サイバーエージェントの子会社として知名度のあるCyberZは、実績も多く市場からの評価が非常に高い企業の一つです。そこで今回は、そんなCyberZの年収や福利厚生、仕事のやりがいなどについて、現役社員の評価を基に徹底解説をしていきます。
- 株式会社CyberZの評判は？
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株式会社CyberZは非常に風通しが良く、若手人材の成長環境が整っていると評判の高いベンチャー企業です。
近頃は広告業界の市場も変わり、ついにインターネット広告が4マスを抜いて売上割合のトップに躍り出ています。そんなインターネット広告業界をリードする立場として、サイバーエージェントでは、日々目まぐるしく変化をする市場についていくスピード感も必要とされています。
- 株式会社CyberZの年収は？
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株式会社CyberZの平均年収は450~600万円と、業界的に見ると平均的な金額となっています。
株式会社CyberZの年収に関する特徴としては、年俸制のため1年間で支払われる給与を12分割して、毎月振り込まれます。年収の決め方に関しては、上司との1on1面談によって評価が決まりますが、やや上司の一方的な意見が強く、正当な評価制度と感じていない社員が多い現状にあります。
営業職などに関してはノルマ達成時のインセンティブなどがあるので、ある程度頑張りが評価されれば年収を上げることも可能です。
- 株式会社CyberZの福利厚生は？
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下記が株式会社CyberZの福利厚生です。
CyberZは主体性を発揮できる成長環境や風通しのよさが評判！
CyberZは非常に風通しが良く、若手人材の成長環境が整っていると評判の高いベンチャー企業です。
CyberZはサイバーエージェントの100%子会社のため、社風や社内制度などは基本的にサイバーエージェントと似ています。
そのため、人材としては素直さや柔軟性が高い人が求められており、この要件に当てはまる人が多く活躍しているのが現状です。
また近頃は広告業界の市場も変わり、ついにインターネット広告が4マスを抜いて売上割合のトップに躍り出ています。
そんなインターネット広告業界をリードする立場として、サイバーエージェントでは、日々目まぐるしく変化をする市場についていくスピード感も必要とされています。
CyberZでは、コロナウィルス対策としてリモートワークや時差出勤などの対策は持ちろんの事、OPENREC.tvというオンラインプラットフォーム活用した動画配信も行っています。
これは、ビジネスのオンライン化を実現するサポートシステムで、ゲーム配信者を中心に動画配信のサポートを行い、非対面で収益を上げるビジネスモデルです。
このように時代の最先端を駆け抜けるCyberZでは、コロナウィルスなどの対策にも徹底しており、不況が続く経済でも好調を維持しています。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
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CyberZの退職や離職率に関する評判や口コミ
CyberZの退職率について、具体的な数字の公開はありませんでしたが、口コミサイトを見る限り極端に高いとういことはありませんでした。
主な退職理由としては会社や人間関係に対する批判的な意見が少なく、転職者の多くがスキルアップのための前向きな理由で転職をしていました。
CyberZは、主にスマートフォンに表示する広告をメインに取り扱っているため、どうしても業務内容がスマートフォン広告のセールス、制作に偏ってしまいます。
そのため、今以上に仕事の幅を広げたい人、スマートフォン以外のスキルを身に着けたい人など、次のステップを目指して転職をする傾向にあります。
また、自社のブランディングがまだまだ弱いため、大手の会社から好条件で引き抜かれている人も多数存在します。
比較的職場環境や人間関係は良い方でした。
ただ、販売、制作できるコンテンツのほとんどが、スマートフォンの広告となっているため、正直飽きてしまった感じは否めません。
そのため同業他社でも、もっと多くのコンテンツ制作に関われる会社に興味を持ち、退職を決めました。
何か1つに特化して極めたい人にとってはよい環境かもしれませんが、変化の目まぐるしいインターネット業界では、なるべく多くのスキルを身につけておいた方が良いでしょう。
CyberZの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
CyberZの平均年収は450~600万円と、業界的に見ると平均的な金額となっています。
人によっては、勢いのあるサイバーエージェントの子会社の割には、やや少ないと感じることもあるでしょう。
またCyberZの年収に関する特徴としては、年俸制のため1年間で支払われる給与を12分割して、毎月振り込まれます。
ただ、年収の決め方に関しては、上司との1on1面談によって評価が決まりますが、やや上司の一方的な意見が強く、正当な評価制度と感じていない社員が多い現状にあります。
そのため、なぜ今回の昇給額がこの程度なのか、何をすればもっと評価されるかなどの軸はあまり現場の社員まで落とし込まれていません。
また、現在CyberZは成長段階のフェーズであるため、ボーナスの支給がなく、これからもしばらくはボーナスは見込めないでしょう。
ただ、営業職などに関してはノルマ達成時のインセンティブなどがあるので、ある程度頑張りが評価されれば年収を上げることも可能です。
年収に関しては可もなく不可もなくと言ったところでしょうか。
サイバーエージェントの子会社としては低く感じますが、他の一般企業と比べると多い方なので、特に不満はありません。
ただ、会社が投資フェーズにあるため、基本的にボーナスの支払いがありません。
そこに関してはやや不満があり、成果としてあげた利益はボーナスとして還元してもらえた方がモチベーションにもつながります。
上司との面談の機会が多く、自分の評価を確認する機会は多いです。
また昇給も半年に一回上司の査定に基づいて行われるため、成果を上げていれば早期に年収が上がります。
具体的には、上から順位S～Dまでランク分けされており、それぞれ5万、3万、1万、5千、変化なしと、細かく昇給が設定されています。
ただ、Sランクの5万円に関しては、そうそう得られる人がおらず、ほとんど最高でもAランクの獲得が現実的です。
また、女性社員には毎月コスメ手当が支給されているため、この辺りは女性の働きやすさを意識してくれていて、ありがたく感じています。
CyberZの福利厚生
CyberZの福利厚生は、一般的な社会保険などに加え、上記のようなユニークなものも多く揃っています。
キッズホリデイや、マッサージルーム、美容手当などから判断するに、CyberZでは社員やその家族を大事にする風習があり、働く環境や制度の向上にも力を入れています。
そのため、上記の福利厚生に対して、社員からの評判も非常に高く、多くのメンバーが現状の福利厚生には満足をしています。
ただ、一方で見込み残業が45時間ほどある点に関しては、帰る時間が遅くなり、自分の時間が取れないなどとして、一定数ネガティブな意見が出ています。
CyberZの福利厚生は非常に高水準で、前の職場と比べても非常に整っていると思います。
子供の誕生日にはキッズホリデイを活用でき、しっかり休めますし、有給休暇の申請なども比較的通りやすいです。
また、研修制度や勉強会も多いため、日々のスキルアップにも非常に役立っています。
CyberZの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
CyberZの平均年齢が30歳前後と比較的若いため、若手の人材でも主体的に多くの業務に携わることができます。
そのため、自分が挑戦したい分野やプロジェクトがあった際、積極的に手を上げて意見をすることで、自分の好きな案件を手掛けることも可能です。
また、スマートフォン広告以外にも、国内最大規模のeスポーツ事業を展開するなど、事業の領域は非常に広いです。
その影響もあり、若手人材をメインに多くの社員が日々やりがいを感じ、モチベーションを高く保ち仕事に臨んでいるのが現状です。
職種別にみていくと、営業やコンサルタントは明確な売り上げ目標があるため、達成時のインセンティブなど評価制度も透明で、クライアントの支援を通しやりがいと成長を両立できています。
一方で、クリエイティブポジションの場合、明確な数値での目標などがないため、インセンティブの基準などが曖昧です。
結果として、モチベーションの維持が難しく、スキルは得られるものの、日々の仕事に面白みを見出せない人も一定数いるようです。
基本的に積極性のある人を歓迎する社風のため、手をあげれば自分の好きな案件に関わるチャンスは多いです。
また、事業領域も広いため、多くのことへ挑戦もできる環境があり、若いうちからスキルや市場価値を高めていくこともできます。
特に、セールスの場合は売り上げ目標の達成度合いに対してインセンティブが発生するため、仕事内容はもちろんのことだが収入面でのやりがい大きいのも事実です。
ただ、場合によっては年上だったり、社会人的には先輩にあたる年齢の人からキャリアパスについての相談を受けることもあります。
その際、自分自身経験が浅いため、最適な答えを出せない場合があり、年上の部下に対して正しい成長環境やキャリアパスを良い出来ていない自覚があることは正直悩みと言えます。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
CyberZなどの評判は内定者に聞こう！
このように、CyberZはインターネット広告業界を牽引するサイバーエージェントの子会社であり、非常に知名度が高いです。
さらに風通しが良く、成長環境にあるCyberZは、若手を中心に人気が非常に高く、多くの応募者が毎年内定を勝ち取ろうと挑戦をしています。
そのため、基本的には応募者数も多く、競争率も高いです。
そこで、CyberZのような人気企業へ転職を目指すのであれば、実際の内定者から情報が得られるインテリゴリラへの登録は必須といえます。
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