アスタミューゼは成長環境や風通しの良さが高い評判の企業です。この記事では実際の口コミや社員からの情報を元に、アスタミューゼの退職・離職率、年収・福利厚生、仕事のやりがい・成長についての評判や、その理由についてを詳しく解説します。
アスタミューゼへの転職希望者は必見の内容です。
- アスタミューゼ株式会社の評判は？
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アスタミューゼ株式会社は、20代の成長環境と風通しの良い環境が整っていると評判のベンチャー企業です。
- アスタミューゼ株式会社の年収に関する評判は？
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アスタミューゼ株式会社の年収に関する評判や口コミは、「給与は標準的な金額であり年俸制である・査定は年に2回ある」というものが多くありました。
- アスタミューゼ株式会社の福利厚生は？
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アスタミューゼ株式会社の福利厚生は書籍購入補助制度や誕生日休暇など、勉強する環境や私生活についても手厚いものが多いです。主な福利厚生は以下のようなものが挙げられます。
アスタミューゼの福利厚生- 充実した制作・開発環境
- astacafe
- セミナー・イベント参加補助制度
- 書籍購入補助制度
- astamuse Lab
- 社内勉強会
- 誕生日休暇
- 結婚休暇
- 各種保険
アスタミューゼは成長環境と風通しの良さが評判！
アスタミューゼは、20代の成長環境と風通しの良い環境が整っていると評判のベンチャー企業です。
主に新規事業・イノベーション支援を中心にしたコンサルティング事業や、人材事業、ウェブプラットフォーム事業等、幅広い事業を展開しています。
ポジティブな評判としては、自社内でも新規事業を立ち上げており成長環境があることや、いきなり大型案件に携われる裁量の大きさなどが挙げられます。
ネガティブな評判としては、研修制度は整っていないことや、事業内容が複雑であると言ったものが挙げられます。
その他、昨今のコロナウイルスの影響で在宅勤務の導入等を行うのみでなく、情報提供としてアスタミューゼが巨大なデータベースから独自に調査したコロナウイルスに関するデータを公開しており、社会貢献性が高いと評判です。
アスタミューゼは評判が高いことから転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
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転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
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アスタミューゼの退職や離職率に関する評判や口コミ
アスタミューゼの退職や離職率に関する評判や口コミは、「キャリアアップのための転職をした」というようなポジティブなものがありました。
若いうちから裁量を持って働けることで自身のキャリアアップにつなげることができる環境があるようです。
その他に、「自社のサービスやプロダクトに情熱がなくなった、ワークライフバランスが取りにくい」というものもありました。
業務の自由度は狭いため慣れが生じることで単調な作業になってしまい、業務に対する魅力が薄れてしまうようです。
これらの理由としては、アスタミューゼは急成長をしている企業であるため、一人一人の業務範囲は探り探りの段階であることが考えられます。
その他の口コミについて以下で紹介します。
仕事内容に慣れてくるとマンネリ感があり、より成長をしたいため転職をした。
自分の軸がある社員は大きな成長ができると感じるが、自分の軸を見失ってしまっていたため転職をした。
ワークライフバランスを取るのが難しいため。
覚えることが多く、また売り上げ達成に対しての意識が高すぎて自分には合わなかった。
アスタミューゼの年収・福利厚生に関する評判や口コミ
- 年俸制。評価が高い社員にはストックオプションもある
- 年2回の給与査定がある
- 会社からの距離に応じて家賃手当が支給される
アスタミューゼの年収や福利厚生に関する評判や口コミは、「給与は標準的な金額であり年俸制である・査定は年に2回ある」というものが多くありました。
その他に「評価制度は不明瞭である」という口コミも多く散見されました。
口コミによると、人事制度はOKR方式を採用すると言われていますが、しばらくは導入がなさそうです。
その他の口コミについて以下で紹介します。
給与は標準的な金額です。
給与制度としては年俸制であり、評価が高い社員にはストックオプションがある場合もあるようです。
人事評価制度はOKR方式を導入すると言われてから2年以上経過していますが、基本は人事と上長の面談のみです。
振り返り事項を記入するのですが、査定評価になっているかは不明です。
何が基準で評価されているかは不明です。
年に2回の査定があり、上司との面談もしっかりと行われるようです。
しかし、評価に反映されているかについては疑問が多いようです。
待遇は良いとは言えず、今後も改善されるようには感じません。
その他、会社からの距離に応じて家賃手当がありました。
アスタミューゼの福利厚生
アスタミューゼの福利厚生は書籍購入補助制度や誕生日休暇など、勉強する環境や私生活についても手厚いものが多いです。
主な福利厚生は以下のようなものが挙げられます。
- 充実した制作・開発環境
- astacafe
- セミナー・イベント参加補助制度
- 書籍購入補助制度
- astamuse Lab
- 社内勉強会
- 誕生日休暇
- 結婚休暇
- 各種保険
【2021】ベンチャーへの転職について徹底解説！転職するリスクや成功方法は？
アスタミューゼの仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミ
- 自社内の新規事業の立ち上げに携われる
- 若いうちから大型案件を任せてもらえる
- 大手企業の商談などで勉強する機会が多い
アスタミューゼの仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミは、「クライアントの新規事業だけでなく自社内でも新規事業が立ち上がっており関われる」というものがありました。
アスタミューゼは事業が急成長しており、若手から挑戦できる風土が整っているため主体性を重視される傾向があるようです。
その他の口コミについて以下で紹介します。
【働きがい】
いきなり大型案件を任され、総合ファームではマネージャー以上の役職でしか携われないような業務を若いうちに経験できます。
成長したいという意識が高ければ高いほど得られるものが大きい会社であると感じます。
【成長・キャリア開発】
大手企業を中心に商談をするため、勉強になることが多いです。
今まで知らなかった業界の知識がつくため仕事していて楽しいです。
【働きがい】
開発は多種多様な事業について関われるので、面白みがあります。
【成長・キャリア開発】
研修制度はあまり整っていませんが、自己啓発のための図書購入制度があります。
実際は手続きが煩雑なため使っている人は少ないです。
在籍が短いと成長を感じられないことが多いです。
良い人もよくない人も多種多様な人がいます。
【働きがい】
役員が評価シートを用いて定期的に評価をしており、かなり細かい部分まで見られるため、しっかり評価される点については働きがいにつながります。
反対に、方針が頻繁に変わるため、時間をかけて検討して実現したサービスが無駄になってしまうこともありました。
【成長・キャリア開発】
常に背伸びをして時代の最先端をキャッチアップする姿勢があり、新しい挑戦ができるのは成長につながっています。
一方、流行り廃りに左右されるところが多く、自分の軸を見失ってしまうことがあります。
【働きがい】
社内の事業プロジェクトへの参加は自由に認められていたので、自身が興味を持った分野の仕事ができました。
一方、サービスを作る際に細かい仕様の部分まで社長の決定が反映されるので、その点自分でサービスを作り上げているという実感はなかなか得られませんでした。
評価制度については二転三転しており、事実上無いようなものだったと感じます。
【成長・キャリア開発】
当時は会社としてキャリア開発の制度がなかったので、基本的に個人で動いて学ぶ環境でした。
エンジニアとしては同僚の影響などもあり、さまざまな知識やスキルを得られたと感じています。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
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アスタミューゼなどの評判は内定者に聞こう！
ここまでアスタミューゼの評判について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。
記事を読んでいただいてわかる通りアスタミューゼは良い評判も多く、転職者からも非常に高い人気があります。
アスタミューゼをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。
転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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