インターブランドジャパンへ転職は可能？社長についてや事業内容も解説！

インターブランドジャパンの転職情報について解説します。コンサルティングファームの事業内容、採用情報や社員の口コミなどの情報も公開。ブランディングサービスに定評のある戦略コンサル、インターブランドジャパンに転職を考えている方はぜひご覧ください。

インターブランドジャパンへ転職するなら会社情報を知ろう

インターブランドジャパンの基本的な企業情報について紹介します。

インターブランドは1974 年にロンドンで「Novomark」として設立し、現在はニューヨークに本社を置く外資系ブランドコンサルティングファームです。1979年にニューヨークに進出後、会社名を現在の「Interbrand」に改称しており、1983年に世界第３の拠点となる東京に「インターブランドジャパン」として進出しています。
インターブランドは世界約30ヵ国、40の地域に拠点を置くグローバルファームで、その規模は世界最大級を誇り、世界中のエクセレントカンパニーを顧客に持つ企業です。
インターブランドジャパンでは、日系・外資系企業、政府・官公庁など様々な組織・団体に対し、ブランディングサービスを提供しています。

会社名	インターブランドジャパン
代表取締役	並木 将仁
設立年月日	1983年
設立年月日	87名（2017年）
本社所在地	アメリカ　ニューヨーク
日本オフィス所在地	東京都渋谷区広尾5丁目6番6号 広尾プラザ9階
サービス	・調査分析/価値評価 ・ブランド戦略/マーケティング戦略 ・マネジメント

インターブランドジャパンへ転職を成功させるならチェックしたい事業内容

インターブランドジャパンの事業・サービス内容について紹介します。

・調査分析・価値評価
ブランドがもたらす財務的価値は、経営判断における重要な要素を担っているです。市場において足りないニーズや機会は何か、企業ブランドとしての価値をもたらすために独自の調査・分析手法で明らかにしていきます。

・ブランド戦略・マーケティング戦略の策定
新規イノベーションアイデアで企業のブランド目的・価値・役割を明確にし、継続的なイノベーションをどう生み出していくのかについてアドバイスすることで、ブランド戦略・マーケティング戦略の策定を行なっています。

・ブランド経験の表現・デザイン
ブランドを経験・体験することで商品・サービス、人々の行動、コミュニケーション、チャネル・空間などを統合的に表現し、人とブランドとの関係性を強めて記憶に残るクリエイティビティとしてブランディング化しています。

・組織変革のマネジメント
新しいテクノロジーを取り入れ、インターナルブランディングを行なっていくためにブランドマネジメント力の強化・システマティックの向上で組織変革をサポートしています。

インターブランドジャパンの転職情報

インターブランドジャパンでは、現在下記の職種で募集が行われています。

部署	職種
ストラテジー	ディレクター シニアコンサルタント コンサルタント
クリエイティブデザインディレクター
クライアントサービス＆ソリューション	ディレクター シニアアソシエイト

部署によって募集職種数が異なっており、求められるスキルや経験も違いがあります。ですが、どの職種・部署においても求められるスキルや経験、資格のレベルが高いので自分は当てはまるのか、自分の能力に合った職種なのかをきちんと確認し応募するようにしましょう。
それぞれの職種が担う業務内容・役割についても確認をし、自分がやりたいことができる職種なのかを見定め、どんな仕事をしていきたいのか考えながら、下記の募集職種の特徴をぜひ参考にして下さい。

ストラテジー

ストラテジーは、戦略・策略・方略という意味があり、総合的で大規模な計画内容をいいます。もとは軍事用語として使われ、現在はビジネス、産業、経済、金融、スポーツ、ゲームなど幅広く使用されています。
目的を達成するための計画や学問、知識などを含んだ戦法や方針などを示すことから、勝つために必要な事柄、知恵、方法、準備、行動などの細かい計画を立てる全体の行動をストラテジーと呼んでいます。

ディレクター

ストラテジーでのディレクターは、ブランド戦略の立案、クライアントとの関係構築と成長、クライアントの収益管理、ナレッジの充実を行います。またエンゲージメントディレクターとして、新規・既存クライアントとのビジネス開発を担います。
主な業務としては、プロジェクトマネジメントやプロジェクト提案およびタイムラインの作成、組織のレピュテーション向上、予算目標達成、チームの強化などです。プロジェクトに関する全体的な管理と利益の向上、チームの強化管理を担います。

ストラテジーディレクターに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

シニアコンサルタント

ストラテジーでのシニアコンサルタントは、様々なプロジェクトの主要遂行メンバーとして、他チームと連携しながらクライアントへの付加価値提供を行います。
主な業務としては、付加価値の高い成果物デリバリーの貢献やプロジェクトのモジュール進行の責任、メンバへの的確なディレクション、顧客との良好な関係の構築と持続的なビジネス機会創出などです。プロジェクト管理やクライアント・メンバーと関係性の構築を担います。

ストラテジーシニアコンサルタントに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

コンサルタント

ストラテジーでのコンサルタントは、様々なプロジェクトに関わり、他チームと連携しながらクライアントへの付加価値提供を行います。
主な業務としては、高品質の成果物デリバリーの貢献やプロジェクトメンバーおよび顧客の期待値を高めた速やかな業務の遂行、顧客との良好な関係の構築、持続的なビジネス機会創出の貢献などです。プロジェクトに責任を持って行い、プロジェクトリードの指示に従って業務遂行を担います。

ストラテジーコンサルタントに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

クリエイティブデザインディレクター

クリエイティブデザインディレクターは、様々なプロジェクトのディレクションを行います。
主な業務としては、印象的でアイコニックな体験の提案・実⾏、包括的でシームレスなクリエイションの提供、コンセプトとソリューションの開発、統合的なプランニングと制作・実施、他部⾨と協力してクライアントのニーズを実現、チームの能⼒の発揮、クライアントとの関係構築・維持、トレーニング機会の検討と決定、チームへのニーズの代弁新規ビジネスやプロジェクトの提案業務などです。プロジェクトの統括からチーム・クライアントとの関係性の構築まで業務内容は多岐にわたります。

クリエイティブデザインディレクター求められる必要なスキルは下記のとおりです。

クライアントサービス＆ソリューショングループ

クライアントサービス＆ソリューショングループは、主にクライアントとのやり取りを行う業務を担っています。
クライアントにとって強力な組み合わせとなるよう議論を通しての課題定義を進め、新規案件の取り込みや既存クライアントとの関係維持・強化に努めている部署です。プロジェクトの全体を通して、クライアントに満足してもらえるよう課題を見極めて進め信頼関係を築いています。

ディレクター

クライアントサービス＆ソリューションのディレクターは、クライアントマネジメントおよび新規顧客開拓を行います。
主な業務としては、新規顧客開拓のための取り組みと関係構築、既存顧客との関係維持・強化、新規案件の取り込み、サービス紹介および新規事業のピッチを行うチームのリード、新規ビジネス機会創出・売上向上、新しい視点や解決策の提案、スタッフの指導・育成・サポート、マーケティング活動の企画・実行などです。クライアントとの関係性の構築や新規事業の展開などの業務を担います。

クライアントサービス＆ソリューションディレクターに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

シニアアソシエイト

クライアントサービス＆ソリューションのシニアアソシエイトは、インターブランドジャパンのセールス＆マーケティングを担当し、新規ビジネス創出機会のリサーチ、プラン策定、担当顧客との関係構築、契約交渉、管理を行います。
主な業務としては、課題定義、担当プロジェクトの予算管理・価格交渉・請求書発行/支払・スケジュール管理、各部門との関係構築、ファイナンスへの定期的フォアキャスト提供。ポジティブな影響力などです。プロジェクトにおける全体の把握管理などの業務を担います。

クライアントサービス＆ソリューションシニアアソシエイトに求められる必要なスキルは下記のとおりです。

インターブランドジャパンへ転職するなら知りたい！社長はどんな人？

インターブランドジャパンの代表取締役である並木将仁氏は、トップレベルのブランドと経営の融合を実現し、日本企業の成長に注力している人物です。
ボストン大学経営学士号、HECおよびUTDT経営修士号取得し、ブランドと経営の融合、ブランド体験設計、ブランド効果最大化などのブランド戦略立案に関する経験を多く持っています。
包括的な企業の成長を支援を行い、インターブランドジャパンの代表としてブランド化における企業成長を支援しています。

インターブランドジャパンへの転職を成功させよう

以上の内容をまとめると、インターブランドジャパンはクライアント企業のブランド化に尽力する海外に拠点を持つコンサルティング企業であるため、クリエイティブなコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、企業ブランディングを行う上で必要なコミュニケーション能力や経歴・スキルが高いことが有利になるといえます。
求められる資格・スキルが高いので、自分の強みをアピールする必要があります。

インターブランドジャパンへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。