オリエンタルランドは競争率が高いため、転職難易度は高いです。この記事ではオリエンタルランドの転職難易度や転職が有利になる人の特徴、転職希望者への求人について解説しています。オリエンタルランドへ転職したい方には必見の内容なのでぜひ最後までご覧ください。
- 株式会社オリエンタルランドの事業内容は？
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株式会社オリエンタルランドは大きく分けて3つの事業を行なっており、「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他の事業」に分かれています。
中核事業として東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの二つのディズニーテーマパークを運営しています。連結売上高のうち占める構成比率は約80パーセントと、オリエンタルランドの3つの事業セグメント内で最も大きな売上高となっております。
株式会社ミリアルリゾートホテルズが経営・運営する、ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、東京ディズニーランドホテルの３つのディズニーホテルと、その子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテルなどを加えた合計7施設から構成されます。
上記の他にも商業施設「イクスピアリ」、リゾート内を走るモノレール「ディズニーリゾートライン」などの運営も行なっています。
- 株式会社オリエンタルランドの転職に求められる人物像は？
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株式会社オリエンタルランドの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。これまでの成長に満足せずに、更なる進化や成長を目指すべく、求める人材要件として「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」の３つを掲げています。
刻々と変化する人々の価値観に対応し常に顧客の期待を超える「より良く」を追求し続けなければならず、テーマパーク事業は時間がかかるビジネスなので、困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことが必要になります。
- 株式会社オリエンタルランドの転職フローは？
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株式会社オリエンタルランドの中途採用は、下記のフローで行われます。
選考フロー- 書類選考
- 筆記試験
- 面接(3回程度)
面接官は基本的に人事部門や現場社員が担当するケースがあります。面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。
選考期間は約1ヶ月程度になるようです。
オリエンタルランドへの転職は難しい！理由はレジャー業界の超有名企業で競争率が高いため！
オリエンタルランドへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【日本一の売り上げを誇るテーマパークを運営する会社として有名で人気が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想」を原動力に、「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供することを普遍の企業使命と位置付けており、「テーマパークは永遠に完成しない」と掲げるように、オリエンタルランドの挑戦に限界や完成系はありません。
このお客さまを喜ばせるために変化を恐れない会社の風土が顧客から評価されるポイントであり、会社の人気を位置付けているものであると考えられます。
以下ではオリエンタルランドの企業理念をご紹介します。
これらからも読み取れる通り、社員一人一人の自由な発想力を活かすことができる環境で挑戦し続けられる社風があるようです。
この環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
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オリエンタルランドの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
オリエンタルランドは大きく分けて3つの事業を行なっており、「テーマパーク事業」「ホテル事業」「その他の事業」に分かれています。
テーマパーク事業
中核事業として東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの二つのディズニーテーマパークを運営しています。
連結売上高のうち占める構成比率は約80パーセントと、オリエンタルランドの3つの事業セグメント内で最も大きな売上高となっております。
昨年こそ新型コロナウイルスの影響で売り上げは減少しましたが、2019年には東京ディズニーリゾート35周年イベントが好評であったなどの理由により、入園者数は過去最高の3,256万人にまで達しました。
ホテル事業
株式会社ミリアルリゾートホテルズが経営・運営する、ディズニーアンバサダーホテル、東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ、東京ディズニーランドホテルの３つのディズニーホテルと、その子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテルなどを加えた合計7施設から構成されます。
ミリアルリゾートホテルズは日本で唯一ディズニーホテルの経営、運営する権利を有しています。
舞浜エリアにある３つのディズニーホテルは立地やキャラクター性で差別化を図っており、様々な体験価値をゲストに提供しています。
加えて、新浦安エリアにあるディズニーホテル、東京ディズニーセレブレーションホテルは、ファミリー向けに手軽なリゾートステイを提供しています。
その他の事業
上記の他にも商業施設「イクスピアリ」、リゾート内を走るモノレール「ディズニーリゾートライン」などの運営も行なっています。
会社概要
| 社名 | 株式会社オリエンタルランド |
| 設立 | 1960年（昭和35年）7月11日 |
| 資本金 | 632億112万7千円 |
| 代表者 | 代表取締役社長(兼)COO 吉田 謙次 |
| 役員数 | 取締役 10名、監査役 4名、執行役員 20名 |
| 従業員数 | 社員 5,375名 準社員 15,773名 （2021年3月31日現在） |
| 事業所 | 本社／千葉県浦安市舞浜1番地1 OLC新浦安ビル／千葉県浦安市美浜一丁目８番１号 |
| 事業内容 | テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 |
| 連結子会社数 | 15社（2020年6月5日現在） |
オリエンタルランドの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
次に、オリエンタルランドの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。
オリエンタルランドは1960年に小さな会社としてスタートし、日本に「新しい夢と感動の場所を創る」という熱い想いと、数々の苦難や困難を乗り越えて会社設立から20年以上をかけてようやく「東京ディズニーランド」をオープンさせました。
これまでの成長に満足せずに、更なる進化や成長を目指すべく、求める人材要件として「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」の３つを掲げています。
刻々と変化する人々の価値観に対応し常に顧客の期待を超える「より良く」を追求し続けなければならず、また、テーマパーク事業は時間がかかるビジネスなので、困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことが必要になります。
そして、ゲストに対して組織や役割を超えて「一丸となって」力を発揮することが、「また来たい」と思うほどのゲストの夢や感動を創る源泉になると考えられています。
オリエンタルランドは人気企業のため競争率は高くなる傾向がある点にも注意が必要です。
競争率が高いため、同職種の経験があり即戦力として活躍できる方は有利になると言えるでしょう。
オリエンタルランドの転職の選考フローや面接傾向は？
オリエンタルランドの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。
オリエンタルランドの転職の選考フロー
オリエンタルランドの中途採用は、下記のフローで行われます。
- 書類選考
- 筆記試験
- 面接(3回程度)
面接官は基本的に人事部門や現場社員が担当するケースがあります。
選考期間は約1ヶ月程度になるようです。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。
オリエンタルランドの転職の面接傾向
面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容が多いほか、下記のような質問をされるようです。
・「入社後、顧客満足を創り出すために具体的にどんなことを提案したいか？」
自らのキャリアを考え明確なビジョンを持っているか、業界研究を踏まえた企業研究を論理的に説明できるかが選考を左右する大きなポイントです。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。
オリエンタルランドへの転職の面接対策方法とは？
オリエンタルランドへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
オリエンタルランドを経営する上での基本方針
オリエンタルランドは「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供する」という企業使命のもと、日本のみならず海外からも広く愛され親しまれる企業であり続けること、あらゆるステークホルダーから信頼と共感を集めて成果で還元することで長期持続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
その過程で地球環境や社会問題への対応を事業戦略に包括しサステナブルな経営を目指しています。
オリエンタルランドの目標に設定する経営指標
新型コロナウイルスの影響により厳しい状況が続いています。
今後のレジャー市場を取り巻く環境は、新型コロナウイルスの収束の目処が立っていないことから不透明な状況です。
テーマパーク入場者数は2013年度から2018年度まで6年連続で3,000万人を上回る集客を達成しており、ゲスト満足度も高い水準で保っておりましたが、新型コロナウイルス感染症流行の影響を受けて約4ヶ月にわたる臨時休園を実施しました。
さらに再開後も「遊園地・テーマパークにおける新型コロナウイルス感染拡大予防ガイドライン」等に沿った運営体制のも と、入園者数を制限した運営をしています。
ホテル事業についてはコロナ前について高い稼働率を維持していましたが、コロナの影響を受け2020年4月から約4ヶ月にわたって臨時休館をしました。
依然として客室販売数を制限した運営を行なっています。
オリエンタルランドの中長期的な会社の経営戦略
2020中期経営計画では、「長期持続的な成長に向けた事業基盤の強化」を方針とし、2020年度までに「高い満足度を伴ったパーク体験を提供できている状態とする」、「過去最高の入園者数及び営業キャッシュ・フローを目指す」の２点を目標としていました。
コロナ影響で経営環境が不透明になっており、2021年度は準備期間として次期中期経営計画を2022年春に発表する予定となっています。
オリエンタルランドの対処すべき課題
これまで舞浜エリアに集中的に投資することで、リゾートの魅力を高めて多くの従業員で多くのゲストをお迎えするという戦略をとっていました。
結果として財務面での成長が見られた一方、従来の経営を継続することによる開発費や建築費の高騰、総人口の減少、生産年齢人口の減少、気候変動や自然災害のような先々のリスクが発生しています。
オリエンタルランドに転職したい方への求人情報
次に、オリエンタルランドの中途採用の求人情報を紹介いたします。
オリエンタルランドが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。
記事公開現在はITエンジニアとスーシェフの採用を行なっています。
| ポジション | ITエンジニア（アプリケーションエンジニア・システムアーキテクト） |
| 業務内容 | オリエンタルランドが利用する以下のようなシステムの開発・保守を担当。 ・新規システムの企画立案 ・RFPの作成 ・開発プロジェクトの推進 ・受入テスト計画の策定、実施 ・プロトタイプシステムの構築 ・共通基盤の管理 など |
| 応募資格 | ・3年以上のシステム開発/システム開発プロジェクトの参画経験 ・ユーザー業務を理解した上で、システムを企画提案する力 ・前向きで、コミュニケーションスキルがあり積極的に改善提案ができる方 ・運用チームに配属となる可能性を許容頂ける方 ◯歓迎要件 ・プロジェクトマネジメントスキル ・Excelマクロ/RPA/M365/Sales Force等の開発スキル ・マイクロサービスアーキテクチャの理解 ・アジャイル手法による高速開発の理解・経験（スクラムマスター経験尚可） ・クラウドを活用したアプリケーション開発・保守経験（AWSのサーバレスアーキテクチャ,Salesforce） ・マルチベンダー体制のプロジェクト推進・システム運用経験 ・DevOpsでの開発・運用知識・経験 ・API管理経験（Mulesoft、Amazon API Gatewayなど） |
| 待遇 | 月給239,000円以上 賞与年2回 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、着替手当など |
| 勤務時間 | 基本は月～金 9：00～17：30（内休憩1時間、実働7時間30分） ※フレックス勤務制：コアタイム10時～15時 ※月残業時間 平均10～20時間程度 |
| 休日 | 年間休日122日 |
| 勤務地 | 本社/千葉県浦安市舞浜1-1 |
| ポジション | スーシェフ |
| 業務内容 | 各飲食施設におけるスーシェフ業務 |
| 応募資格 | 仏・伊・和・中いずれかのジャンルでの調理実務経験5年以上 ・メニュー開発提案できる方（アラカルトでも可） ◯歓迎要件 ・調理師専門学校 卒業 ・調理師資格 ・メンバーの管理・育成（調理指導含む）の経験がある ・食材の発注や廃棄食材管理を行った経験がある |
| 待遇 | 月給239,000円以上 賞与年2回 |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、着替手当など |
| 勤務時間 | 6：00～23：30の間のシフト勤務（拘束8時間30分／実働7時間30分） ※早出・残業あり |
| 休日 | 年間休日122日 |
| 勤務地 | 本社/千葉県浦安市舞浜1-1 |
オリエンタルランドの求人は少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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ここまでオリエンタルランドの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、オリエンタルランドは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
オリエンタルランドをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
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