しまむらは国内アパレル業界でもトップクラスに知名度が高く人気のある企業ですが、中途採用は滅多に行いません。「どうすれば、しまむらに転職できるのか」と悩む方も多いと思います。この記事ではしまむらへ転職するための方法や求められる人物像などについて詳しく解説します。
- しまむらの転職難易度は？
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しまむらは、中途採用はほとんど行っていないということから転職難易度が高い企業です。
- しまむらの特徴は？
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しまむらは全国に1430店舗（2021年2月末期）の店舗を持つ衣料品チェーンストアを展開するさいたま市の企業で、日本全都道府県に店舗を持ち、国内ではアパレル業界第2位の売上です。
- しまむらが求める人物像は？
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しまむらは、常に向上心を持って勉強し積極的に自己育成に励む人、チームワークや顧客とのコミュニケーション能力、誠実さや謙虚さを持っている人を求めています。
しまむらへの転職は難しい！
しまむらへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【中途採用はほとんど行っていない】という理由で転職難易度が高くなってきています。
しまむらは、高品質な商品をリーズナブルな価格で販売する衣料品専門店です。社員は入社後すぐに各店舗に配属され経営センスを学び、その後店長、ブロックマネージャー、コントローラー、バイヤー、販売企画部、店装部、物流部、システム部、貿易部、開発部、人事部など様々な部署をまわって、多くの経験と知識を総合的に身につけなければなりません。つまり、年数をかけてじっくり育成する時間が必要となるため、しまむらでは中途採用をほとんど行わず、新卒のみ採用しています。
しかし、中途採用がまったくないわけではありません。公式HPでは確認できませんが、ごく稀に転職エージェントなどを通じて求人されるようです。小まめに情報をチェックするようにしましょう。
また、しまむらには正社員登用制度があります。パート・アルバイトからスタートして、最短2年で店長までキャリアアップすることも可能です。実際、パート社員出身の店長の割合は約7割と高いです。店長からさらにブロックマネージャーというキャリアも目指するので、アパレル業界に転職したい方にとっては、やりがいを感じて働けるでしょう。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
しまむらの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
- アパレル業界第2位の売上
- 年鑑客数2億人と絶大な知名度を誇る
しまむらは全国に1430店舗（2021年2月末期）の店舗を持つ衣料品チェーンストアを展開するさいたま市の企業です。日本全都道府県に店舗を持ち、国内ではアパレル業界第2位の売上です。
事業内容は最新のトレンドファッションから、日常生活で使用する衣料品・寝具・インテリアまで多岐にわたります。
しまむら独自の仕組みである「ローコストオペレーション」（経費を抑える仕組み）によって、高感度・高品質な商品をリーズナブルな価格で提供できている点が強みです。国内年間客数は、2億人（2020年2月期）と、絶大の知名度と支持を得ている企業です。
また、しまむらは、「ファッションセンターしまむら」「バースデイ」「ディバロ」「思夢樂」「シャンプル」「アベイル」と6つのグループ展開をしておりそれぞれ特色ある事業を行っています。
| 商号 | しまむら SHIMAMURA Co.,Ltd. |
| 設立 | 1953年（昭和28年） |
| 代表者 | 鈴木 誠 |
| 事業内容 | 総合衣料品の販売 |
| 本社 | 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-602-1 |
| 資本金 | 17,086百万円 |
| 売上高（2021年2月期） | 542,608百万円（連結） |
| 従業員（2021年2月末） | 18,204名（連結） |
| 店舗数（2021年2月期末） | しまむら：1,430店舗 アベイル：315店舗 バースデイ：298店舗 シャンブル：95店舗 ディバロ：16店舗 |
しまむらの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
しまむらは、求める人物像として上記の4つをあげています。
小売業の基本は、時代の変化に柔軟に対応することです。なぜなら、顧客のニーズは時代と共に大きく変わるからです。商品に求められる流行や価格、品質は流動的です。そのため常に広い視野で物事を見ながら商品の改善や開発ができる人が必要であると考えています。
また、しまむらが提供する高品質でリーズナブルな商品を開発・提供するためには膨大な知識と経験が必要不可欠。そのために、常に向上心を持って勉強し、積極的に自己育成に励む人を採用していきたいと考えています。
他にも、しまむらの仕事はチームワークや顧客とのコミュニケーション能力も重要です。そのためにも誠実さや謙虚さを持っている人を求めています。
以上の理由から、面接では具体的なエピソードと交えて、自分が持っている柔軟性や変化への対応力、チャレンジ精神などをアピールしていきましょう。
しまむらの転職の選考フローや面接傾向は？
しまむらの選考フローは、グループディスカッションと2回の面接で構成されています。
面接では競合他社との比較や会社の強みといった質問されない傾向にあるようです。
事前に店舗見学をした後、グループディスカッションに臨まなければならないケースもあります。グループディスカッションのテーマは「売り上げを伸ばすためにはどうしたよいか」といった実践的な内容のものが多いです。
しまむらへの転職の面接対策方法とは？
しまむらへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。
【しまむら】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選
- 会社を経営する上での基本方針
- 目標に設定する経営指標
- 中長期的な会社の経営戦略
- 会社の対処すべき課題
しまむらを経営する上での基本方針
しまむらの経営基本方針は信頼性の高い誠実な企業運営を続けていくこと、としています。
具体的には、消費生活と生活文化の向上に貢献すること、常に最先端の商業、流通技術の運用によって高い生産性を維持し企業業績を維持することです。
また、世界的視野と人間尊重の経営を基本としながら、普遍的な信用、信頼性をもつ誠実な企業運営を続けることを理念としています。
しまむらの目標に設定する経営指標
しまむらは、営業利益を10％として意識し、連結営業利益率についても10％が適切であると考えています。
そのためにも、今後はグループ全体を統合した情報システムや物流システムをベースに組織の高度化を図り、新たな企業構造の仕組みの構築を進めていくとしています。
しまむらの中長期的な会社の経営戦略
しまむらの長期的経営戦略は「社員」「お客様」「取引先」「株主」「社会」にとって「いい会社」を造ることです。
また、ESG課題（環境・社会・ガバナンス）に取り組み、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指すとしています。
しまむらの中期的経営戦略は、2022年2月期から2024年2月期までの3年を対象に国内売上高5,950億円、国内営業利益高493億円、国内営業利益8.3％にすることです。
その他新たな戦略として、オンラインストアの拡大、商品力と販売力の強化や経費の最適化により業績向上を図るとしています。
しまむらの対処すべき課題
しまむらはグループの統一テーマを「再生と進化」とし、「見て触れて、楽しく選んで、気軽にお買い物できる店」をさらに進化させたいと考えています。そのための課題としては、やはり商品力と販売力の強化が必要になります。特にプライベートブランドや共同開発ブランド育成や新たなアピール方法を見出すことが重要であるとしています。
また、事業の基礎と基盤の強化や将来に向けた対応をより具体的に取り組む必要があるとしています。EC市場への対応やオンラインサイトの品揃えとサービス向上も重要な課題となっています。
しまむらに転職したい方への求人情報
- 中途採用の正社員は募集していない
- アルバイト・パートから正社員登用される場合あり
現在しまむらの正社員の中途採用については募集がありません。
現在募集されている求人の雇用形態はパート・アルバイトになってしまいます。しかし、しまむらはパート・アルバイトからでも短い時間で正社員登用することができます。「しまむらで働きたい」「アパレル業界に興味がある」という方は、ぜひパート・アルバイトからのキャリアアップを目指してみてはいかがでしょうか。
しまむらのパート・アルバイトの募集は全国に及んでいるので、東京都内の求人をご紹介します。
| 勤務地 | 東京都江東区 都営新宿線 新大島駅から徒歩5分 |
| 仕事内容 | 商品の入荷（検品）、陳列、売場管理から接客等 |
| 給与 | 時給 基本給（時間換算額） 1,230円～1,330円 b 定額的に支払われる手当 時間額（ａ＋ｂ）1,230円～1,330円 |
| 休日・休暇 | 休日：その他 週休二日制：毎週 シフト制 |
| 通勤手当 | 月額 150,000円 |
| 特徴 | 育児休暇あり各種保険あり(雇用 労災 健康 厚生) |
| 育児休暇取得実績 | 有 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
採用情報を随時更新されます。そのため公式HPなどを小まめにチェックしておきましょう。
ファーストリテイリングの平均年収は964万円｜年齢・役職別年収や激務なのか？
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
しまむらへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！
今回の記事では、しまむらは【中途採用をほとんど行っていない】という理由から転職難易度が非常に高くなっていることをご紹介しました。
しかし一方、パート・アルバイトの募集は全国的に行っており、そこから正社員を目指すという方法もあります。最短2年で店長になり、さらにその先へのキャリアアップも可能です。着実に経験を積んでキャリアアップを図りたいという方は、パート・アルバイトの求人に応募してみてはいかがでしょうか。
また、正社員の中途採用がまったくない、というわけではありません。極まれに中途採用の募集をすることがあるようです。しかし、そのような情報を手に入れるのは大変難しいです。
そのため、しまむらのように情報収集が難しく、転職難易度が高い企業への転職を目指すならインテリゴリラの利用をおすすめします。
まずは転職活動成功への第一歩として、以下のURLよりインテリゴリラをチェックしてみましょう。
