東建コーポレーションは【安定性のある業績】から転職市場で人気の企業になっています。そのため、競争倍率が高まっており、転職難易度が非常に高くなっています。
本記事では、東建コーポレーションの中途採用の押さえておくべきポイントについて解説します。
- 東建コーポレーション株式会社の事業内容は？
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東建コーポレーション株式会社が展開する事業は「建設事業」と「不動産賃貸事業」の2事業で、不動産賃貸事業がやや売上高が大きくなっています。
建設事業では建設請負サービス、建設資材の製造加工販売サービス、賃金・生・損保代理店サービスを提供しています。「土地の有効活用」を目的としてアパート、賃貸マンション、ワンイヤーマンション、シニアマンション、賃店舗等の企画提案、設計、施工を行っている建設請負サービスが主力サービスになっています。
不動産賃貸事業では、不動産賃貸サービス、賃貸仲介サービス、賃貸管理サービスを提供しています。不動産オーナー・入居者に対して不動産賃貸のトータルサポートを行っています。 - 東建コーポレーション株式会社の転職に求められる人物像は？
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東建コーポレーション株式会社に求められる人材像は下記3つです。
東建コーポレーション株式会社は営業職・建築職に限らず、難しい案件に当たること、達成困難な仕事を進めることもあります。例えば稼ぎたい、評価されたい、顧客からありがとうと言われたいなどの目標をきちんと持って仕事を進められる人を東建コーポレーション株式会社は求めています。
難しい案件に、高い壁にぶつかった時に、自分で積極的に解決策を考え、行動できる人、そして自ら考えたことを実行に移せる実行力のある人も東建コーポレーション株式会社は求めています。 - 東建コーポレーション株式会社の転職選考プロセスは？
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東建コーポレーション株式会社の採用窓口としては通常の職種別の採用と、「リファラル採用」（社員紹入社制度）の2つに分かれます。
選考プロセスとしてはWebエントリー後、書類選考→1次面接→アンケート→適性検査→学力テスト→体験入社→2次面接で構成されます。
筆記試験では一般常識と専門知識が問われますが、さほど難しいものではないようで、中学生レベルのようです。
筆記試験の後に、2日間程度営業社員の営業同行を行い、2次面接になります。面接担当は1次面接は現場部長・人事採用担当、2次面接はブロック長になります。
東建コーポレーションへの転職は難しい！理由は競争率の高さにあり！
東建コーポレーションへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【安定性のある業績】【特色ある経営戦略】という理由で転職難易度が高くなってきています。
東建コーポレーションは業界内でもトップクラスの売上高を誇っており、2020年度は323,386百万円（前年対比▲5,138百万円）を計上しています。経常利益は13,264百万円（前年対比▲2,793百万円）当期純利益8,606百万円（前年対比▲2,226百万円）となっています。
不動産賃貸事業が増収増益で売上・経常利益を牽引したものの、主力事業の建設事業が落ち込み、全体としては減収減益で着地しています。
建設事業の落ち込みについては、コロナウイルス感染症拡大によって各社が設備投資を抑えたこと、物件を転貸するサブリース向けの融資を金融機関が厳格化したことが要因だと分析されています。ちなみに2020年度の業績予想はコロナウイルス感染症拡大など先行き不透明なことを理由に発表されていません。
前年対比では減収減益となっていますが、直近5年間では3番目の売上の高さで、長期的には業績は安定していると言えます。
また、東建コーポレーションの経営戦略は特徴的で、都市部への経営資源集中を掲げています。具体的には出店強化、人員増強、専用機能つき商品の都市部への投下です。都市部戦略商品の展開により他社との差別化を図り、さらなる業績拡大を実現しています。
上記の状況を背景に、東建コーポレーションは中途採用で人気企業に挙げられており、転職難易度は高くなっているというわけです。
東建コーポレーションは【安定性のある業績】【特色ある経営戦略】を理由に業界内で人気の企業なので、入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくのが良いです。
そこで、東建コーポレーションのような入社難易度の高い企業への転職を目指すなら、インテリゴリラを利用しましょう。
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東建コーポレーションの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
東建コーポレーションは1976年に設立された老舗の建設会社です。事業所は北海道から沖縄まで、ホームメイト店・東建支店・FC店合わせて568店舗構えており、従業員数はグループ全体で6,196名となっています。
展開する事業は「建設事業」と「不動産賃貸事業」の2事業で、不動産賃貸事業がやや売上高が大きくなっています。
建設事業では建設請負サービス、建設資材の製造加工販売サービス、賃金・生・損保代理店サービスを提供しています。中でも「土地の有効活用」を目的としてアパート、賃貸マンション、ワンイヤーマンション、シニアマンション、賃店舗等の企画提案、設計、施工を行っている建設請負サービスが主力サービスになっています。
不動産賃貸事業では、不動産賃貸サービス、賃貸仲介サービス、賃貸管理サービスを提供しています。不動産オーナー・入居者に対して不動産賃貸のトータルサポートを行っています。
会社概要
| 会社名 | 東建コーポレーション株式会社 |
| 所在地 | 名古屋市中区丸の内2丁目1番33号 東建本社丸の内ビル |
| 資本金 | 48億円 |
| 設立 | 1976年7月17日 |
| 株式上場 | 東証一部 |
| 事業内容 | ・土地所有者向け一般リース建築事業 ・土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業 ・高品質自由設計住宅事業 ・賃貸マンション・賃貸アパート・貸店舗の仲介事業 ・住まいのリフォーム事業 ・定期貸地権付住宅販売事業 ・ワンイヤーマンション事業 ・市街地再開発型容積率活用事業 ・ネット広告事業 |
| 従業員数 | 単体5,539名/グループ全体6,196名 |
| 事業所数 | 568店舗（2020年7月現在） |
東建コーポレーションの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
東建コーポレーションに求められる人材像は上記3つです。
東建コーポレーションは営業職・建築職に限らず、難しい案件に当たること、達成困難な仕事を進めることもあります。そうした中、例えば稼ぎたい、評価されたい、顧客からありがとうと言われたいなどの目標をきちんと持って仕事を進められる人を東建コーポレーションは求めています。
また、そうした難しい案件に、高い壁にぶつかった時に、自分で積極的に解決策を考え、行動できる人、そして自ら考えたことを実行に移せる実行力のある人も東建コーポレーションは求めています。
これら求められる人材像に当てはまることを面接でアピールできれば採用ぶグッと近づけるので、上記求められる人材像を意識して自己分析を進めるのがおすすめです。
東建コーポレーションの転職の選考フローや転職方法とは？
- 書類選考
- 一次面接
- アンケート・適性検査・学力試験
- 体験入社
- 二次面接
東建コーポレーションの選考フローは書類選考、1次面接、アンケート、適性検査、学力テスト、体験入社、2次面接で構成されています。
面接の傾向としては、完全実力主義の社風が反映された質問が多く、例えば「どれくらい稼ぎたいか？」、「稼ぎたい意欲はあるのか？」などの質問をされるようです。
面接の質問内容は東建特有のものも多いので、以下できちんと詳細をチェックし、面接対策しておくのがいいでしょう。
東建コーポレーションの転職の選考プロセス
東建コーポレーションの採用窓口としては通常の職種別の採用と、「リファラル採用」（社員紹入社制度）の2つに分かれます。
選考プロセスとしてはWebエントリー後、書類選考→1次面接→アンケート→適性検査→学力テスト→体験入社→2次面接で構成されます。
筆記試験では一般常識と専門知識が問われますが、さほど難しいものではないようで、中学生レベルのようです。
筆記試験の後に、2日間程度営業社員の営業同行を行い、2次面接になります。面接担当は1次面接は現場部長・人事採用担当、2次面接はブロック長になります。
東建コーポレーションの転職の選考フロー傾向
東建コーポレーションの選考は、完全実力主義な社風が反映されています。
例えば、面接ではキャリアや経験について質問されるのはもちろん、「お金が手に入ったら何がしたいか？」「どれくらい稼ぎたいと考えているのか？」「稼ぎたいという意欲はあるか？」など、お金に対する意欲についても確認されます。
東建コーポレーションは完全実力主義で、結果が報酬に直結するため、そうした環境で仕事を進める姿勢はあるのか確認されるというわけです。
他方、面接官に応じてケーススタディのような質問がされることがあり、ロジカルシンキングやプレゼン能力を見られることもあります。これらは東建コーポレーションならではの質問なので的確に答えられるよう準備しておく必要があります。
東建コーポレーションへの転職の面接対策方法とは？
東建コーポレーションの面接対策としては、下記4点が挙げられます。
東建に限らず、企業は採用戦略を経営方針や指標、経営戦略などをもとに策定しています。そのため、下記4つを把握することが、東建がどのような人材を採用しようとしているのかを把握することになるというわけです。
東建コーポレーションを経営する上での基本方針
東建コーポレーションは「市街地拡大と受注強化」を掲げており、効率的な出店・移転、都市部向けの新商品の開発や営業ツールの拡充を行うなど、都市部での営業体制の強化を図っています。
目標達成のために、コロナウイルス感染症拡大などの厳しい外部環境にも柔軟に対応しつつ、邁進していくとしています。
東建コーポレーションの目標に設定する経営指標
東建コーポレーションは経営指標として売上総利益率、販管費比率、営業利益率、1株あたり当期純利益、資本利益率（ROE）、自己資本比率を重視しています。
2017年度〜2020年度ではいずれの指標も右肩下がりで推移しており、特に売上総利益、営業利益率の立て直しが急務となっているようです。
売上高というトップではなく、各利益率を重視している点は東建コーポレーションの特徴と言えるでしょう。
東建コーポレーションの中長期的な会社の経営戦略
東建コーポレーションは今後5年間で連結売上高1,000億円増大を目標として掲げており、その目標達成のために都市部でのシェア拡大を目指した戦略を構築しています。
具体的には首都圏・関西圏、および政令指定都市への出店強化、人員強化、専用機能付き商品の投入を行うとしています。
日本の人口が都市部へ集中する状況下、東建コーポレーションは都市部でのシェア拡大を狙い経営資源の都市部集中、そして競合他社との差別化を図る都市部特化型の商品開発を進める戦略を立てています。
東建コーポレーションの対処すべき課題
東建コーポレーションは対処すべき課題・リスクとして「法律規制などのリスク」、「市場のリスク」、「受注キャンセルのリスク」、「売上高および利益の季節変動に関するリスク」、「売上原価の変動リスク」、「個人情報等の漏洩リスク」、「自然災害に関するリスク」を挙げています。
特に直近で発生した個人情報漏洩対しては、グループ社員へ個人情報保護研修を施し、情報管理の徹底に努めていくとしています。
上記いずれのリスクに対してもリスクヘッジしているものの、想定を超える問題が発生した場合、業績に影響を及ぼすこと可能性もあります。
東建コーポレーションに転職したい方への求人情報
東建コーポレーションでは2021年7月現在、営業職、建築職を募集しています。それぞれの仕事内容、必須要件、給与は以下の表のとおりです。
| 営業職 | 建築職 | |
| 仕事内容 | 土地所有者様に、賃貸経営による節税・収入・資産継承等をご提案。 | 賃貸マンション、アパート等の建築工事の施工管理（現場監督）業務 |
| 必須要件 | ・高卒以上 ・普通自動車免許 | ・専門学校卒以上 ・普通自動車運転免許 ・二級建築士、2級施工管理技士 |
| 給与 | 月額26万3,000円以上＋諸手当＋業績連動成果給 | 建築職 月給22万7,400円＋公認資格手当 |
求人情報は随時更新されます。そのため、最新情報をキャッチできるよう、採用HPを常時チェックしておきましょう。
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| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
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