江崎グリコへの転職難易度や転職方法について解説。事業内容や新型コロナウイルスによる影響、事業展開など転職に役立つ情報も掲載。転職の求人が少なく倍率が高くなり転職難易度は難しいです。
江崎グリコの中途採用や抑えておくべきポイント、面接フローなどをご紹介。
江崎グリコへの転職は難しい！
江崎グリコへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【転職の求人が出ることが少ない】【少ない求人に応募が多い】という理由で転職難易度が高くなってきています。
江崎グリコでは毎年新卒採用を行っていますが、転職者向けの求人はあまり出さない傾向にあります。中途採用求人を常に出しているというわけでないので、こまめに求人情報チェックしないと見逃す可能性が高いです。
本社勤務の求人が出回ることはレアなので、見つけることができればラッキーと思っていいでしょう。
また、江崎グリコはネームバリューが高く、求人の出ると多くの転職者が応募します。求人数が少ないこともあり、採用倍率が非常に高くなるので、自分の強みを持っていないと江崎グリコへの転職はかなり難しいです。
東洋経済のデータによると、江崎グリコは『入社が難しい有名企業ランキング』で30位となっているほど、転職難易度は高いということがわかります。
江崎グリコは 、【低速の求人が出ることが少ない】【少ない求人に応募が多い】 という理由から転職難易度が高くなってきています。
もし江崎グリコこのような転職難易度の高い企業への入社を目指すなら、インテリゴリラの利用がおすすめです。転職の有益な情報を的確に見つけることこそ、成功のカギとなります。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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江崎グリコの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
お菓子用品や食品、牛乳などの製造と販売をメイン事業としており、子供から大人まで楽しめる商品を多数販売しています。最近では健康志向のニーズに合わせて、アーモンドを使った食品などの製造・販売にも力を入れています。
会社名そのもののネームバリューが大きく、ロングセラー商品を多数販売しています。社会の動きに敏感で、流行をすぐに業務計画に取り入れられるほどです。しかし、ここ10年間を振り返ってみるとヒット商品が出ておらず、新しくロングセラーが生まれにくいのが悩みです。
長年愛される大ヒット商品を多数輩出していることで実績が多いですが、これからはお菓子アイスなどの食品メーカーとしたポジションから抜け出す必要があります。ライバル企業である明治のようにR1など生活必需品に近い健康食品を複数ヒットさせることができるのか注目を集めています。
会社概要
| 会社名 | 江崎グリコ株式会社 |
| 代表取締役 | 江崎 勝久 |
| 本社住所 | 大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号 |
| 資本金 | 77億7,300万円 |
| 設立 | 1929年 (昭和4年) |
江崎グリコの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
江崎グリコは【自己成長できる人】、【革新的なアイデアを顧客にて提供できる人】、【お互いを尊重して協力できる人】が求められています。
【自己成長できる人】については、現状に満足せず常に向上心をもって自分の成長に重きを置いている方や、役職問わずどんな局面でもリーダーシップを発揮して最後までやり遂げる方を求めています。
【革新的なアイデアを顧客に提供できる人】については、流行の移り変わりが激しい食品業界では新しいアイデアを出せる人が重宝されます。造像的で革新的なアイデアを引き出すためには、新しい事や愉快な事、面白い事に対してどんどんチャレンジして、 新しい取り組みができる人が求めています。
【お互いを尊重して協力できる人】については、あらゆる人に心を開いて様々な価値観や意見に耳を傾けられることが重要です。江崎グリコには多くの部門があり、それぞれの部門が協力して製造・販売を行っていきます。所属部門だけでなく広い視野で周囲と協力して新たな相乗効果を生み出すことができる人が求められています。
いずれかの要素に自分がマッチしていること、江崎グリコが求めている人物に当てはまってることをしっかりアピールできるように、自己理解やキャリアの棚卸しをしていきましょう。
江崎グリコの転職の選考フローや面接傾向は？
江崎グリコの中途採用試験では複数回の面接が実施されます。希望する部門によっては「SPI3試験」があるので、事前に対策しておきましょう。
江崎グリコが求める人物像をもとに、自分のエピソードを通してどのような活躍ができるかアピールする必要があります。自分らしさの様子も取り入れて自己アピールを行っていきましょう。自分がどんな特徴がありどんな場面で力を発揮できるのか、自身が把握しておくことが転職成功につながります。
江崎グリコの転職の選考フロー
- 書類選考
- 面接(3~4回)
江崎グリコの転職の選考フローは書類選考を経て、面接が3〜4回以上で構成されています。
1次面接では人事担当と現場の課長クラスの2名、2次面接では人事担当と部長クラスの2名、最終面接では人事担当と役員クラスの2名によって進んでいきます。面接では、自己 PR や職務経歴などスタンダードな質問から、食品メーカーならではの面白い質問が出されます。
選考によっては「SPI3試験」が実施されることがあるため、事前に対策をしておきましょう。
江崎グリコの転職の面接傾向
江崎グリコの面接では「自社の好きな商品はなんですか？」や「当社に入社して何がやりたいですか」など江崎グリコに関する質問が多いです。子供の頃に感じたお菓子へのワクワクした体験エピソードを織り交ぜながら、 江崎グリコでないといけない理由を面接官に納得してもらえる必要があります。
他社研究もしっかり行なって、なぜ江崎グリコを選んだのかしっかりアピールしましょう。
他にも「自分を動物に例えるなら？」とお菓子をメインに扱ってきた江崎グリコらしい遊び心をはかる質問もあります。子供の頃から変わることがないその人自身の考え方や人格などの分析に使われます。
自己 PR や職務経歴などのスタンダードな質問も出るので、柔軟な姿勢をとる3つと同時に対策もしっかりしておき、 当日の流れをスムーズに運べるようにしましょう。
江崎グリコへの転職の面接対策方法とは？
江崎グリコへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
江崎グリコだけに限らず、企業は採用戦略や経営方針、経営指標、経営戦略を軸に、企業にあった人材を求めています。そのため経営方針などを理解しておくことこそ、その企業の採用戦略を知ることにつながります。
ここからは 上記4つについて詳しく紹介していきます。
江崎グリコを経営する上での基本方針
江崎グリコは「おいしさと健康」を企業理念を掲げており、食品事業を通して社会に貢献することを目指しています。 世界の市場においてお客様ニーズに合わせた付加価値の高い商品やサービスを提供しています。このような考え方をもとに安定的な成長発展を目指しています。
取引先や従業員、地域社会など企業を取り巻く関係者ともに共存共栄を心がけて、経営しています。
江崎グリコの目標に設定する経営指標
江崎グリコは、利益と資金を継続的増加させると同時に、成長加速に向けた投資を実行しています。 国内海外問わずに営業利益率を向上を目指すともに、 自己資本利益率を10％以上を継続的に目指すことを目標にしています。
江崎グリコの中長期的な会社の経営戦略
新型コロナウイルスの影響、世界的な規模で社会情勢や経済環境が目まぐるしく変化しており、不確実性が増しています。感染症の動向を注視する必要があり先行き不透明な状況が続いています。
少子高齢化や人口減少により市場規模の職長や 流通チャンネルの変化や消費行動の多様化などの課題が生まれます。消費者行動の変化に対応したビジネスモデルの構築やグローバル成長に向けて海外市場の開拓による事業拡大や強化の機会と捉え、柔軟に対応しながら企業価値の向上をめざしています。
江崎グリコの対処すべき課題
江崎グリコでは経営資源の「選択と集中」による競争力の強化を目指しています。事業の核となるブランドへの資源配分を強化して、イノベーションの創出とブランド価値の向上を目指し、収益拡大を図ります。
また、健康事業の展開エリアを拡大して、消費者の習慣化を促し更なる成長の実現を取り組んでいます。
江崎グリコに転職したい方への求人情報
2021年9月現在、中途採用で募集中のの職種は以下の通りです。
| 仕事内容 | 求める人物像 | |
経営戦略 | 経営戦略の立案・実行/全社戦略・事業戦略の実行支援 | 業務において自分から提案して、何らかの成果を上げた方 |
| ファイナンス部（インターナショナルファイナンス） | 売上・利益予測 /競合他社分析/原価予測・分析 | 自分から考えて積極的に行動できる方・コミュニケーション力を持っている方 |
| マーケティング部（商品開発企画） | ブランド育成の戦略立案と推進/売上・経費・利益管理および販売計画立案/商品コンセプトの立案と商品開発プロジェクト推進/販売促進、広告宣伝の企画立案 | お客様の気持ちを理解できてそれに応えるべく、高い理想に向かって日々精進できる方 |
| マーケティング企画室（デジタルマーケティング） | マーケティング施策立案 | 論理的思考能力、コミュニケーション能力を持っている方、お客様の気持ちを理解して、それに応えるべく高い理想に向かって日々精進できる方。 |
| HRBP | 各本部・部門のパートナーとして、本部・部門ごとの 人財戦略の策定/実行、組織開発、人財育成、 評価・配置などの人事制度の運用、労務管理 | 江崎グリコの企業理念に共感して、その実現のために組織と個人の成長を両立できる方。成長意欲が高く、オープンマインドで他の部門に対してもリーダーシップを発揮できる方。 |
| グループ法務部 | M&Aや事業提携及び組織再編の推進/グループの総合方針/国際的法務機能のコーディネーションと統括/弁護士の選任および管理 | 総合的な状況判断力を持っている方/正確な表現力と伝達力を持っている方/一律的ではない柔軟な発想力を持っている方 |
| セールス | 営業活動 | 目標にこだわり、諦めず粘り強く行動できる方/周りを巻き込み熱意を持っている方/相手の求めることを汲み取る力がある人材 |
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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