日本の老舗製薬会社として有名な武田薬品工業の中途採用は、医薬品の研究や開発を行う仕事柄、求められるスキルが高く、事業のグローバル化も進んでいることから、難易度が高いと言えます。武田薬品工業の中途採用の選考内容や求める人物像、選考突破のノウハウをご紹介します。
- 武田薬品工業株式会社の転職難易度は？
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武田薬品工業株式会社への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
武田薬品工業株式会社は売上高日本国内1位、世界9位にランクインしているなど国内外問わず知名度の高い人気の製薬企業です。医薬品の研究や開発を行う仕事柄、専門性の高いスキルが必要となり、中途採用者には各職種で実務経験3年以上など前職での実績はもちろん、事業の更なるグローバル化の為に、英語力はTOEICで800点以上が求められるなど、学歴や英語力を必要条件としない他の製薬企業と比較しても、転職難易度が高くなっています。
足元では【革新的な医薬品の開発】【世界規模の人材育成の推進】のため武田薬品工業の中途採用は人気となっています。
- 武田薬品工業株式会社の中途採用で有利になる人の特徴は？
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武田薬品工業株式会社の中途採用で有利になる人には、以下の3つの特徴があります。
武田薬品工業株式会社では、社会環境の変化に対応し、新しいものを生み出すために恐れず挑戦できる人材を求めています。製薬会社である武田薬品工業が経営の基本精神としている【優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未来に貢献する】という考え方に共感し、行動できるかも重要視されます。
何かに挑戦し、失敗したとしても、その失敗を次に活かそうとする思考を持つ人も採用の際に高く評価されます。
- 武田薬品工業株式会社の選考フローは？
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武田薬品工業株式会社の中途採用の選考フローは書類選考と、面接が2～3回程度です。職種にもよりますが、面接官は基本的に2～5名で、人事部と応募部署の部長クラスが担当します。
選考期間は応募から内定まで約1ヶ月程度と想定しておいて下さい。
武田薬品工業への中途採用は難しい！理由は求められるスキルの高さにあり！
武田薬品工業への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルが高い】という理由で難易度が高いという結果になりました。
武田薬品工業は売上高日本国内1位、世界9位にランクインしているなど国内外問わず知名度の高い人気の製薬企業です。
医薬品の研究や開発を行う仕事柄、専門性の高いスキルが必要となり、中途採用者には各職種で実務経験3年以上など前職での実績はもちろん、事業の更なるグローバル化の為に、英語力はTOEICで800点以上が求められるなど、学歴や英語力を必要条件としない他の製薬企業と比較しても、転職難易度が高くなっています。
上記に加えて、足元では【革新的な医薬品の開発】【世界規模の人材育成の推進】のため武田薬品工業の中途採用は人気となっています。
武田薬品工業が日本の製薬企業として初めて世界トップ10入りした背景には、2019年のアイルランド・シャイアー買収があります。武田薬品工業は長らく自社から新薬を生み出せない状況が続いていますが、シャイアー買収により研究開発体制の強化をし、海外販売の拡大や希少疾患領域・血漿分画製剤への進出しました。それにより、海外の製薬企業と共に新型コロナウィルス感染症に対する免疫グロブリン製剤の開発に乗り出すなど、革新的な医薬品の開発に乗り出し注目を集めています。
又、武田薬品工業は事業の更なるグローバル化、世界規模のバイオ医薬品業界のリーダーへと成長する為に、世界規模の人材育成プログラムに投資を惜しまず、優秀で多様な従業員を結びつけています。
武田薬品工業は創業240年を迎えた日本の老舗の製薬会社で、医薬品の開発研究・製造・販売・輸出入を主な事業としています。国内外における医療用医薬品を中心に、一般用医薬品や医薬部外品といったヘルスケア商品の開発・研究、試薬・臨床検査薬及び化成品の製造販売も展開しています。
武田薬品工業の会社概要
| 会社名 | 武田薬品工業株式会社 |
| グローバル本社 | 東京都中央区日本橋町2丁目1番1号 |
| 創業 | 1781年（天明元年）6月12日 |
| 設立 | 1925年（大正14年）1月29日 |
| 代表者 | クリストフ・ウェバー |
| 資本金 | 1兆6435億円（2019年3月末時点） |
| 従業員数 | 5,291名（単体）、49,578名（連結） （2019年3月末時点） |
武田薬品工業は売上高では日本で第1位を誇る日本の最大手製薬メーカーで、業界内でも人気の企業です。2014年にフランス出身のCEOが就任し、事業のグローバル化が急速に進んだことで外資系企業のような風土に変わりつつあることもあり、転職希望者の注目を集めています。
求められるスキルが高く、優秀な人材が中途採用の募集に殺到することから、入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いでしょう。
特に、面接内容に関しては、実際に武田薬品工業の面接を受けた内定者から情報を得るのが一番です。
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インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
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武田薬品工業の中途採用で有利になる人の特徴
武田薬品工業の中途採用で有利になる人には、以下の3つの特徴があります。
日本では高齢化が進む中、地域ごとの医療格差や医療費増大の懸念、生活習慣の変化による様々な疾病の増加が指摘され、新しい医療体制の構築を促しました。
武田薬品工業では、社会環境の変化に対応し、新しいものを生み出すために恐れず挑戦できる人材を求めています。
また、製薬会社である武田薬品工業が経営の基本精神としている【優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未来に貢献する】という考え方に共感し、行動できるかも重要視されます。
そして、何かに挑戦し、失敗したとしても、その失敗を次に活かそうとする思考を持つ人も採用の際に高く評価されます。過去、自身が携わった業務でどのような失敗をして、その原因をどのように把握したか、そしてその経験を次に繋げることができたかをアピールすると良いでしょう。
更に、これは武田薬品工業に限らず、全ての企業に言えることですが、中途採用者には即戦力となるスキルと新しい視点が求められるので、自身の強みをしっかりと把握しておきましょう。
武田薬品工業の中途採用選考フロー
武田薬品工業の中途採用の選考フローは書類選考と、面接が2～3回です。事業のグローバル化もあり、英語力の確認もされますが、面接は日本語で実施されます。
以下、武田薬品工業の選考のポイントを確認し、準備を万端にして面接に挑んで下さい。
武田薬品工業の中途採用の選考プロセス
武田薬品工業の中途採用の選考フローは書類選考と、面接が2～3回程度です。職種にもよりますが、面接官は基本的に2～5名で、人事部と応募部署の部長クラスが担当します。
選考期間は応募から内定まで約1ヶ月程度と想定しておいて下さい。
武田薬品工業の公式HPの採用ページに掲載されている中途採用の募集職種は【Quality Assurance/品質保証】【Operator/製造オペレーター】【Engineering/エンジニアリング】などがあります。その他にも、非公開求人があるので、より多くの採用情報を得たい場合は、転職サイトや転職エージェントの登録をしておくことをおすすめします。
武田薬品工業の中途採用面接の傾向
武田薬品工業の中途採用面接は志望動機や転職理由、自己PRといった一般的な内容が中心です。面接官の人数は多いですが、面接の雰囲気は穏やかで、決して圧迫面接ということはありません。しかし、質問の回答に対して深堀されたり、突然意表をつく質問が投げかけられる場合もあるので、落ち着いて対応しましょう。
どの職種においても英語スキルの確認はありますが、面接は基本的に日本語で行われます。
又、「前職で失敗した経験」や「困難だったこと」、「苦労したこと」などの質問もあったという面接経験者の口コミも多く寄せられています。新しいものを生み出す研究職はもちろん、ドクターと対面することが多いMR職などは、失敗から学んだ経験や問題解決能力、プレゼンテーション能力が求められるため、失敗した経験談をどのように話すか、その回答内容が重視されます。
武田薬品工業の中途採用面接の攻略法
武田薬品工業の中途採用面接の攻略法で最も大切なのは、「タケダイズム」と呼ばれる武田薬品工業の価値観と、経営の基本精神への理解した上で自己分析をすることです。
タケダイズムとは【誠実】【公正】【正直】【不屈】の4つで構成されている武田薬品工業の価値観で、それを道しるべに「1:患者さんに寄り添い 2:人々と信頼関係を築き 3:社会的評価を向上させ 4:事業を発展させる」を日々の行動指針としています。
そして武田薬品工業の経営の基本精神である【優れた医薬品の創出を通じて人々の健康と医療の未来に貢献する】ことを合わせ、自身にとっての誠実とは何かなど、前職での成果やエピソードを交えながら武田薬品工業の行動指針や基本精神に沿うことができる人材であることをアピールできるようにしましょう。
又、武田薬品工業に限らず、面接の際に必ず聞かれる質問の1つに「なぜ当社なのか」というものがあります。
企業理念への共感や事業に対する魅力を挙げるだけでは「武田薬品工業でなくてはならない理由」が明確になりません。
面接官は転職者の自己アピールに「当社でどんなことをしたいのか」、「当社でそれが可能なのか」、「経験が当社でどう活かされるか」、「当社でなくてはいけない理由があるのか」という点も見ています。
【アステラス製薬株式会社】【第一三共株式会社】【大塚製薬株式会社】といった競合他社の研究もしっかりと行い、「なぜ武田薬品工業に転職したいのか」を明確に答えられるよう、しっかりと準備をしておきましょう。
武田薬品工業の中途採用の求人情報
2021年6月現在、公式HPやキャリア採用サイト上で募集が出ている、武田薬品工業の中途採用の求人情報を一部抜粋してご紹介しますので、ぜひ参考にして下さい。
エンジニアリング
| ポジション・職務内容 | リード・キャリブレーション・エンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| スキル資格 | 英語中級 |
| 学歴経験 | 大学院、大学、高等専門学校卒以上 |
| 求める人材 | ・電気系または機械系の高専卒業または大学卒業あるいは同等の知識、経験 ・校正（主に計装）の業務経験5年以上 ・3人以上のチーム組織の管理、監督経験 ・機械要素または電気制御に関する専門知識 |
| 歓迎する人材 | ・保全技能士（機械、電気 1級） ・SAPによる校正Planed Maintenance（PM）運用経験 |
| 勤務地 | 山口県光工場 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45（所定労働時間7時間45分） 休憩時間60分 時間外労働有無:有 |
| 給与 | 基本給250,000円～ |
クリニカルサイエンス部門
| ポジション・職務内容 | 消化器系疾患（GI）領域の主に日本における臨床企画 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| スキル資格 | 英語中級 |
| 学歴経験 | 大学院卒以上 |
| 求める人材 | ・製薬会社、CROでの臨床企画、PM経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルとのテレカンが発生します） |
| 勤務地 | 大阪 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 給与 | 基本給380,000円～ |
日本オンコロジー事業部
| ポジション・職務内容 | オンコロジー領域（血液腫瘍）のマーケティングマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| スキル資格 | 英語上級 |
| 学歴経験 | 大学院、大学卒以上 |
| 求める人材 | ・製薬業界の営業またはマーケティング部門における5年以上の経験 ・3～5年程度の医薬品のマーケティング経験 （オンコロジーでの経験があれば更に可） ・海外のステークホルダーと英語を用いた業務経験（メール、会議資料作成、プレゼンテーションなど） ・ビジネスレベルの英語のコミュニケーション能力（読み・書き・話す）〈参考:TOEIC（R）テスト:800点、VARSANT:50 以上〉 |
| 歓迎する人材 | ・海外勤務 ・海外留学経験 ・MBA修了 |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間7時間45分） 休憩時間:45分 時間外労働有無:無 |
| 給与 | 基本給780,000円～ |
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
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以上、武田薬品工業の中途採用が難しい理由や選考内容、求める人物像や求人情報をご紹介しましたがいかがでしたでしょうか。
武田薬品工業は日本最大手の老舗製薬会社で、どちらかと言えば保守的な社風の、昔ながらの日本の大企業という体質でしたが、シャイアー買収でグローバル化に拍車がかかり、外資系よりの体制に変化しつつあります。
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