インターネットサービスを中心に、事業を拡大している楽天。そんな楽天の平均年収は745万円で、実力次第で年収1,000万円以上に到達することも可能です。実力主義を採用しており、努力したらその分評価されるため、実力を身につけたい方はおすすめの企業です。
- 楽天の特徴は？
-
楽天は英語が社内の公用語であるため、転職時の英語力の目安は、TOEICスコア700～800点です。
- 楽天の平均年収は？
-
楽天の平均年収は745万円と、個人差はありますが同業他社と比較しても高いです。
- 楽天の給与制度は？
-
楽天は、実力主義の給与評価が行われるため、頑張った分だけ年収アップが狙えます。
楽天の平均年収は745万円
2021年3月期の有価証券報告書によると、楽天の平均年収は745万円です。
楽天は平均年収が高いことから転職者からの人気も高く、大手転職サイトdodaの「転職人気企業ランキング2021＜総合＞」で4位にランクインしている企業です。
ただし、平均年収は年齢や職種などによって異なるため、個人差があります。
この記事では、年代・職種ごとの年収や評価制度、ボーナスなどといった楽天の年収事情について、徹底的に解説します。
「楽天の年収が気になる」「楽天への転職を考えている」という方は、ぜひ参考にしてください。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
楽天の平均年収推移
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
| 平均年収（万円） | 707 | 720 | 756 | 745 | 774 |
| 平均年齢（歳） | 34 | 34.4 | 34.4 | 34.2 | 34.3 |
| 平均勤続年数（年） | 4.9 | 4.7 | 4.6 | 4.5 | 4.7 |
| 従業員数（人） | 5,831 | 6,528 | 7,288 | 7,390 | 7,744 |
| 売上高（百万円） | 359,693 | 431,904 | 541,755 | 657,434 | 783,268 |
| 純利益（百万円） | 61,643 | 93,150 | 15,792 | 53,646 | 52,739 |
2017年に707万円だった楽天の平均年収は、2021年には774万円と平均年収が少しずつ高くなってきています。
年収が高くなっている要因として挙げられるは、売上高の上昇や優秀な人材の中途採用です。
売上高に関しては、毎年、前年度よりも高い結果を残しています。
また、従業員数が増えているのにも関わらず、平均年齢はあまり変わっていません。
これは、優秀な人材を多く中途採用したことで、平均年収が上がったということが考えられます。
楽天の年収中央値
| 性別 | 年収中央値 |
| 男女計 | 580万円 |
| 男性 | 585万円 |
| 女性 | 470万円 |
楽天の年収中央値は、男女計だと580万円です。
平均年収は774万円で中央値の580万円よりも高いため、楽天では役職に就くことで年収が跳ね上がることがわかります。
また、男性と女性では100万円ほど、年収中央値に差があります。
楽天の年代別・職種別による平均年収
楽天は年代や職種によって年収が大きく異なります。
年収1,000万を超えることもあり、年代や職種で年収がどのくらい貰えるのか把握しておくことが重要です。
年代別平均年収
口コミサイトの情報によると、年代別の平均年収は以下の通りです。
| 20代 | 400～550万円 |
| 30代 | 500～650万円 |
| 40代 | 600～898万円 |
| 50代 | 700～1,095万円 |
前述したように、職種や役職によって年収は異なります。
あくまでも年代別の平均年収なので、この年収よりも稼いでいる人もいます。
職種平均年収
楽天が定める4つのカテゴリーごとに、平均年収をまとめました。
| カテゴリ | 平均年収 | 職業例 |
| ビジネス系 | 400～880万円 | 営業、コンサルタント、マーケティング、企画など |
| 開発・エンジニア系 | 450～1,000万円 | プロダクトマネージャー、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニアなど |
| クリエイティブ系 | 445～700万円 | Webデザイナー・ディレクター、プロデューサーなど |
| コーポレート系 | 300～800万円 | 人事、法務、財務、総務など |
上記は、口コミなどの情報を元に算出した、参考値です。
職業別の年収を見ると、専門知識が求められる「開発・エンジニア系」職種の年収が高いことがわかります。
楽天の役職別の平均年収
| 役職名 | 年齢（目安） | 給与（推定） |
| 一般 | 22歳〜 | 400〜750万円 |
| マネージャー | 30歳〜 | 650〜900万円 |
| シニアマネージャー | 35歳〜 | 900〜1200万円 |
| ヴァイスシニアマネージャー | 40歳〜 | 1150万円〜 |
| 執行役員 | 45歳〜 | 1500万円〜 |
楽天では、執行役員レベルになると年収1,500万円に到達します。
実力主義の風潮が強い楽天では、努力次第で非常に高い年収を貰うことができます。
楽天の学歴別の平均年収
| 最終学歴 | 年収（50〜54歳） |
| 大卒 | 950万円 |
| 短大卒 | 810万円 |
| 高卒 | 690万円 |
楽天では、学歴によって年収が大きく異なってきます。
ただし、近年の動向としては実力主義が強くなってきているので、学歴別の年収は参考程度にしておくようにしましょう。
楽天と競合他社との年収比較
競合他社の中では、平均年収1,405万円であるソフトバンクが最も高い結果になっています。
また、平均年収が最も低いのは、774万円の楽天です。
ですが、ソフトバンクやZホールディングは持株会社として設立された企業であり、同じ職種を比較した場合は平均年収ほどの差はないと言えます。
総合職の初任給比較
| 企業名 | 初任給 |
| ソフトバンク | 237,000円〜 |
| DeNA | 271,250円〜 |
| Zホールディングス | 490,000円（推定） |
| 楽天 | 300,000円〜 |
Zホールディングは新卒一括採用を辞め、30歳までが応募できるポテンシャル採用を行っているため、初任給が高くなっています。
また、楽天の初任給は、基本給227,849円に40時間分の固定残業代72,151円を加えた金額です。
楽天の評価制度
- 実力主義で決まる
- 相対評価で格付けされる
楽天では半年に1度、実力主義の給与評価が行われます。
パフォーマンスの評価結果によって賞与・ボーナスが決定されます。
また、コンピテンシーの評価によって、月額の給与が決定されます。
年功序列ではなく、自身の努力や結果によって給与・ボーナスが決定されるため、頑張った分だけ年収アップが狙えます。
営業職の場合は、売上アップによるインセンティブ報酬が期待できる点も特徴です。
相対評価で格付けされる
「発揮できた能力（コンピテンシー）」評価では、楽天が定める評価基準によって格付けされます。
評価基準は、楽天が掲げる「成功の5つのコンセプト」をもとに、11個の評価項目が用意されています。
- 常に改善・常に前進
- Professionalismの徹底
- 仮説→実行→検証→仕組化
- 顧客満足の最大化
- スピード!!スピード!!スピード!!
11個の評価項目をもとにコンピテンシー評価を行い、「B,BB,BBB,A,AA,AAA」の6つのランクに格付けされます。
評価の結果によっては、「自分よりも年齢が低い社員の方が高ランクだ」となってしまうケースも考えられます。
逆に、しっかりと結果を残せば入社したばかりでも給与アップが期待できるため、他の社員に負けないよう日々努力が必要です。
楽天のランク別の年収
楽天ではランクが上がると年収も大幅に上昇します。
早い人だと、8年目でシニアマネージャーに到達できます。
楽天で年収1,000万円は達成可能？
楽天では、マネージャークラスまで到達すれば年収1,000万円の達成は可能です。
完全実力主義であるため、実力があれば若くても高い年収が貰えます。
楽天の福利厚生
- 仕事と育児・介護の両立支援
- 社内託児所
- マザーズルーム
- 食事補助
- ストックオプション・従業員持株会
- クラブ活動
- 楽天クリムゾンハウスサービス施設
- 社員寮 etc.
楽天は、社員のワークライフバランスなどを考えた福利厚生が充実しています。
また、柔軟なワークスタイルも取り入れており、フレックスタイム制度・時差勤務制度・在宅勤務などを推奨しています。
楽天のボーナス・残業代
楽天では、ボーナスや残業代がしっかりと支払われます。
働く上で重要な要素ですので、しっかりと確認していおきましょう。
ボーナス
楽天のボーナスは「6月」「12月」の、年に2回支給され、パフォーマンス評価や会社の業績によって決定されます。
ボーナス支給額については、口コミサイトの情報によると、60～120万円程度と幅広い金額となっています。楽天は近年、モバイル事業を中心に業績を伸ばしているため、ボーナス額のアップが期待できるでしょう。
残業代
楽天では、給与のなかに固定残業代（みなし残業）が含まれています。
そのため、月40時間を超える残業をした場合に、別途残業代が支給されます。口コミサイトによると、楽天の残業時間は30～45時間ほどです。
近年は、働き方改革による残業時間の見直しが行われているため、45時間を超える残業は少ないようです。
ただし残業時間は職種や部署によって異なるので、不安な場合は事前に転職エージェントなどを通じて確認しましょう。
また、一部はフレックスタイム制を採用しているため、柔軟な働き方も可能です。
楽天の中途採用情報
楽天の求める人物像は、ホームページに掲載されています。
求める人物像と一致していることは、入社する上で重要な要素です。
求める人材
- 価値観を共有できる人
- 英語力が身についている人
楽天へ転職するのであれば、楽天の価値観に共感できることが重要です。
また、グローバル企業である楽天は英語力も必要になります。
価値観を共有できる人
楽天のトップメッセージの中に、以下のような言葉があります。
「ビジネスは最高のエンターテインメント、価値観を共有できる人と仕事がしたい」
引用：楽天公式採用サイト（トップメッセージ）
このことから、「価値観を共有できる人材」を求めていることがわかります。では、どのような価値観を持っていればよいのか。
トップメッセージや楽天が掲げる理念などを見ると、以下のような価値観を求めていると考えられます。
「楽天主義」とは、従業員の行動指針やコンセプトなどをまとめたものです。
楽天への転職を考えているなら、上記の価値観以外にも「楽天主義」について理解しておきましょう。
英語力は入社後に必要になる
楽天はグローバル化・ダイバーシティを推奨しているため、英語力が求められます。
実際に、楽天では英語が社内の公用語となっているため、英語力が足りないと業務に支障をきたす可能性が高いです。
各種英語研修や教育制度は用意されていますが、転職時にもある程度の英語力が求められます。英語力の目安としては、TOEICスコア700～800点が目安です。
楽天中途採用情報
楽天では、以下のようにさまざまな職種を募集しています。
| カテゴリ | 職種 |
| ビジネス | 戦略・経営企画新規事業企画・サービス企画営業・コンサルタントマーケティング・PRデータサイエンティスト・データアナリスト金融専門職物流・SCM・その他カスタマーサポート・運用管理 |
| プロダクト開発 / エンジニア | プロダクトマネージャーアプリケーションエンジニアインフラエンジニアセキュリティーエンジニアデータサイエンティスト・リサーチャーテクノロジーマネジメント情報セキュリティ・プライバシーガバナンス開発サポート |
| クリエイティブ | デザイナーUXディレクター・プロジェクトマネージャープロデューサー・プロダクトマネージャーフロントエンドエンジニア・ウェブデベロッパー |
| コーポレート | 人事・総務・コーポレートコミュニケーション法務・知的財産・内部監査財務・経理 |
参考：楽天公式採用サイト
未経験や異業種からの転職が可能なため、「経験がないから転職は無理」と諦める必要はありません。
必要とされるスキルや応募条件については職種ごとに異なるため、転職サイトや転職エージェントを使って、情報収集することをおすすめします。
楽天への転職情報については、以下の記事にて、より詳しく解説しています。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
楽天で年収を上げるには評価制度を知っておこう
楽天は完全実力主義の企業です。
年功序列の風潮は全く無く、年収を上げるためには実力が必要です。
また、評価は相対評価で格付けされます。
評価制度を知るためには、楽天が掲げる「成功の5つのコンセプト」を把握しておきましょう。
