東急リバブルの中途採用は難しい？転職難易度、選考対策について解説！

東急リバブルの中途採用は難しいと評判で、その理由は求められるスキルの高さにあります。東急リバブルは、東急不動産ホールディングスのグループ会社にあたり賃貸や売買の仲介などを手掛けています。そんな同社の中途採用の選考の内容、突破するノウハウを紹介します。

東急リバブル株式会社の事業内容は？

東急リバブル株式会社では、下記の三点の事業を展開しています。

事業内容

• 不動産仲介業（売買仲介および賃貸仲介）
• 新築販売受託業（新築マンション・建売等の販売代理）
• 不動産販売業（新築マンションの分譲・リノベーション事業等）

東急リバブル株式会社の選考フローは？

コーポレートサイトに選考フローに関する記載はありませんが、口コミ情報によると、書類選考後に2〜3回程度の面接が行われます。質問内容は、自己PR、志望動機、これまでの職務経験など一般的なものが中心です。

適性検査は、SPI、クレペリン検査などが課せられます。

東急リバブル株式会社の求人情報は？

東急リバブル株式会社の中途採用の求人情報を紹介いたします。公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

ポジション　都心ハイグレードマンションの売買仲介営業

• 職務内容
  ■業務内容：多様な不動産ニーズに応えた様々な不動産サービスを展開する当社において、主に国内の富裕層のお客様（中心は個人のお客様）を対象とする都心（港区・千代田区・渋谷区・新宿区・文京区・品川区・目黒区等）のハイグレードマンションに特化した売買仲介をお任せいたします。
• 必要なスキルや資格
  ■必須条件：
  ・営業経験　
  ・宅地建物取引士
  ■歓迎条件：
  ・不動産業界での営業経験をお持ちの方
• 勤務地
  【１】GRANTACT六本木
  東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズ サウスタワー3F
  受動喫煙対策：屋内全面禁煙
  【２】GRANTACT市ヶ谷
  東京都千代田区九段南4-7-15 JPR市ヶ谷ビル 1F
  受動喫煙対策：屋内全面禁煙
• 【３】GRANTACT六本木
  東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズ サウスタワー3F
  受動喫煙対策：屋内全面禁煙

ポジション　東京／渋谷　Webマーケティング（Web集客・サイト企画）

• 職務内容
  ■業務内容：
  WEB上での集客～コンバージョンまでの導線改善に関するデジタルマーケティング全般をご担当頂きます。具体的には以下の業務を行います。
  ・WEB集客全般
  　SEO・運用型広告、ビジネスゴールに向けた設計・実装・分析・改善
  ・WEBサイト企画
  　DMP・各種分析ツールを活用し、自社サイトに集客したユーザーの行動分析、コンバージョンまでのUI/UXの改善
• 必要なスキルや資格
  ■必須条件：
  Webマーケティングに関する業務経験
  ※広告代理店などにいらした方も歓迎です！
• 勤務地
  本社：東京都渋谷区道玄坂1-9-5 渋谷スクエアA
  受動喫煙対策：屋内全面禁煙

現在、東急リバブル株式会社では上記の他にも不動産仲介業、新築販売受託業、不動産販売業でそれぞれ採用募集があります。職種によっては、宅建士の資格や営業経験を求められています。

東急リバブルへの中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

東急リバブルへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
以下は、同社への転職において必須要件です。

実務経験が求められており、未経験からは難しいですが、他業種での経験も可とされています。

東急リバブルでは、下記の三点の事業を展開しています。

東急リバブルは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

東急リバブルの中途採用で有利になる人の特徴

東急リバブルの中途採用で有利になる人の特徴は下記の三点です。

基本的に全てのポジションで実務経験が求められます。
宅建資格により、業務の幅が広がり、必須要件ではないが即戦力であるとアピールできます。
不動産業界経験では、不動産は高額取引なので信頼関係が大切であるので、同業種経験がある方が他業種経験よりも優遇される傾向があります。
法人営業経験では、企業向け営業ポジションでは優遇されますが、未経験からも転職可能です。

東急リバブルの中途採用選考フロー

東急リバブルの面接を突破するには、社風の理解、経営戦略の理解が不可欠です。
また、それらの理解に加えて、内定を掴むためには、「なぜ東急リバブルなのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。

東急リバブルの中途採用の選考プロセス

コーポレートサイトに選考フローに関する記載はありませんが、口コミ情報によると、書類選考後に2〜3回程度の面接が行われます。
適性検査は、SPI、クレペリン検査などが課せられます。
また、さまざまな業種や職種がありますが、エントリーできるのは一つのみなので、自分の適性やバックグラウンドを考えて、エントリーすることを心がけるようにしましょう。

東急リバブルの中途採用面接の傾向

質問内容は、自己PR、志望動機、これまでの職務経験など一般的なものが中心です。
面接当日は臆せず対応できるよう、事前に考えを整理しておきましょう。

なかには、「あなたを動物にたとえると何ですか？」と問われた人もおり、こうした質問に対しては、自分を客観的に捉えることや論理的な思考力が必要となります。
「なぜ、そう思うのか」という点を自分の言葉で論理的に語ることで、面接官の印象に残る有益な面接となるでしょう。

中途採用で多く募集されている各種営業職について、面接経験者からは「営業経験者であれば実績、未経験であればどのような素養があるかを示す」というアドバイスがあがっています。
実際の面接では、「不動産ソリューションとはどういうことか？」「これからの東急沿線のあるべき姿は？」「どのように数字をあげますか？」というように少し踏み込んだ質問もありますので、応募職種にかかわるポイントはおさえておきたいところです。
また、宅建は採用条件とはなっていないものの、営業担当者の約97％以上が資格を保有しています。
資格を保有していない場合には、入社後の取得に向けた意欲を示しましょう。

東急リバブルの中途採用面接の攻略法

面接を受ける前に、東急リバブルの戦略を理解しておきましょう。
同社では、将来ビジョンとして、「お客さま評価」「事業競争力」「働きがい」の3つにおける業界No.1実現を掲げています。
これは、親会社である東急不動産ホールディングスの中期経営計画においても、仲介事業セグメントの事業戦略として定められているものです。
具体的には、リバブルあんしん仲介保証やリバブル無料建物メンテナンスといった他社にない先進的なサービスの開発や、新規出店の継続による規模拡大などが盛り込まれています。

働きやすい環境を整えることが社員一人ひとりの「働きがい」の向上につながり、結果として高いサービス品質を生み出すことになります。
その結果、「お客様評価」が向上し、売上や利益の増加につながります。
そして、それは他社との差別化につながって「事業競争力」が向上し、最終的には企業価値の向上へと結びつきます。このサイクルを回していくことで、さらなる高みを目指す考えです。

また、面接では、「なぜ、東急リバブルを志望したのか」という質問により、志望動機について深く掘り下げられることが多くなっています。
この質問の意図は、「即戦力となる得る人材か」「応募者のやりたいことが東急リバブルで実現可能か」といった点を確認することにくわえ、「東急リバブルの特徴を理解しているか」を確認することにあります。
面接官を納得させる回答をするためには、同社について知ることはもちろん、競合他社との比較を通じて業界での位置づけも把握する必要があるでしょう。
同社の競合となり得る4社は下記の通りです。

他社の事業規模や特徴をつかめば、同社のポジショニングや独自性がより鮮明に見えてくるはずです。

東急リバブルの中途採用の求人情報

次に、東急リバブルの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

現在、東急リバブルでは上記の他に、上記の他にも不動産仲介業、新築販売受託業、不動産販売業でそれぞれ採用募集があります。
職種によっては、宅建士の資格や営業経験を求められています。
コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

東急リバブルの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！

東急リバブルの中途採用が難しい理由、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

東急リバブルは、不動産仲介業（売買仲介および賃貸仲介）、新築販売受託業（新築マンション・建売等の販売代理）、不動産販売業（新築マンションの分譲・リノベーション事業等）の三つを手がける東急不動産のグループ会社です。
そんな東急リバブルでは宅建士資格の保有や営業経験があれば有利に成りますが、中途採用は非常に高難易度です。
また、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。