NTT西日本は、転職先の企業として非常に魅力的な存在です。本記事では、NTT西日本への転職希望者に向けて、会社概要や難易度、待遇等について解説しています。転職難易度が高い企業なので、事前のリサーチが欠かせません。本記事を参考に、転職を有利に進めてください。
- NTT西日本の年収は？
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NTT西日本の年収は911万円と、日本全体の平均年収と比較するとかなり高水準です。
- NTT西日本の労働環境は？
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NTT西日本では、リモートワークが推進されており、会社としてワークライフバランスを重視した管理が行われています。
- NTT西日本の転職難易度は？
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NTT西日本は転職先として人気が高い企業であることから、転職難易度は非常に高く、その倍率数十倍です。
NTT西日本の転職難易度は高いのか？
NTT西日本への転職難易度は、非常に高いと言えます。
とにかく人気企業であり、「入社、転職したい会社」として常に上位へランクインするほどです。
よって倍率は高く、数十倍程度であると予測されています。
また、転職者の場合、他社で主流となりつつある「第二新卒者の新卒採用枠組み込み」もありません。
そして中途採用にも消極的な側面もあります。
求人に対する志望者の数が多く、競争は熾烈です。
そもそも、転職エージェントなどを使わないのであれば募集自体が存在しないというケースもあります。
NTT西日本への転職のポイント
先ほども触れたとおり、NTT西日本は中途採用での入社難易度が高い企業です。
学歴や適性はもちろんのこと、あるいは面接対策も十二分でなければ厳しいでしょう。
ちなみにNTT西日本にある中途採用求人のほとんどが専門職です。
要するに何かしらのスキルがあって、即戦力としてなりうることを求められていると言えるでしょう。
また、重大な機密情報を多く抱えているため、非公開求人が多い傾向にあります。
要するに、転職エージェントで限定的に中途採用の求人を出すケースが多いというわけです。
転職エージェントなどを使えば、非公開求人が得られるので、転職活動は有利になるでしょう。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
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そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
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NTT西日本の中途採用職種・仕事内容
上記は一例です。ほかにも専門性のある職種が数多く応募されていますので、採用サイトで詳細を確認しましょう。
とくに金融業界や医療機関などの企業や自治体に対して、クラウド事業やスマートシティなどのサービス提供が多いです。
NTT西日本は社員が自らキャリアデザインを描くことを大切だと考えているので、事前に入社後進みたい道を考えてイメージしておくようにしましょう。
NTT西日本の選考情報
NTT西日本については、中途採用求人の選考情報が相当多く判明しています。
重要な部分としては、以下のようなことがすでに把握されています。
ちなみに下記よりも詳細な情報は、転職エージェントなどで確認できるケースがあるかもしれません。
より多くの情報を知りたい場合は、転職エージェントを頼ってみましょう。
選考フローについて
- 書類選考
- 面接(数回)、適性検査
- オファー面談
- 内定
NTT西日本の選考は面接試験や適性検査に合格後、労働条件などのすり合わせのためにオファー面談が行われます。
オファー面談では入社後の業務内容などにミスマッチがないからどうかしっかり確認しましょう。
面接での質問事例
面接では基本的な質問が多いです。
面接の雰囲気や空気感は和やかなで、リラックスして臨みやすい部分があります。
面接では「自己PRと志望動機を3分間で説明してください」と質問されることもあります。
しっかりと対策をし、面接に臨んでください。
NTT西日本へ転職すると転勤地獄？
NTT西日本は日本各地で事業展開しているため、以前は転勤が多くなっていました。
コロナ禍以降は、リモートワークを基本とし組織や働き方の見直しを行っています。
転勤や単身赴任を原則廃止や本社機能の分散など、一極集中型からネットワーク型の組織を目指しています。
ただし2025年をめどに順次取り組みを進めていくとしているので、それまでは転勤もあるという認識を持っておきましょう。
NTT西日本は将来性のある会社？
NTT西日本はインフラ事業に強みがあり、景気に左右されづらい事業を行っているので倒産する可能性はかなり低いです。
もともと国営企業だったためNTTブランドに信頼があり、組織体制としても安定しています。
倒産することは、まず考えられないと言っても良いでしょう。
事業形態や組織形態ともに安定感があるため、将来的にも継続して緩やかに成長していくと考えられます。
強いて課題をあげると、新規事業などにおいての意思決定の遅さや公社時代の旧体制が未だに残っていて斬新なアイデアが出にくいという点です。
NTT西日本の企業情報
NTT西日本は、単なる「電話を繋いでくれる会社」ではありません。
分社でNTT西日本が誕生したころから、さまざまな事業を展開してきました。
一度、NTT西日本の事業内容を整理しておきましょう。
企業概要
| 正式名称 | 西日本電信電話株式会社 |
| 代表者 | 小林 充佳（代表取締役社長） |
| 本社所在地 | 大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 |
| 資本金 | 3,120億円 |
| 社員数 | 1,600人 |
| 設立年月日 | 1999年7月1日 |
社長の小林充佳（こばやしみつよし）氏は慶應大学大学院電気工学専攻の出身です。
昭和57年4月に日本電信電話公社（現NTT）入社し、人事担当部長やサービスマネジメント部長、技術企画部門長、常務取締役などを経て、平成30年6月から現職に就いています。
事業内容
AI、ビッグデータ、IoTなどの発展による新たなICT社会に対してサービスを展開しています。
事業を通してICTを活用した新たなライフスタイルの創造や課題解決を行い、便利で豊かな社会の実現や持続的な開発目標(SDGs)の達成に取り組んでいます。
主力事業である接続の円滑化とネットワークのオープン性の確保に向けた取り組みに注力しつつ、人材育成やグループのシナジーを活かした新規事業展開、環境負荷軽減の推進などの活動を通して、顧客と地域社会と株主に対して成果を還元していきたいとしています。
NTT西日本のグループ会社は26社
2022年4月1日現在、NTT西日本のグループ会社は西日本電信電話株式会社を合わせて26社あります。
その中でも大きく2つに分かれており、エンジニアリング・マーケティング・コンサルティング事業を行うグループと、SI・情報通信処理や不動産活用等を行うグループがあります。
幅広く事業展開しているため、転職希望者は興味のある分野に対してそれぞれのグループ企業をしっかりと研究しましょう。
NTT西日本の年収
NTT西日本の年収は、911万円です。
公式の情報ではないため変動はあるかもしれませんが、日本全体の平均年収と比較するとかなり高水準であるといえます。
これは優秀な社員が多いことに合わせて、ベテラン社員が多く在籍していることも影響しています。
歴史のある企業で年功序列型の給与体制も残っています。完全実力主義とは言えないため、成果が報酬に直結しているか分からないという人もいるでしょう。
NTT西日本の転職に興味のある人は、高い年収だけにフォーカスせずこれまで紹介してきた社風などと合わせて仕事のイメージを膨らませてください。
年齢別の平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
| 20歳〜24歳 | 300万円〜330万円 |
| 25歳〜29歳 | 570万円〜630万円 |
| 30歳〜34歳 | 630万円〜720万円 |
| 35歳〜39歳 | 650万円〜750万円 |
| 40歳〜44歳 | 720万円〜840万円 |
| 45歳〜49歳 | 830万円〜950万円 |
| 50歳〜54歳 | 900万円〜1,000万円 |
| 55歳〜59歳 | 900万円〜1,000万円 |
| 60歳〜65歳 | 600万円〜1,000万円 |
30歳を超えてからは、NTT西日本での平均年収を上回ります。
40歳を迎えるころには、おおむね700万円に到達するでしょう。
50歳からは、年収1,000万円に到達する可能性がある年代です。
一方で年収1,000万円でほとんど頭打ちになることがわかります。
職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
| ITエンジニア | 670万円 |
| 電気・機械系エンジニア | 550万円 |
| 建築系エンジニア | 500万円 |
| 営業 | 630万円 |
| 事務・施設管理 | 650万円 |
というように、職種によってバラつきがあります。
特に建築系エンジニアの年収は低いので、注意が必要です。
NTT西日本の残業時間
公式によると月の平均残業時間は10.9時間です。
NTT西日本では「家族と仕事」を両立できるというコンセプトの元、在宅勤務など充実して働ける環境を整えています。
NTT西日本の有給休暇の取得率
NTT西日本の有給休暇の取得率は99.0％です。
有給休暇は年20日に対して、社員1人あたり平均取得日数は19.8日です。
有給休暇取得率はかなり高いです。
企業も社会課題に挑戦しつづけるために社員を第一にすることを意識し、家庭と仕事を両立できる環境づくりに尽力しています。
また労働組合が強力で労働時間の管理を厳しく行っているため、有給休暇の取得もしやすい状況になっています。
NTT西日本の評判・口コミ
実際にNTT西日本で働いている、働いていた人たちの発言も重要です。
下記では、待遇やワークバランスなど、各指標に対する評判や口コミについて解説します。
待遇について
- グループ間で差があり不公平に感じる
- 賞与は基本給の4倍程度、かつ実績に応じて加算される
- 管理職にならなければ40代で基本給は頭打ちになる
- 最速だと30代で年収1000万円に到達できる
- 基本的には年功序列で年齢により昇給していく
待遇について特徴的なものは少ないですが、評価については公平性を重要視しており成果が報酬に反映するような制度が整えられています。
ワークライフバランスについて
- 部署にもよるが、基本的には定時で業務は終了する
- 会社関係の飲み会は自主参加で、断ることも許される雰囲気がある
- ダブルワークも可能で、好きな分野で仕事をしながら働ける
- 残業は調整しやすいが、月50時間以上の社員も多い
- 職種によっては夜間工事や土日対応になることもある
休みを強制的にとらされたり、リモートワークが推進されていたり、会社としてワークライフバランスを重視した管理が行われています。
成長環境・キャリアパスについて
- 自身でキャリアパパスを考えて行動しないとスキルは身に着かない
- 2,3年の期間で異動があり業務内容が変わるため専門性はつきにくい
- いろんな経験を積めるのでゼネラリストになりたい人には合う
良くも悪くも組織として安定しており、成長を求める人にとっては働きがいを感じづらい環境です。
社風について
- 一部で古い体制が継続している
- 上司がコンプライアンス遵守の意識が強い
- 上層部からのトップダウンが強く、組織がよく変わる
法令順守の意識が強く、仕組みで人的ミスを無くしていこうとする文化があるようです。
柔軟性はあまり感じないですが、大きな組織に守られながら安心して働ける社風という印象があります。
入社後のギャップについて
- 大企業の歯車のひとつにならざるを得ない
- 古い評価基準で働くベテラン社員が多い
- 公務員的な働き方をする会社
ベテラン社員が多く在籍しており、想像以上に安定志向の会社という印象を持ったようです。
成長意欲のある人や職務に対してこだわりがある人にとっては、入社前のイメージと現実のギャップを感じるでしょう。
退職検討理由について
- 配属先による業務負担の差が大きく不公平感がある
- 転勤の可能性が常にあり、ライフプランを立てにくい
- 人事異動が多く、専門性が育たない
「人事異動の多さ」が原因で長期的なキャリアプランを見出せなかったり、転勤が多くなってストレスを感じたりしている社員が多いです。
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|---|---|---|
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