マネーフォワードの中途採用において、「年収」をテーマに年代や職種別の平均年収などについて紹介しています。マネーフォワードは、情報通信業界の中でもトップクラスに高い給与水準となっています。マネーフォワードへの転職を希望する方にとって、必見の内容です。
- マネーフォワードの特徴は？
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マネーフォワードはワークサポート制度として、多様な働き方を支援する制度や、有給休暇を上回り付与するなど社員の働きやすい環境を整える福利厚生が充実しています。
- マネーフォワードの平均年収は？
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マネーフォワードの平均年収は607万円と業界平均年収よりも10万円ほど高い給与水準です。
- マネーフォワードの求める人物像は？
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マネーフォワードの求める人物像は、「ビジョンに共感し、その実現に本気で貢献することのできる人材かどうか」という点で、マネーフォワードで成し遂げたいという熱い思いをもっていることが重要です。
マネーフォワードの平均年収
- マネーフォワードの平均年収推移
- マネーフォワードの過去5年間の業績推移
- 情報通信業の平均年収は599万円
マネーフォワードの有価証券報告書によると、マネーフォワードの平均年収は607万円です。（2020年3月現在）
マネーフォワードの属する情報通信業界の平均年収が599万円であることと比べると、マネーフォワードの平均年収は業界平均年収よりも10万円ほど高い給与水準となっています。
また、令和元年民間給与実態調査によると、日本国民の平均年収は436万円であることから、マネーフォワードの平均年収は日本国民の平均年収と比べると、170万円ほど高い水準になっています。
マネーフォワードの平均年収推移
マネーフォワードの過去4年間の平均年収の推移は以下の表のとおりになっています。
マネーフォワードの平均年収は、ほぼ横ばい状態で推移しています。
これは大きく2つの理由が考えられます。
まず、マネーフォワードは企業として発展途上の段階であり、新規事業などサービスの拡充に焦点を当てている点です。
2012年に設立されたマネーフォワードは、この10年足らずで会社を大きく成長させ、現在もサービスの拡大を進めています。
従業員の給与よりも、新規事業やサービスの拡張などに経費を割いている点がマネーフォワードの平均年収が横ばいになっている一つに要因と言えます。
また、二つ目の理由として従業員数の増加が考えられます。
マネーフォワードはこの４年間で従業員数を２倍以上に増加させています。
業績は非常に好調ですが、従業員数もそれに伴い増加したことが、給与水準が横ばいで推移している要因の2つ目であると考えられます。
マネーフォワードの過去5年間の業績推移
次に、マネーフォワードの過去5年間の業績についてみていきます。
以下の表は2016年から2020年までのマネーフォワードの過去5年間の業績の推移についてまとめた表です。
マネーフォワードの売上高は、2020年3月現在、79.7億円となっています。（マネーフォワードの有価証券報告書参考）
過去5年間で比べると、2016年が15,4億円の売上高を計上しており、2020年に至るまで順調に右肩上がりで業績を伸ばしています。
家計簿や資産管理サービスだけでなく、近年では暮らしの経済メディアとして「MONEY PLUS」を公開するなどお金に関する事業を幅広く手掛けていることが業績が好調である一つの理由であると考えられます。
キャッシュレス決済関連などお金に関する世間からの需要は、今後も拡大していくと考えられており、マネーフォワードの業績も伸びていく可能性が大いにあります。
情報通信業の平均年収は599万円
令和元年民間給与実態調査によると、マネーフォワードの同業界である情報通信業界の平均年収は599万円です。
同業界の平均年収と比較しても、マネーフォワードの平均年収は10万円程度高い水準となっています。
情報通信業界への転職を給与の面から考えると、マネーフォワードは魅力的な企業の一つということができるでしょう。
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マネーフォワードの特徴
- マネーフォワードの特徴
- マネーフォワードへの転職の際のポイント
ここからは、マネーフォワードという企業の特徴や、マネーフォワードへの転職の際に気を付けるべきポイントについて解説していきます。
マネーフォワードの特徴
マネーフォワードへの転職の際のポイント
マネーフォワードは、転職希望者に非常に人気の高い企業の一つです。現在、マネーフォワードは中途採用において、エンジニアなど技術系職種や、セールスなどの事務系職種でさまざまな求人がみられます。
マネーフォワードへの転職の際のポイントの一つに、転職エージェントを利用することをおすすめしています。
転職エージェントは、無料で転職における情報収集や選考対策などを行うなど転職希望者への手厚いサポートを行っています。
平均年収も比較的高く、転職難易度の高いマネーフォワードへの転職は、徹底した事前準備が必要不可欠です。
転職エージェントを活用して、スムーズに転職活動を進めましょう。
マネーフォワードの年代職業別平均年収
ここからは、マネーフォワードの年代別・職業別の年収について詳しくみていきましょう。
年代別平均年収
この下の表は、マネーフォワードの年代別平均年収についてまとめたものになります。
転職サイトの年収情報やや、マネーフォワードの社員の年収に関する口コミなどを参照しつつ、転職ゴリラで独自に制作した表になります。
| 20代 | 450万円 |
| 30代 | 560万円 |
| 40代 | 670万円 |
| 50代 | 800万円 |
年代別にマネーフォワードの平均年収を比較すると、年次の上昇によって給与も高くなる傾向がみられます。
しかし、2012年に設立され、比較的若い従業員の多いマネーフォワードは、年次よりも本人の経験や能力によって給与水準が異なることが多いようです。
マネーフォワードへの転職を希望される際は、マネーフォワードの評価制度や年収に関する実際の社員の声などを参考に見極めることをおすすめします。
年収以外のなどに関する実際の社員の口コミなどはこの記事の中にまとめてあるのでそちらを参考にして下さい。
職業別平均年収
ここからは、マネーフォワードの職業別の平均年収について表を参照してみていきます。
以下の表は、年次別の平均年収と同様に転職サイトや口コミなどを参考に、転職ゴリラが独自に作成したものです。
| 営業系 | 550万円 |
| 事務系 | 520万円 |
| 企画系 | 600万円 |
| エンジニア系 | 560万円 |
マネーフォワードの職業別の平均年収を比較すると、大きな年収の違いを読み取ることはできません。
マネーフォワードは職業別で年収が大きく変わってくるというよりも、本人のその職業での会社への貢献度が非常に重視されるようです。
その担当する職業の中でスキルを磨き、個人の成果をあげる事が出来れば、もらえる年収やボーナスもそれに伴って高まっていくと考えられます。
マネーフォワードの評価制度
- 評価制度について
- 求める人物像
ここからは、マネーフォワードの評価制度や、マネーフォワードが求める人物像について解説していきます。
評価制度について
職種によって多少の違いはあるが、基本的に半年に一度の評価面談で自身の成果などを評価されれば、昇給や昇格されます。様々な評価に関する指標が設けられており、その指標に基づいて年収やボーナスなどが決まってくる印象です。
まず、仕事に関して自己評価を行い、上司との面談などで最終的な評価を決定します。さまざまな人事制度やピアボーナス制度など比較的評価制度は充実しており、社内でも年収や評価に関して文句を言う人は少ない印象があります。
求める人物像
マネーフォワードの求める人物像として、「ビジョンに共感し、その実現に本気で貢献することのできる人材かどうか」という点は非常に重要視されています。
「お金の不安から解放され、ひとりひとりの人生が豊かになる社会。」というビジョンへの実現をマネーフォワードで成し遂げたいという熱い思いをもっている必要があります。
そのほかにも、職種ごとに求められるスキルや基礎的なコミュニケーション能力などさまざまな能力が求められます。
転職エージェントなどを活用して、マネーフォワードの求める人材であることをアピールできるようにしておきましょう。
マネーフォワードのその他の待遇
- ボーナス
- 残業代
- 福利厚生
ここからは、マネーフォワードの年収面以外の待遇について「ボーナス」「残業代」「福利厚生」の3つを取り上げて解説してきたいと思います。
ボーナス
マネーフォワードのボーナスについて具体的に解説していきます。
マネーフォワードでは基本的に年俸制度が敷かれており、ボーナスを支給される場合は少ないようです。
ボーナスはほぼ支給されませんが、ピアボーナス制度など個人の業績を評価する人事制度もあり、今後の人事制度の改革次第では、ボーナスが支給される可能性もあります。
残業代
マネーフォワードの公式採用HPをしましたが、残業代についての具体的な記載がなく、正しいマネーフォワードの残業代や残業時間についての情報は得ることが出来ませんでした。
マネーフォワードの残業代について、詳しい情報を欲しい方は転職エージェントを活用したり、転職サイトの求人票を参考にするなどして確認しておくことをおすすめします。
福利厚生
以下は、マネーフォワードの福利厚生についてまとめた表になります。
主なマネーフォワードの福利厚生は以上の通りです。
ご覧のようにマネーフォワードの福利厚生制度は非常に充実しています。
ワークサポート制度として、フレックスタイム制など多様な働き方を支援する制度や、有給休暇を法定を上回り付与するなど社員の働きやすい環境を整える福利厚生が充実しています。
また、公平な人事制度を実現するため、グレード/人事評価制度や目標設定/ツキイチ面談などを実施し、社員の公平な評価を目指した福利厚生もあります。
マネーフォワードの福利厚生は非常に充実しています。特に社員の働きやすい環境を実現するために、有給休暇の奨励やフレックスタイム制の推奨など多くの福利厚生が存在し、ほとんどの社員が利用しています。また、年収などの評価制度も明確な基準が設けれれており、ピアボーナス制度もあるのでモチベーション高く仕事に打ち込む社員が多いように感じています。
競合他社と平均年収を比較
下の表は、マネーフォワードと、その競合他社にあたるfreeeと弥生の平均年収について比較したグラフになります。
以上の表をみると、マネーフォワードは競合他社に比べて比較的平均年収の水準が低いことが読み取れます。
その中で、競合他社である弥生はオリックス株式会社の傘下であるため、弥生のみの平均年収は算出することはできていません。
情報通信業界の平均年収が599万円であることを考慮すると、マネーフォワードは業界の中では年収面において比較的高い水準であることに変わりはありません。
マネーフォワードなど情報通信業界は今後大きく発展する可能性の高い業界の一つであることから、企業ごとの平均年収も大きく変化していくでしょう。
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