SmartHRの平均年収はいくら？サービスや社風まで徹底解説！
既成概念や慣習に縛られずに、社会にあふれている非合理を解消する会社であるSmartHRについて、今回は平均年収から社風、社内サービスに至るまで、徹底的に解説していきます！
- 株式会社SmartHRの年収は？
-
公式採用ページによれば株式会社SmartHRの平均年収は633万円です。（2020年7月時点）年収の中央値は600万円とのことでした。
- 株式会社SmartHRの事業内容は？
-
株式会社SmartHRの主な事業内容は、「SmartHR」というサービスの提供です。人事や総務に関する手続きはデジタル化が遅れがちですが、このサービスを使えばこれらを自動で行うことができ、データもクラウド上で管理できます。
株式会社SmartHRは労務管理クラウド市場でシェア率1位を誇り、契約企業数は30,000社以上です。
- 株式会社SmartHRの社風は？
-
株式会社SmartHRは企業ミッションとして「社会の非合理を、ハックする」ことを掲げています。「労働」分野における課題を解決する事業を展開していることから、株式会社SmartHR会社内においても、働き方に関する非合理は積極的に解消されています。
株式会社SmartHRは「オープン」「フラット」「遊び心」の３つを企業文化としています。社員自らが考え行動することも求められ、風通しがよくスピーディーに様々な決定がなされます。
株式会社SmartHRは価値観のマッチングをとても重要視しています。
以下、株式会社SmartHRの価値観です。- 人が欲しいと思うものをつくろう
- 早いほうがカッコイイ
- 自律鼓動
- 認識のズレを自ら埋めよう
- 最善のプランCを見つける
- ワイルドサイドを歩こう
- イチゴ一句に手間ひまかける
SmartHRの平均年収
SmartHRの平均年収
公式採用ページによればSmartHRの平均年収は633万円です。（2020年7月時点）
また同ページには平均年収のみならず年収の中央値も記載されており、中央値は600万円とのことでした。
年収は職種や役職によって異なるため、人によっては平均年収を大きく上回る年収をもらっています。中には1,500万円近く稼いでいる人もいるそうです。
SmartHRの業績推移
SmartHRの業績は以下の通りです。
| 資産合計 | |
| 2017年5月 | 527,958 |
| 2018年5月 | 631,565 |
| 2018年12月 | 1,054,071 |
※決算報告書参照
SmartHRの業績は上昇傾向にあり、特に近年その傾向は著しく、かなりのスピードで急成長を遂げている企業と言えるでしょう。
BtoB事業を主とする企業でありながら、最近ではCMなどで一般消費者の目にも触れる機会も多くなってきたのではないでしょうか。
まさに波に乗っている企業の一つと言えますね。
SmartHRの平均年収推移
次に平均年収の推移を見てみましょう。
| 2016年7月 | 4,130,000円 |
| 2017年7月 | 5,278,909円 |
| 2018年7月 | 5,874,692円 |
| 2019年7月 | 6,210,784円 |
| 2020年7月 | 6,330,884円 |
※SmartHR企業公式採用ホームページ参照
年収の中央値の推移も併せて見てみましょう。
| 2016年7月 | 4,200,000 |
| 2017年7月 | 2,980,000 |
| 2018年7月 | 5,328,000 |
| 2019年7月 | 5,748,000 |
| 2020年7月 | 6,000,000 |
※SmartHR企業公式採用ホームページ参照
平均年収に関してはここ数年でグンと伸びていると言えるでしょう。
年収の中央値についても同様のことが言えますが、中央値と平均が開いてきているのは、年収が高い一部の社員が平均と比べてかなり多く稼いでいるということでしょう。
サービス業の平均年収は359万円
SmartHRが展開する事業はサービス業に分類されます。
公式に発表されているデータを参照すると、サービス業全体の平均年収は359万円です。
これと比較するとSmartHRの平均年収は業界平均の1.8倍ほどです。かなり高い水準と言えるでしょう。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
SmartHRの特徴
基本情報
| 社名 | 株式会社SmartHR |
| 代表者 | 宮田昇始 |
| 設立 | 2013年1月23日 |
| 従業員 | 322人（うち役員・正社員は306人。2020年12月1日時点） |
| 資本金 | 4億9,000万円 |
| 所在地 | 東京都港区六本木 |
事業内容
SmartHRの主な事業内容は、「SmartHR」というサービスの提供です。人事や総務に関する手続きはデジタル化が遅れがちですが、このサービスを使えばこれらを自動で行うことができ、データもクラウド上で管理できます。
雇用契約書や給与明細、こまかな保険手続きがデジタル化され、年末調整もスマートフォン上で行えます。
現在、IT業界からスポーツ業界に至るまで、様々な業界の数多くの企業がこのサービスを導入しています。
SmartHRは労務管理クラウド市場でシェア率1位を誇り、契約企業数は30,000社以上です。
以下、契約企業を一部紹介します。
- イオン
- マツモトキヨシ
- LUSH
- オンワード
- ガリバー
- すき屋
- 丸亀製麺
- てけてけ
- 銀のさら
- HUB
- 楽天
- メルカリ
- サイバーエージェント
- DMM.com
- モノタロウ
- スマートニュース
- 北海道日本ハムファイターズ
- 日清
- ヤクルト
- LION
- やる気スイッチグループ
- 早稲田アカデミー
- 星野リゾート
- テレビ朝日
- 産経デジタル
- 大和証券
※SmartHR企業公式採用ホームページ参照
下記のような企業からの声があります。
従業員の情報を一元管理できていなかったという課題を解決できた。
SmartHRのAPI活用により、人事システムが飛躍的に向上した。年間で約960万円のコストを削減できた。
従業員数
社員数の推移
| 2016年 | 9人 |
| 2017年 | 19人 |
| 2018年 | 53人 |
| 2019年 | 141人 |
| 2020年 | 322人 |
社員数は年々増加しており、2020年には社員数が320人を超えました。
社員数の増加具合からも、SmartHRの急成長ぶりがうかがえます。
年齢層
| 20代 | 101人 |
| 30代 | 187人 |
| 40代 | 18人 |
SmartHRの年齢分布は上記の通りです。
平均年齢は32歳で、エネルギッシュな印象を受けます。
社風
SmartHRは企業ミッションとして「社会の非合理を、ハックする」ことを掲げています。とりわけ「労働」分野における課題を解決する事業を展開していることから、SmartHR会社内においても、働き方に関する非合理は積極的に解消されています。
またSmartHRは「オープン」「フラット」「遊び心」の３つを企業文化としています。
社員自らが考え行動することも求められ、風通しがよくスピーディーに様々な決定がなされます。
SmartHRは価値観のマッチングをとても重要視しています。
以下、SmartHRの価値観です。
- 人が欲しいと思うものをつくろう
- 早いほうがカッコイイ
- 自律鼓動
- 認識のズレを自ら埋めよう
- 最善のプランCを見つける
- ワイルドサイドを歩こう
- イチゴ一句に手間ひまかける
※SmartHR企業公式採用ホームページ参照
SmartHRには「オープン社内報」なるものが存在する。
”社内”報を”社外”の人間が読めてしまうのは不思議な感じもするが、これも「オープン」な企業文化のあらわれだろう。
その他
SmartHRは、いわゆる新卒一括採用を一切行っていないため、メインは中途採用となります。
応募の割合は転職エージェント経由が70%ほど、採用サイト経由が15％ほど、リファラルが5％ほどといった内訳です。圧倒的に転職エージェント経由が多いです。
昨年2019年には80～100人が中途で採用されています。
転職者の前職は、IT企業やコンサル、監査法人など、中には飲食店や製薬会社出身者もいます。
IT企業出身のマネージャーについては、以下の企業からの転職者がいるそうです。
- メルカリ
- freee
- ナビタイム
- LINE
- ライブドア
- DMM
- DeNA
- GMO
- 楽天
- チームラボ
- サイバーエージェント
※SmartHR企業公式採用ホームページ参照
SmartHRへの転職を検討している方は、転職エージェントから情報を得ると良いでしょう。転職エージェントを使うことはSmartHRへの転職の最もメジャーなルートです。転職エージェントしかもっていない情報もあり、また業界での立ち位置や評判なども、正しく知ることができるでしょう。
正確な情報を早くかつ多く入手して、転職活動を有利に進めましょう。
SmartHRの職種別平均年収
「オープン」な企業バリューは採用活動にも反映されています。
SmartHRは、公式サイト内で職種や役職ごとの年収のレンジについても詳細に公表しています。SmartHRへの転職をお考えの方は、是非公式サイトも併せて見てみてください。SmartHRのさらなる魅力を感じられるはずです。
まずは給与の算出方法についてですが、SmartHRでは成果重視型と能力重視型の2種類を取り入れています。
| 成果重視型（一部能力重視型） | マーケティング職 事業開発職 営業職 |
| 能力重視型 | バックオフィス Ops サポート職 エンジニア職 PM デザイナー カスタマーサクセス 編集 PMM |
※SmartHR企業公式採用ホームページ参照
年収（成果重視型）
| ~300万円 | 0人 |
| 300~400万円 | 3人 |
| 400~600万円 | 49人 |
| 500~900万円 | 16人 |
| 800~1400万円 | 1人 |
| 1200～1500万円 | 0人 |
年収（能力重視型）
| ~300万円 | 0人 |
| 300~400万円 | 4人 |
| 400~600万円 | 77人 |
| 500~900万円 | 78人 |
| 800~1400万円 | 8人 |
| 1200～1500万円 | 0人 |
このように見てみると400万～900万円のレンジに多くの社員が分布していることがわかります。
また能力重視型に分類される職種のほうが、若干ではありますが年収が高い印象ですね。
SmartHRのその他の待遇
ボーナス
SmartHRでは給与制度が新しく変更され、それまでは評価に応じてストックオプションを付与していましたが、2020年9月16日以降に入社した社員に対しては半年に1回現金で成果給が払われるシステムとなりました。
個人評価や会社業績評価と連動して、ボーナス額が決まります。
昇給制度
社員には1等級から6等級までのランクがつけられ、そのランクに応じて基本給が支払われます。
評価は年に2回行われ、また隔週でCEOと1対１でコミュニケーションを取る機会があるなど、評価のミスマッチを防ぐ取り組みも積極的に行っています。
残業代
当然残業代も支給されます。
月間45時間分は、みなし残業手当として給与に上乗せされます。
福利厚生
福利厚生が充実しているのもSmartHRの特徴の一つかもしれません。「フラット」な社風ゆえに、会社のためになる提案であればスピード感をもって仕組み化されていきます。
またここでも「遊び心」がいかんなく発揮されております。
| 働きやすさ等 | ・タバコ吸わない手当（+5,000円/月） ・アポとアポの間のカフェ代 ・引越手当（通勤時間が30分以内になる場所に引っ越すと10万円支給） ・オフィスコンビニ ・お昼寝スペース ・１Passwaordを全社員に付与 ・4Kディスプレイ ・入社1周年のお祝い |
| エンジニア向け | ・リポートワーク週1回 ・10万円までPC主変機器の選択OK（ディスプレイ除く） |
| コミュニケーション活性化 | ・毎日18:30～フリーアルコール ・毎週水曜日シャッフルランチ ・部活制度（1人1,500円補助/1回） |
| 育児サポート | ・出産時の特別休暇（男女ともに法定休業とは別に2週間） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ※食洗器やルンバに使ってもOK |
競合他社と平均年収を比較
SmartHRと競合他社の年収を比較すると以下になります。
freee：550万円
弥生：465万円
SmartHR：630万円
SmartHRの年収は他の競合他社と比べても高くなっています。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
サーキュレーションへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
サーキュレーションへの転職を成功させるために、サーキュレーションの企業情報や選考に関する情報などについて詳しく解説してきました。
サーキュレーションへの転職を成功させるためには、転職エージェントを活用することをおすすめしています。
転職エージェントでは、本記事のような選考に関する情報や企業概要などの選考突破の為の情報を提供してくれます。
情報提供に加えて、選考に関するアドバイスや面接練習など具体的に選考を突破するために手厚いサポートを転職エージェントは行ってくれます。
そのような選考突破のためのアドバイスに加えて、転職エージェントでは非公開の求人の紹介や年収などの待遇面の企業側への交渉など転職希望者の転職支援を手厚くしています。
サーキュレーションへの転職を成功させたい方は、転職エージェントの活用を通じて選考突破のための準備をしていきましょう。
また、サーキュレーションなどの転職難易度の高い企業へ転職を目指す場合、転職情報サイトであるインテリゴリラに登録することをおすすめしています。
転職情報サイトであるインテリゴリラでは、サーキュレーションなど転職難易度の高い企業へ転職した方の選考体験記や選考に関してのアドバイスなど他の転職希望者に大きな差をつけることのできる非公開の情報を提供しています。
転職情報サイトであるインテリゴリラを活用することで、難易度の高い企業の選考も突破できる可能性を高める事が出来ます。
転職エージェントや転職サイトのインテリゴリラをうまく活用して、納得いく転職活動を送りましょう。
