ナイキの平均年収は、779万円です。この記事では、ナイキの年収が高い理由や、職種や年齢別の年収、初任給、給与制度・評価制度等も解説しています。さらにナイキの競合他社との年収比較も掲載しているのでナイキに転職を考えている方はぜひご覧ください。
- ナイキの転職難易度は？
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ナイキは大手企業で年収も高いことから、転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いです。
- ナイキの平均年収は？
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ナイキの平均年収は779万円で、業績が大きく影響しますが、好調であり他業種と比較しても年収が高いです。
- ナイキの給与形態は？
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ナイキは実力主義の色が強く、インセンティブ制度もあり年俸制です。
ナイキの年収は779万円と高い！年収が高い理由は業績の良さにあり！
ナイキの平均年収は779万円であり、【業績が好調】のため年収が高いです。
この年収は他業種の平均年収と比較しても非常に高い水準だと言えます。
ナイキの業績が良い理由は、健康志向の人が増えスポーツシューズの売り上げが上がっているためだと考えられます。
2020年5月の売上高が374億300万ドル、営業利益は28億ドルで、コロナの影響もあり2019年度からは42ポイントダウンではありますが以前高い水準で売り上げています。
さらに、年収が高いもう一つの理由としては、オンラインの売上が好調であることも挙げられます。
オンラインの売上高が82パーセント増であり、コロナ禍でも販路を確保できているようです。
ナイキの主な事業内容は、アスレチックフットウェアやアパレル、機器、アクセサリーの設計から販売まで、その他いくつかの事業を行なっています。
以下ではナイキの会社概要を紹介いたします。
| 社名 | ナイキジャパン |
| 本社 | 〒107-6210 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウンタワー |
| 創立 | 1981年10月1日 |
| 資本金 | 3億円 |
| 役員 | VP兼ゼネラルマネージャー 小林 哲二 |
ナイキは転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
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ナイキの職種別・年齢別の平均年収とは
ここでは、ナイキの職種別・年齢別の平均年収について解説をしていきます。
ナイキの給与は年俸制のようです。
また、ナイキは実力主義で年収が上がる傾向があります。
インセンティブ制度によって頑張りが評価される仕組みです。
年齢や職種によって年収が異なるので、転職をお考えの方は事前にしっかり確認しておきましょう。
ナイキの職種別の平均年収
まずはナイキの職種別（営業職・企画職・販売職・運輸職）の平均年収を紹介いたします。
| 職種 | 平均年収 |
| 営業職 | 765万円 |
| 企画職 | 880万円 |
| 販売職 | 540万円 |
| 運輸職 | 800万円 |
上記の表を見ると企画職の平均年収が一番高い結果になっています。
その他、運輸・物流系の年収も高くなっています。
こちらはどこの会社でも基本的にはこのような結果になる傾向があります。
その他、独自のインセンティブ制度があり、評価がしっかりと給与に反映されるようです。
あくまで口コミのデータですので、参考程度にしてください。
ナイキの年齢別による平均年収
次にナイキの年齢別（20代から50代）の平均年収を紹介いたします。
| 年齢 | 平均年収 |
| 20代 | 450万円 |
| 30代 | 561万円 |
| 40代 | 648万円 |
| 50代 | 774万円 |
ナイキは実力主義の色が強いです。
インセンティブ制度があり、評価が年収に反映されやすいようになっているという口コミが散見されました。
また、ナイキは年俸制のようです。
こちらも口コミのデータですので参考程度にしてください。
ナイキの初任給
ナイキの初任給は非公開ですが、リクナビのデータを参考にすると20万円程度のようです。
店舗の従業員などの平均も入っていますので低く出ていますが、本社採用であればより金額も大きくなるでしょう。
ナイキの競合他社との年収比較
主要なスポーツブランド4社について、有価証券報告書や口コミを参考に平均年収を比較したところ、上記の表のような結果になりました。
（アディダス、ナイキは有価証券報告書がないため口コミデータを参考にしています。）
参考値ではありますが、結果としてはアシックスと並んで業界最高水準の年収のようです。
全業界で比べてみても高水準な給与であると言えます。
ナイキの年収の口コミと評判
次に、口コミサイトを参考に年収に関する口コミをまとめてみました。
いくつかの口コミを参考に特徴をまとめてみると以下のような口コミが散見されました。
- 給与は年俸制であり、会社の業績と個人の評価を参考にインセンティブボーナスが支給される
- ボーナスは業績が悪い年はカットされる場合もある
- 評価制度は年に2度評価が行われる仕組みであり、直属の上司と1対1で面談が行われる
- 残業代は一定時間分は基本給に含まれるみなし残業のような仕組み
- 課長レベル以上は残業代が支給されなくなるので注意
といったものが多くみられました。
・給与制度
給与は年俸制です。
会社の業績と個人の評価（インセンティブ）によってボーナスがもらえます。
インセンティブの割合が大きいので、給与が安定しているとは言い難いです。
また、プロジェクトによっては上記のボーナスとは別途で追加賞与を支給される場合があります。
給与帯は高水準で満足しています。
・評価制度
会社が決めた評価制度による評価が年に2回（半期・決算期）あり、直属の上司と1対1で面談が行われて決定します。
・給与制度の特徴
基本的には年俸制で残業代は一定時間分基本給の中に組み込まれています。
ボーナスは人事評価と業績で決定され、業績ボーナスは良い時と悪い時で差が大きい傾向があります。
この業績は日本だけでなく、世界の業績に左右されます。
福利厚生として通勤費と残業代以外の住宅補助等はありません。
・給与制度の特徴
おそらくスポーツブランドの中では最も高待遇であると感じています。
年俸制のため、年収を12分割したものが支給されるとともに年度末に業績に応じたインセンティブがあります。
残業代は原則支給されますが、課長レベル以上は残業手当がつかないので注意が必要です。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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ナイキ等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を
この記事では、ナイキの年収を職種別や年齢別に分けて詳しく解説してきましたがいかがだったでしょうか。
本記事の主なポイントは下記の通りです。
記事を読んでいただいてわかる通り、ナイキは年収が高く成長できる環境が整っているため、転職者からも非常に高い人気があります。
ナイキをはじめとする大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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