コーセーは【高いブランド力】があることから転職市場で人気の企業になっています。転職の競争倍率が高まっており、中途採用の難易度が非常に高くなっています。
コーセーに転職するための求められる人物像やコロナの影響、有価証券報告書から対処すべき課題などを参照しています。
- コーセーの強みは？
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コーセーは、化粧品業界3位の実績を誇る「雪肌精」や「エスプリーク」といった人気ブランドを展開するブランド力の強い化粧品・コスメ会社です。
- コーセーの転職難易度は？
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コーセーは、安定した業績と高いブランド力を持っていることから、転職難易度が高い企業です。
- コーセーの求める人物像は？
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コーセーは、顧客とのコミュニケーションが最重要視されるため、コミュニケーション力が求められ、1人で完遂する仕事は少なく、チームで成し遂げる仕事が多いため、チームワーク力も問われます。
コーセーへの転職は難しい！
コーセーへの転職は【安定した業績】【高いブランド力】という理由で転職難易度が高くなってきています。
コーセーの2020年度の業績は売上高2,793億円（前年対比▲484億円）、営業利益は132億円（前年対比▲270億円）となっています。コロナウイルス感染症拡大に伴う消費の冷え込みで減収となっており、全社的なコストコントロールを実施したものの、減益で着地しています。
コーセーは中国を中心にグローバル展開を加速しており、競合他社よりもコロナウイルス感染症拡大の影響を大きく受けたと言えます。ただコロナ収束後、世界各国で景気回復が加速すればグローバル展開に強みを持つコーセーでは、反転増収増益が見込まれます。
他方、コーセーは商品ラインナップが充実しており、高いブランド力を誇ります。主要ブランドには化粧品の「コーセー」、「雪肌精」、「エスプリーク」、「ヴィセ」、「ルシェリ」など、コスメタリーの「メイクキープミスト」、「カールキープマジック」などがあります。
これらブランドは日本のみならず世界各国で高い人気・知名度を誇っており、販売も好調に推移しています。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
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コーセーの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
コーセーは化粧品業界3位の実績を誇る、「雪肌精」や「エスプリーク」といった人気ブランドを展開する化粧品・コスメ会社です。
美容部員による店舗での対面販売形式を基本に、現在では多様な販売チャネルで化粧品・コスメの提供を行なっています。
コーセーは1946年に設立し、1960年代後半より中国や香港、韓国などアジア市場への参入を進め、販路を拡大します。その後シンガポールや欧米、北米に進出し、2000年には東証一部上場を果たしています。
事業としては化粧品事業、コスメタリー事業を主に展開しています。
化粧品事業では、「コーセー」、「雪肌精」、「エスクリープ」、「ルシェリ」などの化粧品を製造・販売しています。
コスメタリー事業では「メイクキープミスト」や「カールキープマジック」、「ファシオ」、「ヴィセ」、「ソフティモ」などを製造・販売しています。
事業別の売上高としては化粧品事業が2,184億円、コスメタリー事業が584億円、その他事業が24億円となっており、化粧品事業がコーセーの売上高全体の約8割を占めています。
会社概要
| 社名 | 株式会社コーセー |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 一俊 |
| 設立 | 1948年6月11日 |
| 資本金 | 48億4,800万円 |
| 従業員数 | 14,403名 |
| 市場 | 東証一部 |
| 本社 | 東京都中央区日本橋3-6-2 |
コーセーの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
コーセーは求める人材像として上記3つを掲げています。
コーセーの仕事は顧客とのコミュニケーションが最重要視されるため、コミュニケーション力が求められます。
また、コーセーでは1人で完遂する仕事は少なく、チームで成し遂げる仕事が多いため、チームワーク力も問われます。
そして、「美やコスメに関わる仕事がしたい」「誰かに喜ばれる仕事がしたい」という気持ちがあり、顧客とのコミュニケーションを通じて自己成長したいと考える人を求めています。
そのため、面接などで前向きに行動ができること、コミュニケーション能力がやチームワーク力、自己成長意欲があることをアピールできるよう、キャリアの棚卸し・自己理解を進めておくのがいいでしょう。
コーセーの転職の選考フローや面接傾向は？
コーセーの転職の選考フローは基本的に筆記試験と2〜3回の面接で構成されています。
面接では「好きな化粧品をプレゼンしてください」と質問されるなど、コーセーならではの質問もあります。
また、メイクや身だしなみがコーセーのブランドイメージとマッチしているのかなども見られる傾向にあります。
詳細は以下で確認していきましょう。
コーセーの転職の選考フロー
- 書類選考
- 筆記試験
- 面接（2~3回）
コーセーの転職の選考フローは、基本的に筆記試験と2〜3回の面接で構成されています。
面接は集団面接であるケースが多く、「好きな化粧品をプレゼンしてください」のようなテーマを与えられることが多いようです。
選考開始から内定までは2〜4週間程度です。
コーセーの転職の面接傾向
ビューティーコンサルタントの場合は、好きな化粧品をプレゼンする時間を多く設けられているようです。コーセーのブランドでプレゼンする必要はなく、面接官や第三者が聞いて納得できるプレゼンであれば高評価が得られます。
プレゼンでは、論理的に話の展開ができているか、話し方、言葉の選び方、話す際の表情なども評価の対象になっていると推察できます。
また、化粧品会社ということもあり、メイクや身だしなみも見られており、ブランドイメージとマッチしているかなども見られている可能性があります。
コーセーのブランドやそのイメージなどをきちんと研究して、イメージにマッチしたメイクや身だしなみで面接に臨むようにするのがいいでしょう。質問内容はスタンダードなものが多く、終始和やかな雰囲気で進みます。
コーセーへの転職の面接対策方法とは？
コーセーへの転職対策の方法としては、以下の4点をしっかり把握することが重要です。
コーセーに限らず企業は経営方針や経営指標、経営戦略などに基づいて採用戦略を策定します。つまり、経営方針などを知ることがその企業の採用したい人材像を知ることにつながるというわけです。
そこで、以下の4つを順に確認していきましょう。
コーセーを経営する上での基本方針
コーセーは1946年創業以来、美を通じて人々に夢や希望を与え続けることを使命にしています。1991年には、CIの導入を契機にこの想いを存在理念として明文化し、「英知と感性を融合し、独自の美しい価値と文化を創造する」ことで、現在に至るまで成長を続けてきています。
また「美しい知恵 人へ、地球へ。」というコーポレートメッセージの中にも「美」にまつわるあらゆる知恵を出し合い、人々のために、そして大切な地球のために役立てるという強い決意を込めているとしています。
コーセーの目標に設定する経営指標
コーセーは売上高営業利益立および総資産事業利益率（ROA）、自己資本当期純利益率（ROE）の向上を重要な経営指標としています。
なお、コーセーの2020年度のROAは3.887%、ROEは5.49%となっています。いずれも3年減少が続いており、2021年度以降はこれら指標の改善に注力することが推察されます。
コーセーの中長期的な会社の経営戦略
コーセーは中長期計画として、コーセーグループ中長期ビジョン「VISON 2026」を掲げています。
この「VISON 2026」では、「日本を代表する化粧品メーカーとして、日本独自の化粧文化を創造する」という自覚を持ち、”一人ひっとりのきれい”を追求し、世界に先駆けて”独自の価値”を創出し続け、オリジナリティと魅力溢れる多彩なブランドをお届けるすることで一人でも多くのステークホルダーに選ばれる企業となることを目指しています。
定量目標としては売上高5,000億円、営業利益率16%以上、ROA18%以上、ROE15％以上を掲げています。
ロードマップは、Ph1「グローバルブランド拡充と顧客接点の強化」、Ph2「世界での存在感拡大と更なる顧客体験の追求」、Ph3「世界のひとりひとりに存在感のある顧客感動き業への進化」としています。
コーセーの対処すべき課題とは？
コーセーは「VISION 2026」の中で、基本戦略を以下のとおり掲げています。
3つの成長戦略
| 1 | ブランドのグローバル展開加速 |
| 2 | 独自性のある商品の積極的開発 |
| 3 | 新たな成長領域へのチャレンジ |
3つの経営基盤
| 1 | 企業の成長を支える経営基盤の構築 |
| 2 | ダイバーシティ＆インクルージョン経営の実践 |
| 3 | バリューチェーン全体にわたるサステナビリティ戦略の推進 |
コーセーに転職したい方への求人情報
2021年7月現在、コーセーは以下の職種を中途募集しています。
| 職種 | 職務内容 |
| 容器設計エンジニア | 化粧品パッケージ設計開発業務 |
| 法務 | 特許および契約関連業務（弁理士） |
| 経理財務 | 経理財務業務（公認会計士・税理士） |
| システムエンジニア | セキュリティエンジニアorクラウドエンジニアorエンジニアスタッフorアプリケーションの設計・開発・運用 |
| 人事 | 採用・研修・労務・人事戦略・制度・評価・給与など |
採用情報は随時更新されます。そのため、最新の情報を把握できるよう、逐一採用HPなどをチェックしておきましょう。
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