現在、DeNAでは中途採用としてさまざまな職種の募集をしています。DeNAへの転職を目指している場合、転職難易度や評判などの情報が必要になるでしょう。そこで今回は、DeNAへの転職を目指す方に向けた転職情報をご紹介していきます。
- 株式会社ディー・エヌ・エーの事業内容は？
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株式会社ディー・エヌ・エーは以下のように、インターネット関連を中心に現在さまざまな事業を展開しています。
DeNAの事業内容- AI関連事業・研究開発
- ゲーム
- Eコマース
- オートモーティブ
- ソーシャルLIVE
- 新領域
- スポーツ
- ヘルスケア
- エンターテインメント
- 株式会社ディー・エヌ・エーの選考フローは？
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基本的な選考の流れは以下の通りです。
書類選考（SPIなどの能力審査、性格診断）⇒ 面接（３～４回）⇒ 内定
株式会社ディー・エヌ・エーでの選考では、まずSPIを含めた書類選考がおこなわれます。内容自体は基本的に他の企業と異なりませんが、SPIなどの能力審査が書類選考に加えて行われることに注意が必要です。面接においては、志望動機や過去の経験などあらゆる回答を論理的に述べることができているかどうかは非常に重視されるポイントです。
- 株式会社ディー・エヌ・エーの年収は？
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2020年6月の有価証券報告書によると、DeNAの平均年収790万円です。
DeNAが求める人材の特徴は？
まず、株式会社DeNAが求める人物像について解説していきます。
DeNAへの転職は非常に難易度が高く、求める人物像や会社のビジョンやミッションにマッチした人物が求められます。
また、選考の中でもSPIなどの能力審査や、数回の面接など非常に高い能力が要求されます。
DeNAへの転職をスムーズに進めるためにも、おさえておきたいポイントです。
DeNAのミッションとビジョン
- Delight and Impact the world 世界に喜びと驚きを
- インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける
また、DeNAはチームをまとめる指針として「DeNA Quality」というものを定めています。
難易度の高いDeNAへの転職をめざす際に、ビジョンやミッションに対する理解や共感は非常に重要な点となります。
面接などにおいても、これらの内容に対する質問などは多くされると考えられるため、しっかりとした対策と準備が必要です。
DeNAの選考情報を深く知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。
実際にDeNAの内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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DeNAの企業情報
DeNAは、インターネット関連の企業として様々な事業を展開する会社です。
傘下にはプロ野球球団である横浜DeNAベイスターズや、プロバスケットボールチームなどの運営も行っています。
そんな今、非常に勢いがあり、評判も良い株式会社DeNAについて、より細かくみていきましょう。
- 事業内容
- 業務内容
- 業績
- 労働環境
- 転職後の将来性
事業内容
まず、DeNAの事業内容について解説していきます。
DeNAは以下のように、インターネット関連を中心に現在さまざまな事業を展開しています。
- AI関連事業・研究開発
- ゲーム
- Eコマース
- オートモーティブ
- ソーシャルLIVE
- 新領域
- スポーツ
- ヘルスケア
- エンターテインメント
ここでは、上記のように幅広い事業を展開しDeNAのいくつかの代表的な事業を紹介していきます。
ゲーム事業
2006年からゲーム事業を開始したDeNAは、「mobage」をはじめとして、自社でのゲーム開発や運営に留まらず、ゲームに関する多様なジャンルを手掛けています。
現在では、自社のゲームサービスだけでなく、長年かけて培ったゲームに関するノウハウや経験を活かし、他社との協業によるゲームの開発や、スマートフォン向けの新しいゲームサービスなどを行っています。
今後もゲーム事業はDeNAの中心事業として、成長し続ける事業であると考えられています。
スポーツ事業
DeNAはスポーツ事業にも非常に力をいれています。
プロ野球球団である「横浜DeNAベイスターズ」や、プロバスケットボールチームである「川崎ブレイブサンダース」などスポーツチームの運営を株式会社DeNAが担い、スポーツ文化の発展を目指しています。
特に、2011年からプロ野球への新規参入を果たし、横浜DeNAベイスターズの運営を通じて、日本のプロ野球界やスポーツ文化の発展に貢献していることは大きな評価を得ています。
DeNAは、今後もより一層スポーツ事業に力を入れていくと考えられています。
DeNAは、上記のほかにもライブストリーミングをおこなう「SHOWROOM」や、人気漫画サービスである「漫画ボックス」など数多くの事業を行っている企業です。
その他の事業について気になる方は、企業ホームページを確認して理解を深めましょう。
業務内容
DeNAはさまざまな事業を展開していることから、業務内容もそれぞれの職種によって大きく異なります。
ソーシャルゲーム企画職
スマートフォンなどの媒体におけるゲームの開発、企画などおこなう仕事である。
ゲームに関しては日本国内だけでなく海外にも進出を目指していることから、広い視野をもって業務に取り組む必要がある。
コーポレート職
DeNAの事務系の仕事を担うのが、このコーポレート職の主な業務である。
海外とも連携をとりつつ、経営や人事など幅広い業務をおこなう。
営業職
ゲーム関連の会社や、インターネット広告に関連する会社などDeNAとの関わりがある会社と連携や商談をおこなうことがDeNAの営業職の主な業務内容である。
サービスプランナー職
mobageなどDeNAの主力事業の方向性を定め、それらを形として提供するための業務をおこなう。
その他
そのほかにも、マーケティング職や、グローバル戦略職などさまざまな職種があります。
一般的に中途募集を公開していないことも多いので、転職エージェントに登録し非公開求人を紹介してもらうこともおすすめです。
業績
（出典元；https://dena.com/jp/ir/finance/highlight.html）
DeNAの直近の業績は以下の通りとなっています。
（2020年11月現在）
【売上高】（億円）
| 17/3 | 18/3 | 19/3 | 20/3 | |
| 通期 | 1,438 | 1,394 | 1,241 | 1,214 |
【営業利益】（億円）
| 17/3 | 18/3 | 19/3 | 20/3 | |
| 通期 | 232 | 275 | 135 | −457 |
ゲーム事業などの売り上げの落ち込みなどもあり、業績も悪化していました。
しかし、図をみていただいて分かる通り、徐々に売上高と営業利益ともに回復の兆しが見えていると言えるでしょう。
労働環境
次に、労働環境について解説していきます。
DeNAの平均残業時間は、1ヶ月あたり40時間程度といわれています。
この残業時間は、同業界の他の企業と比較すると、あまり違いは見られません。
また、職種によって大きく残業時間は異なり、中心事業であるゲーム事業やエンジニアなどの職種が多少残業時間が多いので、一概に残業時間が多いと判断することはできません。
転職後の将来性
DeNAは、転職後も将来性の高い企業であるということができるでしょう。
DeNAは、スマートフォンやインターネットを中心に事業を展開していることに加え、新規事業にも非常に力を入れています。
特に、AI事業・研究開発はDeNAが今後最も力の入れる事業の一つと言えます。
インターネット技術がコモディティー化するなかで、「今後のDeNAの成長を支える事業である」と会社として打ち出しています。
今後もAIを駆使して、時代の最先端な事業を展開していくことが予想されることから、DeNAは将来性の高い企業だと言えるでしょう。
転職難易度は変わらず高いままである見込みなので、徹底的な選考対策が必須です。
DeNAの採用情報
転職難易度が高いDeNAのキャリア職は、さまざまな職種の募集がなされています。
いくつかの職種について詳しくみていきましょう。
- ゲームエンジニア
- エンジニア
- クリエイター
- ビジネス系
- コーポレート
ゲームエンジニア
ゲームエンジニアは、各種モバイルに向けたソーシャルゲームの開発や、設計などをおこなう職種です。
ゲーム運営を通じて、エンジニアとしての知識や経験を積むことが出来、業績や能力次第では、大きな昇格も可能です。
DeNAの手掛ける知名度の高いゲームタイトルに関わりながら、ユーザーの反応に直結するゲームエンジニアは非常にやりがいのある職種でしょう。
エンジニア
様々な事業のシステムの構築や、企画をおこなうことが主なエンジニアの業務になります。
DeNAのエンジニア系の職種の募集は、さまざまな事業ごとに分かれており、自分の興味のある事業を選び応募することをおすすめします。
クリエイター
クリエイター職は、サービス開発においてのクリエイディブ業務などを担当する業務であり、専門性が求められる職種です。
クリエイターの中でも、WEBデザイナーやクリエイディブディレクター、プロダクトマネージャーなど幅広い職種の募集がされており、自分自身の専門性が活かせる職種に応募することをおすすめします。
ビジネス系
ビジネス系の職種の中にも、コーポレート職、事務開発職、マーケティング職など幅広い職種があります。
特に、コーポレート職は、DeNAの経理の観点から、事業ごとの決算などを管理し、事業を支えていく役割を担います。
自身の強みや経験を発揮することのできる職種で応募する必要があるでしょう。
DeNAの選考難易度と面接対策について
DeNAの選考の難易度は非常に高いといえます。
数回の面接に加え、SPIなどの能力審査や、書類選考など多くのステップに合格する必要があります。
ここからは、難易度の高いDeNAの面接対策やSPIなどその他の対策などおさえておくべきポイントについて解説していきます。
- 選考フローについて
- 未経験からでも転職の可能性がある職種
- 面接官が重視するポイント
- 選考の際のポイント
選考フローについて
ここでは、DeNAの選考の流れについて解説していきます。
基本的な選考の流れは以下の通りです。
書類選考（SPIなどの能力審査、性格診断）⇒ 面接（３～４回）⇒ 内定
DeNAでの選考では、まずSPIを含めた書類選考がおこなわれます。
内容自体は基本的に他の企業と異なりませんが、SPIなどの能力審査が書類選考に加えて行われることに注意が必要です。
SPIなどは事前に対策するなどある程度の準備は必要でしょう。
面接官が重視するポイント
DeNAの選考では、DeNAの関連する業界の知識や経験が問われます。
それに加えて、転職希望者に「論理的思考力があるかどうか」が非常に大事であると言われてます。
面接においては、志望動機や過去の経験などあらゆる回答を論理的に述べることができているかどうかは非常に重視されるポイントです。
SPIなどの書類選考への準備に加えて、自身の考えや、DeNAの事業や業務内容に関して整理するなど面接に向けた準備は必要不可欠です。
選考の際のポイント
DeNAの選考は、上記にあるように非常に難易度が高いです。
そんな難易度の高いDeNAへ転職するためには、SPIなどしっかりとした準備をする必要があります。
SPIの対策や、企業研究など自分自身できることに加えて、面接対策は客観的な視点も必要でしょう。
選考内で不安を抱えている方は、転職エージェントの利用や転職サイトの活用を強くすすめます。
SPIなどの書類選考に関するアドバイスから、詳しい面接対策までキャリアアドバイザーが支援してくれます。
DeNAの平均年収相場
2020年6月の有価証券報告書によると、DeNAの平均年収790万円です。
インターネット業界の平均年収が400万円ほどであることと比較すると、DeNAの平均年収は非常に高い水準であることがわかります。
給与の面からも、転職希望者に人気が高く、転職難易度が非常高いことも、納得することができるでしょう。
DeNAの評判や口コミ
次に、DeNAの評判や口コミについてまとめています。
ポジティブな評判や口コミ
代表者が女性ということもあり、女性が働きやすい職場であるといえます。
理由に関わらず職場に復帰できるなど個人のライフステージやライフスタイルに合わせた働き方が実現できるので、女性社員にも非常に評判がよい印象です。
展開しているサービスが非常に知名度が高く、評判の良いものであるため、モチベーションを維持しながら仕事に励むことが出来ます。
また、世間の反応などを受けやすいサービスが多いため、やりがいを感じながら仕事ができることも良い点の一つだと思います。
ネガティブな評判や口コミ
会社の業績が良くないと、当然であるが個人の評価や給与も厳しくなります。
また、非常に実力を求められる環境であり、成長志向の高い人が多いため、そのような環境が苦手な人にはやりづらい職場かもしれません。
年功序列の考え方は全くなく、実力主義の文化が根付いているため、その文化に合わない人は非常にやり辛い環境であると思う。
また、事業が拡大し、大規模なチームで展開する事業が増えてきているので、マネージャーのような主要なポジションに昇格するには以前よりも時間がかかるような傾向がある。
DeNAの福利厚生や働きやすさについて
DeNAは福利厚生が非常に充実しています。
以下の表は、DeNAの福利厚生についてまとめたものです。
- 産前産後休暇
- 児童手当
- 出張シッター手当
- 副業制度
- クロスジョブ制度
- 積み立て休暇制度
- 休職制度
女性の働きやすさについて
DeNAは、女性社員に対する福利厚生制度が充実しています。
産休や育休経験者の職場への復帰率はほぼ100％であると言われており、他の企業と比較しても、福利厚生の充実度は非常に高いということができるでしょう。
女性社員には非常に評判のよい福利厚生制度が充実しています。
特にDeNAは、「DWC」という女性のライフワークバランスの充実をサポートする組織を立ち上げました。
女性社員がいきいきと仕事に取り組める環境が整備されているという点も、DeNAという企業の特徴であるといえます。
ここまで、DeNAについて詳しく解説してきましたが、転職難易度は非常に高く、自分一人で転職を成功させるのが難しい実状があります。
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