プルデンシャル生命保険に転職したいと考えている方に向けて、プルデンシャル生命保険の激務度や特徴、口コミを紹介します。同社の特徴をもとに、実態を考察していきます。プルデンシャル生命保険の激務度が気になる方や転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。
- プルデンシャル生命保険の平均年収は？
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平均年収は500万円～1,300万円ほどとされていますが、内勤社員か営業社員かによって大きく異なります。
プルデンシャル生命保険の大きな特徴とも言えるのが、営業職の給料・年収は完全歩合制であること。
実力・実績次第ではどこまでも年収を伸ばせるため、外資系企業であるプルデンシャル生命保険ならではの特徴と言えるでしょう。 - プルデンシャル生命保険は激務？
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前述したように、プルデンシャル生命保険のライフプランナーは、完全歩合制の給与形態です。
働いて業績を上げるほど年収も上がるため、ほぼ休みなしで働く人もいるようです。
また、入社後の2年間はトレーニング期間とされており、休みを取ることが難しいと言われています。
トレーニング期間では、一人前のライフプランナーになるためにハードな業務をこなす必要があるため、激務と感じる方も多いようです。 - プルデンシャル生命保険への転職に向いている人は？
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以下のような人はプルデンシャル生命保険への転職が向いていると言えます。
プルデンシャル生命保険の企業情報
外資系企業のプルデンシャル生命保険とは、どのような企業なのか？
最初に、プルデンシャル生命保険の企業情報について解説します。
プルデンシャル生命保険の特徴
プルデンシャル生命保険には、以下のような特徴があります。
プルデンシャル生命保険は外資系企業ということもあり、平均年収・入社難易度が高い企業です。
平均年収は500万円～1,300万円ほどとされていますが、内勤社員か営業社員かによって大きく異なります。
入社難易度も高く、プルデンシャル生命保険へ入社される方の多くは、スカウト経由での入社が多いようです。
さらに、入社するためには合格率約20％と言われる、CIP試験に合格しなければなりません。
CIP試験とは、面接形式で行われる適性検査のような試験です。
そして、プルデンシャル生命保険の大きな特徴とも言えるのが、営業職の給料・年収は完全歩合制であること。
実力・実績次第ではどこまでも年収を伸ばせるため、外資系企業であるプルデンシャル生命保険ならではの特徴と言えるでしょう。
| 会社名 | プルデンシャル生命保険株式会社 |
| 会社所在地 | 東京都千代田区永田町2-13-10プルデンシャルタワー |
| 資本金 | 290億円 |
| 設立 | 1987年10月 |
| 従業員数 | 6,482人 |
| 役員 | 取締役会長：倉重光雄 代表取締役社長兼最高経営責任者：濱田元房 |
[引用：https://www.prudential.co.jp/company/outline/]
プルデンシャル生命保険の事業内容
プルデンシャル生命保険の主な事業内容は、生命保険業です。
オーダーメイドの生命保険が特徴的で、顧客のニーズに合った保険の提供を行います。
特約等も充実しており、生命保険を提供したあとのアフターフォローにも定評があるようです。
個人によってライフプランや現状が異なるため、ライフプランナーは丁寧なヒアリングから、顧客のライフプランを支えられる提案をする必要があります。
プルデンシャル生命保険の直近の業績
プルデンシャル生命保険の直近5年間の業績は、以下の通りです。
| 年度 | 基礎利益 | 経常利益 |
| 2019年 | 621億円 | 667億円 |
| 2018年 | 656億円 | 907億円 |
| 2017年 | 372億円 | 374億円 |
| 2016年 | 329億円 | 175億円 |
| 2015年 | 402億円 | 280億円 |
[参考：https://www.prudential.co.jp/company/outline/achievement/achievement04.html]
2017年から2018年にかけては、基礎利益・経常利益ともに大きな成長が見られます。
プルデンシャル生命保険のトップメッセージと今後の事業展開
プルデンシャル生命保険のトップメッセージや企業理念から、今後の事業展開について見ていきましょう。
トップメッセージ
プルデンシャル生命保険のコーポレートメッセージと企業理念は、以下の通りです。
上記のメッセージ・企業理念からは、社員や顧客を大切に思っていることが読み取れます。
それだけではなく、実力主義の外資系企業ということもあり、結果を出すことも重要視しているようです。
今後の事業展開
プルデンシャル生命保険は、引き続き生命保険事業に力を入れていくことが予想されます。
顧客や社員を大切にするという理念のもと、オーダーメイドの生命保険を中心にサービスを提供していくでしょう。
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プルデンシャル生命保険は激務なのか？
外資系企業のプルデンシャル生命保険は、平均年収が高い分、激務という意見もあります。
激務という噂や、プルデンシャル生命保険の仕事内容を見ていきましょう。
プルデンシャル生命保険の仕事内容
プルデンシャル生命保険の仕事は、ライフプランナー（営業）か、内勤スタッフかによって異なります。
ライフプランナーの場合は個人向けに生命保険の提案を行い、顧客のライフプランのサポートまで行います。
こちら側の都合だけで提案するのではなく、プルデンシャル生命の企業理念にもあるように顧客に焦点を合わせた提案をしなければなりません。
入社後にトレーニング期間が設けられているため、プルデンシャル生命保険ならではの営業ノウハウが学べるでしょう。
一方で、内勤スタッフには以下のようにさまざまな職種が用意されており、職種により仕事内容が異なります。
激務の噂は本当なのか？
前述したように、プルデンシャル生命保険のライフプランナーは、完全歩合制の給与形態です。
働いて業績を上げるほど年収も上がるため、以下口コミのようにほぼ休みなしで働く人もいるようです。
初めは休みなしの7連勤はあたりまえ。稼ぎたければ働くと言う感じ。
引用：転職会議
また、入社後の2年間はトレーニング期間とされており、休みを取ることが難しいと言われています。
トレーニング期間では、一人前のライフプランナーになるためにハードな業務をこなす必要があるため、激務と感じる方も多いようです。
プルデンシャル生命保険の労働時間や激務度の実態
プルデンシャル生命保険の労働時間は、ライフプランナーか内勤スタッフかによって異なり、ライフプランナーのほうが激務度は高いと言えます。
ライフプランナーには決まった勤務時間がなく、働いて実績を上げるだけ給与がアップするからです。
「とにかく稼ぎたい」という人は、ほぼ毎日のように夜遅くまで働く人もいるでしょう。
その分、自由な働き方が認められているというメリットもあります。
トレーニング期間終了後は必ずしも毎日出社する必要はなく、結果さえ出していれば、定例会以外は出社しなくても良いという風潮があるようです。
自身の業績や都合によって勤務時間を決められるため、柔軟な働き方も可能です。
内勤スタッフの場合は、基本的に勤務時間が決まっている（9:00～17:30など）ため、ライフプランナーほどの激務度にはならないでしょう。
プルデンシャル生命社員の評判・口コミ
プルデンシャル生命保険の口コミを、以下3つのポイントごとに集めました。
- 激務の対価である高給には満足している？
- 人間関係や社員の雰囲気について
- 激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
激務の対価である高給には満足している？
完全なる実力主義。その割に、会社は教育や情報提供に力を入れてくれているので、素直に吸収すればちゃんと稼げるようになる。
完全実力主義なので、正当な評価で報酬が決まります。
お客様からの評価が全てなので、上司の評価によって報酬が変動するといったことはありません。
フルコミッションなのでやればやるだけ報酬も増える。
サラリーマン時代の年収を月収にすることも不可能ではない。
人間関係や社員の雰囲気について
メンバー同士を尊重し合うという企業風土が浸透しており、相手を責めることもなく助け合うような環境になっている。
先輩社員が後輩に丁寧に教えてくれる、非常に良い環境です。
私のいた支社は全国とトップレベルの方ばかりで、スキルアップという観点ではとても充実していた。所長との相性が大事なので、ここは考えて入社した方が良い。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
自分でやればやれるだけ成果に反映されるのが魅力。結局できるのもできないのも自分次第なので多くの営業マンがここに辿り着く理由について納得した。
自分次第で時間を勝ち取れる。休むも自由。仕事するも自由。
家族行事は最優先に考えてくれるし社内研修もしっかりしている。
何より社員1人に対しての信頼が強い。
そもそも生命保険という制度そのものの良さを本質から理解できるし、それに共感できればどんなに肉体的には大変であっても素晴らしい仕事だと実感することができる。
引用：転職会議
激務でハイレベルなプルデンシャル生命保険への転職に向いている人物像
口コミやここまでの解説を踏まえると、以下のような人はプルデンシャル生命保険への転職が向いていると言えます。
完全歩合制の給与体系は、結果を出すだけ給与が上がる分、結果を出せないと給与が上がるどころか下がる可能性もあります。
そのため、営業力に自信がある人でないと、プルデンシャル生命保険で働いていくのは難しいでしょう。
入社時には難易度の高いトレーニングを受ける必要があるため、向上心がない場合はトレーニング期間の段階でリタイアしてしまう可能性があります。
また、資格を取得したりライフプランナーとして結果を出し続けるためには、現状に満足せず勉強し続けていかなければなりません。
したがって、「勉強が苦手」「決まったことをやっていたい」という方には、向いていない可能性が高いです。
しかし上記のような素質があれば、比較的自由な働き方で高年収を狙うことも可能です。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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今回は、プルデンシャル生命保険の激務度や特徴などについて、口コミなどの情報をもとに解説しました。
プルデンシャル生命保険のライフプランナーとして働く場合、完全歩合制の給与形態となるため、激務になる可能性があります。
ある程度経験を積めば自由な働き方も可能ですが、入社後の数年は休暇取得が難しく、夜遅くまで働くこともあるでしょう。
中には、トレーニング期間終了後も仕事に打ち込み、ほとんど休みなしに働く人もいるようです。
しかし結果を出すだけ自身の年収アップが狙えるため、労働時間よりも高年収を重視する人にはプルデンシャル生命保険が向いていると言えるでしょう。
また、プルデンシャル生命保険は外資系の企業であり、入社難易度は高めです。
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プルデンシャル生命保険の選考では合格率が約20％のCIP試験が実施されるため、しっかりと対策する必要があります。
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