ワークマンは求められる多様なスキルを得られると評判のため、転職難易度は高いです。この記事ではワークマンの転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。ワークマンへ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
ワークマンへの転職は難しい！理由は多様なスキルを得られるので人気が高いため！
ワークマンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【多様なスキルを得られると人気が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
ワークマンは、加盟店に自社製品を供給して経営を指導する企業で、日本を代表する大手企業です。
主な仕事は企画と指導で、独自商品の企画や海外生産委託、加盟店への経営コンサルティング、販促・イベント企画とTV取材対応、業界No.1のデータ経営の実現、ネット販売の企画・運営とSNS活用を行なっています。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
ワークマンは社員一人当たりの利益が小売業でNo.1であり、製品企画力やデザイン力、コンサル能力、分析力、交渉力、英語や中国語などの語学力、データ活用力など非常に幅広いビジネス能力を身につけることが可能です。
人材育成も評判が高く、独自の教育体系や海外研修、ジョブローテーションなどの制度が整っています。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
ワークマンは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
ワークマンの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
ワークマンはフランチャイズシステムによって作業服と作業関連用品の小売事業を運営しています。
主な取扱商品は下記6部門に分けられます。
肌着などの「ファミリー衣料」、Tシャツやスポーツウェアをはじめとする「カジュアルウェア」、つなぎ服などの「ワーキングウェア」、安全靴などの「履き物」、軍手やレインウェアなどの「作業用品」、医療用白衣などの「その他」に分けられています。
以下、会社概要を紹介します。
ワークマンの会社概要
| 社名 | 株式会社 ワークマン |
| 設立 | 1979年11月30日 |
| 資本金 | 1,622,718,300円（2021年3月末現在） |
| 従業員数 | 332名（2021年3月末現在） |
| 売上高 | チェーン全店売上高1,466億53百万円（2021年3月期） |
| 事業内容 | フランチャイズシステムで作業服、作業関連用品及びアウトドア・スポーツウエアを販売する専門店をチェーン展開 |
ワークマンの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、ワークマンの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPを参考に、下記にまとめました。
ワークマンは「学習意欲」「行動力」「親切心」が求められる条件になっています。
常に目まぐるしい変化が起こっている流通業界において、その変化を「成長のチャンス」と捉えて「ゆとりで自発的に活躍できる人物」を求めています。
性別や学歴は関係ないようです。
ワークマンは人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。
ワークマンの転職の選考フローは？
ワークマンの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
ワークマンの中途採用は、下記のフローで行われます。
- 会社セミナー
- Q＆Aセミナー
- 筆記テスト
- グループ面接
- 役員面接
会社セミナーではワークマンの事業内容をはじめ、ワークマンについての理解を深める場としてセッティングされています。リクナビまたはマイナビから予約が可能です。
Q＆Aセミナーは会社セミナーを通して疑問に思ったことを解消する場としてセッティングされています。
同日に筆記テストが開催され、計算・作文・適性テストを実施して能力を測定します。
面接に進むとグループ面接となります。最終面接は役員面接となり、考え方や方向性を最終確認する場になっています。
ワークマンへの転職の面接対策方法とは？
ワークマンへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
ワークマンを経営する上での基本方針
ワークマンは「For the Customers」を経営理念としており、常にお客様の立場に立って日々の暮らしに密着した安心と信頼を提供し、お客様の生活文化の向上、より高品質の商品とサービス提供に努めています。
また、「共存共栄」の精神でお客様の満足を第一に加盟店と取引先の発展、地域社会への貢献に勤めることが発展につながると考えています。
企業理念は以下の通りです。
機能と価格に新基準を実現し、生活者の可処分所得を増やします。「声のする方に、進化する」お客様の声をデータで検証し採用します。ローコスト経営、データ経営、標準化を柱に全てのステークホルダーとの長期的な優良関係を目指します。
ワークマンの目標に設定する経営指標
ワークマンの収益基盤はフランチャイズ経営を基本としており、加盟店との荒利分配方式による収益です。
したがって事業活動の最重要課題は加盟店の業績向上及びフランチャイズストア化の推進です。
目標とする経営指標は既存店売上高の伸び率とフランチャイズ比率が重視されています。
ワークマンの中長期的な会社の経営戦略
「機能と価格に新基準」の実現のため、データ経営を軸に持続的成長を目指し、以下の経営戦略を図っています。
- 店舗展開
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ベストリッチにローコストの出店を実施します。客層拡大を目的としてワークマンプラス・＃ワークマン女子の出店を強化します。
- 商品政策
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「より良いものをより安く」をモットーに素材・機能・価格の3テーマを追求したPB商品の拡大と売り切る体制づくりに取り組み、「エブリデー・ロー・プライス」戦略を推し進めます。
- 販売政策
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販売データの活用で需要予測による品揃えと地域に合わせた売り場づくりを展開し、客層拡大に取り組みます。
- 加盟店支援策
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ルーティーン作業の軽減や効率化を図るシステム構築を行い、販売業務に専念できる環境づくりの整備を行います。
- 物流政策
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需要予測に基づいた在庫の適正化を図り、物流インフラへの投資を通してコストの抑制、加盟店への安定供給に取り組みます。
ワークマンの対処すべき課題
ワークマンは以下の3点について課題を設定しています。
- 在庫管理体制
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売上高の急増による販売機会損失の抑制やPB商品の取扱い増加に伴って商品在庫高の増加基調が続いています。
- 店舗フォーマット
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客層拡大を目的としたワークマンプラスの開店以降、客層が増加している中、現状の店舗フォーマットでは客数の増加に対応しきれておらず駐車台数の不足や限られた売場面積の関係上販売機会ロスの増加が見られます。
- 競合他社との競合優位性
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ワークマンは様々なPB（プライベートブランド）を展開することで近年業績が良くなっています。その点で、以前まではカインズやコーナン等のホームセンターが競合でしたが、新しくユニクロなどの衣服メーカーも新たに競合となっています。ホームセンターや作業服メーカーだからこその素材の良さや耐久性は、通常の衣服のメーカーにはない強みとなっています。
ワークマンに転職したい方への求人情報
次に、ワークマンの中途採用の求人情報を紹介いたします。
ワークマンが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション 総合職】
| 業務内容 | スーパーバイザー・商品企画・販促企画・店舗開発・管理スタッフなど |
| 応募資格 | 大卒以上・要普通免許 小売りでの経験がある方優遇（未経験でも可） ◯歓迎条件 新しいことを学び成長したい コミュニケーション力・リーダーシップ・責任感・課題形成力がある 数字やデータに強い |
| 勤務時間 | 店舗勤務時は7:00～20:00の間のシフト制（実働8時間） |
| 諸手当 | 通勤手当・外勤手当・家族手当・時間外手当・役職手当・出張手当・帰省旅費手当・単身赴任手当・住宅制度（独身寮・借上社宅）・従業員持株会制度・確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・キャリア自己申告制度・産休育休制度・報奨金制度・永年勤続表彰制度・職場会制度・GLTD制度など |
| 休日 | 9日～11日/月、年間休日115日 夏季・冬季休暇・連続休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇 |
| 勤務地 | 店舗勤務時は全国各地の直営店（異動有） |
ワークマンの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
ワークマンへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまでワークマンの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、ワークマンは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ワークマンをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。
