三菱マテリアルへの転職は難しい？選考フローや面接対策についても解説！

三菱マテリアルへの転職は、事業ポートフォリオを最適化していくことや新型コロナウイルスの影響が不透明なことにより、難しくなっています。三菱マテリアルの持つ事業、中期的な経営目標など転職に役立つ情報を載せています。

三菱マテリアルの強みは？

三菱マテリアルは日本を代表するグローバル非鉄金属メーカーで、三菱グループの一角を担い、世界中でビジネスを展開しています。

三菱マテリアルの求める人物像は？

三菱マテリアルの求める人物像は、「ものづくりへの情熱と、失敗を恐れず挑戦し続ける気概を持ち、周囲を巻き込み仲間とともに成長できる人」です。

三菱マテリアルの転職難易度は？

三菱マテリアルは業界内で人気の企業で、今後自動車関連の需要の回復は見込まれることから転職難易度は極めて高いです。

三菱マテリアルへの転職は難しい！

三菱マテリアルへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【今後事業ポートフォリオを最適化していく】という理由で転職難易度が高くなってきています。
前者に関して、資本コストを上回るリターンを継続できる事業に集中を図るようです。従って、より優秀で能力のある人が選ばれていくでしょう。後者に関して、三菱マテリアルはグローバルメーカーであり、世界を相手に仕事をしています。工場や支社がある国で感染爆発などが起きたり、サプライチェーンの中で生産を止めざるを得ないことも考えられるように、積極採用をする段階ではないと考えられるでしょう。

三菱マテリアルの動向・課題やリスク

三菱マテリアルは、自動車関連の需要の回復は見込まれるようです。
海外においては、中国や米国では景気の回復が続く展望がある一方、欧州においては影響が長引く傾向が見てとれます。一方で日本国内においては、緊急事態宣言の発令や延長により雇用や所得環境に低迷が続いています。
以上を踏まえてグローバルにビジネスを展開している三菱マテリアルとして、厳しい状況が続く傍ら、半導体や自動車関連の堅調な需要によってある程度回復するでしょう。

三菱マテリアルは業界内で人気の企業なので、入社の難易度は極めて高いです。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接の流れから選考フローといった基本的な情報に加えて、面接を通過するポイントやアピールすべき点まで詳細に把握しておくことが必須です。
インテリゴリラでは、転職者に対するサポートを行っています。インテリゴリラをご活用して頂くと、転職を有利に進めることが出来、希望の企業へ転職することが出来ます。

三菱マテリアルの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

三菱マテリアルは日本を代表するグローバル非鉄金属メーカーです。
名前から分かるように、三菱グループの一角を担っています。大きく分けて、高機能製品カンパニー、加工事業カンパニー、金属事業カンパニー、セメント事業カンパニー、環境・エネルギー事業カンパニーといった5つのカンパニーからなっており、世界中でビジネスを展開しています。

三菱マテリアルの強みとして、幅広い事業とグループの総合力が挙げられるでしょう。
幅広い事業というのは、上記で述べた5つのカンパニーからなる事業のことで、単一ではなく複合的にカバーしているため、強いと言えます。グループの総合力というのは、三菱グループの一員である故に発揮される力があるということです。何かと有利にビジネスを進めていくことが出来るのではないでしょうか。

三菱マテリアルの抱えている課題は様々なものがあるでしょうが、その一つに資源競争の激化があります。金属資源はインフラ整備をはじめ、私たちの生活に欠かせないものとなっています。
その金属資源は地域ごとに偏在しており、高品位のものが希少になってきています。資源を保有する国は開発に対して反対を示したり、資源を利用しようとする他の企業との奪い合いにさらされることになります。

三菱マテリアルの連結売上高は1兆5,161億円（前年度比8.8%減 ）、連結営業利益は379億52百万円（前年度比3.0%増）、連結経常利益は496億10百万円（前年度比2.1％減）となりました。
また、親会社株主に帰属する四半期純損失は728億50百万円（前年度は12億98百万円の当期純利益）となりました。数字は全て2019年4月から2020年3月までのものです。

会社概要

社名	三菱マテリアル株式会社
本社	東京都千代田区丸の内三丁目2番3号
設立	1950年（昭和25年）
売上高	連結1,485,121百万円（2021年3月末現在）
従業員数	連結 27,162人 単体 6.153人（2021年3月末現在）

三菱マテリアルの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

三菱マテリアルの転職で求められる人物像はどのようなものか見ていきましょう。求める人物像は「ものづくりへの情熱と、失敗を恐れず挑戦し続ける気概を持ち、周囲を巻き込み仲間とともに成長できる人」です。ものづくり自体を直接経験した人はあまりいないかもしれませんが、後半の「周囲を巻き込み仲間と共に成長できる」経験をした人はアピールできればいいでしょう。

学生時代や前職での具体的な一例を考えてみると、前職における仕事のチームにて自らが主体性を持ってプロジェクトを立ち上げ、部下や上司など周囲の人間を引き込み、プロジェクトを完遂したようなことでしょうか。言語化してきちんと伝わるように経験を整理しましょう。

三菱マテリアルの転職の選考フローや面接傾向は？

三菱マテリアルの転職の選考フローと面接傾向を見ていきましょう。三菱マテリアルの転職の選考フローは2段階からなり、選考期間は人によるそうです。面接傾向に関しては、一般的な質問が多いです。しかし、面接を非常に重視していて、コミュニケーション力や課題や困難にチャレンジした経験など、パーソナリティやスキルを総合的に判断するようです。
面接をはじめ全ての選考に対する深い準備が必要です。気を抜かずにしっかりと整理して、対策していきましょう。

三菱マテリアルの転職の選考フロー

三菱マテリアルの転職フローは2段階からなります。まず初めに書類選考があります。この書類選考で落ちてしまうと先に進めないので、しっかりと自分の功績や成果が伝わるようにしましょう。
書類選考を突破すると、次に複数回（3回程度）の面接があります。書類選考を突破出来ている時点である程度能力や功績を認めてもらえていることになります。最後の面接で三菱マテリアルとの相性の良さを示し、活躍できる人材であることをきちんと示しましょう。選考期間は部署や人によって異なるようです。2次面接までに3ヶ月要したという口コミもありました。

三菱マテリアルの転職の面接傾向

三菱マテリアルの面接傾向について見ていきましょう。一般的な内容が多いようです。「なぜ当社に入社したいのか？」「当社についてどう考えているか」「苦手な社員にどう接するか」「3分間の自己アピール」などの質問が聞かれるようです。これらに加えて過去に取り組んできたことからくみ取れる自身の実績に関する説明などもあるのではないでしょうか。

三菱マテリアルに関する企業研究だけでなく、業務をこなすうえで出て来る課題に対する取り組み方や、円滑な人間関係を築く方法などイレギュラーの質問が来るかもしれないのでしっかりと考えていきましょう。

三菱マテリアルへの転職の面接対策方法とは？

三菱マテリアルへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。理由としては2つあります。1つ目は、間違った対策を極力減らすためです。正しい方向で正しい対策を行わないと、採用する側からするとズレていて、残念に感じるでしょう。2つ目は、効率よく対策するためです。同じ労力を使うなら、効率よく時間を使った方がよいでしょう。

三菱マテリアルを経営する上での基本方針

三菱マテリアルを経営する上での基本方針を見ていきましょう。三菱マテリアルは、「人と社会と地球のために」という企業理念をもち、「ユニークな技術により、人と社会と地球のために新たなマテリアルを想像し、持続可能な社会に貢献するリーディングカンパニー」をビジョンとしています。

2030年から2050年にかけては、ざっくりと以下の3つを会社の目指す姿としたようです。その3つとは「銅を中心とした非鉄金属素材及び付加価値の高い機能材料・製品を提供する」「リサイクルを通じて、循環型社会の構築に貢献する」「環境負荷低減を考慮したものづくりの徹底により脱炭素社会構築への貢献」です。

三菱マテリアルの目標に設定する経営指標

三菱マテリアルの目標に設定する経営指標を見ていきましょう。中長期的な収益性と成長性を重視していく姿勢を取るようです。収益性という点では主にROIC、成長性に関しては主にEBIDTA成長率などを用いて評価するようです。

ROICにおいて、6.0%を目指すようです。その他には、ROAで4.0%、ROEで7.0%、連結営業利益にて580億円、連結経常利益にて750億円、ネットD/Eレシオ1.0倍以下を目指すようです。その他の指標では、成長戦略投資に1,900億円、維持更新投資に1,700億円の合計3,600億円をみこんでいるようです。

三菱マテリアルの中長期的な会社の経営戦略

三菱マテリアルの中長期的な経営戦略を見ていきましょう。方針として、「事業ポートフォリオの最適化」「事業競争力の徹底追求」「新製品・新事業の創出」があるようです。
具体的に「事業ポートフォリオの最適化」に関しては、世界でリーダーを得られる事業において収益性と成長性の2つの軸でしっかりと構築していくということです。「新製品・新事業の創出」に関しては、将来の収益基盤となる新しいビジネス創出のため、次世代自動車やIoT・AI、都市鉱山、グリーンエネルギー・脱炭素化などに関係するものを創出していくということです。

三菱マテリアルの対処すべき課題

三菱マテリアルの対処すべき課題を見ていきましょう。「素材・製品の安定供給」「循環型社会の実現」「気候変動への対応」「環境保全と環境技術」があるようです。
2つ目の循環型社会の実現に関しては、三菱マテリアルが手掛ける川上から川下までのビジネスおいて、全社横断的に廃棄物を資源から回収しリサイクル循環型ビジネスに取り組むということです。近年、SDGsをはじめ脱炭素や持続的な社会の構築に対する風当たりが厳しくなってきています。きちんと対応していく姿勢が見て取れます。

三菱マテリアルに転職したい方への求人情報

技術職と営業職に関しては、高機能製品カンパニーをはじめとして全ての5つのカンパニーにて募集があります。
技術職コーポレート職に関してはシステム戦略部・DX推進部、生産技術部、開発部、資源部の5つがあります。事務系コーポレート職に関しては総務・法務・人事、経理・財務部、物流資材部、システム戦略部・DX推進部などがあります。

一例として資源事業の求人をご紹介いたします。
主な業務として国内海外の鉱山（銅、石炭、石灰石等）の探鉱、開発、操業があるようです。必要な能力や経験として、大卒以上で資源、地質、砕石、土木などの理工学系の知見と経験が必要なようです。
必要な資格として、砕石業務管理者、土木施工管理技士、甲種火薬類製造、保安責任者などがあります。加えて外国語として英語や西語が堪能であるとなお良いようです。

三菱マテリアルへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

まとめると、三菱マテリアルへの転職は難しいです。様々な要因がありますが、事業ポートフォリオを最適化していくことなどが主な理由です。

難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。

万全の転職対策をするため、ぜひ一度インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか。三菱マテリアルに限らず、他の難関企業の選考体験記についての情報も掲載しています。あなたの転職活動にきっと役立つでしょう。