クイックへの転職は難しい？選考フローや面接対策についても解説！

クイックでは、営業成果によって報酬が決まったり、地頭の良さが求められる為、転職が難しいと言われています。
転職エージェント出身者が、詳細の理由や背景について、これまでの経験と最新の情報を元に解説していきます。
クイックへの転職をお考えの方はご覧ください。

株式会社クイックの会社概要は？

株式会社クイックでは、人材領域を軸に事業が展開されています。
元々、株式会社リクルートに在籍していた和納勉氏を中心に設立され、リクルートのトップパートナーとしてポジションを築いてきました。

社名	株式会社クイック
所在地	＜大阪本社＞〒530-0018　大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル ＜東京本社＞〒107-0052　東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館
創業	1980年9月19日
設立	1980年9月30日
資本金	3億5,131万円（2021年3月31日現在）
決算期	3月31日
代表取締役会長	和納勉
代表取締役社長	川口一郎
グループ従業員数	1,528名（2021年4月1日現在）
連結売上	200億8,975万円（2021年3月期実績）

株式会社クイックの転職に求められる人物像は？

株式会社クイックの転職で求められる人物像や転職する人の特徴としては、下記が挙げられます。

『誰かのため、社会のために、真剣に働きたい。ひとりでも多くの人の幸せに貢献する中で、自分を高めたい』

上記の想いに共感をしてくれる人を求めています。
上記を実現するために、具体的には、【コミュニケーションが円滑な人】【チームで協力して仕事ができる人】などが挙げられます。

株式会社クイックの転職フローは？

株式会社クイックでは、書類選考と面接(2回程度)が基本の選考フローになります。

面接官は、1次の面接官は部門のマネージャークラスまたは支店長が担当し、2次の面接官は部長クラスと社長が対応する場合が多いようです。一次面接では実務経験や人物面などをしっかり見られ、最終面接では、会社の方針に沿って結果を出せる人物かを見られています。

クイックへの転職は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

クイックへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【営業成果を求められる】ことや、【地頭の良さが求められる】という理由で転職難易度が高くなってきています。

クイックでは、人材系の事業を中心に展開しており、成果を求められる評価制度や、幅広い業界や職種の知識をインプットしてお客様にサービスを提供する必要があるため、地頭の良さが求められます。
上記を踏まえると、必然的に採用基準は高くなり、転職難易度も高くなります。

クイックでは、多くの企業情報や個人情報を扱っており、情報セキュリティの強化も必須になっています。
情報漏えいが企業の存続に直結する時代になり、クイックもシステムやアプリ開発を行う子会社とも連携しながら、順次体系強化を行っているようです。

クイックなど、転職難易度が高く倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておく必要があり、【事前準備が必須】となります。

クイックの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

クイックでは、人材領域を軸に事業が展開されています。
元々、株式会社リクルートに在籍していた和納勉氏を中心に設立され、リクルートのトップパートナーとしてポジションを築いてきました。

社名	株式会社クイック
所在地	＜大阪本社＞〒530-0018　大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル ＜東京本社＞〒107-0052　東京都港区赤坂2-11-7　ATT新館
創業	1980年9月19日
設立	1980年9月30日
資本金	3億5,131万円（2021年3月31日現在）
決算期	3月31日
代表取締役会長	和納勉
代表取締役社長	川口一郎
グループ従業員数	1,528名（2021年4月1日現在）
連結売上	200億8,975万円（2021年3月期実績）

クイックの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

クイックの転職で求められる人物像や転職する人の特徴としては、下記が挙げられます。

『誰かのため、社会のために、真剣に働きたい。ひとりでも多くの人の幸せに貢献する中で、自分を高めたい』

まずは上記の想いに共感をしてくれる人を求めています。
また、上記を実現するために、具体的には、【コミュニケーションが円滑な人】【チームで協力して仕事ができる人】などが挙げられます。

クイックでは、社内外の多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があるため、上記2点は求める人材のポイントとして大事にしているようです。

クイックの転職の選考フローや面接傾向は？

クイックの転職の選考フローは、書類選考と面接(2回程度)になっているようです。
1次の面接官は部門のマネージャークラスまたは支店長が担当し、2次の面接官は部長クラスと社長が対応するケースが多いとの事でした。

また、面接の質問内容としては、一般的な内容がほとんどで、転職理由や志望動機、自己アピールなどを準備しておく事をおすすめします。

クイックの転職の選考フロー

クイックでは、書類選考と面接(2回程度)が基本の選考フローになります。
人により、面接回数が変更になる場合もあるようですが、比較的、スムーズに選考は進んでいくとの事でした。
人材系の会社のため、選考のスピードが転職者の内定率に影響するのを理解していることが背景として考えられます。

また、面接官は、1次の面接官は部門のマネージャークラスまたは支店長が担当し、2次の面接官は部長クラスと社長が対応する場合が多いようです。

一次面接では実務経験や人物面などをしっかり見られ、最終面接では、会社の方針に沿って結果を出せる人物かを見られています。 

クイックの転職の面接傾向

クイックの中途採用の面接では、一般的な内容がほとんどのようです。

転職理由や志望動機、自己アピールなどを準備しておき、しっかり回答できるようにしましょう。

また、一般的な質問がほとんどとはいうものの、面接内で深堀りをされるので、考えを整理しておく必要があります。
これは、思考の深さや、本心でどんな事を思っているのかを聞き出したいという意図があるようです。

クイックへの転職の面接対策方法とは？

クイックへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

1点目は、会社を経営する上での基本方針です。
これは、会社の目指すべき方向を理解して、それに沿って仕事をする事が求められるからです。

2点目は、目標に設定する経営指標です。
これは、経営方針をもとに目標は各事業部で按分されていくので、その基準となる指標を理解しておく必要があるからです。

3点目は、中長期的な会社の経営戦略です。
もちろん、短期的に売上げを上げる事は大事ですが、中長期的に会社が目指したい方向を理解して、目の前の仕事に取り組むことも大事なポイントになります。

4点目は、会社の対処すべき課題です。
転職してくる人には、その人の経験を活かし、会社に新しい風を吹き込んでほしいという想いがあります。
その為、これまでとは違った形で課題にアプローチできる人は重宝されます。

クイックを経営する上での基本方針

クイックへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、クイックを経営する上での基本方針があります。

これは、クイックだけに限った話ではありませんが、会社の目指すべき方向を理解して選考に臨むのは非常に重要なポイントになります。

まずは、会社が目指したい方向に共感でき、その会社で一緒に仕事をしたいかが明確でないと、大きなミスマッチになります。
そうならない為に、会社側も面接で、クイックを経営する上での基本方針を理解し共感しているかは判断します。

クイックの目標に設定する経営指標

クイックへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、クイックの目標に設定する経営指標があります。

クイックでは、複数の経営指標があります。
もちろん、この経営指標は企業が目指す目標値という意味でもあるので、営業マンもこの数字をもとに目標が決まっていきます。
経営指標は、有価証券報告書などにも記載されているので、選考前にリサーチしておくようにしましょう。

クイックの中長期的な会社の経営戦略

クイックへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、クイックの中長期的な会社の経営戦略があります。

短期的な目標はもちろん大事ですが、中長期的に会社がどこを目指しているのかを理解し、仕事をする必要があります。
これは、中長期的な目標から逆算して、短期的な目標に落とし込まれるので、俯瞰して会社の事を見る必要があります。

有価証券報告書や、ホームページなどに、会社の目指したい方向や、指標なども記載されているので、選考前に必ず目を通しておくようにしましょう。

クイックの対処すべき課題

クイックへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選として、クイックの対処すべき課題があります。

クイックでは、転職者の人に、これまでになかった視点で課題解決をして欲しいという思惑があります。
その為、自分なりにクイックの課題を仮説立てておく必要があります。
場合によっては、面接内で、「当社の課題やそれに対する解決策はありますか？」と質問されることもあるので、準備しておきましょう。

クイックに転職したい方への求人情報

クイックで募集している求人情報は下記になります。
 

職種	職務内容	給与
コンサルタント	人材紹介部門で、企業側の営業担当と求職者側のキャリアカウンセラーを担当	年収400万円～650万円
アドミニストレーター	社内のコンサルタント、専門職をサポートするアシスタント職	年収330万円～400万円
コーディネーター	転職サービスを申し込んだ看護師さんのサポート業務	330万円～400万円
企画営業職	各種メディアの企画提案	月給26万9000円以上（一律グレード手当、一律事業場外手当を含む）+インセンティブ
制作職	求人広告や採用用のパンフレット、ホームページ、映像などの制作	月給22万1000円以上（一律グレード手当）+インセンティブ
営業事務スタッフ	営業サポート	月給20万5000円以上（一律グレード手当）+インセンティブ
営業アシスタント	営業のクライアント対応のサポート	月給26万円以上（一律グレード手当）+インセンティブ
制作アシスタント	制作のサポート	月給26万円以上（一律グレード手当）+インセンティブ
エンジニアリングチーム	アプリ、システム開発	年収350万円～500万円
マーケティングチーム	マーケティングの企画から実行	年収350万円～500万円
編集チーム	メディアの編集	年収450万円～800万円
プランニングチーム	新規事業等のプランニング	年収500万円～800万円
デザインチーム	UX、UIのデザイン	年収400万円～700万円

基本的には学歴は大卒以上の職種が多くなっています。

勤務時間は9:00～18:00が基本ですが、職種によってはフレックス制度（コアタイム11:00～16:00）を導入している場合もあります。

資格等は必須ではありませんが、職務経験のある経験者を募集しているケースがほとんどです。

クイックへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

クイックは、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。

その為、クイックへの転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。
インテリゴリラでは、内定者へインタビューを行い、選考のリアルな雰囲気や、企業の詳細について知る事が出来ます。

また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、クイックの内定を勝ち取りましょう。