ソニー損保への中途採用は職種や地域によって難しい！求められるスキルが高く即戦力を採用！

ソニー損保の中途採用は求められるスキルが高いため、転職難易度が高いです。ソニー損保の中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。ソニー損保に中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。

ソニー損害保険株式会社の選考フローは？

ソニー損害保険株式会社の中途採用は、下記のフローで行われます。

ソニー損保の中途採用選考フロー

1. 書類選考
2. SPI
3. 面接（2回程度)

CHECK

選考期間は1週間程度との口コミがあり、非常にスピード感を持って選考が進むようです。面接の間にはSPIを受験する必要があり、対策が必須です。

ソニー損害保険株式会社の面接傾向は？

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。具体的には下記のような質問がされるようです。

ソニーの中途採用の面接質問例

• なぜ転職しようと思ったか
• これまでの経歴
• 志望動機
• ソニー損保で実現したいこと

下記のように将来的なビジョンや仕事への意気込みについて問われることもあるようです。

• 5年後に社内でどのような立場になっていたいか
• 成功体験とそれを会社でどのように活かすか

ソニー損害保険株式会社の求人情報は？

ソニー損害保険株式会社の中途採用の求人情報を紹介いたします。ソニー損害保険株式会社が公開している「経験者採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　損害サービス（自動車保険／全国勤務型）】

業務内容	・自動車保険における人身、物損事故の示談交渉業務等 ・自動車保険における事故受付、初動対応、相談業務等
応募資格	上記業務経験が豊富な方
待遇	規定あり 業績給（年2回）、昇給（年1回）、通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度（ポイント制退職金+確定拠出年金）、ソニー健保関連施設等
諸手当	各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
勤務時間	9：00～17：30（所定労働時間7.5時間）用者（記者）はみなし労働時間（8.5時間／日）を適用
休日	完全週休2日制（部署により週休2日制の場合あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇：初年度最大15日（入社月によって異なります）、計画休暇制度
勤務地	札幌、仙台、品川、蒲田、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡

【ポジション　システム企画部（アプリケーション開発／全国勤務型）】

業務内容	業務アプリケーション開発の企画・立案 ・お客様が保険の見積り・申込を行なうWEBシステム（PC/スマホ） ・当社コールセンターのオペレーターが使用する顧客・契約管理システム ・損害サービス（損害調査・保険金支払）業務での保険金支払管理システム 商品改定等に伴うシステム開発プロジェクトの推進 システム再構築に係るプロジェクトの推進 その他上記に付随する業務
応募資格	3年以上の金融機関のシステム開発・保守業務の経験 金融機関のシステム開発におけるチームリーダー業務の経験
待遇	規定あり 業績給（年2回）、昇給（年1回）、通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度（ポイント制退職金+確定拠出年金）、ソニー健保関連施設等
諸手当	各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
勤務時間	9：00～17：30（所定労働時間7.5時間） フレックス勤務あり
休日	完全週休2日制（部署により週休2日制の場合あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇：初年度最大15日（入社月によって異なります）、計画休暇制度
勤務地	蒲田

ソニー損保への中途採用は職種や地域によって難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！

ソニー損保への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。

職種や地域によって求められるスキルが違いがあり、同じ職種でも地域が違うと必須スキルが変わる傾向があります。
例えば、難易度の低い職種では営業経験が数年程度のハードルですが、難易度が高い職種では同職種の経験に加え金融業界での就労経験を求められる場合があります。
また、ソニー損保は金融業界の安定感のあるイメージと信頼性から超人気企業であり、転職希望者が殺到する傾向があります。
人気企業には優秀な人材が集まるので、競争率が高いと言えるでしょう。

上記に加えて、足元ではコロナ禍で安定した職業に就きたいという転職希望者の傾向を踏まえて、金融業界であるソニー損保の中途採用は人気となっています。

ソニー損保の主な事業内容としては損害保険業であり、ソニーグループの金融系事業会社の一つとして事業展開しています。
以下、会社概要を紹介します。

ソニー損保の会社概要

正式名称	ソニー損害保険株式会社
設立	1998年6月10日
所在地	〒144-8721 東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
代表取締役社長	丹羽淳雄
資本金	200億円

ソニー損保は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

ソニー損保の中途採用で有利になる人の特徴

次に、ソニー損保の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
採用HPで紹介されていたものを参考に、下記にまとめました。

ソニー損保は「FEEL THE Difference」のスローガンを掲げ、「新しい顧客価値の創造」に挑戦していく人材を求めています。
必要な能力は下記の3点です。

上記の特徴を踏まえると、下記のような人財が求められていると考えられます。

ソニー損保は前提として新卒採用を育てる社風が色濃く残っているので、中途採用の枠は少なくプロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。
同職種の経験がある方や金融業界出身者は有利になると言えるでしょう。

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ソニー損保の中途採用選考フロー

ソニー損保の面接は、一般的な質問内容に加えて将来的なビジョンや仕事への姿勢について問われる傾向があります。
内定を掴むためにはソニー損保の中期計画を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

ソニー損保の中途採用の選考プロセス

ソニー損保の中途採用は、下記のフローで行われます。

選考期間は1週間程度との口コミがあり、非常にスピード感を持って選考が進むようです。
面接の間にはSPIを受験する必要があり、対策が必須です。
また、面接回数については職種によって回数の増減があるようなので、注意が必要です。

ソニー損保の中途採用面接の傾向

面接の質問の傾向として、一般的に聞かれる内容のものが多いです。
具体的には下記のような質問がされるようです。

その他、下記のように将来的なビジョンや仕事への意気込みについて問われることもあるようです

自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください。

ソニー損保の中途採用面接の攻略法

ソニー損保の中途採用面接の攻略法は下記の2点です

ソニー損保の中期計画を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。

ソニー損保の中期経営計画

ここではソニーフィナンシャルグループの中期経営計画について紹介します。
基本方針は「『自己変革』を通じた企業価値の最大化〜グループ経営力を強化し、収益性を伴った持続的成長を目指す〜」を掲げており、戦略の柱として下記5点を掲げています。

戦略の柱

特にソニー損保では「コア・ユニークな競争優位性の徹底強化」に貢献しており、下記の特徴があります。

ソニー損保の競合優位性

これらを鑑みると、主体的に様々な事例を作り発信できる人や、各所と連携するコミュニケーション能力がある人も重宝される傾向があります。

ソニー損保の中途採用の求人情報

次に、ソニー損保の中途採用の求人情報を紹介いたします。
ソニー損保が公開している「経験者採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　損害サービス（自動車保険／全国勤務型）】

業務内容	・自動車保険における人身、物損事故の示談交渉業務等 ・自動車保険における事故受付、初動対応、相談業務等
応募資格	上記業務経験が豊富な方
待遇	規定あり 業績給（年2回）、昇給（年1回）、通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度（ポイント制退職金+確定拠出年金）、ソニー健保関連施設等
諸手当	各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
勤務時間	9：00～17：30（所定労働時間7.5時間）用者（記者）はみなし労働時間（8.5時間／日）を適用
休日	完全週休2日制（部署により週休2日制の場合あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇：初年度最大15日（入社月によって異なります）、計画休暇制度
勤務地	札幌、仙台、品川、蒲田、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡

【ポジション　システム企画部（アプリケーション開発／全国勤務型）】

業務内容	業務アプリケーション開発の企画・立案 ・お客様が保険の見積り・申込を行なうWEBシステム（PC/スマホ） ・当社コールセンターのオペレーターが使用する顧客・契約管理システム ・損害サービス（損害調査・保険金支払）業務での保険金支払管理システム 商品改定等に伴うシステム開発プロジェクトの推進 システム再構築に係るプロジェクトの推進 その他上記に付随する業務
応募資格	3年以上の金融機関のシステム開発・保守業務の経験 金融機関のシステム開発におけるチームリーダー業務の経験
待遇	規定あり 業績給（年2回）、昇給（年1回）、通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度（ポイント制退職金+確定拠出年金）、ソニー健保関連施設等
諸手当	各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
勤務時間	9：00～17：30（所定労働時間7.5時間） フレックス勤務あり
休日	完全週休2日制（部署により週休2日制の場合あり）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇：初年度最大15日（入社月によって異なります）、計画休暇制度
勤務地	蒲田

ソニー損保の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ソニー損保の中途採用を成功させたいならしっかりとした準備を！

ここまでソニー損保の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、ソニー損保は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
ソニー損保をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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確実に内定を勝ち取りたい方は必見の内容になっているので、ぜひご一読ください。