キッコーマンは求人が少なく競争率が高いため、転職難易度は高いです。この記事ではキッコーマンの転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。キッコーマンへ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
- キッコーマンの求める人物像は？
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キッコーマンの求める人物像は、「プロ人材」と定義しており、「地球社会にとって存在意義のある企業」として生き残るためには社員が当事者意識を持って成果を出すことが求められます。
- キッコーマンの転職難易度は？
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キッコーマンは、求人が少なく競争率が高いという理由で転職難易度が高いです。
- キッコーマンの強みは？
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キッコーマンの主力事業である醤油は国内外で高いシェアを誇り、日本のシェア率30%、世界シェア率は50%を占めています。
キッコーマンへの転職は難しい！理由は求人が少なく競争率が高いため！
キッコーマンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少なく競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
キッコーマンは、醤油を中心に調味料や加工食品を製造、提供している企業で、日本を代表する大手企業です。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
キッコーマンはブランドの目指す姿を「キッコーマンの約束」として定め、一言で表すコーポレートスローガンとして「おいしい記憶をつくりたい。」を掲げています。
キッコーマンの約束は「こころをこめたおいしさで、地球を食のよろこびで満たします。」というものであり、以下の3点が挙げられています。
- 伝統のわざと知恵を磨き続け、高品質の商品・サービスを誠実にていねいにお届けします。
- 素材をいかし、栄養バランスに優れた食生活の提案により、こころとからだの健康を応援し、毎日を明るい笑顔で彩ります。
- 世界の食文化との出会いの中で新しいおいしさを創造し、時代や文化に合った豊かな食生活をご提案します。
キッコーマンはこのスローガンを掲げ、健康に対してのアプローチをさまざまな角度から行なっています。
キッコーマンは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
キッコーマンの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
キッコーマンは醤油を中心に調味料や健康食品を提供しています。
その他にもバイオ事業や外食事業など、様々な事業を展開し、各事業会社が運営、製造、販売を行なっています。
特に主力事業の醤油は国内外で高いシェアを誇り、日本のシェア率30%、世界シェア率は50%の主力商品です。
以下、会社概要を紹介します。
キッコーマンの会社概要
| 社名 | キッコーマン株式会社 |
| 設立 | 1917年（大正6年）12月7日 |
| 資本金 | 11,599百万円（2021年3月31日現在） |
| 従業員数 | 7,645名（2021年3月31日現在） |
| 売上高 | 439,411百万円（2021年3月期） |
| 本社 | 野田本社 〒278-8601 千葉県野田市野田250 東京本社 〒105-8428 東京都港区西新橋2-1-1 興和西新橋ビル |
キッコーマンの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、キッコーマンの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPを参考に、下記にまとめました。
キッコーマンは求める人物像を「プロ人材」と定義しており、上記の項目を掲げています。
今後競争が激しくなると予想される食品業界において、キッコーマンが「地球社会にとって存在意義のある企業」として生き残るためには社員が当事者意識を持って成果を出すことが求められます。
一方、プロ人材という人材像は会社での業務を通じて育成・完成させていくものであり、入社時点で求められるものではありません。
基本の部分がしっかり備わっているかどうかを見られているので、上手にアピールしてみてください。
キッコーマンは人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。
前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。
キッコーマンの転職の選考フローは？
キッコーマンの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
キッコーマンの中途採用は、下記のフローで行われます。
面接は1対1で行われます。
一次から二次面接は人事担当者または現場社員が行います。
内容としては一般的な内容で、志望動機や今後のキャリアプランなどが質問されるようです。
最終面接は役員が担当し、これまでの質問に加えてキッコーマンに関する質問をされます。
面接回数は基本的に2〜3回で、職種によって異なる傾向があります。
1回の面接時間は30分から1時間前後です。
その他、変わった質問としては下記のような質問があります。
- 自分を動物に例えると何か
- 人と対立した時の対処方法
人柄や人間性を判断されるような質問が多い傾向があります。
キッコーマンへの転職の面接対策方法とは？
キッコーマンへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
キッコーマンを経営する上での基本方針
キッコーマングループの経営理念は、次の通りです。
私たちキッコーマングループは、
企業の存続と繁栄は消費者に満足されるサービスを提供して初めて実現するものと考え、市場を洞察して消費者にとって価値のある商品やサービスの提案を行なっています。
キッコーマンの目標に設定する経営指標
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で先行きが不透明であるため、キッコーマンは2021年3月期の有価証券報告書における連結財務諸表からIFRSを任意適用しています。
IFRSに基づく2022年3月期の連結業績予想については明らかになり次第公表されます。
キッコーマングループの重点課題は下記の通りです。
ニューノーマルとは、変化する顧客ニーズへの対応やDX化の推進、働き方改革のことを指しています。キッコーマンは時代の変化に伴って会社も変わっていっているということです。
キッコーマンの中長期的な会社の経営戦略
キッコーマングループはグループの将来ビジョンとして「グループビジョン2030」を策定しております。
- No.1バリューの提供
-
グローバルNo.1戦略
エリアNo.1戦略
新たな事業の創出 - 経営資源の活用
-
発酵・醸造技術
人材・情報・キャッシュ・フロー
キッコーマンの対処すべき課題
キッコーマンはグループの重点課題として「ニューノーマルへの対応」「収益力強化と成長の継続」「リスク管理の徹底」を掲げています。
海外展開も積極的に行なっており、主にしょうゆ部門に置いて主要市場の深耕と新規市場開拓を進めていきます。
また、リスク管理の徹底も非常に重要な課題となっております。今やしょうゆなどの商品は生活必需品であるため、商品を継続的に購入頂けるように、様々なリスクの管理を行って生産管理を行っています。
これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。
キッコーマンに転職したい方への求人情報
次に、キッコーマンの中途採用の求人情報を紹介いたします。
indeedが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
なお、キッコーマンの求人は掲載がなく、採用HP上でキャリア登録をミイダスというサービスを通して行うことでスカウトが届く仕組みになっています。
ここでは、グループ会社の求人を紹介いたします。
【キッコーマンバイオケミファ株式会社 営業企画】
| 業務内容 | 衛生検査キット等の販売する営業部の業務サポートととして営業企画業務を担当 |
| 応募資格 | 大卒以上 必須条件： ・理系大学ご出身の方 ・英語中級以上 ※未経験・第二新卒の方歓迎 ◯歓迎条件 ・営業企画経験がある方 ・ビジネス英語を使用してきたご経歴の方 |
| 勤務時間 | 8:00～16:35 （所定労働時間：7時間35分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 諸手当 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円(残業手当：有) ＜月給＞ 250,000円～ 基本給：250,000円～ ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は本人の経験と年齢を考慮の上決定 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） ※月給、年収はご経験、能力により変動 |
| 休日 | 完全週休2日制 有給休暇12日～20日 休日日数124日 |
| 勤務地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-1-1 |
キッコーマンの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
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キッコーマンへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまでキッコーマンの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、キッコーマンは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
キッコーマンをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
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