現在、スマートニュースでは中途採用として様々な職種を募集しています。転職難易度の高いスマートニュースへの転職を目指す方に向けて、企業の評判や採用情報など役立つ情報をまとめています。スマートニュースへの転職を目指す方には必見の内容です。
- スマートニュースの魅力は？
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スマートニュースは、少数精鋭かつ海外からも評判の高い企業であるため、自身のスキルアップに繋がります。
- スマートニュースの転職難易度は？
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スマートニュースは、最も勢いのある企業の一つであるため、転職希望者からも非常に人気が高く、転職難易度も非常に高いです。
- スマートニュースの労働環境は？
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スマートニュースは、リモートワーク制度や休暇制度、そのほかユニークな福利厚生がたくさんあるため、待遇面も非常に良いです。
スマートニュースの転職難易度は？
スマートニュースの転職難易度は非常に高いということが出来ます。
スマートニュースは今最も勢いのある企業の一つであり、転職希望者からも非常に人気があります。
少数精鋭かつ、海外からも評判の高いスマートニュースで働くことが、自身のスキルアップに繋がります。
また、福利厚生が充実し、待遇面も非常に良いこともスマートニュースの大きな魅力です。
転職難易度の高いスマートニュースへ転職する際には、企業研究や面接練習など徹底した準備を行うことが必要不可欠です。
ここから記事で紹介する企業情報や選考情報を確認して、転職難易度の高いスマートニュースへの転職を成功させましょう。
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スマートニュースの企業情報
- スマートニュースの企業概要
- スマートニュースの特徴
- スマートニュースの提供しているサービス
- スマートニュースが手掛けるプロジェクト事例
転職難易度の高いスマートニュースの具体的な企業情報について、スマートニュースの特徴や提供するサービスなどを取り上げながら詳しくみていきましょう。
スマートニュースの企業概要
スマートニュースとは、スマートフォンアプリケーションの開発・運営などを行う企業です。
2012年に創業されたスマートニュース株式会社は、2020年現在では250名の所属する少数精鋭の組織です。
スマートニュースは現在東京都渋谷区に本社を構えており、資本金は90万円、代表取締役会長兼社長を務めているのが鈴木健氏です。
スマートニュースの特徴
スマートニュースの提供しているサービス
スマートニュースの提供するサービスの代表例はニュースアプリケーションである「SmartNews」の開発・運営です。
このスマートニュースアプリ開発事業がスマートニュースの売上高などを支える主軸の事業であると言われています。
現在では「SmartNews」は利用者は5,000万人を超え、日本国内だけでなく中国やアメリカなど世界各国にもサービスを拡大させています。
「SmartNews」の一番の特徴は、良質な情報をコンテンツごとに提供する利便性に富むニュースアプリであるという事です。
スマートニュース株式会社は、企業全体として良質な情報を届けることを目指しており、「SmartNews」はその企業全体の姿勢を体現しているサービスと言えるでしょう。
そのほかにも、良質な情報をユーザーに届けるためにスマートニュースメディア研究所やスローニュース株式会社を立ち上げるなど様々な事業に取り組んでいます。
スマートニュースが手掛けるプロジェクト事例
スマートニュースの手掛ける代表的なプロジェクトとしてスローニュース株式会社の事例が挙げられます。
スローニュース株式会社では、多額のコストなど様々な障壁によって、ジャーナリズムの重要な役割である「調査報道」の活動が弱まってきていることを非常に問題視しています。
そこで、ジャーナリズムの中で必要不可欠な調査報道を復活させるために「調査報道支援プログラム」を始動させ、ジャーナリストなどを費用などの面から支援しています。
スマートニュースの待遇や労働環境は？
- スマートニュースの待遇
ー平均年収について
ー福利厚生について - スマートニュースの労働環境は？
ー残業時間について
ーワークライフバランスについて
ここからは、スマートニュースの待遇や労働環境について具体的な情報をもとに解説していきます。
スマートニュースの待遇
スマートニュースの待遇について「平均年収」と「福利厚生」について取り上げながら解説していきます。
スマートニュースの平均年収
スマートニュースは非上場の企業であり、従業員の平均年収が公表されていないため、正確な従業員の平均年収を知ることはできません。
転職サイトや実際に働く社員の口コミなどを参考に、転職ゴリラが独自に算出したスマートニュース平均年収は550万円から700万円であると考えられます。
スマートニュースの平均年収は営業などの職種や能力などによって大きく異なってくるとも言われています。
令和元年民間給与実態調査に基づくと日本国民の平均年収は436万円であり、日本国民の平均年収と比較すると、スマートニュースの平均年収は高い給与水準であると判断することが出来るでしょう。
スマートニュースの福利厚生
スマートニュースは、福利厚生が非常に充実しており、社内でも評判の良い制度がたくさんあります。
リモートワーク制度や休暇制度などほとんどの会社で採用されている福利厚生のほかにもユニークな福利厚生がたくさん取り入れられています。
海外自主渡航制度は、社員の飛行機などの渡航の代金やホテルなどの渡航先での費用を会社側が負担してくれる制度です。
仕事以外にも研修や自己研鑽などのために多くの社員に利用されており、グローバルにサービスを拡大させる企業ならではの福利厚生でしょう。
そのほかにも語学学習などの自己研鑽をサポートする制度や、スポーツジムなどの施設利用の費用面での支援など社員の成長や健康を手厚くサポートする福利厚生がたくさんあります。
スマートニュースは年収面だけでなく、福利厚生の面でも魅力的な企業と言えるでしょう。
スマートニュースの労働環境は？
スマートニュースの労働環境について「残業時間」と「ワークライフバランス」について取り上げながら詳しく解説していきます。
スマートニュースの残業時間
スマートニュースの残業時間について、スマートニュースから正確な値は公表されていませんが、社員の口コミや転職サイトなどの情報を参照すると、スマートニュースの残業時間は15～25時間程度であると考えられます。
リモートワーク制度が浸透し、社員の健康を大事にする企業風土であることが残業時間を最低限に抑えることを可能にしていると言われています。
営業やエンジニアなど職種によって残業時間やそのやり方は多少異なりますが、基本的にはそこまで残業を強いる会社ではないということが出来るでしょう。
スマートニュースのワークライフバランス
スマートニュースではワークライフバランスを保つことが十分可能であると考えられます。
スマートニュースは、社員の健康を重視する企業風土やその健康を支える様々な福利厚生を整えているなど仕事以外の物事に十分に取り組むことが出来ます。
実際に社員の中には、部活動に励む社員や、子育て・介護などを積極的に行う社員も多く見受けられます。
営業やエンジニアなど職種の違いによって働き方も多少異なりますが、スマートニュースの社内全体としてみるとワークライフバランスを取りやすい企業であると判断することが出来るでしょう。
スマートニュースの評判・口コミは？
- 待遇について
- 仕事のやりがい・成長について
- 社員の雰囲気について
ここからは、スマートニュースの社員の声を参考にしながら、待遇や仕事のやりがいなどにおけるスマートニュースの評判についてみていきましょう。
待遇について
待遇について給与面はスタートアップの企業としてはトップクラスの年収が期待できます。年齢ではなく本人のスキルや営業などでは個人の成果が重視されており、会社に貢献することが出来れば文句ない年収は期待できるでしょう。また、福利厚生が充実している点も社内では評判で非常に魅力的な点です。
仕事のやりがい・成長について
営業やエンジニアなど職種ごとに非常に優秀な社員がたくさんおり、その人達と一緒に仕事することで大きな成長をすることが出来る環境です。また、グローバルに事業を展開し、外国籍の社員との接点も沢山あるため、多様な価値観に触れながら仕事をできる点も魅力の一つです。
社員の雰囲気について
スマートニュース全体として多様性を重んじる風潮があり、実際社員も様々なバックグラウンドをもち、外国籍の社員も少なくないなど多様性に富んでいたように感じます。また、非常に優秀な社員が多く、会社のミッションを成し遂げるために情熱的に仕事に取り組んでいる社員が多いように感じました。
スマートニュースの選考情報
- スマートニュースの選考フローと面接内容
- スマートニュースの面接傾向と質問例
- 採用大学や採用人数について
- スマートニュースの求める人物像
スマートニュースの選考フローと面接内容
スマートニュースの一般的な選考フローは以下の通りです。
書類選考（Web）⇒面接（2.3回）⇒内定
営業など職種によって多少選考フローは異なりますが、一般的にはこのような選考の流れです。
スマートニュースの面接内容として押さえておくべきポイントは二つあります。
まず、スマートニュースの面接では様々な観点から質問を受けるという点です。
転職難易度の高いスマートニュースは転職希望者に非常に人気の企業であり、様々なキャリアを持つ方々が応募しています。
そのため、自己分析や企業研究を十分に行った状態で様々な角度からの質問に的確にこたえていく必要があるでしょう。
また、スマートニュースの選考は非常に面接官が多いという点も注意が必要です。
実際に転職した方も、多くの面接官から飛んでくる質問に答えていく事に非常に苦労したと話しています。
事前の準備を徹底的に行い、多くの面接官に認められることが転職難易度の高いスマートニュースの選考突破の条件でしょう。
スマートニュースの面接傾向と質問例
スマートニュースの面接傾向として、毎回の選考で複数の面接官がいるということが大きな特徴です。
スマートニュースの面接では、毎回3.4人の面接官がいるということが多いようです。
そのため、転職希望者が多くの面接官の様々な質問に的確にこたえていくことが出来るかどうかが選考突破の条件となっていきます。
実際の面接の質問例として「スマートニュースで何を成し遂げたいか？」「スマートニュースという会社は今後どのような事業を行っていくべきか？」など様々な観点からの質問がなされるようです。
採用大学や採用人数について
スマートニュースの採用大学に関して明確な基準は設けられていないと考えられます。
ただしスマートニュースで働くうえでは、豊富な経験や高いスキルが求めれることは確かであり、ある一定の学力や教養は必要不可欠でしょう。
採用人数についても明確な数字は発表されていません。
転職難易度の高いスマートニュースの選考においての採用大学や採用人数について詳しい情報を知りたい方は転職エージェントなどを活用して情報収集することをおすすめします。
スマートニュースの求める人物像
スマートニュースの求める人物像として「会社のミッションに共感し、共に働きたいと思える人」であることが一番の条件です。
スマートニュースは会社として「良質な情報を必要な人に送り届けること」を目指しており、その方針に基づいてサービスを展開しています。
そのような会社の方向性や社員の思いに共感し、既存のメンバーと共に働くことのできる人材を求めていると考えられます。
実際に選考中は既存の多くのメンバーとディスカッション形式で面接が行われ、転職希望者が会社の方向性への共感や会社とマッチしているかどうかを判断されています。
スマートニュースの採用情報
スマートニュースの採用情報について解説します。
- 営業
- ソフトエンジニアリング
- コーポレート
- マーケティング
ここからは、具体的な募集職種について評判の良い営業職やマーケティング職なども含めて紹介していきます。
スマートニュースの募集職種
現在スマートニュースでは、営業など様々な職種で募集を行っています。
営業
営業職は、主にスマートニュースの広告商品を企画提案する職種となります。
営業職は、クライアントやエンジニアとも連携を取る必要があり、高い調整能力や基礎的なビジネススキルなど高い能力が求められる職種になります。
ソフトウェアエンジニア
ソフトウェアエンジニアは、社内のネットワークの向上や運用などを行います。
ツールやシステムの導入や、他職種との連携など高いスキルやコミュニケーション能力などが必要とされます。
コーポレート
コーポレートは、社内のバックオフィスとして人事や経理などを行う職種です。
コミュニケーション能力や事務処理能力などが必要とされ、基礎的なスキルが必要不可欠な職種です。
マーケティング
マーケティングは、プロダクトの企画運営や自社のPR活動を行い、ユーザー数の増加を目指す職種です。
様々な部署との連携が必要不可欠であり、営業職と同様にコミュニケーション能力やマーケティングに関する豊富な知識や経験が必要となります。
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