圧倒的知名度と人気を誇る清水建設への転職難易度は非常に高いす。そのため企業研究や面接対策など事前準備には膨大な時間がかかります。そこで今回は、清水建設へ転職を成功させるため、求める人物像や面接傾向などを徹底的に解説していきます。
- 清水建設株式会社の特徴は？
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日本のスーパーゼネコン5社に数えられる清水建設株式会社の歴史は非常に長く、創業はなんと1804年にまで遡ります。
清水建設株式会社は現在1兆円を有に超える売上を毎年生み出しており、社員平均年収も1,000万円近くと業界屈指の人気企業に成長を遂げました。
その歴史の長さから国内の神社建築、寺院建築などの実績も非常に豊富です。 - 清水建設株式会社の事業内容は？
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以下に清水建設株式会社の主な事業内容をまとめました。
海外事業に関しては、1970年代に展開をして以来大きく成長を遂げており、その実績は60を超える国と地域での施工を行うなど非常に豊富な物となっています。
- 清水建設株式会社の転職選考フローは？
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清水建設株式会社では、中途採用において以下のような選考フローを設定しています。
選考フロー- 書類選考
- 面談
- 適性検査
- 一次面接（各支店）
- 最終面接（本社）
上記のプロセスが一般的であり、中途入社の場合は毎月1日が入社日として定められています。
条件として、前職の円満退社も含まれています。
適性検査の前に行われる面談は、実際の面接よりも比重が軽く、気が来るに疑問点などを聞いて、先行に進むかどうかを決めるステップとして捉えてください。
清水建設への転職は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
【清水建設】への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【募集要項のハードルが高い】【知名度が圧倒的に高い】という理由で転職難易度が高くなってきています。
現在清水建設が採用を行っている職種は、ほとんどが技術職です。
加えて各職種でのスキルや資格は必須とされています。
建築施工、土木施工、設備施工、積算などが募集されていますが、いずれもそれぞれ最低でも2級以上のその資格が必要です。
このように清水建設では、現在即戦力人材の募集がメインです。
また、技術職の資格に関しては、数ヶ月勉強すれば取れるわけではなく、実技試験の実施や実務経験年数が問われたりと、取得までに多くの年月がかかります。
そのため、すでに資格を持っているプロであればキャリアアップ転職や、単に職場を変える横ずれの転職ができます。
しかし、完全な未経験や資格を持っていないとなると、書類選考の突破も難しいでしょう。
つまり、清水建設へ転職を検討しているのであれば、ある程度の業務を自力でこなせる力量や、一定以上の市場価値が必要です。
さらに、清水建設は企業CMを打ったり、広報活動に力を入れるなど、積極的に企業ブランディングを行っています。
みなさんも「子どもたちに誇れる仕事を。清水建設」のコピーでおなじみの企業CMを一度は見たことがありませんか？
このように、建設業界を目指していないとしても、誰もが日本の建設業といえば清水建設といった具合に圧倒的な知名度を誇っています。
さらに年収も非常に高いことから、大手建設業へステップアップを考える人であれば、一度は清水建設も検討するはずです。
そのため、他の建設会社への転職に比べ、候補者の多さや優秀な人材と競って内定を獲得しなければならないなど、清水建設への転職は非常に難しいと言えます。
このように、清水建設は採用ハードルが高い上に、応募者の数も多いため、転職成功も一筋縄では行きません。
そのため、徹底した面接対策や企業研究を行うことは必須であり、さらにその質やレベルは高いものでないと内定を取ることが非常に難しいです。
清水建設のように人気も転職難易度も高い企業へ転職を目指すのであれば、実際の内定者の情報が手に入るインテリゴリラへの登録は必須と言えます。
インテリゴリラでは、採用ページや口コミサイトで見ることのできる情報以外に、実際の内定者からの情報を閲覧することができます。
そのため、インテリゴリラを利用することで実際に清水建設から内定を獲得した人からの情報をもとに、徹底した事前準備を行うことができます。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
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清水建設の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
日本のスーパーゼネコン5社に数えられる清水建設の歴史は非常に長く、創業はなんと1804年にまで遡ります。
そんな清水建設は現在1兆円を有に超える売上を毎年生み出しており、社員平均年収も1,000万円近くと業界屈指の人気企業に成長を遂げました。
さらに一般にはあまり知られていませんが、その歴史の長さから国内の神社建築、寺院建築などの実績も非常に豊富です。
またコロナウィルスの影響を受け、一時的には施工がストップしたり納期が先送りになったりと多少の影響はありました。
しかし、致命的な大ダメージを追うこともなく、例年通り売上を積み着実に成長を続けています。
以下に清水建設の主な事業内容をまとめました。
特に海外事業に関しては、1970年代に展開をして以来大きく成長を遂げており、その実績は60を超える国と地域での施工を行うなど非常に豊富な物となっています。
| 会社名 | 清水建設株式会社（英語表記：Shimizu Corporation） |
| 設立 | 1937年8月24日（創業1804年） |
| 資本金 | 743億6,500万円 |
| 本社所在地 | 東京都中央区京橋2丁目16番1号 |
| 売上高 | 1兆6,982億9,200万円（2020年3月期） |
| 純利益 | 989億7,700万円（2020年3月期） |
| 従業員数 | 1万6,297人 |
| 事業内容 | 建設事業・開発事業 |
清水建設の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
清水建設では、具体的に以下の項目を求める人物像として設定しています。
- 時代の変化に負けず果敢にチャレンジしていける人
- お客様の期待に答えるために真面目に働ける人
- 自発的に行動できる人
①に関しては、1804年創業の清水建設においては非常に重要な項目として挙げられています。
長年会社を経営し、常に時代の変化の中成長をしてきた清水建設では、移り変わる時代に負けず常に挑戦するマインドが求められます。
そのため、③に繋がりますが、時代変化の中で指示待ちや妥協などをせず、自発的に全力で取り組める精神力も同時に求められます。
そして最終的にユーザー、クライアントの双方に対して、誠意を持って仕事ができるかどうかという部分に直結します。
このように、清水建設では上記の3つが求める人物像としてせっていされています。
そのため、実際に面接を受ける際には、上記の内容をアピールできるようなエピソード、実績を織り交ぜて面接を進めていくことが効果的です。
清水建設では、通常2回の面接を行い合否が判定されます。
また特徴として、本選考に入る前に面談があるなど、事前対策をしなければ行けないポイントが非常に多いです。
基本的には即戦力募集のため、支店での面接の際には自分の実績や資格、スキルを積極的にアピールしていくことが効果的です。
清水建設の転職の選考フロー
清水建設では、中途採用において以下のような選考フローを設定しています。
- 書類選考
- 面談
- 適性検査
- 一次面接（各支店）
- 最終面接（本社）
上記のプロセスが一般的であり、中途入社の場合は毎月1日が入社日として定められています。
また条件として、前職の円満退社も含まれています。
適性検査の前に行われる面談は、実際の面接よりも比重が軽く、気が来るに疑問点などを聞いて、先行に進むかどうかを決めるステッ
プとして捉えてください。
清水建設の転職の選考フロー傾向
適性検査を突破した後、まずは支店の責任者クラスとの面接を行います。
基本的に即戦力の採用とコーポレートサイトに明記している通り、その支店の責任者が、自分の元へ入社した際に即戦力としてカウントできるかが見定められます。
そして、支店での面接が終わった後は本社役員や責任者クラスとの面接で、最終的に清水建設のビジョンに合うか、具体的なキャリアプランが描けているかなどがチェックされます。
このように、一次面接と最終面接では面接の内容が大きく変わるため、事前に両方の対策を進めておくことが必要です。
実際の面接で出された質問は以下のようなものがあるので参考にしてください。
- 好きな建築家は誰か
- 自己成長のために取り組んでいることはあるか
- 他のゼネコンと比べて清水建設をどう思っているか
清水建設への転職の面接対策方法とは？
清水建設への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
220年近くの歴史がある清水建設では、確固たるビジョンや経営戦略が建てられています。
また、時代の変化に対応できる力も求められているため、下記の清水建設の経営方針に対する理解は必須と言えるでしょう。
清水建設を経営する上での基本方針
清水建設では、目指す姿として「スマートイノベーションカンパニー」という方針を掲げています。
メインとなる建設業はもちろんですが、単なる建設業の枠を超え、ユーザー、クライアントとの共存を目指しています。
そして最終的には、持続可能な未来づくりに貢献することを目標としています。
清水建設の目標に設定する経営指標
清水建設では、以下の数値が経営指標の目標とされています。
さらに2030年までに連結経常利益を2,000億円以上にすることも掲げています。
清水建設の中長期的な会社の経営戦略
現在清水建設では、中長期的な経営計画として、「SHIMIZU VISION 2030」を策定しています。
具体的には安全安心でレジリエントな社会の実現と健康快適に暮らせるインクルーシブな社会の実現、地球環境に配慮したサステナブルな社会の実現の3つが掲げられています。
また、売上などの経営面では具体的に各事業の売上割合の目標と地域別の売上目標をを設定しており、以下のような数値を定めています。
清水建設の対処すべき課題
清水建設は過去に独占禁止法違反の裁判で一度有罪判決を受けています。
そのため、今後独裁禁止法に違反しない取り組みを行っており、具体的には以下のようなことが挙げられれています。
- コンプライアンスの徹底
- 行動基準の周知の徹底
- コンプライアンスチェックの強化
清水建設に転職したい方への求人情報
清水建設では現在7つの職種で中途採用が行われています。
いずれもすべてレベルの高い即戦力採用のため、各分野での資格は必須であり、優れた実績や実務経験が求められています。
具体的な職種については以下にまとめてあります。
また、上記の職種ごとに求められる資格やスキルは異なりますが、以下のような待遇や諸条件は基本的には共通です。
| 入社日 | 毎月1日 |
| 給与 | スキルによる |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 勤務地 | 各支店 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制・各種休暇（年末年始/夏季/冬期/慶弔/リフレッシュ/ボランティア） |
| 保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金 |
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
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清水建設への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
日本を代表するスーパーゼネコンである清水建設は、即戦力募集を行っており、知名度や人気も高いことから、他の企業に比べても転職難易度の高さは頭一つ抜けています。
毎年多くの人が入社を目指すも、残念ながら先行を突破できないことも珍しくありません。
そのため、清水建設のような転職難易度の高い企業への転職を目指すのであれば、徹底した事前準備や面接対策は欠かせません。
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