ラクスへの転職を考えているのであれば、特徴や企業情報、待遇、労働環境、評判・口コミ、選考情報などの情報が知りたいでしょう。そこで、本記事ではラクスへの転職を考えている人にとって有益な情報をご紹介いたします。転職を考えている方は、是非参考にしてください。
- ラクスの平均年収は？
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ラクスの平均年収は約592万円で、日本国内の平均年収436万円と比べて比較的高い水準です。
- ラクスの特徴は？
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ラクスはベンチャー企業に属する企業ですが、クラウド精算の会社の中では大手で売上も100億円規模の企業です。
- ラクスの労働環境は？
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ラクスの残業時間は21.9時間と、日本の労働者の月間平均残業時間14.3時間と同じぐらいの環境です。
ラクスへの転職理由や特徴
ラクスは2000年創業、2010年に現在の社名に変更となり、2015年に上場を果たした会社です。ベンチャー企業に属する企業ですが、クラウド精算の会社の中では大手で、売上も100億円規模となっております。
以下、特徴になります。
- 中小企業でも導入しやすく、効果を感じられるITサービスを提供
- 中小企業の成長と中小企業で働く人の幸せに貢献
- ワークライフバランスが良く働きやすい環境
- 残業は悪という社風がある
- 年収は他のIT企業と比べると平均的な年収
また、転職理由としてはSaaS業界でのトップシェアである成長性や上場企業の安定性の兼ね合い、働き方の良さが評判です。詳しく見ていきたいと思います。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
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そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
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ラクスの企業情報
- ラクスのミッション・ビジョン・バリュー
- ラクスの提供しているサービス
- ラクスが手掛けるプロジェクト事例
上場企業のラクスへの転職を考えているのであれば、企業情報について詳しく知っておくべきだと言えるでしょう。
特に、中途採用面接では、ラクスの企業情報や成長性について詳しく知っていないと答えられない質問を問われる可能性があります。
そこで、ここではラクスの「ミッション・ビジョン・バリュー」「提供しているサービス」「手掛けるプロジェクト事例」について確認していきましょう。
ラクスのミッション・ビジョン・バリュー
まず、ここではラクスの「ミッション・ビジョン」「バリュー」について詳しくご紹介いたします。
ラクスのミッション・ビジョン
ラクスのミッション・ビジョンは以下の通りです。
- IT技術で中小企業を強くします！すぐ便利、ずっと満足。
ラクスはIT技術に関わる多角的なサービスで企業をサポートする事業を展開している企業です。
また日本国内にある企業の9割は中小企業で、働く人の約6割が中小企業に所属しているため、ラクスは中小企業こそが成長性があって強く、成長していくべきだと考えています。
そこで、ラクスは積極的に中小企業のサポートを行い、中小企業で働く方の幸せに貢献しようとサービスを展開しているのです。
ラクスのバリュー
ラクスはミッションを達成するために、経営理念として以下のバリューを掲げています。
- VALUE 01 応える
- ラクスはお客様の期待に120％応えます。
- VALUE 02 育成する
- ラクスは結果が出せる人材を育成します。
- VALUE 03 改善する
- ラクスは日々その活動を改善します。
- VALUE 04 偽らない
- ラクスはステークホルダーに対して偽りません。
- VALUE 05 進化する
- ラクスは変化の予兆を読み取り柔軟に進化します。
ラクスの提供しているサービス
ラクスは、IT技術を「楽」に企業の発展に活用できるよう、以下の2つのサービスを展開しています。
- クラウド事業「CLOUD BUSINESS」
- IT人材事業「IT OUTSOURCING BUSINESS」
どちらも成長性があると評判の事業です。では、それぞれについて詳しく確認していきましょう。
クラウド事業「CLOUD BUSINESS」
ラクスのクラウド事業では、中小企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献するクラウドサービスを展開しています。
展開しているサービスは多岐にわたり、経費の精算や販売管理などのバックオフィス業務、お問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援するサービスなどがあります。
また、これらのサービスは、経理や営業事務、カスタマーサポート、プロモーションの部門やネットショップ、サービスサイトの運営とさまざまなところで利用され、成長性があります。
サービスの強みとして挙げられるのは以下の通りです。
- 自社で企画、開発、サポートしていて、使いやすさが常に進化
- 手厚い導入支援で、運用が軌道に乗るまでしっかりサポート
- 解決できる課題が明確で、工数の軽減や対応品質向上などの導入効果が見えやすい
- 利用者の満足度が高く、継続率が高い
- 高度なIT技術屋知識がなくても導入できる
- 初期導入コストの抑制や導入期間の短縮
- セキュリティチオうやステムメンテナンスの手間いらず
展開しているサービスは以下の通りです。
- 交通費・経費精算システム「楽楽精算」
- Web請求書発行システム「楽楽明細」
- 労務管理サービス「楽楽労務」
- 勤怠管理システム「楽楽勤怠」
- 販売管理業務システム「楽楽販売」
- コールセンター/ヘルプデスク向けCRMシステム「楽テル」
- 問い合わせ管理システム「メールディーラー」
- はじめてのチャットボット「チャットディーラー」
- メールマーケティングサービス「配配メール」
- システム連携に特化したメール配信サービス「クルメル」
- 低価格で手軽に使えるクラウドサービス、レンタルサーバー「ラクスライトクラウド」
- 経理担当者向けお役立ちメディア「経理プラス」
- メールマーケティング情報メディア「メルラボ」
- チャットボット情報メディア「ホットマガジン」
IT人材事業「IT OUTSOURCING BUSINESS」
ラクスは、Web、インフラ、機械学習を中心に専門技術に特化した人材を育成しています。
エンジニア派遣を行っており、ITエンジニア専門の人材紹介サービスで成長性があり、評判な「ラクスパートナーズ」を提供しています。
ラクスパートナーズの強みは以下の通りです。
- 自社教育で技術とヒューマンスキルを身に付けた正社員エンジニアを派遣
- ITスクール事業で培った実践型メソッドで教育
- 自社で採用、育成することでプロジェクトにフィットする人材を提案
- 専任サポート担当がフォロー
- 大手インターネット企業や有名ベンチャー企業など数百社との直接取引実績
- 人材紹介サービスの営業担当・アドバイザーはエンジニア出身者が多く在籍
ラクスが手掛けるプロジェクト事例
ラクスが手掛けるプロジェクト事例として、株式会社ベーシックが「楽楽販売」を導入した事例が挙げられます。
株式会社ベーシックでは「楽楽販売」導入前に以下のような課題がありました。
- 稟議ワークフローが全てシステム化されておらず、部門間で発注手順などが統一されていなかった
- 自社システムを開発しても、開発した人が退社してしまっている
- 社内開発ツールに合わない業務の情報がスプレッドシート管理で、重要な情報を誤って上書きするリスクがある
株式会社ベーシックが「楽楽販売」を導入したことによって以下のような変化が起きました。
- 稟議のルールを仕組み化できた
- プログラミングの知識がなくても自社に合ったシステムを構築できた
- 請求業務を自動化することで、修正ミスのリスクが低減した
ラクスの待遇や労働環境は？
- ラクスの待遇
- ラクスの労働環境は？
ラクスへの転職を考えているのであれば、「待遇」や「労働環境」の情報は知っておくと良いでしょう。
特に福利厚生は、上場企業の中でも評判となっています。ここではラクスの「待遇」と「労働環境」について詳しくご紹介いたします。
ラクスの待遇
まず、ラクスの待遇について「平均年収」と「福利厚生」について確認していきましょう。
ラクスの平均年収
有価証券報告書のデータを参考にすると、ラクスの平均年収は2020年3月31日時点で592万円です。
国税庁が2020年9月に発表した民間給与実態統計調査によると、日本国内の平均年収は436万円です。
そのため、ラクスの平均年収は、日本国内の上場企業の平均年収と比べて比較的高い水準であると言えるのではないでしょうか。
また、有価証券報告書のデータを参考にすると、ラクスの平均年齢は32.5歳です。
厚生労働省が2019年3月に発表した「年賃金構造基本統計調査」のデータを見ると、日本国内の30〜34歳の平均年収は289万円になります。
そのため、ラクスは同世代と比べてもかなり高い水準の給与が貰える上場企業ですし、今後の成長性にも期待を持てます。
ラクスの福利厚生
ラクスのホームページに掲載されている福利厚生は以下の通りです。
ラクスでは、仕事と育児を両立するための選択型就労支援制度「ラクスマイル制度」などによって、仕事とプライベートのバランスが取りやすいと言えるでしょう。
また、ランチサポート・スナックサポート・フリードリンクなどによって、働きやすい職場作りが徹底されているのではないでしょうか。
福利厚生以外にも、ラクスでは社内制度として以下のような教育支援制度を導入しています。
- 新入社員研修
- 社内技術勉強会
- 外部研修やセミナーへの参加推奨
- 資格サポート
教育支援制度として注目しておきたいのが、社内技術勉強会です。
社内勉強会では、エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っており、社員であれば誰でも気軽に参加できます。上場してから、こういった制度を整えていると評判です。
外部研修やセミナーへの参加も推奨しているので、ラクスでは成長できる環境が整っていると言えるのではないでしょうか。
ラクスの労働環境は？
次に、ラクスの労働環境について「残業時間」と「ワークライフバランス」について確認していきましょう。
ラクスの残業時間
企業系口コミサイト「OpenWork」のデータを参考にすると、ラクスの残業時間は21.9時間です。
厚生労働省が令和2年に発表した「毎月勤労統計調査 令和元年分結果確報」では、パートタイムを除いた労働者の月間平均残業時間は14.3時間となっています。
大手転職エージェント「doda」が1万5000人のビジネスパーソンに対して行ったアンケート調査では、月平均の残業時間が24.9時間です。
そのため、ラクスの残業時間は、日本国内の平均残業時間と同じぐらいであると言えるでしょう。
ラクスのワークライフバランス
企業系口コミサイトの情報を参考にすると、ラクスはワークライフバランスが取りやすい企業だそうです。
ワークライフバランスの取りやすい理由は以下の通りです。
- 残業時間がかなり短い
- 有給休暇が好きなときに取得できる
- 社風として生産性の観点から残業は悪とされている
- 社内のイベントがあるが参加しなくても良い風潮がある
以上の情報を参考にすると、ラクスは上場企業だからこそ、会社全体でワークライフバランスを良くしようとする動きがあります。
特に有給休暇に関しては、自分で仕事の調整さえすれば好きなときに取得することができるそうです。
ただし、企業系口コミサイトには、ラクスのワークライフバランスに関して以下のような意見もあります。
- 部署によって残業時間が異なる
- 会社全体で残業を減らそうとする動きはあるが、一部部署ではまだ残業時間が長い
- 繁忙期になると忙しい
会社全体で残業を減らそうとする動きがあるものの、一部の部署では残業時間が長いといった場合もあるそうです。
ただし、残業を減らそうとしている傾向がありますので、現在、残業時間が長い部署はこれから少しずつ残業時間が短くなっていくでしょう。
ラクスの評判・口コミは？
- 待遇について
- 仕事のやりがい・成長について
- 社員の雰囲気について
転職を考えている人が一番知りたいのは、ラクスで実際に企業で働いている社員のリアルな評判・口コミでしょう。
そこで、上場企業であるラクスで実際に働いている社員のリアルな口コミを「待遇」「仕事のやりがい・成長」「社員の雰囲気」に分けてご紹介いたします。
待遇について
ラクスは他のIT企業と比べるとそこまで年収が高いとは言えません。ですが、その代わりに明確な評価制度と働きやすい環境が提供されており、あまり今の年収に不満はありませんね。
仕事のやりがい・成長について
ラクスは仕事のやりがいがある企業です。自分自身でプロジェクトを立ち上げることも可能で、顧客の役に立てた時は非常にやりがいを感じます。風通しも良く、非常に働きやすいです。
仕事のスキルに関しては、基本的に現場に入り実戦で学んでいくスタイルです。そのため、周りの社員の方に質問するなどしていく必要があります。ただし、研修やセミナーに参加できる福利厚生もあるので、参加したければ参加することが可能です。
社員の雰囲気について
ラクスで働いている方は真面目な方が多いですね。ロジカルな話をする人も多く、一緒に働いていて非常に勉強になります。
また、社風としてはフラットな雰囲気ですので、話しかけやすく、働きやすいです。
ラクスの選考情報
- ラクスの選考フローと面接内容
- ラクスの面接傾向と質問例
- ラクスの求める人物像
上場企業であるラクスへの転職を考えているのであれば、選考方法について詳しく知っておくことも重要です。
成長性のある会社ですので、採用条件はしっかり読んでおきましょう。
そこで、ここでは「選考フローと面接内容」「面接傾向と質問例」「求める人物像」について詳しくご紹介いたします。
ラクスの選考フローと面接内容
ラクスのホームページに掲載されている選考フローは以下の通りです。
- 書類選考
- 1次面接
- SPI/最終面接
- 内定
ラクスでは、面接の回数がそこまで多くありません。
また、企業系口コミサイトに掲載されているラクスの中途採用面接の情報は以下の通りです。
- 面接官の人柄や良い
- 面接は和やかな雰囲気で行われる
- 話し方も見られているが、内容もしっかりと聞いてくれている
以上のように、ラクスはリラックスした雰囲気の中で面接が行われると言えるでしょう。
ラクスの面接傾向と質問例
企業系口コミサイトの情報を参考にすると、ラクスの面接では、転職理由、現在行っていること、キャリアプランなど一般的な質問が問われる傾向が強いそうです。
一方で、不意をついた質問も問われる可能性もあり、しっかりと対策をしておく必要があります。
ラクスの中途採用面接で問われる質問例は以下の通りです。
- あなたは転職活動のスケジュールについてどう考えていますか？
- いつ頃内定がでるように活動しようとしていますか？
- SQLインジェクションとは何ですか？
- どこから技術収集をしていますか？
- どんな技術に今注目していますか？
- 仕事と私生活について今後どんな人間でありたいか？
- 今年度は何故営業成績がトップではないのか？
以上のように、ラクスでは技術や仕事観に関する質問も問われます。
また、転職活動の計画や状況についても問われる可能性がありますので、採用に関してしっかりと対策をしておくようにしましょう。
ラクスの求める人物像
ラクスの求める人物像は、職種は部署によって異なります。
例を挙げると、マーケティングチームの求める人物像は以下の通りです。
- やりたいという気持ちだけではなく、やるべきという根拠にこだわる
- 失敗を学び機会であると考え、生かすことができる
- 自ら学習し、成長し続けることができる
ただし、全体的に見ると、ラクスは成長意欲があり努力が続けられる人材を求めています。
上場もして成長性のある会社だからこそ、社員にも成長性のある人材を採用しています。
積極的に自ら動く人材を大切にしており、ラクスで働く際は主体的に仕事をする必要があると言えるでしょう。
ラクスのワークライフバランスが良いのも、社員が自ら仕事を調整し、計画的に仕事を進めているからです。
そのため、ラクスの中途採用面接では、成長意欲があることをアピールしておくと良いのではないでしょうか。
ラクスの採用情報
次に、ラクスの採用情報について「募集職種」をご紹介いたします。
ラクスの募集職種
現在、ラクスが採用を募集している職種は以下の通りです。
上場企業で成長性もある会社ですので、キチンと部署分けはしっかりしています。採用条件をよく読んで申し込みましょう。
- 開発マネージャー
- 開発エンジニア
- 開発エンジニア リーダー候補
- サーバーサイドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- Web開発エンジニア
- Webアプリケーション開発マネージャー
- 開発マネージャー
- プロダクトマネージャー
- SREエンジニア
- マークアップエンジニア
- インフラエンジニア
- ブリッジエンジニア
- 技術広報
- etc.
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