京セラへの転職は難しい？選考フローや面接対策についても解説！

京セラへの転職は難しいと評判で、その理由は専門性が求められることと景気の先行きが楽観的という理由から人気が高いことにあります。産業・自動車用部品、半導体関連部品、電子デバイスと産業の中枢を担う京セラへの転職のために突破するノウハウを紹介します。

京セラ株式会社事業内容は？

京セラグループでは、素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。

京セラ株式会社事業内容

• 産業・自動車用部品
• 半導体関連部品
• 電子デバイス
• コミュニケーション
• ドキュメントソリューション
• 生活・環境/その他
• 研究開発

京セラ株式会社の転職に求められる人物像は？

CHECK

京セラ株式会社の転職で求められる人物像

• CHALLENGE
• HONESTY
• GLOBAL

京セラ株式会社の求める人物像はCHALLENGE、HONESTY、GLOBALの三点です。
CHALLENGEでは、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる人を意味しています。
HONESTYでは、素直な心、ひたむきさを持っている人を指しています。
GLOBALでは、グローバルな視点を持っている人を求めています。

京セラ株式会社の転職フローは？

京セラ株式会社の選考は、書類選考と1～2回の面接、適性検査で構成されています。　

面接官は、募集部門と人事部門が担当します。一次面接は現場責任者と人事担当者、最終面接は事業部長や本部長と人事部長の場合が多いです。

京セラへの転職は難しい！理由は求められる専門性の高さにあり！

京セラへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、京セラが主力事業とする産業・自動車用部品、半導体関連部品、電子デバイスを製造、保守、営業するどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される産業・自動車という面で京セラの半導体関連部品や電子デバイスは追い風です。
昨今のIoT、スマートフォンの普及、デジタル化の推進から半導体や電子部品の社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

京セラの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

京セラの基本情報である会社概要は下記の通りです。
会社概要

会社名	京セラ株式会社(KYOCERA Corporation)
代表取締役	代表取締役社長 谷本 秀夫
設立	1959年4月1日
本店	〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6 TEL: 075-604-3500（代表）
拠点数	308社　(京セラ(株)含む。2021年3月31日現在)
売上高	1,526,897百万円　（2021年3月期）
資本金	115,703百万円　（2021年3月期）
従業員数	78,490名　（持分法適用子会社、持分法適用関連会社は除く。2021年3月31日現在)

また近年の京セラの業績は下図の通りです。

事業内容

京セラグループでは、素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。

産業・自動車用部品

産業・自動車用部品ではファインセラミック部品、自動車部品、液晶ディスプレイを展開し、産業・自動車用部品の売上構成比23.5%です。

半導体関連部品

半導体関連部品の売上構成比17.3%で、セラミックパッケージ・基板、有機パッケージ・プリント配線板、有機化学材料を手掛けています。

電子デバイス

電子デバイスの売上構成比20%です。
電子部品では、スマートフォンやウェアラブル端末などの⾝近な製品から産業機器まで、あらゆる機器に搭載される電⼦部品を手掛けています。
プリンティングデバイスでは、より速く、美しく進化する印刷技術の発展に貢献しています。

コミュニケーション

コミュニケーションの売上構成比は15.2%です。
通信機器端末・基地局 、5G 、IoT 、スマートフォン・携帯電話・タブレットのデバイスを手がけます。
情報通信サービスでは、「ICT」「通信エンジニアリング」「環境エネルギーエンジニアリング」「経営コンサルティング」の4つの事業を柱に、企業の情報基盤、社会の通信基盤、環境との共生基盤、そして経営基盤の構築・運用支援を行っています。

ドキュメントソリューション

ドキュメントソリューションの売上構成比は20.7%で、プリンター・複合機、ECMソリューション、インクジェットプリンティングシステムと幅広く展開しています。

生活・環境/その他

生活環境の売上構成比は4.2%と少なく、環境・エネルギー関連、医療用製品、宝飾品・キッチングッズ、ホテルと幅広く展開しています。

​​​​​​​研究開発

京セラは、いつの時代も人のやらないこと、人の通らない道を自ら進んで切り拓いていく開拓者であり続けたいと考えています。
創業者のDNAを受け継ぎ、唯一無二のモノづくりを極め、新たな価値をいつも最先端で創造し、人と社会の明るい未来への挑戦を続けていきます。

京セラの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

京セラの求める人物像はCHALLENGE、HONESTY、GLOBALの三点です。
CHALLENGEでは、夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる人を意味しています。
HONESTYでは、素直な心、ひたむきさを持っている人を指しています。
GLOBALでは、グローバルな視点を持っている人を求めています。
面接では、CHALLENGE、HONESTY、GLOBALにフィットする人材であることをアピールしましょう。

京セラの転職の選考フローや面接傾向は？

創業者・稲盛和夫氏が提唱する、京セラフィロソフィとアメーバ経営で知られる京セラへの転職については対策が必須です。
採用面接は新卒の場合と違い、仕事への取り組み方やこれまでの成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるのでしっかり対策をしましょう。

京セラの転職の選考フロー

京セラの選考は、書類選考と1～2回の面接、適性検査で構成されています。　
面接官は、募集部門と人事部門が担当します。
一次面接は現場責任者と人事担当者、最終面接は事業部長や本部長と人事部長の場合が多いです。
募集部門が中心となり必要な人材かを判断し、人事部門として企業風土に合うかを確認しているといえます。
希望があれば、内定後に面談や電話相談に応じてくれるので、疑問点や不安なことを解決し入社することができます。

京セラの転職の面接傾向

質問は基本的には難しいものはほとんどないです。
志望動機や職務経験、転職理由、京セラで実現したいことなど、中途採用で質問される一般的な内容といえます。
珍しい質問としては、「朝食はご飯派？それともパン派？」というものがありました。このように意表をついた質問をされても、焦らずに正直な意見を述べることが大切です。

なお、「社風への理解」で少し触れましたが、京セラは独自の経営哲学をもっています。
そのため、ほとんどの場合確認されているのが、「フィロソフィについて理解しているか」「経営方針に共感しているか」「社員間のコミュニケーション手段として、各種イベントが活発だが抵抗はないか」などです。
これらについては、必ず京セラについての情報収集を行い自身の考えを整理しまとめておきましょう。

京セラへの転職の面接対策方法とは？

京セラへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

【京セラ】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選

会社を経営する上での基本方針を知ることで、京セラという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に京セラを見ることができます。

京セラを経営する上での基本方針

京セラは、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念を追求しています。
「人間として何が正しいか」を判断基準とした企業哲学である「京セラフィロソフィ」と、独自の経営管理 システムである「アメーバ経営」の実践を通して、持続的な売上拡大と高い収益性の実現を目指しています。

京セラの目標に設定する経営指標

京セラは、高成長・高収益企業の実現に向けて、売上高及び税引前利益の持続的な2桁成長を目指しています。

京セラの中長期的な会社の経営戦略

京セラは、グループ内に有する様々な経営資源の活用により総合力を最大限に発揮し、外部との連携を強化することで、 高成長・高収益企業の実現を目指しています。
特に、「情報通信」、「自動車関連」、「環境・エネルギー」、「医療・ ヘルスケア」市場を中心に既存事業の拡大及び新規事業の創出を図るとともに、収益性向上に向けて生産性倍増に取り組んでいます。
さらに、成長加速に向けて組織の活性化を図るため、当社は2021年4月より、16ある事業部門・主要子会社を「コアコ ンポーネント」、「電子部品」、「ソリューション」の3つのレポーティングセグメントのもとに、管理部門を「コーポ レート」に集約しました。
また、それぞれに経営トップの権限を大幅に委譲した担当役員を新たに任命し、より迅速かつ ダイナミックな経営判断の実践に努めています。

京セラの対処すべき課題

京セラは、既存事業の拡大及び新規事業の創出を今後行う最優先事項としています。
情報通信、自動車関連の市場においては、引き続き5Gや半導体、ADAS（先進運転支援システム）関連向け製品の旺盛な需要が見込まれます。
京セラは、この事業機会を着実に捉え、既存事業の拡大を図るべく、積極的な設備投資を継続 します。
また、中長期的な成長に向けて、社内外との連携を強化し、社会課題の解決に貢献する新規事業の創出に取り組んでいます。
独自のAI技術等を活用したAI協働ロボット・システム事業への参入や、低炭素社会の実現に貢献する基幹材料であ る窒化ガリウム（GaN）デバイスの応用システム開発へ着手するとともに、太陽光発電システムを軸としたエネルギー事業や、人工関節事業で得たノウハウを活かした再生医療事業への展開等を進めています。

京セラに転職したい方への求人情報

次に、京セラの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　半導体製造装置向けセラミックス製品の設計・解析業務】

職務内容	半導体製造装置に使用されるセラミックヒータや静電チャックなどのセラミックス製品の開発設計や解析等を行う業務です。
必要なスキルや資格	３次元CADを用いた設計から、２次元部品図作成に始まり、３Dモデルを用いた熱解析・構造解析の経験者
勤務地	895-0292  鹿児島県薩摩川内市高城町１８１０

京セラの募集職種は大きく分けて3つで、技術系・営業系・管理系です。
たとえば技術系はエネルギー研究開発やソフトウエア設計、品質管理などさまざまです。
応募資格や仕事内容はもちろん、勤務地も異なるため必ず詳細を確認しておくと良いです。
営業系や管理系職種においても同様です。
なお、希望職種以外においても適性があると判断された場合には、書類選考が行われることもあります。

また、コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

京セラへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

京セラの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

京セラグループでは、素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開しています。
同社は、いつの時代も人のやらないこと、人の通らない道を自ら進んで切り拓き、創業者のDNAを受け継ぎ、唯一無二のモノづくりを極めていきます。
その志とこれまでの軌跡から、転職市場では人気を博しています。

そんな京セラでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い京セラへの転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。