ピジョンの中途採用の転職難易度は高い！求める人材を理解し内定を獲得しよう！

ピジョンの転職難易度は高いです。理由は年収が高いから、働きやすくホワイト企業といわれているからです。ピジョンは育児用品で知られる業界トップシェアを誇る大手企業です。ピジョンの中途採用対策は企業理解を進めていけば転職できる可能性は充分ありますので対策を紹介します。

ピジョンへの転職難易度は高い！理由は高い年収と働きやすさ！

ピジョンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【圧倒的な業界シェアを誇る大手企業】【高い年収と働きやすい労働環境】という理由で転職難易度が高くなってきています。

転職難易度が高い1つ目の理由としては、ピジョンは育児用品の国内最大手の企業であるという点です。
主力製品の哺乳器・哺乳瓶用洗剤は約8割のシェアをもつなど、圧倒的な業界シェア保持しています。そのため、お母さんたちの知名度は抜群です。また家族を大切にするという企業文化が根付いており、企業イメージも非常に良いです。
さらにピジョンは海外事業に対しても注力しています。直近10年間の海外売上は伸び続けており、海外売上比率は5割以上まで高まっており、好調です。
その他、7期連続で過去最高益を更新中ということもあり、ピジョンに入社したいという人は増え、採用倍率が上がるため転職難易度が高くなります。

転職難易度が高い2つ目の理由としては、平均年収が高く働きやすい労働環境が提供されているという点です。
現在ピジョンの平均年収は816万円（平均年齢42.9歳、2017時点）まで伸びています。ピジョンは最高益を更新し続けているので、今後もさらに年収がアップしていくと思われます。
また、ピジョンの平均残業時間は10～15時間程度と非常に少ないです。家族を大切にする企業文化に根付いているので、残業しないで早めに帰宅することが推奨されています。

このように高い年収であり、なおかつ優れた労働環境が整備されているピジョンに入社を希望する人は多く競争が激しいです。

ピジョンに転職したい方への求人情報

ピジョンでは現在、「事務職」「ITエンジニア職」でいくつか求人募集が出ています。
ここでは事務職（コールセンター）の詳細についてご紹介します。

配属先	お客様コミュニケーション本部　お客様相談室 お客様相談グループ
職務内容	ベビー・ママ商品を主とするお客様からのご相談対応に関する業務（一次対応からのエスカレ対応業務）
希望 入社日	２０２１年１０月１６日～
スキル経験	コールセンターでのＳＶ経験 または企業のお客様対応部門の経験５年以上 基本的なＰＣスキル（Excel、Word、Powerpoint等） ※マネジメント層に準じるポジションのため、後輩指導や将来的な管理職としての活躍も期待 ※部署の年齢構成上、３０～４０代歓迎
給与	年収/7,601,700円〜8,148,540円
休日	完全週休2日制（土日祝日） ※創立記念日（８月１５日）、年末年始 ※年間休日１２５日間（２０２１年度）
勤務地	東京都中央区日本橋久松町４－４　ピジョンビル
待遇 福利厚生	・交通費全額支給 ・時間外手当　※管理職は「時間外手当」対象外 ・出張手当（交通費、宿泊費、日当） ・家族手当　※規定有り ・引越し費用全額負担※規程有り ・借上社宅制度（家賃の70％補助）※規定有り ・育児/介護/傷病休職・短縮勤務制度 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ・テレワーク（在宅勤務）制度　※４営業日連続で在宅可能 ・社会保険完備 ・財形・団体扱い生損保 ・ＧＬＴＤ保険制度 ・企業年金基金 ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・ベネフィットワン会員

採用情報は随時更新されます。定期的に確認するようにしましょう。

ピジョンの転職で求める人材や転職する人の特徴とは？

ピジョンは不屈の精神でチャンレンジしていける人を求めています。
たとえば、ピジョンの10年前の海外における売上比率は10％程度でした。しかし現在では50％を超えています。それはピジョンの社員がチャレンジしてきた結果だと言えます。日本国内はもちろんのこと、海外でのマーケットを開拓していく上では必ずチャレンジしていく姿勢が必要になると、ピジョンは考えています。

またその過程で壁にぶつかる時もあります。そうした時に、状況を打破できるだけの精神力をもっている人が活躍できます。
ピジョンブランドを国内のみならず、海外にも広げていく上で、誠実さに加えて常に前向きに、チームでチャレンジしていける人を求めています。

そのため、面接では「これまでにチャレンジしてきたこと」を具体的に伝えてアピールできるようにしましょう。
また、これまでの人生で「どのような壁にぶつかり、どのようにして突破してきたか」といったこと明確に伝えられるように準備をすると良いでしょう。

ピジョンの転職の選考フローや面接傾向は？

ピジョンの選考フローは書類選考を行った後、1次面接と性格適性検査を行います。その後2次面接を行い健康診断と処遇説明を受けます。その後最終面接という構成になっています。なお面接は、緊急事態宣言の状況を踏まえてWEBか対面にて実施されます。

面接は和やかな雰囲気で行われること多いです。口コミを確認すると、個人を丁寧に見て判断していると感じる方が多いようです。面接官の対応も素晴らしく、面接を受ける毎に志望度が上がっていくという方も多くいます。質問内容は一般的なものが多く、「志望動機」や「入社してからやってみたいこと」などがきかれるようです。

そのため基本的な自己分析と企業研究を充分に行い、志望動機や今後のビジョンについて明確にしておきましょう。また、非常に和やかな雰囲気で行われる面接ですが、適度な緊張感を保って臨むように意識しましょう。

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ピジョンへの転職の面接対策方法とは？

ピジョンへの転職の対策方法としては、下記の４選をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

ピジョンを経営する上での基本方針

ピジョンは経営理念を「愛」とし、「赤ちゃんをいつも真に見つめ続け、この世界をもっと赤ちゃんにやさしい場所にします」を存在意義として事業を展開しています。ピジョンはこの考えに基づき、「世界の赤ちゃんとご家族に最も信頼される育児用品メーカー」を中長期的なビジョン（到達したい姿）としています。

ピジョンの目標に設定する経営指標

ピジョンは2020年12月期を初年度とする第7次中期経営計画に沿った取り組みを実行することで、最終年度である2022年12月期の到達目標水準として、売上高1,086億円、営業利益183億円、親会社株主に帰属する当期純利益123億円としています。
また、収益性、資本効率の一層の改善を図るために、PVA・ROICなどを経営指標として重視し、さらなる向上を目指しています。

ピジョンの中長期的な会社の経営戦略

ピジョンは「第7次中期経営計画（2020年12月期～2022年12月期）」において、以下の3つのテーマを掲げています。

また、ピジョンの日本事業に売上高目標は43,000百万円（2022年12月期）としており、ベビーカー市場でトップシェアの奪取、スキンケアカテゴリ強化のための投資を掲げています。

ピジョンの対処すべき課題

現在、世界的な新型コロナウイルス感染症拡大に加え、中国における成長鈍化の懸念、日本国内でのイオンバウンド需要低迷や少子化、欧米を中心とした世界経済の不透明な状況が続いています。これらの経営環境は、ピジョンがさらなる発展を遂げていくための課題となっています。
しかし現在、中国でのEコマースを拡大とした消費動向は依然として堅調であり、またアジア各国やその他新興国の経済成長が鈍化する中でも、Eコマースの浸透、発達などによる成長は十分期待できるものと考えているようです。

ピジョンがホワイト企業といわれる理由は働きやすい環境が整っているから

ピジョンはホワイト企業という評判が多いです。なぜなら働きやすい環境が整っているからです。
ピジョンの働きやすい環境について紹介します。

1つ目の「ノー残業デー」については毎週水曜日にノー残業デーを設定し定時帰宅が可能です。
2つ目の「ひとつきいっしょコース」はピジョンの社員男女問わず子供が1歳半になるまでの間に1か月間の育児休暇を取得できます。
3つ目の「自立支援制度」は新入社員が対象で最大7年間家賃支援を受けられる制度です。基準額（例：東京エリアは85,000円）の家賃70％をピジョンが支援するので、残り30％の自己負担で済みます。

ユニチャームの中途採用は難しい！理由は求められるスキルと競争率の高さにあり！

ユニチャームの中途採用は難しいと評判で、その理由は求められるスキルと競争率の高さにあります。ユニチャームはベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア、クリーン＆フレッシュ、ペットケアの事業を展開しています。その中で同社の選考の中途採用の内容、突破するノウハウを紹介します。

ピジョンの会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！

ピジョンは育児用品全般を扱う日本のメーカーです。特に哺乳瓶のトップブランドとして知名度が高いです。
育児用品業界では圧倒的なシェアを誇り、7期連続で最高益を更新しています。

ピジョン株式会社になる前、創業者の中田祐一氏が1949年に日本初のキャップ式哺乳瓶を発売しました。ピジョンの哺乳瓶は、従来の哺乳瓶の直付式のものから、衛生面を考慮したキャップ式哺乳瓶であり革新的な製品として受け入れられました。

扱っている商品は100種類を超えるベビー用品の他、マタニティ製品、サプリメント用品、介護用品も扱っています。また、子育て支援事業、ヘルスケア・介護事業など、多岐にわたる事業を展開しています。

会社概要

社名	ピジョン株式会社
代表者	代表取締役会長　山下　茂 代表取締役社長　北澤　憲政
業種	その他の製造業
経営理念	「愛」
社是	「愛を生むは愛のみ」
事業内容	育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア 介護用品等の製造、販売および輸出入、ならびに保育事業
本社所在	〒103-8480 東京都中央区日本橋久松町4番4号 TEL: 03（3661）4200（代表）
設立	1957年（昭和32年）8月
資本金	51億9,959万円

トップメッセージ

ピジョンの企業理解を深めるためにはトップメッセージの理解が必要です。面接でピジョンの企業としての目標についてどう思うか？など意見を述べなければいけない場面も想定されるので、しっかりトップメッセージを理解しましょう。

当社では、すべての活動の拠りどころである「Pigeon Way」において、自らの存在意義を「赤ちゃんをいつも真に見つめ続け、この世界をもっと赤ちゃんにやさしい場所にします」と定義しています。さらにこの存在意義に基づき、社会に対する私たちの約束であるブランドプロミス〝Celebrate babies the way they are（赤ちゃん一人ひとりが生まれ持った輝きを育む）″を設定し、社内外に向け継続的に発信しています。この存在意義とブランドプロミスに根ざした企業活動を推進する事により、「お客様に共感され、選ばれるブランド」への成長を目指していきます。

そしてこのブランド戦略と、商品戦略・地域戦略の一体化を図り、一貫性のある施策を迅速に実行していきます。特に、哺乳器やスキンケア商品など当社の強みを活かせる基幹商品に一層注力し、エビデンスに基づく高付加価値な商品や、各国の市場特性に合わせてお客様に寄り添った商品ラインアップを展開することで、およそ10年後に売上高2000億円台到達という大きな目標に向かって、持続的な成長を実現していきます。

https://www.pigeon.co.jp

ピジョンの代表取締役社長である北澤憲政氏のトップメッセージです。
ピジョンでは「Pigeon Wayn」の精神を大切にし、赤ちゃんにとってやさしい世の中の実現を目標としています。

グローバル展開にも力を入れており、各国の特性を理解した商品の開発や販売に力を入れ、売上高2000億円台到達に向けて成長しています。

グローバル展開

単位：百万円	売上高	構成比	前年比
日本事業	26,726	37.8%	91.3%
中国事業	26,220	37.1%	94.9%
シンガポール事業	10,772	15.2%	117.5%
ランシノ事業	12,384	17.5%	129.5%

上記表はピジョンの2022年12月期第3四半期の事業別損益を示しています。この表からピジョンでは海外への売上もピジョンの売上高を大きく占めていることがわかります。

中国事業は新型コロナウイルス感染症による上海ロックダウンの影響で前年比94.9%でしたが、哺乳瓶の新モデルの売れ行きが好調で純利益率は0.4pt改善しました。

シンガポール事業は前年比117.5%の成長です。インド国内では前年比+31%の売上高を誇り、新スキンケア商品がオンライン、オフライン共に売れ行きが好調でした。

ランシノ事業は前年比120.5%の成長です。北米市場での売上が伸びましたが物流費の高騰や原料の高騰などの影響で純利益率は前年比-3.3ptの減少でした。

ピジョンへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を！

今回の記事では、ピジョンは【圧倒的な業界シェアを誇る大手企業】【高い年収と働きやすい労働環境】という理由から、転職が難しいという解説をしてきました解説をしてきました。

しかし正確な情報を集め、正しい面接対策をすれば採用される可能性はぐっと上がるでしょう。ピジョンのような採用倍率が高く、競争が激しい企業に入社するためには、なおさら情報収集が重要になってきます。

そのためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています。
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