トライトエンジニアリングは建設業界に特化した派遣サービスを提供している企業です。そんなトライトエンジニアリングの年収や福利厚生、退職理由、やりがいなどに関する評判を詳しく記載。トライトエンジニアリングへの転職を考えている方には必見の内容です。
トライトエンジニアリングの評判は成長環境が整っている
トライトエンジニアリングは、成長環境が整っているベンチャー企業です。
元は株式会社TS工建という社名で、建設業界向けの派遣サービスを扱う会社として2004年11月に設立されました。2014年2月にグループ会社として株式会社ティスメ（現・株式会社トライトキャリア）を設立。2016年1月に同じくグループ会社としてメディアメイド株式会社（現・株式会社トライト）を設立し、2020年11月にトライトグループとして生まれ変わると同時に、社名もトライトエンジニアリングに変更されました。
主に建設業界向けに人材紹介・派遣事業を行っており、【施工管理技術者派遣】【CADオペレーター派遣】【建設事務派遣】【発注者支援業務派遣】といった4つの職種をサポートしています。日本各地に11拠点を構え、幅広い案件と綿密なヒアリングで、個人個人に合った案件を紹介してくれることから、業界未経験者にもおすすめの派遣会社として知られています。
トライトエンジリアニングのポジティブな評判で多いのが、【先輩や上司からのフォローが手厚く人材育成への姿勢が良い】【新規事業立ち上げも多く、自由な風土がある】というものです。
トライトエンジニアリングの公式HPの採用ページにもありますが、同社では「実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方」、「仲間と共に成長していきたい方」とあるように、課題への前向きな挑戦が求められる社風です。その分、成長したい、挑戦したいというやる気がある人に対しては手厚くフォローをしてくれたり、新規プロジェクトのメンバーに抜擢されたりと、頑張りを細かく評価してくれます。更に、成果に対する評価も、人事査定や賃金という形で反映されるので、モチベーションも維持しやすい環境です。
反対に、トライトエンジニアリングのネガティブな評判でよく目にするのが、【残業時間が多い】【仕事量が非常に多い】というものです。
同社はインセンティブ制の為、どうしても残業をして成績を残そうと頑張っている社員が多くいる上に、土日も求職者からの連絡が多いことから、ワークライフバランスを重視している人には不向きな面もあります。
しかし、2019年12月から世界的規模で流行し、未だ終息の目途がついていない新型コロナウイルス感染拡大防止の対策として、これまでは業務上導入できていなかったリモートワークや時差出勤なども一部導入するなど、最近では多様な働き方も取り入れ始めています。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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トライトエンジニアリングへ転職するには？
- 経営理念・行動指針を理解する
- 情熱とスピード感をもって仕事に取り組んだ経験をアピールする
転職活動を成功に導く為には、企業の経営理念・ビジョン・ミッション社風・どんな会社かを知ることが大事です。特に、経営理念や社風は面接の際に質問されることも多いので、しっかりと理解を深め、競合他社との比較をしておくことが必要です。
トライトエンジリアニングでは、経営理念を【挑む姿勢】、行動指針に【7つのクレド】を挙げています。この7つのクレドでは「情熱」、「シンプル＆スピード」、「思考」、「チャレンジ」、「結果」、「素直」、「チーム精神」をキーワードにしていることから、面接では前職で「新しいことにチャレンジしたこと」や「情熱とスピード感をもって仕事に取り組んだこと」、「数字と結果にこだわり、貪欲に結果を出したこと」、「チームワークを発揮してプロジェクトを成功させたこと」など、トライトエンジリアニングが求める要素を兼ね揃える人材であることをアピールできるよう、準備をしておきましょう。
トライトエンジニアリングの求人情報と求める人物像
トライトエンジリアニングでは、中途採用者に歓迎する人材として「明るく元気な対応に自信がある方」、「結果を出すことに高い意識を持って取り組める方」、「目標に対して貪欲に努力できる方」、「実力主義の会社で、自分の可能性を試したい方」という人物像を掲げています。
その背景には営業手法や数字への強いこだわりがあるトライトエンジリアニングの経営戦略と確かな成長ぶりがあり、トップダウンかつ体育会系で実力主義、成長次第でスキルや報酬、評価も得られることから、面接では社風に合う人材であるかどうかが見極められます。
トライトエンジリアニングの求人情報
2021年10月現在公開されている、トライトエンジリアニングの中途採用の求人情報をいくつかご紹介します。
【人材コーディネーター】
| 雇用形態 | 正社員 |
| 学歴 | 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 資格・経験 | 【必須】 建築・建設業界向け人材派遣の営業/人材コーディネーターとしての実務経験をお持ちの方 |
| 賃金形態 | 月給制 月給225,000円～（基本給167,000円～固定残業代58,000円含む） 賞与実績:有 |
| 勤務地 | 東京本部 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（所定労働時間8時間） 休憩60分 残業有 |
| 休日・その他制度 | 休日120日 （土日祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇有） 有給休暇10日～20日 退職金無 社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当 寮・社宅無 結婚・出産休暇 出産立合休暇 社用携帯支給 定期健康診断 |
【法人営業】
| 雇用形態 | 正社員 |
| 学歴 | 大学院 大学 高専 短大 専修 高校 |
| 資格・経験 | 【どれか必須】 法人営業経験 建設業界（ゼネコン/サブコン等）での役職経験 人材業界での営業経験 【歓迎】 建設業（ゼネコン/ サブコン等）での法人営業経験 |
| 賃金形態 | 月給制 月給282,500円～438,300円（基本給210,000円～316,000円、固定残業代72,500円～112,300円含む） 賞与年2回（4月・10月） |
| 勤務地 | 大阪本社 |
| 就業時間 | 9:00～18:00（所定労働時間8時間） 休憩60分 残業有 |
| 休日・その他制度 | 休日120日 （土日祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔休暇有） 有給休暇10日～20日 退職金無 社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当 寮・社宅無 結婚・出産休暇 出産立合休暇 社用携帯支給 定期健康診断 |
トライトエンジニアリングは未経験での中途採用を行っていません。
そのため、求人で募集している職種と同じような実務経験がなければ、トライトエンジニアリングへの転職は難しいと言えます。
また月収が40万円を超える場合もあるそうですので、努力次第では高い給与を貰うことが可能です。
トライトエンジニアリングの会社概要
トライトエンジニアリングの会社概要は以下の通りです。
| 社名 | 株式会社トライトエンジニアリング |
| 資本金 | 243億円 （グループ連結・資本金余剰金を含む） |
| 代表者 | 笹井 英孝 |
| 従業員数 | 4,241名（社員1,786名） ※2020年4月時点 |
| 事業内容 | 建設業界への人材派遣・紹介サービス |
| 売上高 | 約330億円（2020年） |
トライトグループのグループ会社であるトライトエンジニアリングは、建設業界の人材派遣に特化した企業として2004年に設立しました。
日本を代表するスーパーゼネコン・大手ゼネコンを主要取引先とした求人サイト「施工管理ジョブ」を運営しています。
創業以降、増収増益を実現しており、売上高を10年間で約30倍まで伸ばしています。
トライトエンジニアリングの退職や離職率に関する評判や口コミ
トライトエンジニアリングは貪欲に成果を求められたり、実力重視の面が強い会社とあって、自発的な残業を苦痛に感じる人は合わないと感じてしまうようです。
又、頑張りの成果は給料という形で反映されるものの、成果を出すために必要なスキル向上に関しては、人の入れ替わりが激しく、芯となるべき上司の存在が安定しないことから、スキルも給与も頭打ちとなり、先行きに不安を感じ長く続けることが難しいと判断して退社の選択をする人もいます。
トライトエンジニアリングで働き続ける為には、積極性と、難しい仕事にもやりがいを感じることができる成長意欲が必要不可欠です。
給与は良いかもしれないが、ほぼ毎日残業が当たり前の環境で、定時には帰りにくい雰囲気はある。毎日数字をあげるのに必死になり、気づけばパソコンの電源が落とされる21時30分になっているということがほとんどなので、余計なことを考えず目の前の仕事に無心になれる人はいいかもしれないが、求職者の奪い合いになるなど、数字に追われ始めたら仕事量に疲れてくる。
スキルアップを目指したいと思っても、30代以上は一部の役職者、40代以上はほとんど在籍していないというオフィスもあり、自身が成長できていないのに人材不足を補う為に新人が入ってきて、未熟なまま指導する立場にならざるをえず、10年後の自分に不安を感じ、退職を選んだ。
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トライトエンジニアリングの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
- 給与査定が2回あり数万円昇給することもある
- 頑張りに応じて賞与が多く支給されることもある
転職先を探す際の条件の中でも、年収は重要なポイントです。もちろん、職種や環境を優先し、前職より年収が大きく下がってしまったという例もありますが、やはり前職より上を目指す人がほとんどではないでしょうか。
先にも少し触れましたが、トライトエンジニアリングはインセンティブ制なので、頑張って結果を出せば、昇給という形でしっかりと自分に返ってきます。
基本的に年2回の月給昇給査定があり、実力次第で昇給のチャンスがある為、残業が苦にならないという声もあります。良くも悪くも結果に左右されるので、ただ残業するだけではなく、貪欲に成果を求めて積極的に挑戦していくことができる人は、どこまでも上を狙えます。
スタート時の月収は決して高いとは言えないが、4月と10月の年に2回、月給の昇給査定があり、頑張り次第で3万円も昇給していたりと、昇給率は他の企業よりスムーズでボーナスも跳ね上がる為、年収も一気にそこそこの額になる。
ただし、売り上げが低いと賞与も低くなるので、いかに数字を出せるかだと思う。20代中途社員が賞与を300万もらっていたのを見て、非常にやる気が出た。
残業が当たり前という社風なので、仕事量を考えれば月収が見合わないと感じることも多いが、普通に頑張れば賞与は3桁もらえるので、同世代の人と比べたらトータル年収はしっかりともらえていると思う。
営業職の場合はどんどん数字を出せていけるが、事務職の場合は昇給の基準が曖昧で、ぎりぎりの生活費になるケースもある。
トライトエンジニアリングの福利厚生
トライトエンジリアニングの福利厚生
- 入社1年目営業社員への賞与保障
- 交通費全額支給
- 単身赴任手当
- 社用携帯
- 各種お茶・ミネラルウォーター飲み放題
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 定期健康診断
- 結婚・出産お祝い金
福利厚生に関しては、基本的なものを除き一切ないので手厚いとは言えませんが、トライトエンジリアニングの有給消化率は高く、産休・育休も取りやすい環境ではあるようです。社員の大半が「福利厚生は最低限だが、その分ボーナスとして還元される」と捉えており、その点は割り切って働いている印象です。
新型コロナウイルス感染症が蔓延する以前は、社員旅行や食事会、バーベキュー大会など、社員同士の親睦を深めモチベーションを高め合う場も設けられていたとのことなので、今後に期待する声も上がっています。
退職金や財形貯蓄はないので、自分で管理しないといけない。住宅補助のようなものもなく、いいところに住みたいのであれば、自分で売上を上げて、給料を上げればいいというスタンスの会社なので、その点をどう思うかだと思う。
会社に何かしてもらおうと期待するのではなく、良くするのも悪くするのも自分自身と割り切って働くことが必要。
社用携帯が支給される点や、飲み物が飲み放題の点はとても助かる。
トライトエンジニアリングの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
- 成果主義
- 和気あいあいとしているが体育会系の雰囲気を感じることも
トライトエンジニアリングは成果主義の色が濃い会社です。入社したての頃は手厚いフォローはあるものの、体育会系の社風もあり、基本的には自分で調べ、自分で動くことを必要とされるので、指示されなければ動けないという人は仕事も回って来ず、社内での風当たりもきつくなるかもしれません。
体育会系の雰囲気が問題ないという人には和気あいあいとした居心地のいい職場です。営業の強い会社なので、自分の頑張り次第で成績が上がれば評価されるという点にやりがいを感じられるかどうかで、評価も分かれるようです。
社内で成長していけるかどうかも自分次第で、自分からどんどんスキルを習得していこうという意欲がある人は営業力や提案力、売上の上げ方も身に付きますが、それも教えてもらおうとするのではなく、積極的に自分で質問したり、先輩から見て盗んで学んでいくスタンスの会社です。
上司からのプレッシャーも並大抵ではないので、やりがい、働きがいを感じられるかどうかは本人の精神力による。
売上を上げる為にひたすら電話をかけ、面接に連れて行くを繰り返す日々なので、ついていけない人は辞めていく。とにかく数字との戦いだが、数字を上げた分はしっかりと評価されるので、数字を残すことにやりがいを感じられる人にとっては、辛いと感じることはないと思う。
自分が紹介した求職者が働いている姿を見た時や、求職者に喜んでもらえた時も素直にやりがいを感じることができる。
【2021年版】フリークアウトはホワイト企業と評判？口コミから年収や退職理由を調査！
トライトエンジニアリングへの転職が向いている人の特徴
トライトグループのValueは、以下の3つです。
- 当たり前をつきつめて、当たり前を超えていく
- もっと変わっていい、もっと変えていい
- 想うこころ、信じるこころ
以上を参考にすると、トライトエンジニアリングへの転職が向いている人材として
【チャレンジしより高い成果を求める】【相手を素直に受け入れられる】の2点が挙げられます。
チャレンジしより高い成果を求めるについて、当たり前のことだけではなく自分が感じている違和感に気づきそれを周りに発信することができる人材が欲しいとトライトグループが考えています。
以上を参考にすると、組織を社会を変えていくために仕事を積極的に取り組める人材が必要とされていると言えます。
また、相手を想うこころや信じるこころも必要ですので、相手を素直に受け入れられる人材も重宝されるでしょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
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トライトエンジニアリングなどの評判は内定者に聞こう！
以上、トライトエンジニアリングの評判を口コミを参考にご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。
トライトエンジニアリングは残業が避けられないというネガティブな口コミがある反面、自分の頑張りが賞与という形で支給されるのでモチベーションが上がるというポジティブな口コミも多い会社です。仕事内容の自由度も高いので、新しいことにどんどん挑戦してみたい、貪欲に数字を取っていきたいという意欲を持つ転職者からは、非常に高い人気があります。
トライトエンジニアリングの評判を知り、選考に挑んでください。
