ユニリーバの中途採用は競争率が高いため、転職難易度が高いです。ユニリーバの中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。ユニリーバに中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。
- ユニリーバの転職難易度は？
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ユニリーバへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
ユニリーバの応募条件では学歴が問われないものが多いですが、TOEIC800点以上など高い英語力やロジカルシンキング思考や高いコミュニケーションスキルが求められる傾向が高いため、転職難易度は高いと言えます。
- ユニリーバの選考フローは？
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ユニリーバの中途採用は、下記のフローで行われます。
- ユニリーバの求人情報は？
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ユニリーバの中途採用の求人情報を紹介いたします。ユニリーバが公開している採用情報を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション <正社員>eコマースチャネル企業の担当営業】
職務概要 190ヶ国以上に商品を提供している世界最大級の消費財メーカー、ユニリーバ・ジャパンにて、e-コマースチャネル企業の担当営業 応募資格 ＜必須要件＞
・ECチャネルでの最低1年以上の営業経験（その他チャネルと合算で３年以上の営業経験）
＜歓迎要件＞
・英語能力（TOEIC700点以上が望ましい）
・Power BI / パイソン等 ITスキルのある方
・オンライン小売ならではの知識をお持ちの方
・オンラインでのコンテンツ制作、企画提案を行ってきた方
・FMCG経験歓迎
・英語力はあれば尚可ですが、語学習得にアレルギーがないレベルであれば、現時点では問題ございません。待遇 年収 400万円 〜 600万円
上記年収は賞与額含む
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上決定
■賞与：年3回（3月、7月、10月）
※年に1回給与改定あり諸手当 通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、借上げ社宅（入社後の転勤に該当する場合のみ）、財形貯蓄、退職年金制度、労災特別補償、遺族特別年金、カフェテリアプラン、団体保険等 休日 休日：完全週休2日（土日祝）、年末年始
有給休暇10日～20日 休日日数123日勤務地 153-8578 東京都目黒区上目黒２丁目１－１中目黒ＧＴタワー
ユニリーバへの中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
ユニリーバへの中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
ユニリーバの応募条件では学歴が問われないものが多いですが、TOEIC800点以上など高い英語力やロジカルシンキング思考や高いコミュニケーションスキルが求められる傾向が高いため、転職難易度は高いと言えます。
上記に加えて、足元ではコロナ禍で「新型コロナウイルス感染症への対応」として在宅勤務を派遣社員、業務委託常駐社員を含む全社員で実施し、所在地や健康状態の毎日の報告を徹底するなど、いち早くコロナ対策を徹底し社員を大切にする社風が転職希望者からも人気です。
ユニリーバの主な事業内容としては、パーソナルケア、ホームケア、食品の製品製造、品質管理および品質保証です。
以下、会社概要を紹介します。
ユニリーバの会社概要
| 正式名称 | ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社 |
| 本部所在地 | 〒153-8578 東京都目黒区上目黒 2-1-1 中目黒GTタワー |
| 代表 | 代表取締役 社長 サンジェイ・サチュデヴァ |
| 従業員数 | 約500名※2019年12月現在、グループ会社含む |
ユニリーバは転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。
ハイキャリア企業への転職で内定率を上げる方法をお探しの方はインテリゴリラへ
ハイキャリアへの転職ならインテリゴリラ
ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
ユニリーバの中途採用で有利になる人の特徴
次に、ユニリーバの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。
ユニリーバはものの考え方やコミュニケーションスタイルすべてを含めて多様性と考え、さまざまな国や人種とチームを組んで目標を達成することが求められます。その多様性が大きな成果を生むと考えられています。
上記の他にも、バリューと照らし合わせて下記のような力を持つ人財も求められていると考えられます。
- 誠実
- 敬意
- 責任
- パイオニア精神
ユニリーバは中途採用にも力を入れているので、上記に当てはまる人物であることを上手にアピールすることが大切です。
ユニリーバの平均年収はいくら？福利厚生や評価制度など徹底解説！
ユニリーバの中途採用選考フロー
ユニリーバの面接は、成長意欲、消費者ファーストの精神、成果主義の考え方があるかを確認される傾向があります。
内定を掴むためにはユニリーバの「Our Values」を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。
ユニリーバの中途採用の選考プロセス
ユニリーバの中途採用は、下記のフローで行われます。
選考内容はケーススタディやリファレンスインタビュー等が挙げられます。
選考期間は1ヶ月程度と長丁場になるので、スケジュールには余裕を持って取り組むことが大切です。
職種によっては面接回数が増減する場合があるので注意してください。
ユニリーバの中途採用面接の傾向
面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。
成長意欲、消費者ファーストの精神、成果主義の考え方があるかを確認される傾向があります。
具体的には下記のような質問がされるようです。
- なぜ転職しようと思ったか
- これまでの経歴
- 志望動機
- ユニリーバで実現したいこと
面接の受け答えの中で上記の項目をアピールするようにしてください。
自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでくださ
ユニリーバの中途採用面接の攻略法
ユニリーバの中途採用面接の攻略法は下記の2点です。
- ユニリーバの「Our Values」について理解を深めること
- なぜユニリーバなのかを明確にするため、他社研究をする
ユニリーバの「Our Values」を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。
ユニリーバの「Our Values」
ユニリーバでは、下記4つの価値観に基づいて日々のビジネス判断や社員一人一人が行動しています。
- 誠実（INTEGRITY）
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誠実さにおいて、私たちは決して妥協しません。私たちがどこにいようとも行動する上での原則となり、ユニリーバの長期的成功のために何が正しいのかの指針となります。
- 敬意（RESPECT）
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人は尊厳をもって正直に公正に扱われるべきです。私たちは人々の多様性を称賛し、多様な人たち自身と、その人がもたらすものを尊重します。
- 責任（RESPONSIBILITY）
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私たちは、消費者、カスタマー、そして社員を、また、環境や、私たちが事業を展開している地域を大切にします。 個人のレベルでも実行し、約束したことは必ず実行します。
- パイオニア精神（PIONEERING）
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パイオニア精神は創業時から持ち続けているものであり、今も私たちを駆り立てています。勝つ情熱、より良い未来を築く情熱を与えてくれます。同時に賢明なリスクを取ることに前向きであることを意味します。
自分の経験を踏まえてアピールできるポイントがないか、整理してみてください。
ユニリーバの中途採用の求人情報
次に、ユニリーバの中途採用の求人情報を紹介いたします。
ユニリーバが公開している採用情報を参考に、募集内容について紹介します。
【ポジション <正社員>eコマースチャネル企業の担当営業】
| 職務概要 | 190ヶ国以上に商品を提供している世界最大級の消費財メーカー、ユニリーバ・ジャパンにて、e-コマースチャネル企業の担当営業 |
| 応募資格 | ＜必須要件＞ ・ECチャネルでの最低1年以上の営業経験（その他チャネルと合算で３年以上の営業経験） ＜歓迎要件＞ ・英語能力（TOEIC700点以上が望ましい） ・Power BI / パイソン等 ITスキルのある方 ・オンライン小売ならではの知識をお持ちの方 ・オンラインでのコンテンツ制作、企画提案を行ってきた方 ・FMCG経験歓迎 ・英語力はあれば尚可ですが、語学習得にアレルギーがないレベルであれば、現時点では問題ございません。 |
| 待遇 | 年収 400万円 〜 600万円 上記年収は賞与額含む ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上決定 ■賞与：年3回（3月、7月、10月） ※年に1回給与改定あり |
| 諸手当 | 通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、借上げ社宅（入社後の転勤に該当する場合のみ）、財形貯蓄、退職年金制度、労災特別補償、遺族特別年金、カフェテリアプラン、団体保険等 |
| 休日 | 休日：完全週休2日（土日祝）、年末年始 有給休暇10日～20日 休日日数123日 |
| 勤務地 | 153-8578 東京都目黒区上目黒２丁目１－１中目黒ＧＴタワー |
ユニリーバの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
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ユニリーバの中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！
ここまでユニリーバの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通り、ユニリーバは転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ユニリーバをはじめとする大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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