丸紅への転職は難しい？選考フローや面接対策についても解説！

丸紅への転職は難しいと評判で、その理由は景気の先行きが楽観的、業種として非常に人気があることにあります。川下から川上まで、地平線を超えて、非常に多岐にわたるビジネスを展開する丸紅への転職のために突破するノウハウを紹介します。

丸紅株式会社の事業内容は？

丸紅株式会社は総合商社であるため、取り扱う事業内容は多岐に渡ります。
以下のように事業はグループごとに分かれ、部門がぶら下がる構造になっています。

丸紅の事業構造

生活産業グループ

ライフスタイル本部
情報・不動産本部
フォレストプロダクツ本部

食料・アグリ・化学品グループ

食料第一本部
食料第二本部
アグリ事業本部
化学品本部

エネルギー・金属グループ

エネルギー本部
金属本部

電力・インフラグループ

電力本部
インフラプロジェクト本部

社会産業・金融グループ

航空・船舶本部
金融・リース事業本部
建機・産機・モビリティ本部

上記のグループと本部以外にも、CDIOと呼ばれる次世代事業開発本部を抱え、次のビジネスチャンスを狙っています。
その他にも、地域別事業展開として、世界中、様々な分野でプロジェクトを推進しています。
地域別では、日本、北米、中南米、欧州・CIS、中東、アフリカ、アジア、オセアニアがあります。

Sport for Tomorrowと言う、2014年から東京オリンピック・パラリンピック競技大会を開催する2020年までの7年間で開発途上国をはじめとする100カ国以上・1000万人以上を対象に、日本国政府が推進するスポーツを通じた国際貢献事業もあります。
世界のより良い未来を目指し、スポーツの価値を伝え、オリンピック・パラリンピック・ムーブメントをあらゆる世代の人々に広げていく取り組みです。

丸紅株式会社の転職に求められる人物像は？

丸紅株式会社は、グローバルの中で勝ち抜いていける強い人材の登用・育成を行い、グループ内ダイバーシティを一層推進し、人材の登用・配置を行っていくと明言しています。
丸紅グループが求める強い「個」としては、次の3点を掲げています。

CHECK

丸紅の求める人物像

• 高い志と好奇心を持ち、常にチャレンジとイノベーションを追求する人材
• 自らのミッションを高いレベルで達成するプロフェッショナル人材
• 自ら考え、行動し、実行する主体性を持った人材

丸紅株式会社の転職フローは？

丸紅株式会社の転職の選考フローや面接傾向

• 選考は、書類選考→面接3回、筆記試験
• 困難な場面で自分自身の力を発揮してきたエピソードを質問される
• これまでの仕事の取組み、成果をアピールする

丸紅株式会社は、五大総合商社のひとつであり、芙蓉グループにも参加しています。
中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておくことが重要です。

丸紅への転職は難しい！理由は業種人気と景気の先行きが明るいため！

丸紅への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【景気の先行きが楽観的】【業種として非常に人気がある】という理由で転職難易度が高くなってきています。



景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右されるエネルギー・金属、電力・インフラ、社会産業・金融という部分が好調に推移するため、会社の業績は明るくなります。
会社の業績の好調は、社員の報酬に跳ね返ってくることから、高い賃金を求めて、競争率は上昇すると言えます。

業種として非常に人気があると言う点では、商社で働く人を「商社マン」と呼ばれ、ドラマや結婚したい職業の上位にランクインするなど社会的なステータスが非常に高いです。
そのため、どんな時も人気があり、入社の門は狭くならざるを得ません。

丸紅の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

丸紅の基本情報である会社概要は下記の通りです。

会社名	丸紅株式会社 ＜英文：Marubeni Corporation＞
代表取締役	柿木 真澄
設立	1949年12月1日
拠点数	133拠点 （本社、国内支社・支店・出張所 12カ所、 　海外支店・出張所 58カ所、海外現地法人 29社およびこれらの支店・出張所等 33カ所）
資本金	262,686百万円
売上高
従業員数	4,389名（丸紅グループの従業員数 45,470名）

また近年の丸紅の業績は下図の通りです。

事業内容

丸紅は総合商社であるため、取り扱う事業内容は多岐に渡ります。
以下のように事業はグループごとに分かれ、部門がぶら下がる構造になっています。

また上記のグループと本部以外にも、CDIOと呼ばれる次世代事業開発本部を抱え、次のビジネスチャンスを狙っています。
その他にも、地域別事業展開として、世界中、様々な分野でプロジェクトを推進しています。
地域別では、日本、北米、中南米、欧州・CIS、中東、アフリカ、アジア、オセアニアがあります。

そして、Sport for Tomorrowと言う、2014年から東京オリンピック・パラリンピック競技大会を開催する2020年までの7年間で開発途上国をはじめとする100カ国以上・1000万人以上を対象に、日本国政府が推進するスポーツを通じた国際貢献事業もあります。
世界のより良い未来を目指し、スポーツの価値を伝え、オリンピック・パラリンピック・ムーブメントをあらゆる世代の人々に広げていく取り組みです。

丸紅の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

丸紅は、グローバルの中で勝ち抜いていける強い人材の登用・育成を行い、グループ内ダイバーシティを一層推進し、人材の登用・配置を行っていくと明言しています。
丸紅グループが求める強い「個」としては、次の3点を掲げています。

面接では、自ら挑戦し、PDCAサイクルを回しながら行動した経験を学生時代や前職での経験から話したいところですね。

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丸紅の転職の選考フローや面接傾向は？

丸紅は、五大総合商社のひとつであり、芙蓉グループにも参加しています。
中途採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果などを具体的に問われるほか、キャリアシートでは見えてこない「人間性」も見られます。
即戦力として、そして一緒に仕事をする仲間としても多角的に評価されるので、事前にしっかり対策しておくことが重要です。

丸紅の転職の選考フロー

丸紅の中途採用プロセスは、書類選考と3回の面接および筆記試験です。
1次面接は職場社員の課長クラスが、2次面接は人事担当者と職場社員の管理職が、最終面接は役員が担当します。

丸紅の転職の面接傾向

面接内容には、「強い『個』の力を結集させて一丸となり、世界を舞台にしたダイナミックな仕事環境の中で、革新的なビジネスソリューションを創出し続ける」という社風が大いに反映されています。
「あなたが前職で一番腹の立ったことは？」「人生最大の失敗は？」「あなたの一番がんばったことは？」という質問が目立ち、困難な場面で、どのような「個」の力を発揮してきたのかを確認していることが分かります。

また、「二日続けて徹夜とかざらにあるけど、やっていけるか？」「飲み会は好き？」など、体育会系で結束力の強い社風へのカルチャーフィットを確認する質問も見られます。
これまでのキャリアや専門性という観点からの「個」の力も重要ですが、「仕事能力より先に、キャラクターが重視されることを感じた」という口コミも見られるなど、人間性も大きな評価ポイントであると言えるでしょう。

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丸紅への転職の面接対策方法とは？

丸紅への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

丸紅への転職で必ず覚えておくべきポイント4選

会社を経営する上での基本方針を知ることで、丸紅という会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、丸紅の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に丸紅を見ることができます。

丸紅を経営する上での基本方針

丸紅は、丸紅グループの在り姿「Global crossvalue platform」を定めています。
丸紅グループの在り姿「Global crossvalue platform」 では、二点の理想像を掲げています。

一つ目は、時代が求める社会課題を先取りし、事業間、社内外、国境、あらゆる壁を突き破るタテの進化とヨコの拡張により、社会・顧客に向けてソリューションを創出することです。
二つ目は、丸紅グループを一つのプラットフォームとして捉え、グループの強み、社内外の知、一人一人の夢と夢、志と志、さまざまなものを縦横無尽にクロスさせて新たな価値を創造することです。

丸紅の目標に設定する経営指標

2019年度の大幅赤字決算を受け、財務基盤の再生・強化を最優先課題としてキャッシュ・フロー重視の経営を徹底しています。
ヵ年累計株主還元後フリーキャッシュ・フローの黒字により債務返済を優先し、2021年度末のネットDEレシオは1.0倍程度を目指しています。

丸紅の中長期的な会社の経営戦略

既存事業基盤の強化と新たなビジネスモデル創出により中長期的な企業価値向上を追求し、コスト削減を含む既存事業の強化・底上げを徹底し、持続的かつ強靭な事業基盤を構築することを目論んでいます。
加えて、新型コロナウイルス感染症収束後の世界経済、社会課題、成長領域、ビジネスモデルの変化を見据え、資産 の入替え・優良化に取り組み、過去の事業投資パフォーマンスを総括し、リスクマネジメントの更なる拡充・強化を図る方針です。

丸紅の対処すべき課題

丸紅は、日本を含む60ヵ国以上の国々に拠点を置いて事業活動を展開している総合商社です。
このため、幅広い産業分野において、一次産業の生産・調達や、製品の製造・販売、役務提供等、様々な商業活動及び投資活動を展開しており、受ける可能性のある影響の変数が非常に多いです。
このため、丸紅では、世界経済に影響を与える事象、例えば米中対立の激化、中東情勢、気候変動・自然災害等が事業活動に及ぼす影響を検討し必要な対応を行っています。

丸紅に転職したい方への求人情報

次に、丸紅の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　物流企画営業部（正社員）】

職務内容	国際物流事業の不定期船ドライバルク用船分野における営業、企画開発、運営業務
必要なスキルや資格	＜必須応募要件＞ ・ビジネスレベルの英語力 ・不定期船ドライバルク関連事業での業務経験（用船、運航業務等を10年以上） ＜望ましい経験・資格等＞ 営業、企画、開発業務経験
勤務地	東京、その後海外の可能性有り

丸紅の組織は、「生活産業グループ」「食料・アグリ・化学品グループ」「電力・エネルギー・金属グループ」「社会産業・金融グループ」「CDIO」の5つの営業グループと、コーポレートスタッフグループで構成されています。
募集職種は各グループごとに設定されており、さらに所属部署や職務内容、勤務地等によっても細分化されます。
そのため、募集職種の全体像を把握した上で、「その中でもなぜその職種に応募したのか」という点を明確に説明できるようにしておきましょう。

また、コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

丸紅への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

丸紅の中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

丸紅は、難易度が非常に高いですが、CDIOと呼ばれる次世代事業開発本部を抱え、次のビジネスチャンスを狙っています。
その他にも、日本、北米、中南米、欧州・CIS、中東、アフリカ、アジア、オセアニアで、世界中、様々な分野でプロジェクトを推進しています。

そんな丸紅では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。

そういった難易度の高い丸紅への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。

是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。