SmartHRは、様々な職種で人材を募集しています。転職を成功させる1歩として、会社を知ることが必須です。SmartHRの年収、面接、採用、口コミ、それぞれの情報をご説明します。
本記事の内容を参照し、転職を成功させましょう。
- SmartHRの労働環境は？
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SmartHRは、ワークライフバランスなどにおける福利厚生が整っており、全体的にフラットで風通しの良い企業です。
- SmartHRの転職難易度は？
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SmartHRは、第二新卒から即戦力まで幅広く中途採用で募集し、応募人数も多いことから転職難易度は非常に高いです。
- SmartHRの特徴は？
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SmartHRは、労務管理クラウドシェアでNo.1を獲得し、99.5%の企業が継続利用をしているという実績を持つ、社会のインフラを担う企業です。
SmartHRの転職難易度は？転職のポイントも紹介！
SmartHRの転職難易度は非常に高いです。急成長企業のため募集枠は多く、第二新卒から即戦力まで幅広く中途採用で募集していますが、応募人数も多いため転職市場で熾烈な戦いが行われています。
SmartHRは、労務管理クラウドシェアで、no.1を獲得し、99.5%の企業が継続利用をしている実績を残している社会のインフラを担う企業です。
Webエンジニアなどの技術職を中心に、経理などのコーポレート人材・バックオフィススキルを持っている人材を募集しています。
「社会の非合理をハックする」という企業理念を掲げているとおり、社会に対して革命を起こしたい・変化をもたらしたいと考えている人材に最適な職場だと言えるでしょう。
転職のポイントは、結論「転職エージェントを利用する」ことです。
転職エージェントを利用することで、業界の裏側にまつわる貴重な話を伺えるだけではなく、過去にSmartHRへの転職を成功させた方たちの体験談などを仕入れることができます。
自分一人では困難に感じる転職であっても、転職エージェントが1からサポートをしてくれるため、利用しない手はないと言えるでしょう。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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SmartHRの企業情報
SmartHRの企業概要
人事・労務に関する手続きの自動化を目指したソフトウェアである、SmartHRの展開を事業の柱にしています。
労務管理クラウドシェアで、no.1を獲得し、99.5%の企業が継続利用をしている実績を残しています。
また、社会にとってのSmartHRとして、アナログで複雑な行政手続きをシンプルに変えていく事業も同時に展開中です。
SmartHRのミッションとビジョン
SmartHRは、「社会の非合理をハックする」というミッションを掲げ、複雑な人事労務をシンプルにする商品を届けてきました。
働く上での非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックする、歴史に残るプロダクトをつくり続けるということを宣言しています。
今後のビジョンは、以下の通りです。
現在の事業を強化しながら、将来的な発展を常に見据えています。
SmartHRの提供しているサービス
SmartHR株式会社は、人事・労務の方に向けたクラウドサービス(SmartHR)を運営しています。
雇用契約や入社手続き、年末調整等の紙が必要な手続きをペーパレス化することを目的としたサービスです。
導入企業は、小売、飲食、IT、学校・教育等多くの業種で幅広く使用されています。
カスタム社員名簿やラクラク分析レポート等、手続きで溜まるデータを活用した新プロダクトも展開しています。SmartHRは、海外ユニコーンSaasと比べても、遜色がないスピードで成長を遂げています。
SmartHRの業績
SmartHRの業績を把握する上で、第6期決算公告を参考にしました。
貸借対照表(第5期決算公告、第6期決算公告)を比較した場合は、以下の通りです。
| 第6期決算公告 | (平成30年12月31日) |
| 利益剰余金 | ▲11億31,944円 |
| うち当期純損失 | 11億31,943円 |
| 第5期決算公告 | (平成30年5月22日) |
| 利益剰余金 | ▲5億6,366万円 |
| うち当期純損失 | 4億7,715万円 |
数字では、このような結果が出ています。
SmartHRは、次なるビジョンをしっかりと打ち出していることから、今後の発展が十分に期待できます。
SmartHRの待遇や労働環境は？
SmartHRの待遇や労働環境は、どのようになっているのでしょうか。
「SmartHRの待遇」「SmartHRの平均年収」をご紹介します。
SmartHRの待遇
SmartHRの待遇は、職種によって成果重視型と能力重視型におおまかに分けられます。
また、各等級に分類され、それによって待遇が変化します。
なお、VPのようにマネジメントに特化している方や安定的に業務支援をする方向けには、それぞれの役割に適した制度を用意しています。
また、2020年9月から給与の制度が変わり、9月16日時点の変更は以下の通りです。
この給与制度は、2020年9月16日入社の方から適用されます。
SmartHRの平均年収
平均年収の最新(2020年7月)のデータによると、SmartHRの平均年収は、約633万円(2020年7月1日時点で在籍している正社員の年収)です。
2020年1月は、約643万円ですので減少はありますが、順調に推移しています。
中央値の年収は、600万円というデータもあります。
年の上期から評価制度の運用をスタートし、同年7月に初の給与改定を行ってから平均年収が右肩上がりです。年収情報は、転職を考える上での重要事項です。SmartHRへの転職を検討する際、1つの判断材料にしてみてはいかがでしょうか。
SmartHRの福利厚生
SmartHRの福利厚生は、特性によって複数に分類されます。
SmartHRは、福利厚生についての考えがあり、以下の通りです。
コミュニケーションや健康面、スキルアップ等、社員が安心して長く働ける制度が様々あります。
他にも、各種保険の完備、通勤手当(上限3万円)、その他手当等基本的な福利厚生が整っています。
福利厚生面は充実していると言えますので、SmartHRへ転職する際の参考にしてみてはいかがでしょうか。
SmartHRの労働環境は？
SmartHRの労働環境の特徴は、以下の通りです。
SmartHRの労働環境をみると、全体的にフラットなことや風通しの良さが伝わります。
SmartHRへの転職を考える際に参考にしてみてはいかがでしょうか。
SmartHRの残業時間
SmartHRの残業時間に関する具体的な情報はありませんでした。
労働時間に関する社員からの不満も見当たらないので、特別に労働時間が多いということは考えづらいです。
SmartHRは、ワークライフバランスを考慮した休暇制度なので、残業時間が気にならないということもあるでしょう。
SmartHRのワークライフバランス
SmartHRのワークライフバランスの特徴は、以下の通りです。
このようにワークライフバランスが整っており、社員が心身ともに充実して業務に励める環境と言えます。
SmartHRの評判・口コミは？
SmartHRの評価・口コミを、「待遇」「仕事のやりがい・成長」「社員の雰囲気」それぞれについて、ご説明します。
社員の声は、転職をする上で非常に参考になるので、しっかりと把握しましょう。
待遇について
評価がしっかりとしている、自分の能力を純粋に評価しているもらっているという評判がありました。SmartHRは、面談時に前職の年俸を聞かずに、年俸を決めているようです。
つまり、待遇については、素の能力評価で決まると言うことが分かります。
仕事のやりがい・成長について
異なる考えや価値観を受け入れないという会社と評判があります。
よって、バリューをしっかり理解して、それに沿った行動を取れる方には、仕事のやりがい・成長を感じられるのではないでしょうか。
社員の雰囲気について
経営の透明性が高く、風通しが良いという評判がありました。
そのことから、当事者意識を持ち業務に励んでいる社員が多く、社員同士がフラットな関係であることが考えられます。
その一方で、先に記載したように、異なる考えや価値観を受け入れないという会社と評判もありますので、同じ価値観の下で仕事をすることが求められます。
SmartHRの選考情報
SmartHRの選考情報について、「SmartHRの選考フローと面接内容」「SmartHRの面接傾向と質問例」「SmartHRの求める人物像」それぞれについてご説明します。
企業の選考情報を理解することが、転職の成功につながりますのでポイントを抑えましょう。
SmartHRの選考フローと面接内容
SmartHRの採用ページをみると、選考フローは応募者によってカスタマイズしているという記述が見られました。
ここでは、Webエンジニアを例に大まかなフローをご紹介します。
- ホームページからエントリー(共通) : 採用ページにアクセスし、応募書類を添付します。他に、github(ソーシャルメディア)等のURLを入力することで、ポートフォリオを企業に提示することが可能です。
- カジュアル面談 : 職務内容をすり合わせるための時間で、面談担当はエンジニア2名です。
- 1次面接 : 担当 : エンジニア2名
- 最終面接 :担当 : CTOとエンジニアマネジャー
- backcheck : 入社後のミスマッチをなくすために、行われています。
内定後に、オファー面談を行いコミュニケーションを綿密に取ります。
通常の選考過程で聞きづらいこと等をお互いに確認しやすくするメリットがあります。アンケート形式で、現職または前職で関わりがあった方に協力をお願いしているようです。
※2020年3月から、選考プロセスは完全オンラインに切り換えています。
SmartHRの面接傾向と質問例
SmartHRの面接傾向は、主にカルチャーフィットを見ています。
SmartHRには、バリューがあり、それに沿った行動がとれることをアピールすることができるのかが、採否の分かれ目と言えます。
物面で、会社や既存のチームメンバーとマッチしていることもポイントでしょう。能力の優劣で、採否は決めていないようです。後は、通常のキャリア採用のようにスキルのマッチングを行います。
主に、会社のバリューに沿った質問が想定され、以下のような質問が想定されます。
また、SmartHRは即戦力を重視しているので、中途採用のみを行っています。
これまでの仕事内容に関して、どのような質問にも答えれるように準備をすると良いでしょう。
転職は、基本的に即戦力採用なので、これまでのキャリアが本当に生かせる会社なのかを慎重に面接で見極める必要性があります。
そして、面接対策で最も重要なことは、SmartHRのバリューの中身を自身に落とし込むまで理解することです。様々な質問が考えられますので、事前準備は必須です。
ちなみに、SmartHRの価値観は、以下のものがあります。1つ1つの意味を深く理解しましょう。
ここでは、要点だけをご紹介します。
1つ1つの詳しい説明は、以下を参照にしてください。
SmartHRの求める人物像
SmartHRの求める人物像の基本は、以下の通りです。
後は、既存のチームメンバーとチームワークを保ち、上手くやっていけることを重視しています。
次に職種ごとには、以下のような人材が求められます。
採用において、主体性とコミュニケーション能力は、特に重視されているようです。
全体的に、会社のValueに沿った採用をしている印象を受けます。
求められる人材をしっかりと把握し、転職を有利に進めましょう。
SmartHRの採用情報
SmartHRの採用情報について、「募集職種」をご紹介します。
SmartHRの募集職種
SmartHRは、ビジネス、開発、コーポレート、地方拠点の領域に分けて人材を募集しています。現在、募集中の職種は以下の通りです。
- Enterpriseセールス
- セールス
- プリセールス
- カスタマーセールス
- インサイドセールス
- インサイドセールス(Enterprise領域)
- インサイドセールス(THE MODEL経験者)
- イネーブルメント・トレーニング・マネージャー
- セールスサポート
- Salesforce Engineer
- カスタマーサクセス
- 導入コンサルタント
- マーケティング(デジタル マーケ チーフ候補)
- マーケティング(展示会/イベント)
- コミュニケーションデザイナー
- プロダクトマネージャー(新プロダクトの企画・推進)
- プロダクトマネージャー(既存プロダクトの拡充)
- 新会社の社長
- Webアプリケーションエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- テストエンジニア(Software Engineer in Test)
- QA(品質保証)
- 情報システムエンジニア(コーポレートエンジニア)
- コーポレートIT担当
- セキュリティエンジニア
- 情報セキュリティマネジメント担当
- プロダクトマネージャー
- UIデザイナー
- UXデザイナー
- オープンポジション(エンジニア/デザイナー/Pdm等)
- カスタマーサポート
- カスタマーサポートOps(開発データ分析)
- 経理
- 採用人事
- 人事(評価制度・人事考課)
- 総務
- MDR(インサイドセールス)大阪勤務
- フィールドセールス(大阪勤務)
- カスタマーサクセス(大阪勤務)
- パートナーサクセス(大阪勤務)
- 総務・秘書(大阪勤務)
- フィールドセールス(福岡勤務)
- カスタマーサクセス(福岡勤務)
- フィールドセールス(名古屋勤務)
それぞれの職種で、幅広く募集をしていることが分かります。
各職種ごとに、ミッションや求められる人材は異なるため、採用情報には必ず目を通しましょう。
自身のキャリアや適性と照らし合わせて、応募職種を十分に検討しましょう。
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