KADOKAWAは求められるスキルが高いため転職難易度は高いです。この記事ではKADOKAWAの転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。KADOKAWAへ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
- KADOKAWAの求める人材は？
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KADOKAWAは人気企業のため競争率は高く、同職種の経験があり即戦力として活躍できる人が転職に有利です。
- KADOKAWAの転職難易度は？
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KADOKAWAへの転職は、グローバル展開を積極的に行なっており求められるスキルが高いという理由で転職難易度が高いです。
- KADOKAWAの事業内容は？
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KADOKAWAグループは書籍、動画、ゲームなどのあらゆるコンテンツを扱う国内最大級のエンターテインメント企業です。
KADOKAWAへの転職は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
KADOKAWAへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【グローバル展開を積極的に行なっており求められるスキルが高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
KADOKAWAは経営理念として「不易流行」を掲げており、芭蕉が到達した俳句の理念を出版事業の根源に据えて実践しています。
新しさを極め続ければ変わらないものが見えてくるという「変化を恐れずに挑戦し続ける心」こそがKADOKAWAスピリットです。
KADOKAWAグループは昨今、重要な成長領域として海外事業があり、米国や中国、台湾、香港、マレーシア、タイなどに展開している現地グループ会社と連携しながら、翻訳出版、海外オリジナル出版、電子書籍、ゲーム、アニメをはじめとした映像作品、情報発信メディアの開発に取り組んでいます。
これによりグローバルに活躍できる社員を求めており、高いレベルの英語力やコミュニケーション能力が必要とされるため転職難易度も高くなる傾向があります。
これらからも読み取れる通り、海外展開など会社として挑戦し続ける社風があるようです。
この環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
KADOKAWAは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
KADOKAWAの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
KADOKAWAグループは書籍、動画、ゲームなどのあらゆるコンテンツを扱う国内最大級のエンターテインメント企業です。
事業の詳細としては、大きく分けて「出版事業」「映像・ゲーム事業」「Webサービス事業」「その他教育事業」の4つの事業に分けられます。
- 出版業界
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書籍の出版・販売、電子書籍・電子雑誌の出版、雑誌の出版、雑誌およびWeb広告の販売等を行なっています。
- 映像・ゲーム事業
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映像配信権などの権利許諾、映像パッケージソフトの販売、映画の企画・製作・配給、ゲームソフトウェア及びネットワークゲームの企画・開発・販売などを行なっています。
- Webサービス事業
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ポータル、ライブ、モバイルの3領域で事業を展開しています。
「ニコニコ（niconico）」を筆頭とする配信プラットフォームの運営、ライブでは各種イベントの企画・運営、モバイルではモバイルコンテンツの配信を行なっています。 - その他の教育事業
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教育事業の企画・運営や、キャラクターグッズの企画・運営を行なっています。
その他にもインバウンド関連事業の企画・運営、システム設計・構築・運用等も行なっています。
以下、会社概要を紹介します。
| 社名 | 株式会社KADOKAWA |
| 設立 | 2014年10月1日 |
| 資本金 | 256億円 |
| 代表者 | 夏野 剛 |
| 事業所 | 〒102-8177 東京都千代田区富士見二丁目13番3号 |
| 事業内容 | 総合エンターテインメント企業として、出版、映像、ゲーム、Webサービス、教育、MD、インバウンド関連などの幅広い事業を展開。ABW（Activity Based Working）を含めたデジタルトランスフォーメーションの推進により、IP（Intellectual Property）の安定的創出と世界への伸展を中核とした「グローバル・メディアミックス」戦略を実践。 |
KADOKAWAの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、KADOKAWAの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが独自に調査したものを参考に、下記にまとめました。
KADOKAWAは上記の情熱が強い方は現時点で専門スキルがなくても、業務に必要な知識を自主的に早期にキャッチアップしていくことができると考えています。
そういった人柄を採用として重要視しています。
KADOKAWAは人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。
KADOKAWAの転職の選考フローや面接傾向は？
KADOKAWAの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
KADOKAWAの転職の選考フロー
KADOKAWAの中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- 面接(2〜3回)
履歴書や職務経歴書からKADOKAWAの理念にマッチする人材かを見られます。
職種によってはポートフォリオの提出を求められる場合もあります。
1次〜2次面接は人事が担当、最終選考は役員が担当する場合が多いようです。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。
KADOKAWAの転職の面接傾向
志望動機や前職での経験などが質問されます。
「KADOKAWAについてどう思っているのか」といった質問が考えられます。
KADOKAWAは様々な商品やサービスを提供していますので、それぞれの特徴や強み、競合との違いを話せるようにしていきましょう。
面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容が多く、下記のような質問をされるようです。
- 志望動機
- 前職での経験
- KADOKAWAについての印象
自らのキャリアを考え明確なビジョンを持っているか、業界研究を踏まえた企業研究を論理的に説明できるかが選考を左右する大きなポイントです。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。
KADOKAWAへの転職の面接対策方法とは？
KADOKAWAへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
KODOKAWAを経営する上での基本方針
KADOKAWAグループは「不易流行」を経営理念とし、変化を恐れずに挑戦をし続け、ネット時代の新たなビジネスモデルとなる「世界に類のないコンテンツプラットフォーム」を確立することを目指しています。
KODOKAWAの目標に設定する経営指標
3カ年の中期経営方針において、基幹事業の拡大やESG/SDGsを意識した経営、収益力の向上によって2023年3月期までに売上高2,400億円、営業利益160億円、EBITDA250億円を達成することを経営目標として掲げています。
SDGsを意識した経営は、最近のトレンドでありますので、その点をしっかり抑えており信頼できる会社に発展していきたいと考えていることがうかがえます。
KADOKAWAの経営環境
KADOKAWAグループの事業領域におけるマーケット環境は紙の出版市場の縮小傾向は直近では緩やかになっており、地方や郊外書店では売上増加傾向も見られます。
また、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、映画館の休館や席数販売制限、イベントの中止がある一方で、コンテンツの需要は高まっています。
ニコニコなどの動画コンテンツは今後も市場規模が伸びていきますので、期待してみていきましょう。
KADOKAWAの対処すべき課題
事業領域に分けて解説します。
- 出版事業
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メディアミックス戦略強化と返品率の更なる改善の推進を行なっていきます。
- 映像事業
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映画やアニメを中心に原作保有の強みを生かしてメディアミックスを推進していきます。
- ゲーム事業
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アニメ発のスマートフォンゲームをパートナー企業ときょうかし、PCやスマートフォン、据置機などの各種デバイスに向けた新作ゲームをリリースします。
- Webサービス事業
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斬新なアイデアや高いネットワーク技術力による他にはない魅力あるサービス・コンテンツの提供を図ります。
- そのほかの事業
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教育事業においてインターネットによる通信制高校への教育コンテンツ事業が成長しているため、今後もより付加価値の高いコンテンツ制作を行なって収益拡大を目指します。
KADOKAWAに転職したい方への求人情報
次に、KADOKAWAの中途採用の求人情報を紹介いたします。
KADOKAWAが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション M&A・アライアンス・投資担当者】
| 業務内容 | KADOKAWAのM&A含むアライアンス関連 |
| 応募資格 | 業務・事業会社/金融機関（証券/投資銀行など）/戦略ファーム等でのM&A関連業務経験者 ◯歓迎要件 ・ファイナンススキル、語学スキル（英語・中国語）、エンタメ業界、いずれか複数のご経験をお持ちの方 |
| 待遇 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円(残業手当：有) ＜月給＞ 300,000円～ 基本給：300,000円～ ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜年収目安＞ メンバー～800万（30代前半まで） 課長800～1,200万円（40代前半まで） ＜給与改定＞ 年2回（4月、10月） ＜賞与＞ 年2回（6月、12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 |
| 勤務時間 | 10:00～18:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇12日～20日 休日日数126日 |
| 勤務地 | 埼玉県、東京都 |
KADOKAWAの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
KADOKAWAへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまでKADOKAWAの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、KADOKAWAは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
KADOKAWAをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
