大和総研の年収は749万円｜他社より低い？採用大学や激務度も紹介

大和総研は年収は749万円です。大和総研の年収について職種・役職・年代別、競合との比較をしながら紹介します。大和総研は、転職難易度は高いですが豊富な福利厚生や手当があるため人気企業です。大和総研への転職を考えている方に必見の内容です。

大和総研の平均年収は？

平均年収は749万円です。（OpenWork参照）

大和総研の転職難易度は？

大和総研の転職難易度は高いです。理由は大和証券グループの企業で知名度があり倍率が高いためです。

大和総研は激務？

大和総研は業務とプライベートのオンとオフがはっきりしているため、激務ではありません。

大和総研の平均年収は749万円

転職サイトOpenWorkの調べによると、大和総研の平均年収は749万円です。
大和総研の平均年収はdodaが公開している「平均年収ランキング　最新版」によるコンサルティングファームの平均年収585万円よりも164万円高いです。

大和総研の給与体制は、年功序列の傾向があります。年収に含まれるボーナスは6, 12月の年2回、大和総研の親会社である大和証券グループの利益を分配したもの金額が支給されます。大和証券の業績に左右されますが、金融企業であることから比較的高額なボーナスが期待できる企業です。
大和総研は基本給の他に残業代の支給、住宅補助や特殊補助があります。

大和総研では、大和グループの評判の高い福利厚生が使え、家賃補助や住宅補助などの充実により、可処分所得は平均年収の数字で見えるより大きいです。

IT業界の中でもボーナスが高いと言われている大和総研ですが、明確な評価制度がないことから物足りなさを感じる人もいるようです。
大和総研への転職を考えている方は、採用条件などをよく検討した上で選考に進みましょう。

大和総研の職種・役職・年代別の年収

本章では、大和総研の職種・役職・年代別の平均年収について解説します。
大和総研の公式サイトによる年収の情報はないため、転職サイトの口コミなどによる数値を紹介しますので、転職の際は参考程度に確認しておきましょう。

大和総研の職種別の年収

大和総研の経験者採用で現在募集をしている中途採用の想定年収は、下記の通りです。
 

職種	年収範囲
企画・ITコンサルタント	600万円～1,100万円
データサイエンティスト	600万円～1,100万円
営業・セールスエンジニア	600万円～1,100万円
システムエンジニア	600万円～1,100万円
セキュリティスペシャリスト	600万円～1,100万円
その他	600万円～1,100万円

現在6つのポジションで中途採用が行われていますが、給与情報を見ると全ての職種で同じ年収幅であることがわかります。

またOpenWorkに掲載されていた大和総研の職種別平均年収は、下記の通りです。

職種	平均年収	年収範囲
エンジニア・SE	744万円	300〜1,100万円
システム	763万円	430〜1,000万円
総合職	693万円	480〜1,000万円
開発	779万円	482〜1,100万円

以上の表を見ると、年収の範囲が非常に広いですが、職種ごとではそこまで年収に差がないことが分かります。大和総研では、エンジニアなどの技術職が総合職よりも平均年収が高い傾向がありますが、あくまで平均ですので推定範囲を見ると、最も低い年収もエンジニア職であることから同じ職種であっても役職などによって大きく年収が異なっている企業です。

転職の際は、自分の職種の平均年収を確認し満足のいく年収がもらえるのかを検討しましょう。

大和総研の役職別の年収

大和総研の役職別平均年収は、転職サイトなどの情報によると下記に通りです。

役職	年収範囲
役職なし	350〜700万円
課長代理	700〜1,000万円
次長	800〜1,100万円
部長	1,100万円〜

大和総研では、管理職レベルにるとば給与は頭打ちであまり上がらないというケースもみられるようです。
年収が1,000万円を超えるのは、一般的に次長クラスに昇格するタイミングでなることが多く、部長クラスでようやく1,100万円以上の年収になります。
業績によっては例外もあるようですが、基本的には1,000万円を超える年収がもらえるには次長クラス以上で、管理職の昇進は狭き門と言えるでしょう。

転職の際には詳しい評価制度などを確認し、年収を含めた自分のキャリアを想定して選考に挑みましょう。

大和総研の年代別の年収

大和総研の年代別平均年収は、転職サイトなどの情報によると下記の通りです。

年齢	年収
20〜24歳	400〜500万円
25〜29歳	500〜600万円
30〜34歳	600〜800万円
35〜39歳	800〜1,000万円
40〜44歳	800〜1,200万円
45〜49歳	900〜1,500万円
50〜54歳	900〜1,500万円
55〜59歳	900〜1,200万円

大和総研では20～30代の年収水準は、平均より高いですが40代以上の管理職になると、一般的な年収になり、人によっては平均よりも低くなる可能性があります。
大和総研の給与体制は基本的に年功序列ですが、成果による評価もあるため昇給対象者が優先して良い評価をつけてもらえる仕組みになっています。

転職の際は、職種・役職・年代を考慮した上での想定年収を把握し、条件を検討してから応募しましょう。

大和証券の中途採用は難しい！理由は競争率の高さにあり！

大和証券の中途採用は難しいと言われています。 その理由は競争率の高さにあるようですが、その詳細について転職エージェント出身者が解説していきます。 大和証券の中途採用を受けようとされている方は、是非記事をご覧ください。

大和総研のボーナス支給額は親会社の業績次第

大和総研のボーナス支給額は大和証券グループ全体の業績でボーナスを配分するシステムのため、大和証券の業績によって増加したり減少したりします。

ボーナス支給額は平均で年間4か月分ですが、業績が良い年は年間6か月分程度まで増加し業績が悪い年は年間2か月分程度まで減少するため、ボーナスで年収を上げようと考えるのは難しいです。

大和総研の年収は競合他社より低い？

日系シンクタンク系コンサルティングファームである大和総研の競合として視野に入ってくるのが、野村総合研究所、三菱総合研究所、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、日本総合研究所です。
以下は、口コミを参考に競合他社との平均年収を比較した表です。

社名	平均年収
野村総合研究所	1,232万円
三菱総合研究所	1,111万円
大和総研	749万円
日本総合研究所	687万円
みずほリサーチ&テクノロジーズ	658万円

大和総研の平均年収は3番目ですが2番目の三菱総合研究所とは大きく差があります。
しかし大和総研の設立は1989年であるのに対し、野村総合研究所は1965年、三菱総合研究所は1970年の設立です。大和総研は設立が浅いためこれから年収が伸びていくことが予想されます。

また大和総研の福利厚生は充実度が高いことから、年収と福利厚生を考慮すると競合他社の中でも待遇の良い企業と言えます。
次の章では大和総研の手厚い待遇について紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

野村総合研究所の平均年収はいくら？気になる評判やボーナスを徹底解説！

野村総合研究所の平均年収はいくらなのでしょうか。給与が高いと評判の野村総研究所に転職を考えている方に向けて、野村総合研究所の平均年収やボーナスについての評判や口コミをご紹介します。シンクタンクである野村総合研究所への転職を考えている方はぜひご覧ください。

大和総研の手厚い福利厚生

大和総研では下記のような福利厚生とその他の制度が設置されています。

大和総研ではライフワークに合わせた休日・休暇制度が整っています。他企業では珍しいキッズセレモニー休暇やファミリー・デイ休暇もあり家族がいる社員も休暇を取得しやすい環境です。

大和総研社員の平均勤続年数は17.7年であり、離職率が高いコンサルティング会社の中ではかなり長い勤続年数です。勤続年数が長い理由は福利厚生が充実しており働きやすさを感じられる社員が多いことが一因なのかもしれません。
 

下記は、大和総研の福利厚生・ワークライフバランスに関する評判・口コミについて紹介します。

大和総研の福利厚生・ワークライフバランスに関する評判は良いものが多く、社員の働きやすさを考えたさまざまな制度を構築していると言えます。
大和証券グループを親会社に持っていることもあり、比較的安定した環境で働ける企業です。

転職の際は、働く環境を調べた上で選考に進みましょう。

日本総合研究所の平均年収を紹介？ボーナスや評価制度など徹底解説！

日本総合研究所への転職で気になる平均年収、給与制度、ボーナス、評判・口コミを紹介します。年収が高いと評判のコンサルティング業界で、SMBCグループの安定した地盤を持ち、シンクタンクからコンサルティングまで幅広くこなす日本総合研究所へ転職をお考えの方は必見です。

大和総研の中途採用情報

大和総研の現在の中途採用での募集職種、仕事内容を紹介します。

大和総研の現在行われている中途採用の募集職種は、大きくわけて上記の6つですが、それぞれの職種の中でも部署によって細かく分かれて募集しています。また、選考方法は書類選考に加えて、面接が数回行われます。公式サイトの募集職種一覧より職種ごとのエントリーができるので、基本情報・アンケートを入力し応募しましょう。

転職の際は、自分の核の経歴を活かせる職種・やりたい部署を検討してからエントリーする事が重要です。

みずほ総合研究所の平均年収はいくら？ボーナスと採用情報まで徹底解説！

みずほ総合研究所への転職で気になる平均年収、ボーナス、福利厚生、待遇などの評判・口コミを紹介します。年収の高いコンサル業界で年次の早いうちから責任ある仕事を任せてもらえ、充実した福利厚生シンクタンクである、みずほ総合研究所へ転職をお考えの方は必見の内容です。

大和総研の応募条件と求める人物像

大和総研が中途採用で求めている条件、人物像を紹介します。
転職の際は、自分が応募する職種の募集内容を確認し、条件を満たしていることを確認して選考に進みましょう。

大和総研が求める応募条件

大和総研が求める応募条件は、四年制大学・大学院を修了している事、職歴があることの他に、募集職種ごとに求められている条件があります。下記で内容を確認しましょう。

大和総研の中途採用での募集条件には、学歴の他にその職種での業務経験が求められます。
経験年数は記載がないものの、ある程度の年数の経歴・実績がないと採用が難しいので、自分の経験・実績をアピールできるようにしておきましょう。

大和総研が求める人物像

大和総研で求められる人物像として下記が挙げられます。

大和総研グループでは、口コミや評判によると若手社員に責任のある仕事を任せ、それを周りがサポートする風土があります。
これは、経験を積ませることで多くを学び成長してもらうことを目的としています。
また、個々の社員も教えられるより自ら学ぶ姿勢を強く持ち、積極的にチャレンジし、自己研鑽に取り組んでいます。
このような社風が、社員一人ひとりの能力を育くむことに繋がり、世の中にベストソリューションを生み出す原動力になっています。

また大和総研グループでは、評価される仕事ぶりや行動タイプで下記五点をあげています。

業務を進める上では、社内・社外のさまざまな方々とやりとりをし、チームとしてプロジェクトを成し遂げる必要があります。
その際必要となるのは、自らが主体的に動き、周りの関係者と積極的にコミュニケーションをとって進めていく力です。
一方で、世の中に付加価値の高いサービスを提供するためには、今までにない新たな取り組みにチャレンジする場合でも、自分と社会を成長させるべく、前向きに取り組む姿勢が求められます。

大和総研の中途採用者の採用大学は？学歴フィルターはあるか？

大和総研の中途採用者の出身大学の公開はされていませんでしたので、新卒者の出身大学を紹介します。

大和総研の新卒者の採用大学は全国の国立大学や有名私立大学を中心のため、学歴フィルターはあるといます。
中途採用の場合は学歴よりもスキルや経験を重視されますが、新卒者の採用大学は有名大学が多いため学歴に自信がない場合は選考で不利となる可能性もあるため注意しましょう。

三菱総合研究所の平均年収はいくら？ボーナスや評価制度など徹底解説！

三菱総合研究所への転職で気になる平均年収、ボーナス、労働環境や待遇などの評判・口コミを紹介します。年収が高いと評判のコンサルティング業界で、政府や官公庁のクライアントなどに強みを持つシンクタンクである三菱総合研究所へ転職をお考えの方は必見の内容です。

大和総研のボーナス・残業代の口コミ・評判

下記では、大和総研のボーナス・残業代に関する評判・口コミについて紹介します。

KPMGコンサルティングの転職難易度は？・年収や採用大学も紹介

KPMGコンサルティングへ転職を検討しているあなたに難易度・年収・過去の採用大学などを解説。第二新卒が最難関のKPMGのケース問題を突破して内定した非公開の選考体験も紹介。総合コンサルティング企業であるKPMGコンサルティングの転職情報をぜひご覧ください。

大和総研が激務だから転職はやめとけの噂は本当？

大和総研は「激務」「大和総研への転職はやめておいた方が良い」という噂がよく見られますが、大和総研では業務とプライベートのオンとオフがはっきりしているため、激務ではありません。

激務といわれているコンサルティングファームですが有給休暇も取得しやすく、残業時間も少なめであるためホワイト企業といえます。

大和総研は転職難易度が高い！理由は人気企業で倍率が高いため

大和総研の転職難易度は高いです。理由は大和証券グループの企業で知名度があり倍率が高いためです。
応募者が多いため、求人票に掲載されている必須条件以上のスキルがなければ内定獲得は難しくなります。

また面接官には優れた実績やスキルを伝え他の応募者と差別化をし、面接官の印象に残るようにアピールすることが大事です。
大和証券の中途採用は難しい！理由は競争率の高さにあり！

大和証券の中途採用は難しいと言われています。 その理由は競争率の高さにあるようですが、その詳細について転職エージェント出身者が解説していきます。 大和証券の中途採用を受けようとされている方は、是非記事をご覧ください。

大和総研の会社概要・沿革

社名	株式会社大和総研
設立	1989年（平成元年）8月1日
本社	東京都江東区冬木15番6号
代表者	代表取締役社長　望月 篤

大和総研は1989年に設立し、2008年には規模が大きくなってきたため、大和総研を大和総研ホールディングス、大和総研、大和総研ビジネス・イノベーションの3社に分社しました。しかし2021年には分社した3社のノウハウを結集させ高い連携を図ることを目的に再び統合しました。

2007年には上海、2009年にはニューヨーク、ロンドンに海外拠点を設立しグローバルビジネス案件にも強いと評判です。

大和総研が提供しているサービス内容は3つ

大和総研は主に3つのサービスを展開しています。

それぞれのサービスを紹介します。

システム

大和総研のシステムソリューションは証券、銀行、資産運用、社会保険、事業会社の5つに分かれます。PayPay銀行へのシステムのバージョンアップ、ダスキン健康保険組合にはマイナンバー運用に関するセキュリティシステムの効率化などを行ってきました。

現在話題の金融と情報技術の融合「Fin Tech」のような最先端技術の研究を常に行っています。

リサーチ

大和総研では経済予測、市場分析、経済システム分析などといった調査分析を行い、調査分析の結果は大和総研の研究員がコラムとして公開しています。

例えば経済予測では毎月の日本経済の予測を公開、経済や金融初心者にもわかりやすい入門として経済指標をみるための基礎知識や、つみたてNISAについても分かりやすく解説しています。

コンサルティング

大和総研では事業戦略の策定から実行支援までワンストップサービスを提供しています。経営ビジョン・中期経営計画の策定、M&A、株式報酬など様々なコンサルティングサービスを提供し、クライアント企業の課題解決をサポートします。

またミャンマーの資本市場の発展やカンボジアの電子商取引の法制度の枠組み評価などを行い、大和総研のコンサルティングは日本国外でも需要が高いです。

大和総研への転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！

大和総研への転職のために、給与、ボーナス、待遇、求められる人物像や評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

大和グループの総合シンクタンク系のコンサルティングファームである同社は、証券系シンクタンクとして蓄積してきた「知見」、受け継がれた「洞察力」をいかんなく発揮し、最先端のＩＴ技術を支えてきた大和総研グループのＳＩ機能と連携し、時代を先取りしたコンサルティングを展開してきました。
今後は、AI技術を活用した様々な研究をベースに、金融資本市場に付加価値の高いサービスを提供していきます。
そんな、同社への切符を掴むには高難易度の選考を突破しなければなりません。

そんな高難易度の選考が評判の大和総研へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、大和総研のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
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