アイスタイルは成長環境とワークライフバランスが評判です。アイスタイルは美容関係のサロンや店舗向けの集客、広告の観点で事業を展開しています。また、海外事業も積極的に手を伸ばしています。そんなアイスタイルの評判口コミから年収や退職理由を調査し、全貌を紹介します。
- 株式会社アイスタイルの年収に関する評判は？
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年収に関する評判や口コミについては「給与レンジが設定されているが、最下級の社員比率が圧倒的に高い・待遇に不満がある社員が多い」ということがわかりました。
評価制度も曖昧で、よっぽどの成果を上げなければ大した増額は見込めないばかりか、昇給は年一回のみで、こちらも基本は上がったとしても数千円という単位であることがわかります。
給与査定による昇給もありますが、グレードが変わらない限り大きく変動することはなく、役職にグレードが紐づいているので役職の空きがない場合は、前任者が退任するか新設しない限りグレードは上がらないという会社都合もあります。
- 株式会社アイスタイルの福利厚生は？
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株式会社アイスタイルの福利厚生は下記の通りです。
- 株式会社アイスタイルの仕事のやりがいや成長環境は？
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仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「関わる他社の人が多くさまざまな価値観や仕事を知れる・プロジェクトの人数は少ないので裁量が任される」というポジティブな内容が見られました。
かなり多くの関係者と関わることができ、基本的にいい人が多いので、友達のようにタッグを組んで進められるプロジェクトもあり、とてもやりがいを感じることが可能です。決まった型のようなものはほぼなく、入れ替わりが多く基礎のマニュアルすらないことも多々あるので、コミュニケーション力がすべての世界であると言えます。
アイスタイルは成長環境とワークライフバランスが評判！
アイスタイルは、比較的若いうちから大きな仕事に携わり、成長ができる環境とワークライフバランスが整っているベンチャー企業です。
そんなアイスタイルのポジティブな評判としては、下記二点が挙げられます。
- 若手にも裁量のある仕事を任せてもらえる風土があることです。
全体的に土日出勤は少なく、オンオフのメリハリがあることです。
ネガティブな評判としては下記三点が挙げられます。
- 給与は実力主義で競合と比べて低いことです。
- 結果を出しても昇格・昇給しづらいことです。
- 正社員になると、繁忙期には必然的に残業が多くなり、一定以上の融通が利かなくなることです。
しかし、近年では新型コロナウイルスの感染拡大、及び感染防止の観点からアイスタイルには追い風が吹いています。
非接触の営業活動が求められる中で、EC事業が好調になることが予想されます。
アイスタイルは、@cosmeのデータなどを活用し、日本No.1の化粧品専門ECサイト「@cosme SHOPPING」、日本No.1の化粧品専門店「@cosme STORE」を運営しているほか、プライベートブランドも展開しています。
当事業が好調になれば、従業員に報酬やボーナスという形で還元されます。
これによって、ネガティブな評判で挙げられる給与の低さについては、改善されてきているという評判が目立ちます。
アイスタイルは評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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アイスタイルの退職や離職率に関する評判や口コミ
退職や離職率に関する評判や口コミについては「給与が上がりにくい・中途入社では風通しが良くない」という類の内容が多く見られました。
また具体的には、下記の三点の理由が退職していく人に多い理由です。
1つ目が、自身の実績や成果、チームや部への貢献について自分としても精一杯努力してきた自負もある中で、もっと正当な評価を受けたいと思った点です。
そして、2つ目が、業界特価型ではなく、様々なビジネスモデルに触れたいと感じたことです。
そこでのみ活躍する人になることへの恐れ、日常的にあらゆるビジネスについて深い理解が求められる環境で働きたいと思うようになったということに当たり、年齢としてはまだ若い今、環境を変えてどん欲にいち早い成長を目指し、新しく挑戦したいと考えた結果と言えます。
3つ目が、働きやすい環境か、ロールモデルはいるのかという点だと、女性のライフステージに合わせた様々な働き方や社内制度が整っている環境で働きたいと考えたということです。
人間関係がとても冷え込んでいるように感じたため退職を決意しました。
新卒は同期や先輩後輩のつながりで絆は強そうにみえたが、一方で中途は疎外感をずっと感じていました。
中途は入れ替わりも激しく、当時は年間50人が入社しても60人辞めているみたいな感じだったと記憶しています。
プライドが高く、気が強い人が多くて自分には合わなかったです。
仕事なので、仲良くおしゃべりしたい訳ではありませんが、とにかくコミュニケーションが取りにくかったです。
部署によるかもしれないが、イヤホンしながら仕事をしている人が多く、話しかけづらい環境では、相談や質問すらしにくかったです。
アイスタイルの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
年収に関する評判や口コミについては「給与レンジが設定されているが、最下級の社員比率が圧倒的に高い・待遇に不満がある社員が多い」ということがわかりました。
評価制度も曖昧で、よっぽどの成果を上げなければ大した増額は見込めないばかりか、昇給は年一回のみで、こちらも基本は上がったとしても数千円という単位であることがわかります。
また、給与査定による昇給もありますが、グレードが変わらない限り大きく変動することはなく、役職にグレードが紐づいているので役職の空きがない場合は、前任者が退任するか新設しない限りグレードは上がらないという会社都合もあります。
社員の等級によって給与レンジが明確に設定されていますが、最下級の社員比率が圧倒的に高く、社員の大半が給与に不満があったと思います。
評価は半期に一度、上司と面談し、目標に対する成果をきっちり記入して人事に提出し、それを基にして賞与額が決まりますが、夏も冬も基本は月給1ヶ月分と決まっています。
その為賞与のアップサイドは限られています。
給与制度では、年1回の給与査定、年2回の賞与(各1ヶ月) 役職毎にグレードが決まっており、そのグレードごとに年収の幅が決まっています。
評価制度では、全社員共通のフォーマットで行う機械的な評価になります。 給与査定は行動評価で行われますが、あくまでシステムに則った昇給率なので大きく変動することはないです。
賞与は成果で計られるが満額出れば良い評価で、上振れることはほぼなく、明確な理由なく下振れることもあります。
アイスタイルの福利厚生
アイスタイルの福利厚生は下記の通りです。
アイスタイルの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「関わる他社の人が多くさまざまな価値観や仕事を知れる・プロジェクトの人数は少ないので裁量が任される」というポジティブな内容が見られました。
かなり多くの関係者と関わることができ、基本的にいい人が多いので、友達のようにタッグを組んで進められるプロジェクトもあり、とてもやりがいを感じることが可能です。
一方で、決まった型のようなものはほぼなく、入れ替わりが多く基礎のマニュアルすらないことも多々あるので、コミュニケーション力がすべての世界であると言えます。
実力主義だからこそ、たまに変なひとにあたることもあるので、味方を見分ける目は必要です。
美容業界にWEBサービスを通じて、広く関われると感じました。
店舗への提案を行えることで、集客や経営に関しても勉強になるのではと思います。
メニューやレポートなども、店舗とコミュニケーションをとりながら掲載調整をおこなっていくので、そういった点からいえばコミュニケーション能力も成長キャリアとなるのではと感じました。
将来的に美容業界で働きたい方や、店舗経営をされたい方などは、特に勉強できる点が多く、働いている方も、美容業界に関心がある方が多かったので、よい刺激にもなるのかと感じました。
すぐに現場に出るため、成長は早かったです。
しかし、求められるレベルは変わりないため成長スピードが日に日に緩やかになる感覚です。
具体的にどういったキャリア開発をしたか、ヒアリングしてくれるものの、それに向けて今頑張ろうといった感じで、具体的なアクションを感じることはあまりないです。
トップダウン体質なので、上長の退職などが無い限り、上流での決議を知ることもないので、将来を想像することすら許されず、同じフィールドでずっと仕事をしているというマイナス面もあります。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
アイスタイルなどの評判は内定者に聞こう！
アイスタイルの退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。
アイスタイルは近年急速に店舗数が増えているECサービスや、美容・化粧品関連のメディアを若年層の女性向けに展開し、世の中の注目を集めています。
また、成長環境とワークライフバランスの調整のしやすさから、転職市場でも人気を博しています。
そんなアイスタイルでは応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。
