・自社コーポレートサイトのデザイン、管理
・画像作成
・各種サイトのページ構成企画財務・経理/HISモバイル 経理業務全般
HISへの中途採用はやや難しい！理由は競争率と求められるスキルの高さにあり！
HISへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】【即戦力が求められる】という理由で難易度が高いという結果になりました。
HISのような旅行関連企業は知名度が非常に高い上に、キラキラとしたイメージがあることから転職市場において人気が高く、それに伴い競争率が高くなっています。
また、旅行会社への転職は資格が必須ではなく、チャレンジしやすいという側面があります。ただ、即戦力となる人材、経験・スキルを持った人材が求められるため、前職での実績が必要になります。
こうしたことから、総合的にHISへの転職難易度は高いと言えるわけです。
また、足元では【採用よりも余剰人員の早期離職を優先していること】【コロナ禍における業績悪化】を理由に、HISは採用人数を削減しています。
HISはコロナウイルス感染症拡大による業績悪化を理由に、早期退職を積極的に募っています。国内では1,000人規模の早期離職を募り、海外では約3割の人員削減に動いています。
2021年度は新卒を600人程度採用する予定でしたが、業績を鑑みて採用を中止することを発表しており、中途採用においても採用人数を絞ることを発表しています。
コロナウイルス感染症拡大は旅行業界に強烈なインパクトを与え、HISの業績は非常に悪化しています。2019年度決算では、旅行事業において売上高前年比46.8%減の約4,302億円、純損失約250億円を計上しています。
こうした状況下、早期退職を募り、採用人数を絞っているというわけです。旅行業界の人気は常時あり続ける一方で、採用人数が絞られているため、より競争倍率が高くなっているわけです。
会社概要
| 会社名 | 株式会社エイチ・アイ・エス |
| 資本金 | 204億1,861万7,265円 |
| 設立 | 1980年12月19日 |
| 売上高 | 4,302億円（2020年10月期連結業績） |
| 従業員数 | 16,323名（グループ全体） |
| 事業内容 | 旅行事業、ホテル事業、テーマパーク事業、九州産交グループ、エネルギー事業など |
HISは売上高業界4位に位置する大手旅行会社です。
グループ会社にはオリオンツアー、H.I.Sホテルホールディングス、ハウステンボス、九州産業交通ホールディングスなどがあり、多岐にわたる事業を展開しています。
その中でも主力事業が、旅行事業、九州産交グループ事業、テーマパーク事業となっています。
旅行事業では、旅行サービス（海外旅行および国内旅行）およびその付帯するサービスを提供しています。
九州産交グループ事業では、九州産業交通ホールディングスが自動車運送事業、不動産賃貸事業を行なっています。
テーマパーク事業では、長崎県佐世保市および愛知県蒲郡市においてテーマパーク「ハウステンボス」の所有・運営を行なっています。
HISは【競争率が高い】【即戦力が求められる】ことから転職難易度が非常に高いです。
また、コロナウイルス感染症拡大による業績悪化で、採用人数を絞っていることから、さらに競争率が高まっており、入社難易度は高くなっています。
こうした入社難易度の高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくのが大切です。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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HISの中途採用で有利になる人の特徴
- 多様な価値観で物事を柔軟に考え、主体的に行動できる人
- 夢や目標を持ち何度でも挑戦できる人
- 変化を恐れず自分の発想力で行動できる人
HISには文化の違うグループ会社が集結しており、グローバル企業のため、外国人の方も多数働いています。そうした価値観や文化の違う仲間とともに、多様な価値観で物事を柔軟に考え、主体的に行動できる人が採用されやすいです。
また、HISは「自然の摂理にのっとり、人類の創造的発展と世界平和に寄与する」という企業理念を掲げています。こうした大きな視点を持って、夢や目標を持ち、何度でも挑戦し続ける人も採用されやすい人の特徴に挙げられます。
そして、変化を恐れず自分の発想力で行動できる人も採用されやすいです。HISの経営環境はコロナウイルス感染症の拡大など、常に変化しています。
そうした環境下、変化を恐れず行動できる人、立ち向かっていく人が採用されやすいというわけです。
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HISの中途採用選考フロー
HISの中途採用選考フローは、Web書類選考、面接3回程度、適性検査で構成されています。
面接では、変化を恐れず挑戦し続ける社風が反映されている質問が多く、一方でHISならではの質問やオーソドックスな質問も多い傾向にあります。
以下を確認して面接対策を進めましょう。
HISの中途採用の選考プロセス
HISの中途採用の選考プロセスはWeb書類選考、面接（3回程度）、適性検査で構成されています。
面接は人事部と管理職、直属の上司が担当するケースが多いようです。
面接回数に関しては、職種やポジション、採用時期によって変動します。平均で3回程度で、内定までの期間は1~2ヶ月程度になります。
適性検査では、旅行業界への適性、パーソナリティなどが見極められるようです。
HISの中途採用面接の傾向
HISの面接では、「変化を恐れず挑戦し続ける社風」が反映している質問が多いです。
例えば「これまでにチャレンジしてきた仕事」、「挫折した経験」、「挫折から立ち直った経験」などを質問されるようです。
また、「これまでの海外旅行のうち1カ国を選び、1分でプレゼンしてください」、「オリンピックに向けて会社としてできることは何か
」、「旅のプロフェッショナルとしてお客様にどのように貢献したいか」など、HISならではの質問も多い傾向あります。
その他、「なぜ転職しようと思ったか」、「これまでの経歴」、「志望動機」、「HISで実現したいこと」など、オーソドックスな質問も多いようです。
オーソドックスな質問には的確に答えられるよう自己分析を、HISならではの質問に対しては企業理解・競合他社分析を行っておきましょう。
HISの中途採用面接の攻略法
HISの中途採用面接の攻略法は大きく2つ挙げられます。
まず1つは「「HISグループの挑戦」への理解」です。「HISグループの挑戦」とは、グループ理念を元に、目指すべき姿、各事業における目標が掲げられた、中期経営計画のことです。
HISに限らず、採用戦略は経営方針や経営戦略に基づいて構築されます。そのため、まずはHISの経営方針である「HISグループの挑戦」への理解が大切だというわけです。
この「HISグループの挑戦」を理解した上で、自己分析に落とし込み、面接でHISに貢献できる人材であることをアピールできるようにしておきましょう。
2つ目は「競合他社分析」です。HISの競合他社にはJTBや近畿日本ツーリスト、阪急交通社などがあります。それら競合他社の分析を行うことにより、「HISがより優れている点」、「HISの強み」、「他社との違い」などを見出しましょう。
競合他社分析を行うことで、なぜHISに入社したいのか、HISでなければならないのかが明確になり、面接できちんとアピールできるようになります。
HISの中途採用の求人情報
HISでは現在、以下の職種の中途採用を募集しています（2021年6月現在）。
| 職種 | 業務内容 |
| 法務 | ・契約書の作成・審査（日本語：英語＝8：2） ・各種プロジェクト案件への対応 ・法務関連相談に対する助言・指導・解決 ・法的紛争案件（トラブル、調停、訴訟等）に対する対応など |
| 旅館スタッフ | 「満天ノ 辻のや」オープニングスタッフ |
| 法人営業/HISモバイル | HIS Mobileにおいて、格安スマホや格安SIMなどの営業 |
Webディレクター・Webプロデューサー/HISモバイル | ・自社コーポレートサイトのデザイン、管理 ・画像作成 ・各種サイトのページ構成企画 |
| 財務・経理/HISモバイル | 経理業務全般 |
HISグループの中でも、現在はHISモバイルにおける中途採用募集が多いです。基本的には職務経験が必須です。職務未経験の場合は、35歳未満のみの採用で、狭き門となっています。
HISの採用情報は随時に更新されます。業績が回復した段階で中途採用も活発になることが予想されるので、最新の求人情報をキャッチできるよう注意しておきましょう。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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HISの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
HISは【競争率が高い】【即戦力が求められる】という理由で転職難易度が高くなっています。
また、コロナウイルス感染症拡大の影響により業績が悪化しています。それに伴い、中途採用の募集人数を絞っているため、より競争倍率が高くなっています。
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