関西電力は競争率が高いため転職難易度は高いです。関西電力の転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人評判口コミについて解説しています。関西電力へ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
- 関西電力株式会社の事業内容は？
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関西電力株式会社は関西を中心に発電事業を行なっている企業です。燃料の柔軟かつ安定的な調達や、多様な電源をバランスよく組み合わせた発電により、お客様に電気を安定して届けると共に暮らしに役立つサービスを提供しています。
主な事業領域としては、原子力発電、火力発電、再生可能エネルギー、国際事業、仮想発電所、地域活性化などが挙げられます。現在では電力自由化などの背景から、関西だけではなく全国区で電気、ガスをセットで販売しています。
- 関西電力株式会社の転職に求められる人物像は？
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関西電力株式会社の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。
関西電力株式会社は今後のエネルギー新時代において、関西電力株式会社が成長し勝ち続けるために社員全員が一丸となって変革と挑戦を加速していく必要があるとしています。変革と挑戦の加速のため、「Speciality(専門性)」と「Diversity(多様性)」の2つをキーワードとして掲げています。
- Speciality(専門性)
- Diversity(多様性)
- 関西電力株式会社の転職フローは？
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関西電力株式会社の中途採用は、下記のフローで行われます。
選考フロー- 書類選考
- Webテスト
- 面談(数回)
関西電力への転職は難しい！
関西電力への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【安定した業種であり人気が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
関西電力は、公共性の高い電力事業を行なっている企業で、関西を代表する大手企業です。
そのため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。
関西電力は以下の経営理念を掲げています。
存在意義として『「あたりまえ」を守り、創る』を掲げ、大切にする価値観として「公正×誠実×共感×挑戦」を挙げています。
安全を守ることを前提に公正で誠実、お客さまや社員同士に共感し挑戦し続けられる環境づくりに励んでいます。
また、関西電力は「安全最優先」と「社会的責任の全う」を経営の基軸と定め、ステークホルダーに向けて以下の宣誓を行なっています。
- 法令遵守はもとより時代の要請する社会規範とは何かを常に「ユーザー目線」で考えて行動し続けること
- いかなる社内慣行やルール、組織・体制等を躊躇うことなく改善すること
- 改革への強い意志をグループ隅々まで広げ、グループ全体として誠実で透明性の高い開かれた事業活動を継続すること
このように、関西電力は組織的な改革を行なっており、ユーザー目線で改革への強い意志を持っている人物が求められると考えられます。
会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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関西電力の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
関西電力は関西を中心に発電事業を行なっている企業です。
燃料の柔軟かつ安定的な調達や、多様な電源をバランスよく組み合わせた発電により、お客様に電気を安定して届けると共に暮らしに役立つサービスを提供しています。
主な事業領域としては、原子力発電、火力発電、再生可能エネルギー、国際事業、仮想発電所、地域活性化などが挙げられます。
現在では電力自由化などの背景から、関西だけではなく全国区で電気、ガスをセットで販売しています。関東に住んでいるものの、電力は関西電力、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。
以下、会社概要を紹介します。
会社概要
| 社名 | 関西電力株式会社 |
| 設立 | 1951年5月1日 |
| 資本金 | 4,893億円 |
| 従業員数 | 18,141名 |
| 事業所 | 〒530-8270 大阪市北区中之島3丁目6番16号 |
| 事業内容 | 電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業 等 |
関西電力の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、関西電力の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。
関西電力は今後のエネルギー新時代において、関西電力が成長し勝ち続けるために社員全員が一丸となって変革と挑戦を加速していく必要があるとしています。
変革と挑戦の加速のため、「Speciality(専門性)」と「Diversity(多様性)」の2つをキーワードとして掲げています。
- Speciality(専門性)
- Diversity(多様性)
社員一人一人の持つ強みや技術・スキルを深めて伸ばし、競争力の先鋭化に繋げる取り組みを積極的に実行していくこと社員一人一人の「違い」の中でそれぞれの良さを効果的に引き出しパフォーマンスを最大化していくこと
上記の2つを両輪として社員一人一人の強みを全体に広げ、「不屈の精神」と「固い結束力」で、エネルギー新時代に挑み続ける姿勢です。
関西電力は人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。
関西電力の転職の選考フローや面接傾向は？
関西電力の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
関西電力の転職の選考フロー
関西電力の中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- Webテスト
- 面談(数回)
口コミによると、Webテストはベネッセが提供しているGPSというテストが実施されるようです。
面接はリクルーター面接の次に人事担当・応募部署の部長との面談という流れが多いようです。
選考は長いと3ヶ月以上かかるという口コミもありました。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。
関西電力の転職の面接傾向
面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容が多く、下記のような質問をされるようです。
自らのキャリアを考え明確なビジョンを持っているか、業界研究を踏まえた企業研究を論理的に説明できるかが選考を左右する大きなポイントです。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。
関西電力への転職の面接対策方法とは？
関西電力への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
関西電力を経営する上での基本方針
関西電力グループは2020年に起きた金品受け取り問題を踏まえ、2021年3月に「関西電力グループ経営理念 Purpose & Values」を策定しました。
新たな経営理念は当社グループの最上位概念としてお客様と社会にとって『「あたりまえ」を守り、創る』という存在意義のもと「公正、誠実、共感、挑戦」という価値観を大切にして事業活動を行い、持続可能な社会の実現を掲げています。
関西電力の目標に設定する経営指標
経常利益で2021年から2023年度までで平均1,000億円以上、FCFで平均マイナス500億円未満、自己資本比率で20%以上、ROA平均1.5%以上を財務目標としています。
関西電力の中長期的な会社の経営戦略
関西電力は中期経営計画として2019年3月に「関西電力グループ中期経営計画（2019ー2021）」を策定し、実現に向けて取り組んできました。
一方、脱炭素化の潮流の加速やコロナを契機とするデジタル化の進展など大きな環境変化に直面しており、エネルギー事業においても新電力との競争が激化しています。
その結果達成が困難な状況となったことから、関西電力グループが持続的成長を遂げていくために中期経営計画を見直し、「関西電力グループ中期経営計画（2021ー2025）」を策定しました。
関西電力の対処すべき課題
関西電力グループは下記の3点について課題解決のための取り組みとして掲げています。
コスト構造改革やイノベーション、デジタル化、そして働き方改革を加速していきます。
関西電力に転職したい方への求人情報
次に、関西電力の中途採用の求人情報を紹介いたします。
関西電力が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
| ポジション | 技術系総合職 データサイエンティスト/データエンジニア |
| 業務内容 | 関西電力のデジタルトランスフォーメーションを主導するポジション IT戦略室にて、データサイエンティスト、ＩＴシステムやツールの開発者、戦略スタッフとして改革をリードする役割 |
| 応募資格 | 他企業で実務経験を有しており、かつ四年制大学（大学院[修士・博士]）を卒業（修了）された方 |
| 諸手当 | 通勤手当、住居手当、家族手当、社会保険各種 |
| 福利厚生 | ・医療共済各種保険制度、弔慰⾦、⾒舞⾦制度 ・住宅貸付⾦制度、社宅、寮、持株会、持家財形貯蓄制度 ・カフェテリアプラン 等 |
| 休日 | 年間休日：122日 休日休暇形態:完全週休2日制 年間有給休暇：15日～20日 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、年末年始、 (ただし特定業務従事者は指定休日制)、 年次有給休暇、夏期休暇、その他各種特別休暇あり |
| ポジション | 技術系総合職 総合エネルギー事業（第二新卒） |
| 業務内容 | 原子力、火力、水力、系統運用、送電、変電、配電等の各職場にて戦略スタッフとしてマネジメントに携わること。ジョブローテーションあり。 |
| 応募資格 | 四年制大学（大学院[修士・博士]）を卒業（修了）されて３年以内の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けております。職務経験は問いません。 |
| 諸手当 | 通勤手当、住居手当、家族手当、社会保険各種 |
| 福利厚生 | ・医療共済各種保険制度、弔慰⾦、⾒舞⾦制度 ・住宅貸付⾦制度、社宅、寮、持株会、持家財形貯蓄制度 ・カフェテリアプラン 等 |
| 休日 | 年間休日：122日 休日休暇形態:完全週休2日制 年間有給休暇：15日～20日 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、年末年始、 (ただし特定業務従事者は指定休日制)、 年次有給休暇、夏期休暇、その他各種特別休暇あり |
関西電力の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
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| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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関西電力への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまで関西電力の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、関西電力は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
関西電力をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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