ベルフェイスの平均年収は？福利厚生やボーナスなど徹底解説！

ベルフェイスは創業6年目にして52億円の資金調達を実施するなど、急成長を続けているSaaS企業です。年収はもちろん福利厚生などあらゆる面で人気の高い企業で、毎年多くの人が転職を目指し応募しています。本記事ではベルフェイスの年収や福利厚生などを解説していきます。

ベルフェイスの労働環境は？

ベルフェイスは、ベンチャー企業らしいユニークな制度を積極的に取り入れており、待遇面の評判は非常に良いです。

ベルフェイスの平均年収は？

ベルフェイスの平均年収は職種によって異なりますが、約400〜800万円です。

ベルフェイスの評価制度は？

ベルフェイスは、Market、Mission、Valueを軸とした評価制度を運用しています。

ベルフェイスの平均年収

ベルフェイスの平均年収は職種によって異なりますが、口コミサイトによるとUI/UXデザイナーで約400万円、データサイエンティストで約878万円です。
その他にもマーケティングや営業など多くの職種がありますが、ベルフェイスは非上場のため一般公開はされていません。

ベルフェイスの平均年収推移

ベルフェイスは2015年に設立された企業のため、正確な年収推移の情報は極めて少ないのが現状です。
しかし創業以来事業拡大を続けており、フェーズ毎に多額の資金調達を繰り返しているため、ここ5年間での平均年収は右肩上がりに上昇を続けてることが予想されます。

ベルフェイスの過去5年間の従業員数・売上高の推移

ベルフェイスの社員総数は現在232人です。
最近では多くの職種について新卒採用に非常に力を入れていると評判です。
2015年設立と新しい会社のため、過去の業績や社員数などのデータは現在公開されていません。
しかしベルフェイスは、2020年2月に52億円の資金調達を行い、そのうち26億円を人材採用に投資すると発表しています。
さらにはコロナウィルスの影響において、営業手法にも変化が現れ、インサイドセールスやオンライン商談が主流になりつつあります。
これらの状況を考慮すると、今後ベルフェイスのオンライン営業・商談に特化したサービスのニーズは増え続けるため、中途新卒問わず従業員数を大きく拡大すると予想されます。
 

2016年	導入企業100社突破
2017年	導入企業500社突破
2018年	導入企業700社突破
2019年	公開情報なし
2020年	導入企業2500社突破

売り上げに関しては、現在ベルフェイスで公開をしていません。
ただ上記表のベルフェイスがリリースしているオンライン会議ツール「bell Face」の導入企業数の推移から見て、創業以来上昇を続けていることは明らかです。

情報通信業の平均年収は596万円

2019年の民間給与実態統計調査によると、情報通信業の平均年収は596万円でした。

ベルフェイスの平均年収は約639万円なので、業界の平均年収と比べると、やや高いと言えます。
ただ毎年大幅にbell Faceの導入企業数が増加していることから、平均年収は今後上昇していく見込みです。

ベルフェイスの特徴

ベルフェイスは今年で6期目を迎える非常に若い会社です。
2015年の設立当時は、社長の中島氏と現取締役の西山氏の合計2名のメンバーでスタートしましたが、現在では中途新卒両方で採用を積極的に行っています。
コロナウィルスが流行し、リモートでの営業が主流に移り変わるはるか前から、ウェブ商談に注目し着々と成長を遂げていきました。
現在本社を東京都渋谷区に構え、社員数232名規模まで成長し活動をしています。

その後は順調に資金調達を繰り返し、交通広告やweb広告などを活用し積極的にプロモーションを行っています。

事業内容は自社サービスであるbell Faceの開発と運営、セールスをメインで行っています。
bell Faceは他のウェブ会議ツールと異なり、受け手側がアプリやソフトのダウンロードをする必要がなく、インターネット環境さえあればウェブ会議ができるため、他のツールよりも非常に取り扱いが簡単です。
そのため、営業職を多く抱える国内の様々な大手企業がbell Faceを導入しており、顧客満足度も非常に高いものとなっています。

ベルフェイスの年代・職業別平均年収

次にベルフェイスの平均年収について、口コミサイトを参考により詳細な年収情報をまとめました。どの職種においても年収は高めであり、特に営業職の平均年収は同業であるSaaSベンチャー企業の中でも高いと言えるでしょう。
ベルフェイスでは多くの職種で現在中途採用を強化しているため、転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

年代別平均年収

ベルフェイスの年代別の平均年収は公開されておらず、また設立して日が浅いこともあり、各口コミサイトにもあまり情報が載っていなのが現状です。
新卒に関しては、マイナビによると1年目の想定年収が360万円と公開されています。
この数値は新卒1年目の平均と比較するとそこまで高くはないですが、上述の通り、中途採用で専門職として入社した方が、比較的高額な年収を手にできる可能性が高いです。

職種別平均年収

営業	約813万円
マーケティング	約650万円
プロダクト開発	約865万円
バックオフィス	約614万円

ベルフェイスは大型の資金調達を行い、現在様々なポジションで大量募集を行っています。
各職種でレベルごとに細かく分けた採用を行っており、想定年収も様々です。

そこで今回は各職種の募集要項に記載されている想定年収をもとに、ベルフェイスの職種ごとの平均年収を解説していきます。

営業職

ベルフェイスの営業職の平均年収は813万円と非常に高いです。
ベルフェイスの営業職は現在大きく2つに分けられています。
ひとつがbell Faceを販売する新規開拓チームで、もうひとつは既存の大手クライアントの専属チームです。

またベルフェイスが開発をしているbell Faceは、今では国内最も導入されているオンライン営業システムにまで成長しました。
そのため最近では企業からの問い合わせも多く、営業職を増員しています。
現在営業職の増員に伴い、マネージャーやリーダーポジションの募集も行っています。
同じ営業職でもマネージャーやリーダーポジションでは、他のポジションと比べて平均年収が150万円前後高く設定されています。

マーケティング

マーケティングの平均年収は約650万円となっています。
マーケティングも営業と同じように、一般企業に向けてマーケティングを行うチームと、大手クライアント専任チームに分かれています。
また、マーケティングの場合大手クライアント専任チームの年収の方が、一般企業向けのチームに比べて約40万円ほど年収が高く設定されています。

現在このほかにマネージャークラスの募集も行っているため、管理職で採用されれば平均よりも高い年収が期待できるでしょう。

プロダクト開発

現在ベルフェイスが最も採用活動で注力しているのがこのプロダクト開発です。
そのため平均年収も全職種中最も高額となっており、約865万円となっています。
また一部の社員は年収1,000万円の大台を突破していますが、基本的に1,000万円以上もらっているのはほとんどプロダクト開発のメンバーです。
※ベルフェイス採用ページ参照
最近のベンチャー企業では非常にエンジニアの給与体系が高い傾向にありますが、ベルフェイスも例外ではありません。
そのためスキルに自信があるエンジニアは、ベルフェイスのプロダクト開発への応募をおすすめします。

基本的には開発のためのエンジニアがメインですが、その他にデータサイエンティストやデザイナーなどもこのプロダクト開発のポジションに含まれています。

バックオフィス

バックオフィスは主に事務関係の職種がメインですが、平均年収は614万円となっており一般企業の事務職と比べて非常に高額な年収です。

現在コーポレートサイト上では、経理・財務担当や社内情報担当などの職種で募集が行われています。
各ポジション3年以上の実務経験が求められているためハードルは高いですが、dodaが発表している事務職の平均年収329万円と比較すると、ベルフェイスの事務職は非常に魅力的でしょう。

ベルフェイスの評価制度

ベルフェイスは評価制度についてコーポレートサイト上で、Market、Mission、Valueを軸に人事評価制度を運用していると記載をしています。

ベルフェイスは平均年収が高いことで非常に人気の高い企業ですが、もちろん評価制度なども気になりますよね。
そこでこの章では、ベルフェイスが掲げている人事評価制度を詳しく解説をしていきます。

Market評価

Market評価では、市場の同業界・同業種の他企業でどれくらいの報酬が支払われているかを調査し、それをもとに評価をしていくシステムです。

まず社員が自分のキャリアシートを作成します。
そこで現在その社員がどのようなスキルや実績を持ち合わせているかを、市場調査で出たレポートと比較を行います。
このように自社内だけの評価基準を作るのではなく、同業他社の現状などを踏まえたうえで客観的に評価をするため、公平性が非常に高く、社員からも非常に評判の高い評価制度の一つです。

Value評価

Value評価では評価基準となる6つの項目の体現度合いに対してスコアリングを行いS、A、B、Cの4ランクで評価を行うシステムです。
6つの項目に関しては以下を参照してください。

スコアリングは社員の直上司を含め合計6名で行われます。
得点は1=できていない、2=ややできていない、3=ややできている、4=できていると4段階で評価されます。
ここで重要になってくるのが、直上司からの評価です。
他メンバーからの点数はそのまま加算されますが、直上司からの得点のみ2倍で計算されます。
そのためベルフェイスでは、直上司からの評価が非常に重要になってきます。

Mission評価

Mission評価では、社員一人一人に求められている成果に対しての達成率が評価基準になっています。
Mission評価もValue評価と同様S、A、B、Cの合計4つのランクで評価が行われます。

社員に求められる成果についてですが、例えば営業職の場合、売り上げ達成率・有効商談者数であったり、エンジニアであればインシデント対応環境整備や新機能・改善納期の短縮でUSPを高めることなどが評価基準となっています。

ベルフェイスのその他の待遇

明確な評価制度が確立され社内からの評判も良いベルフェイスですが、評価制度と同じくらいボーナスや福利厚生も非常に気になってくるでしょう。
ベルフェイスでは様々な制度を積極的に取り入れているため、待遇面の評判は非常に良いです。
そこでより詳しくボーナスや待遇面に関してご紹介します。

ボーナス

ベルフェイスのボーナスに関して、現在情報は公開されていません。
ボーナスの支給制度が確立されたのは2019年からだと、社員がWantedlyのインタビューで答えていたため、ボーナスの支給実績自体がまだ非常に少ないのが現状です。

しかし現在bell Faceの導入企業の数も非常に増え、売り上げも大きく増加しているはずです。
そのためボーナスの支給額もこれから大きく増えることが予想できます。

福利厚生

ベルフェイスは福利厚生に非常に力を入れています。
現在取り入れている制度は、社員の働く環境に重点を置いたものや、ベンチャー企業らしいユニークなものなどが様々です。
現在取り入れられている主な制度は以下の通りです。

この他に取り入れられているユニークな制度は以下の通りです。

競合他社と平均年収を比較

このように様々な制度を積極的に取り入れているため、福利厚生への評判も非常に良く、オフィスも常に活性化されています。

※口コミサイト参照

ベルフェイスは成長著しいベンチャー企業ですが、競合他社の平均年収と比較すると高いのか気になりますよね。
そこでベルフェイスの平均年収を競合他社の平均年収を比較してみたところ、上記のような結果になりました。

Webミーティングのシステムを作っている以下の2社をピックアップしました。

• シスコシステムズ（サービス名：webex）
• ZVC JAPAN（サービス名：zoom）

2社に比べると年収は低い印象ですが、今後の需要はさらに拡大する見込みであるため、年収も上がることが期待できるでしょう。

ベルフェイスへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！

ベルフェイスは今後応募者が増え、採用難易度が高まることが予想されています。
そのためベルフェイスへ転職するには、非常に厳しい転職活動が待ち受けていることでしょう。

一度自力で情報収集をした後は、ベルフェイスへの転職を支援してくれる転職エージェントへぜひ相談しましょう。
転職エージェントは厳しい転職活動の強い味方になる存在なので、あなたがベルフェイスへ入社できる確率を格段に上げてくれるでしょう。

また、その他の企業の選考情報も知りたい方には転職情報サイトのインテリゴリラの利用がおすすめです。

内定者から聞いた選考体験記など、非公開の情報があるので他の転職希望者に大きく差をつけることができます。

併せて確認しましょう。