日東電工への転職するには？グローバルニッチのトップって何？

日東電工への転職は難しいと評判で、その理由は高い年収と景気の先行きが楽観的であることにあります。社会で利用される製品の中間材料を、電子素材、自動車製品、工業製品など幅広く手がける日東電工への転職のために突破するノウハウを紹介します。

日東電工株式会社の事業内容は？

日東電工株式会社（にっとうでんこう、英: Nitto Denko Corporation）は、大阪市北区に本社を置く、粘着テープなどの包装材料・半導体関連材料・光学フィルムなどを製造する株式会社です。
三水会及びみどり会の会員企業であり三和グループに属しています。
日系企業でありながら、海外売上比率は7割を超え、全世界で事業展開しています。

日東電工株式会社の転職に求められる人物像は？

日東電工株式会社は、「会社は一人ひとりの夢を実現するフィールドである」と考えています。
自ら変化することをおそれず、自らがチャレンジできる機会を創り出し、自らを成長させていくだけでなく、自分の力を信じて常にチャレンジしていくことができ、グローバルで活躍できる自立型人材を求めています。

日東電工株式会社の転職フローは？

募職種によっては1回の面接で内定が出たケースもありますが、一般的には1次面接で筆記試験があり、少なくとも2次面接までおこなわれます。
内定が出るまでの期間は早い人で1週間、長い場合は3ヶ月ほどです。

日東電工への転職は難しい！年収が高く業績もよい会社

日東電工への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【年収が高く人気】【景気の先行きが楽観的】という理由で転職難易度が高くなってきています。

年収が高いという点では、平均年収が773万円であることから、他の製造業の業界よりも水準が高い額です。
中途採用でも、この高年収に惹かれて、転職活動を行う人も多いため、競争が激化します。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される電子素材、自動車製品、工業製品を扱っていることから、日東電工の事業には追い風です。
昨今のコロナ後の工作機械、電子部品、自動車業界の活発化も日東電工の業績を後押しし、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

日東電工の動向やコロナの影響・課題やリスク

2022年度の日東電工は、株価も業績も堅調です。
コロナ禍でも活況の呈したパソコン、5G、自動車、IoTという社会環境の中で、日東電工が手がける生産設備の需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり景気が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。
日東電工は年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

日東電工の会社概要や事業内容とは？日東電工ってどんな会社？

日東電工株式会社（にっとうでんこう、英: Nitto Denko Corporation）は、大阪市北区に本社を置く、粘着テープなどの包装材料・半導体関連材料・光学フィルムなどを製造する株式会社です。
三水会及びみどり会の会員企業であり三和グループに属しています。
その一方で、日系企業でありながら、海外売上比率は7割を超え、全世界で事業展開しています。

下表は日東電工の会社概要になります。

会社概要

社名	日東電工株式会社
本社所在地	〒530-0011　大阪市北区大深町4番20号　グランフロント大阪 タワーA 33階
代表取締役　取締役社長	髙﨑　秀雄
設立	1918年10月25日
資本金	267億円
上場証券取引所	東京証券取引所第1部
株式略称	日東電
証券コード	6988
決算期	3月
売上高	連結 : 7,613億円（2021年3月期） 単体 : 4,814億円（2021年3月期）
従業員数	連結 : 28,289名 単体 : 6,418名
グループ会社数	国内 : 20社 海外 : 81社

そんな日東電工の近年の業績推移は下表のようになっています。

売上と営業利益はともに、少しずつ減少傾向になっています。
しかし、日東電工はある特定の素材を扱うのではなく、社会で利用される製品の中間材料を、電子素材、自動車製品、工業製品など幅広く手がけています。
「グローバルニッチ」を標榜し、トップシェアを目標におく方針を掲げており、液晶テレビ等に使用される液晶用偏光板、液晶用位相差板、また、熱はく離シートや、ぜんそく治療薬などでは、世界最大のシェアです。
また、水の浄化・海水淡水化に使用される逆浸透膜なども、世界的に大きな市場シェアを占めています。

日東電工の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？

日東電工は、「会社は一人ひとりの夢を実現するフィールドである」と考えています。
自ら変化することをおそれず、自らがチャレンジできる機会を創り出し、自らを成長させていくだけでなく、自分の力を信じて常にチャレンジしていくことができる、そしてグローバルで活躍できる自立型人材を求めています。
そんなチャレンジ精神を持った人材を求めていると読み取れます。
ですので、面接ではこれまでの人生の中でチャレンジングに取り組んだ内容を話せると通過の可能性が高まります。

日東電工の転職の選考フローや面接傾向は？

化学業界の中でも、液晶画面の偏光板シェアがトップクラスを誇る日東電工への転職。
採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策をすすめましょう。

日東電工の転職の選考フロー

応募職種によっては1回の面接で内定が出たケースもありますが、一般的には1次面接で筆記試験があり、少なくとも2次面接までおこなわれます。
内定が出るまでの期間は早い人で1週間、長い場合は3ヶ月ほどです。

日東電工の転職の面接傾向

実際に面接を受けた人からは、「質問内容はオーソドックスなものが多く、リラックスして臨める雰囲気」という評価が多く見られます。

「どういう会社で何をしているか知っているか」「どんなことがやりたいか」といった質問をされたケースが多く、中には「志望動機を聞かれて普通に答えたが、『それじゃ伝わらない』と突っ込まれた」という口コミもあります。
面接を受ける前にしっかりと企業研究をし、できるだけ具体的に志望動機を話せるようにしておくとよいでしょう。

また、「学生時代に頑張ったこと」など社会人以前の経験を聞かれることもあります。特に20代の人は、サークルや部活、アルバイトでどんな役割にどう取り組んだかをまとめておきましょう。

「現時点での能力が重視される」「常に成長を求める人を望んでいる」という意見のほか、「精神的にタフな人が求められている」という声も聞かれる同社です。
時に厳しい顧客の要求にも、的確かつくスピーディに対応できる人材が必要とされていることを念頭に置き、受け答えする必要があります。

日東電工への転職の面接対策方法とは？

日東電工への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、日東電工という会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に日東電工を見ることができます。

日東電工を経営する上での基本方針

日東電工グループは、経営理念の核である「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」というミッションのもと、「Innovation for Customers」をブランドスローガンとして掲げ、グループ一丸となり、グローバルに成長し続ける企業を目指しています。
経営の基本戦略としては「グローバルニッチトップ」 戦略（成長するマーケットを選択し、ニッチな分野を 対象に固有の差別化技術を活かして、世界№１シェアを狙う）と「エリアニッチトップ」 戦略（エリア固 有のニーズにマッチした製品で、世界各地でのトップシェアを狙う）を掲げ、この両輪で事業の拡大を図っています。
このような方針のもと、新しい発想でお客様の価値創造に貢献し、さらなる成長に向け多くのイノベーションを創出していきます。

日東電工の目標に設定する経営指標

日東電工グループでは、「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します。」という経営理念に基づき、中期経営計画を策定しています。
また、売上収益、営業利益およびROE(親会社所有者帰属持分当期利益率) を客観的な指標として採用しています。

日東電工の中長期的な会社の経営戦略とは

昨今、新型コロナウイルス感染症（COVI D- 19）の再拡大や米中貿易摩擦など、引き続き不確実性の高い事業環境が続くことが想定される一方、半導体や５Gスマートフォンなどのハイテク分野や、医療用部材や医薬品などのライフサイエンス分野は堅調に推移することが期待できます。
このような環境の下、持続的な成長と中長期的な企業価値向上の為に成長戦略の推進、現行事業の構造改革、経営基盤の強化の三軸で経営戦略を進めていきます。

日東電工の対処すべき課題とは

世界経済の予測は、COVID-19のワクチンが先進国や新興国の一部に普及するとの期待や各国における景気支援策などにより成長が見込まれます。
一方で、毒性や感染力の強い変異ウイルスの流行やワクチン普及の遅れ、防疫のための経済活動抑制施策の再発出といったリスクも想定され、経済の先行きは高い不確実性を抱えています。
このような環境の下、同社グループは、外部環境の影響を受けにくい強靭な企業体質の構築を目指しグループ独自の戦略の柱である「三新活動」と「ニッチトップ戦略」に磨きをかけ、需要の拡大や成長が期待される領域で「伸ばすもの」に注力し、事業の成長を推進していきます。
 

日東電工に転職したい方への求人情報

次に、日東電工の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

ポジション	研究開発（車載向け断熱材） (新モビ開1)
職務内容	製品化検討（初期～量産化）、顧客訪問・原材料メーカー面談、量産化まで幅広く挑戦
必要なスキルや資格	■必須条件： ・断熱材、または、無機コンポジット材料の企業、またはアカデミアでの研究開発経験者 ■歓迎条件： ・自動車業界向けの材料開発経験 ・量産化（少量から量産へのスケールアップ、品質安定化）経験
勤務地	豊橋事業所（JR東海道本線 新所原駅から徒歩で約10分　車通勤可）

現在の募集職種は日東電工のコーポレートサイトから確認できます。
海外勤務の可能性もある「全国採用」とエリア限定の「事業所採用」に分かれているので、勤務地や職務内容の希望に合うかどうかを確認した上で応募しましょう。

なお、分野をより限定して働きたい人には、グループ会社への応募もおすすめです。
グループ会社についてもコーポレートサイトから中途採用情報をチェックできますが、募集は本社ほど頻繁ではないので注意が必要です。

日東電工への転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

日東電工の中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

日東電工は、求められる専門性は非常に高いですが、電子素材、自動車製品、工業製品など幅広く展開し現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんな日東電工では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い日東電工への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。