昭和電工は競争率が高く転職難易度も高い企業です。本記事では昭和電工へ転職する上で知りたい選考情報や面接の質問内容を詳しくご紹介します。転職難易度が高い昭和電工への転職を成功させるためにも、是非、本記事の内容を参考にしてください。
- 昭和電工の求める人物像は？
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昭和電工は、高い視点・広い視野から事業をリードし、次世代のリーダーとして活躍できる人材を求めており、同業種の実務経験が重要視され企業です。
- 昭和電工の転職難易度は？
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昭和電工は、３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められ、転職先として人気が増していることから転職難易度が高いです。
- 昭和電工の強みは？
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昭和電工は1939年6月に日本電気工業、昭和肥料が合併して創立した企業で、電子材料用高純度ガスや黒鉛電極、高輝度LED、カーボンナノファイバー、酢酸エチルといった製品が昭和電工の強みです。
昭和電工への転職は難しい！理由は高い競争率にあり！
昭和電工への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【総合化学メーカー大手で競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
昭和電工は近年高収益事業へとシフトをしており、海外事業強化を推進しています。
社内からの評判もよく、人間関係は良好で比較的なフラットな環境と評判です。
昭和電工への転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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昭和電工の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
- コーポレートメッセージ「小心を、社会を、動かす」
- 東京都港区芝大門にあり
- 日本電気工業、昭和肥料が合併し創立された
昭和電工は経営理念として「私たちは、社会的に有用かつ安全でお客様の期待に応える製品・サービスの提供により企業価値を高め、株主にご満足いただくと共に、国際社会の一員としての責任を果たし、その健全な発展に貢献します。」と掲げており、コーポレートメッセージとしては「小心を、社会を、動かす」ことを挙げています。
会社概要
| 社名 | 昭和電工株式会社 |
| 設立 | 1939(昭和14)年6月 |
| 資本金 | 140,564百万円（2021年3月31日現在） |
| 従業員数 | 連結 33,684人 単独 3,515人（出向者除く） |
| 所在地 | 〒105-8518 東京都港区芝大門1-13-9 |
昭和電工は1939年6月に日本電気工業、昭和肥料が合併して創立した企業です。
1949年に東証に上場し、石油化学や化学品、無機、アルミニウム、エレクトロニクスなどに関する事業を展開しています。
特に、電子材料用高純度ガスや黒鉛電極、高輝度LED、カーボンナノファイバー、酢酸エチルといった製品が昭和電工の強みです。
また、2023年には昭和電工マテリアルズと統合し、新しい体制を作る予定です。
統合することで技術を融合し、今後は「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」を目指しています。
昭和電工の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、昭和電工の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。
意欲と能力があれば、あらゆる領域に携わることができ、昭和電工で得られるキャリアに制限はないと考えられています。
高い視点・広い視野から事業をリードし、次世代のリーダーとして活躍できる人材を求めているようです。
また、昭和電工は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
昭和電工の転職の選考フローや面接傾向は？
昭和電工の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
昭和電工の転職の選考フロー
昭和電工の中途採用は、下記のフローで行われます。
昭和電工の選考期間は1ヶ月以内です。
複数の職種でのエントリーが可能ですので、自分のスキルが一番活かせる職種の内定を貰うことができます。
また、昭和電工は化学業界での経験有無は問っていません。
ただし、募集職種ごとに求められる経験のある人でなければ、エントリーできないので、エントリー前に自分のスキルや経験をしっかりとまとめておくようにしましょう。
入社時期については、内定後の1〜2ヶ月後が一般的だそうです。
昭和電工の転職の面接傾向
面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
- 「なぜ昭和電工に入社したいのか？」
- 「前職での経験は？」
企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。
昭和電工への転職の面接対策方法とは？
昭和電工への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
昭和電工への転職で必ず覚えておくべきポイント4選
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
昭和電工は「社会貢献企業を目指す」「企業価値を高める」「こころを動かす」の3つを基本中心に事業を展開しています。
また、経営指標として「EBITDA比率」「売上高」の目標を設定したり、中長期戦略として「成長事業」を伸ばしたりなど、グローバルで活躍する企業を実現しようとしています。
ただし、昭和電工には課題もあり、今後の社会動向に合わせて問題を解決していくことが必要です。
昭和電工を経営する上での基本方針
昭和電工の経営する上での基本方針は、以下の3つです。
- 社会貢献企業を目指す
- 企業価値を高める
- こころを動かす
昭和電工の基本的な考えとして、社会から信頼・評価を得るためには、株主価値・顧客価値・社会価値の最大化に向けた経営が重要としています。
そのためには、こころや社会を動かす製品やサービスを提供し続けていく必要があると考えています。
昭和電工の目標に設定する経営指標
昭和電工が目標として設定した経営指標は、「EBITDA(利払い税引き償却前利益)比率」と「売上高」の2つです。
EBITDA比率に関しては、2020年度6.0%であったのに対し、2025年までに20％することを目標としています。
また売上高に関しては、2020年度9,737億円であったに対し、2025年までに1兆6,000億円にすることを目標にしています。
昭和電工の中長期的な会社の経営戦略
昭和電工は「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」の2つを目指す姿として掲げています。
そのためには、中長期的な競争優位性を構築するために、エレクトリにクスやモビリティといった事業を「コア成長事業」として事業を伸ばす戦略を取っています。
また、統合による技術融合も中長期的な会社の経営戦略として積極的に行っていくそうです。
特に「半導体ウエハ工程事業」「半導体パッケージ工程事業」「熱マネジメント事業」では、昭和電工マテリアルズの技術を融合させ、さらなる成長を試みています。
その他にも、国際社会で重要視されているSDGsへの貢献にも取り組みより一層強化していくそうです。
昭和電工の対処すべき課題
現在、新興国における急激な経済成長により、CO2排出量など地球環境への負荷増大が世界中で課題となっています。
そういった社会動向の中で、化学エネルギー依存度低下・省エネルギー推進に対応するための新技術開発が、今後の昭和電工の課題です。
社会貢献企業を実現することを目標にしている昭和電工にとって、以上の問題を重要課題として捉えています。
昭和電工に転職したい方への求人情報
次に、昭和電工の中途採用の求人情報を紹介いたします。
昭和電工のグループ会社が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 製造技術(CMPスラリー)】
| 仕事内容 | 半導体研磨工程に使用される当社CMPスラリー(世界シェアNo.1)の製造技術・工程管理 |
| 応募資格 | ・製造部門、生産技術、製造技術等のご経験 ・マネジメントのご経験(5名以上) ・ISO9001、IATFなどの品質に関するご経験 ・基礎的なMicrosoftofficeスキル(Excel、PowerPoint等) ・設備保守作業、管理のご経験 ・データ分析のご経験(t検定、F検定、多変量分析、重回帰分析など) ・英語スキルをお持ちの方、海外拠点との協働のご経験 ・半導体業界での業務経験 |
| 休日 | 休日124日 有給休暇有（10～24日） |
| 各種保険・待遇 | 社会保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険、退職金有 |
| 勤務地 | 山崎事業所(勝田) |
昭和電工の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
昭和電工への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまで昭和電工の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、昭和電工は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
昭和電工をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
