ゴールドマンサックスの転職難易度は高い｜年収や採用大学、転職元も

入社難易度が高い投資銀行の中でも、極めて転職が難しいと言われるゴールドマンサックスについて、採用情報を紹介します。
応募条件や採用大学、年収なども記載していますので、ゴールドマンサックスに転職を考えている方は、ぜひ参考にして下さい。

ゴールドマンサックスの企業概要は？

商号	ゴールドマン・サックス証券株式会社
設立年月日	1869年
従業員数	約36,600名（日本法人：約1,100名）
資本金	836億1,600万円
代表者	持田昌典
本社	アメリカニューヨーク州ウェスト・ストリート200
日本法人本社	東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー
売上高	445.6億ドル（連結）
事業内容	金融商品取引法その他の法律により金融商品取引業者が行うことができる業務及びこれに付帯関連

ゴールドマンサックスの採用情報は？

職種	・アセットマネジメント ・アセットウェルスマネジメント ・ヒューマンキャピタルマネジメント ・アソシエイト ・アナリスト ・コンプライアンスオペレーション
勤務地	東京
勤務時間	9：00～17：30
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別有給休暇－結婚、忌引、家族の非常時、療養休暇、ペアレンティング休暇、ファミリーケア休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
待遇	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体定期保険、入院保険、長期所得補償保険、ビジネス・トラベル保険、フィットネスセンター、指圧サービス、健康診断、人間ドック、クリティカル・ヘルス・ソリューション、会員制福利厚生サービス、介護サービス、レジリエンス・サービス及び従業員支援プログラム、クラブ活動、ペアレンティング休暇、ファミリー・フレンドリー手当、育児休業、 育児短時間勤務、育児時間、フレキシブル・ワーク・アレンジメント、事業所近隣託児所、ベビーシッターチケット、育児補助金制度、授乳室、マタニティメンタリング・ プログラム
諸手当	通勤手当　など

ゴールドマンサックスの平均年収は？

ゴールドマンサックスの平均年収は1,869万円と高く、最も高い人の年収は6,000万円ほどとなっています。
ゴールドマンサックスの年収が高い理由の一つに残業時間の長さが上げられています。働き方改革により改善はされているものの、所属するチームや部門によっては、平均65時間を超えることもあるようです。
転職の際は、職場環境をきちんと確認した上で選考に進みましょう。

回答者の平均年収	1,869万円
年収範囲	750〜6,000万円
営業	1,000万円～6,000万円
アナリスト	900万円～2,800万円

ゴールドマンサックスの転職難易度は高い

先に結論から述べると、ゴールドマンサックス証券の中途採用難易度は非常に高いといえます。

ゴールドマンサックス証券の日本勤務の場合、日経証券会社と比較しても必須要件が高く、基本的に大卒以上で希望する職種の3〜5年の実務経験が求められます。金融業界や金融商品、ビジネスに関する深い知識になるため、業種経験者で実績も積んでいる人材でないと内定獲得は難しいと言えるでしょう。

また外資系企業であることから、日本語だけでなく英語でのスムーズなコミュニケーションが求められます。採用人数が少なく、人気度も高いことから必然的に倍率も高い傾向です。

入社後のギャップに関する口コミ

ゴールドマンサックスの採用情報

ゴールドマンサックスの日本法人の採用状況は、コーポレートサイトに英語で公開されています。内容は下記の通りです。

職種	・アセットマネジメント ・アセットウェルスマネジメント ・ヒューマンキャピタルマネジメント ・アソシエイト ・アナリスト ・コンプライアンスオペレーション
勤務地	東京
勤務時間	9：00～17：30
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別有給休暇－結婚、忌引、家族の非常時、療養休暇、ペアレンティング休暇、ファミリーケア休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
待遇	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体定期保険、入院保険、長期所得補償保険、ビジネス・トラベル保険、フィットネスセンター、指圧サービス、健康診断、人間ドック、クリティカル・ヘルス・ソリューション、会員制福利厚生サービス、介護サービス、レジリエンス・サービス及び従業員支援プログラム、クラブ活動、ペアレンティング休暇、ファミリー・フレンドリー手当、育児休業、 育児短時間勤務、育児時間、フレキシブル・ワーク・アレンジメント、事業所近隣託児所、ベビーシッターチケット、育児補助金制度、授乳室、マタニティメンタリング・ プログラム
諸手当	通勤手当　など

ゴールドマンサックスの選考プロセスには3回程度の面接があります。
面接は4時間程度もの時間をかけて行われるため、体力と忍耐力が必要です。面接官も1次・2次面接で応募職種のチームメンバー全員と実施されます。
選考期間は1〜3ヶ月と人や希望職種によって異なるため注意しましょう。
また、実際に面接を受けた社員からの口コミを見ると、比較的穏やかな雰囲気のため、圧迫面接ではないようです。

ゴールドマンサックスの採用条件

ゴールドマンサックスの主な募集職種3つの採用条件を紹介します。

ゴールドマンサックスの転職元・転職先

ゴールドマンサックスで努めている人の主な職歴は、国内や海外の証券会社などが挙げられます。投資銀行業務や証券業務を行っている企業のため、前職でも証券会社などの実績を活かせる企業です。

また、ゴールドマンサックスからの転職先として、外資系の大手証券会社や外資系銀行、国内証券会社などが多いです。ゴールドマンサックスは全世界の金融を中心となるグローバルな企業でもあるため、その後、外資系企業でも活躍できます。

ゴールドマンサックスの採用大学

ゴールドマンサックスの採用大学は東京大学や京都大学、早慶大学など有名大学からしか採用しないという噂がネット上にあります。

実際の社員の学歴は下記の通りです。

しかし、実際にはMARCHクラスであれば新卒されている実績があります。
優秀な人材に加えて、容姿端麗でコミュニケーション能力が高く、英語スキルも高いという要素が採用へのカギを握っているでしょう。

面接の質問例

ゴールドマンサックスの面接では以下の質問をされる可能性が高いです。

面接では上記のような面接をされることを意識して、志望動機や自己PRを考えましょう。

ゴールドマンサックスの企業情報

ゴールドマンサックスへの転職を検討されている方は、企業情報についても理解を深めましょう。
ゴールドマンサックスがどのような企業か理解することで、面接試験や選考を突破できる可能性が高くなります。

企業概要

商号	ゴールドマン・サックス証券株式会社
設立年月日	1869年
従業員数	約36,600名（日本法人：約1,100名）
資本金	836億1,600万円
代表者	持田昌典
本社	アメリカニューヨーク州ウェスト・ストリート200
日本法人本社	東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー
売上高	445.6億ドル（連結）
事業内容	金融商品取引法その他の法律により金融商品取引業者が行うことができる業務及びこれに付帯関連

ゴールドマンサックスは投資銀行としての事業や資産運用事業を核にした金融サービスや国家に提供している会社です。
日本国内では数多くの大手企業の資産運用を代行したり、M&Aの手助けをして利益を得ています。
その他にも、全世界の機関投資家のために金融サービスを提供して、成り立っている外資系の会社です。

業務内容

投資銀行業務

ゴールドマンサックスは、M&Aや資金調達の投資銀行業務を担っている企業です。

M＆A業務では、企業や政府などの公的機関やプライベートエクイティファンドなどのお客様に対して、合併、企業買収、業務提携、LBO、買収防衛、事業の再編などのアドバイスを行っていきます。

資金調達業務では、株式関連の商品や債券など幅広い金融商品を取り揃え、総合的な観点から資金調達のアドバイスを実行しています。

証券業務

投資銀行業務の他に、証券業務を担っています。

機関投資家の資産運用会社、ヘッジファンド、金融機関などのお客様に対して資金調達や投資、金融資産の取引サポートを行います。

投資業務

資金を必要とするプロジェクトや組織と、投資家を結びつける業務を行っています。

長年金融の世界で信頼を積み重ねてきた結果、世界中の企業や投資家、起業家、金融エージェントとの強い関係性があります。

資産運用業務

投資家の資産運用や、投資助言などを行っています。

グループの資産運用会社のゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントがその役割を担っています。

投資調査業務

株式や債券、為替などに関するリサーチを行い、投資家のサポートを行っています。

長年の経験とノウハウ、世界の変化を敏感にキャッチするスペシャリストが担当しています。

業績・今後の事業課題

2020年10月に発表した7〜9月期の決算では、純利益が36億1700万ドルとなっており、前年から93％増加しました。
さらには事業会社の売上に相当する準営業利益は前年に比べて30％の増加となっています。
ただそ、部門別の営業収益は投資銀行部門は7％増にとどまっており、他部門と比べて増加が少なくなっています。
しかし、会社全体でみたら業績は好調です。
今後もゴールドマンサックス証券のメイン事業となる投資銀行部門の売上をどうやって伸ばしていくのが課題となるでしょう。

ゴールドマンサックスの平均年収・福利厚生

この章ではゴールドマンサックスの福利厚生について詳しく解説していきます。
その他にも平均年収や残業時間まで解説していくため、今後のライフプランとの照らし合わせの参考にしてください。

ゴールドマンサックスの平均年収

一般的な企業であれば、企業ホームページの採用情報や転職サイトに給与に関する情報が掲載されていますが、ゴールドマンサックスの年収に関する情報は一切公開されていません。
実際にゴールドマンサックスでは、採用情報などでも給与に関する情報は載せておらず「当社規定による」や「面談にて相談」と記載されています。
2023年6月現在、openworkではゴールドマンサックスの情報は以下のように記載されています。

回答者の平均年収	1,869万円
年収範囲	750〜6,000万円
営業	1,000万円～6,000万円
アナリスト	900万円～2,800万円

ゴールドマンサックスの平均年収は1,869万円と高く、最も高い人の年収は6,000万円ほどとなっています。
ゴールドマンサックスの年収が高い理由の一つに残業時間の長さが上げられています。働き方改革により改善はされているものの、所属するチームや部門によっては、平均65時間を超えることもあるようです。
転職の際は、職場環境をきちんと確認した上で選考に進みましょう。

ゴールドマンサックスの福利厚生

ゴールドマンサックスの福利厚生は、かなり手厚い事でも知られています。
手厚い保障の企業保険や、心身の健康を保つためのプログラム、子育て支援のサポートも充実しており、従業員本人だけでなく、一部、従業員の家族も受けられるサービスもあります。

ゴールドマンサックスの評判・口コミ

ゴールドマンサックスは投資銀行の中でも年収や福利厚生が整っている高待遇の企業です。
しかし、評価制度には上司やチームメンバー、後輩の評価から定められるため、チームワークが重要となります。

待遇について

投資銀行のなかでも、かなり高待遇の企業と言えます。

入社難易度が高いのは、高待遇に見合った人材かを見極める為でもあるので、ある意味必然なのかもしれません。年収はもちろん、福利厚生も整っています。

社風について

成果を求められるので、正直、ドライな部分もあります。しかし、ビジネスライクが好きという方には、煩わしい人間関係や、日本人独特の間合いなども気にする機会が少ない事は、プラスな面もあるかもしれません。

どんな職種でも、結果を出すことを求められるので、その点は覚悟して選考を受けていきましょう。

評価制度について

2020年7月に、評価制度の変更が発表されるなど、随時、変化している部分がありますが、360°評価という、上司の評価だけではなく、チームメンバーや後輩などの評価が反映される制度を導入しています。

もちろん、業績などがメインの指標にはなりますが、複数人のチームで働く機会も多いので、チームワークが求められる場面もあります。

仕事のやりがいについて

能力さえあれば、年齢関係なく裁量の大きな仕事や、難易度の高い仕事も任せてもらえます。
金融の世界且つ投資銀行なので、動かせる金額もかなり大きく、社会にインパクトのある仕事に携わる事が出来ます。

難易度が高い仕事をやり切った際は、クライアントや社内の評価はもちろん、インセンティブなどで、正当な対価を受け取る事も可能です。

ゴールドマンサックスの転職難易度が高い！準備をしっかりしよう

今回はゴールドマンサックス証券への転職難易度について詳しく紹介しました。
ゴールドマンサックスは他の証券銀行と比べて要望条件が高くなっているため、転職難易度は高くなっています。
金融業界や金融商品、ビジネスに関する深い知識だけではなく、日本語や英語でのコミュニケーションスキルも必須です。
世界的証券会社である「ゴールドマンサックス」への転職のためには、なによりも転職のプロでもある転職エージェントの利用がおすすめです。