能美防災は、防災業界トップの総合防災メーカーです。基礎研究からシステム開発、製造、施工、メンテナンスまで一貫した体制に強みをもつ人気企業で、転職難易度の高い企業です。この記事では能美防災へ転職を目指す人に、企業研究や面接対策に役立つ情報を徹底的に解説します。
- 能美防災株式会社の事業内容は？
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能美防災株式会社の事業内容は、防災業界トップの【総合防災メーカー】です。基礎研究からシステム開発、製造、施工、メンテナンスまで一貫した体制に強みがあります。
能美防災株式会社の製品は、住宅用火災報知器や消防設備をはじめ、街中のドライミスト、文化財の防災システムなどあらゆるところで社会の安全に貢献しています。高度化・多様化する社会のニーズに合わせ、防災システムの開発に力を入れています。高い品質と耐久性のために最新コンピューターや産業用ロボットを駆使し、優れた品質管理が行われています。
- 能美防災株式会社の選考フローは？
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能美防災株式会社の転職の選考フローは、書類選考を経て複数回の面接があります。面接は2回を目安に行われ、職種によっては適性検査や作文なども実施されるようです。
選考フロー- 書類選考
- 面接(2回)
- 能美防災株式会社の求人情報は？
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能美防災株式会社の求人情報は以下の通りです。
職種 施工管理、事務職、社内SE、メンテナンス、製品開発 雇用形態 正社員(試用期間3ヶ月あり) 給与 年収400～700万円 ※年齢とスキルのバランスにより変化あり 平均年収 690万円(平均年齢40歳) 平均昇給額 2.28％(2019年度実績) 賞与 6.1ヶ月(2018年度実績 組合員平均) 勤務時間 9：00～17：30(所定労働時間：7時間40分) 年間休日 125日 完全週休2日制(土日祝日)、その他：慶事休暇、年末年始、夏季休暇、有給休暇 年間有給休暇 10～20日 福利厚生 保養所、貸付金、財形財畜、持株会、寮・社宅あり、社会保険完備、室内禁煙 手当 残業手当、勤務地手当、燃料手当、外勤手当、別居手当、国内駐在手当、出向手当など
能美防災への転職は難しい！理由はリーディングカンパニーであるため
能美防災への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【防災業界最大手】、【法律に支えられた安定基盤】という理由で転職難易度が高くなってきています。
1つめの理由としては、防災業界を代表する国内最大手の総合防災設備メーカーであるという点です。
⾃動⽕災報知設備や消⽕設備をはじめ、各種防災機器やシステムの開発を行っています。
また消防設備施設の工事を行うサブコンでもあります。
そのため自社商品の設計・施工やメンテナンスまで一貫して自社で行うことができるのです。
住宅やオフィスビルはもちろん、トンネルや船舶、文化財など多様な施設に対して納品および施工を行っています。
すでに転職先としても人気の企業ですが、企業自体もあらゆる環境の変化に対応しようと事業拡大にも力を入れているので、今後も業界のリーディングカンパニーとしてに企業としての人気は盤石であると言えるでしょう。
2つめの理由としては、能美防災が扱う報知器は設置と定期メンテナンスが法律によって義務付けられているため、安定した基盤が確立されているということです。
自ら売り込まなくても、建築物に防災設備は必須ですし、一度取り付けたらメンテナンスも付随するという点で、需要が途切れずらいビジネスモデルで、非常に底堅い経営ができています。
そのため入社できれば安定した収入が見込まれるでしょう。
上の2つの理由から、能美防災は高い国内シェアと安定基盤から、人気企業であるため転職難易度は高いと言えます。
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ハイキャリアへの転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、ハイキャリアへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にハイキャリアの選考では、対策必須ともいえるケース面接や企業独自のユニークな質問をされる頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
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能美防災の会社概要や事業内容とは？どこよりも詳しく解説！
能美防災は、創立から100周年以上という歴史ある【防災事業のリーディングカンパニー】です。国内初設置の物件やシステムが数多くある、歴史と実績のある企業です。
創業者の能美輝一氏は、10万人以上の死者を出した関東大震災の被災をきっかけに火災の研究が必要だと考え、私財を費やして人命を救うための研究をはじめ、これが能美防災の創業の原点となっています。
能美防災の事業内容は、防災業界トップの【総合防災メーカー】です。
基礎研究からシステム開発、製造、施工、メンテナンスまで一貫した体制に強みがあります。
「メーカーとしてモノを売っているだけでは目指すべき安全は提供できない」と考え、顧客のニーズに対してきめ細かいサービスを提供し、最適な防災システムを構築しています。
能美防災の製品は、住宅用火災報知器や消防設備をはじめ、街中のドライミスト、文化財の防災システムなどあらゆるところで社会の安全に貢献しています。
また、高度化・多様化する社会のニーズに合わせ、防災システムの開発に力を入れています。高い品質と耐久性のために最新コンピューターや産業用ロボットを駆使し、優れた品質管理が行われています。
会社概要
| 会社名 | 能美防災株式会社（NOHMI BOSAI LTD.） |
| 創立 | 大正5年12月 |
| 創業 | 大正13年3月 |
| 設立 | 昭和19年5月5日 |
| 本社 | 〒102-8277 東京都千代田区九段南4-7-3 |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊藤龍典 |
| 資本金 | 13,302百万円 （発行済株式総数6,083万株、授権株式数16,000万株） |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所第一部 |
| 従業員数（連結） | 2,606名（2021年3月31日現在） |
能美防災の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは？
防災業界のパイオニアとしての信頼性に加えて、変化していく社会のニーズに対応していくこれからの能美防災を担える人材を求めていると言えます。
能美防災では、防災需要が今後さらに高まる中で「安全事業のパイオニア」「安全イノベーター」として、顧客や社会に対してプライドと責任感を持って「より安全な環境づくり」に貢献できる人を求めています。
能美防災の転職の選考フローや面接傾向は？
能美防災の転職の選考フローは【書類選考と面接複数回】、面接傾向は【一般的な内容】だと言えます。
ただし、社会の安心・安全を守るという責任感を持ち、リーディングカンパニーとして新しいことに常にチャレンジしていくという社風を意識しつつ、自分も変化に対応しながらチャレンジし続ける人材であることを、具体的なエピソードを通してアピールできるように準備しておきましょう。
能美防災の転職の選考フロー
- 書類選考
- 面接(2回)
能美防災の転職の選考フローは、書類選考を経て複数回の面接があります。
面接は2回を目安に行われ、職種によっては適性検査や作文なども実施されるようです。
いずれも能美防災の中途採用サイトに「応募後の流れ」の記載があるので、ご自身が応募する職種の選考フローを確認し、必要に応じて事前に適性検査や作文の対策を行うと良いでしょう。
能美防災の転職の面接傾向
能美防災の転職の面接傾向は口コミによると、志望理由や転職理由などを質問される一般的な内容が多いようです。
面接内容は、「防災という命に係わる事業の責任感を持ち、チームワークを大切にしながら業界のリーディングカンパニーとして常に新しいことにチャレンジしていく」という能美防災の社風を基準に、会社にふさわしい人材かを判断しているようです。面接の雰囲気は和やかに行われることが多いので、能美防災の一員としてチームワークを大切にしながらコミュニケーションをとれる人材であることをアピールするようにしましょう。
また、社会の安全と直結する仕事であるため、仕事での安全性への配慮や性格の細かさが問われることもあるようです。
「チームワークを大切にし、変化に対応しながら挑戦し続ける人材」という社風を意識しつつ、これまで取り組んだ具体的なエピソードを面接で述べられるように準備しましょう。
能美防災への転職の対策方法とは？
能美防災への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。
なぜなら転職採用では新卒採用とは違い、経営視点で企業を分析し課題を理解する必要があります。
その上でどのように自分が活躍できるのかをアピールする必要があるからです。誰にでも思いつくような浅い面接対策ではなく、一歩踏み込んで企業分析することで人気企業への採用につながります。
能美防災を経営する上での基本方針
能美防災の経営の基本方針は、【災害から生命・財産を守るための最新・最適な防災システムの提供】と【地球環境保全並びに省エネ・省資源に配慮して行動すること】です。
「防災事業のパイオニアとしての使命に徹し、社会の安全に貢献する」という社是のもと、研究開発から営業、施工、メンテナンスまでの一貫体制を整えている点が、能美防災の特徴であり強みです。
能美防災の目標に設定する経営指標
能美防災の目標に設定されている経営指標は、
2022年3月期【連結売上高：125,000百万円】【連結営業利益率：10％以上】の2つです。
2021年3月期は、【売上高：107,897百万円】(前年同期比8.0％減)、【連結営業利益率：10.2％】(前年同期：12.9％)
現状いずれも目標値を下回る業績予想となっており、先行き不透明な新型コロナの影響で経営状況の悪化を招いていると言えます。
しかし項目別にみると受注額や原価率などは増加しており、厳しい状況下での基盤づくりに対しての取り組みが伺えます。
能美防災の中長期的な会社の経営戦略
能美防災の中長期的な会社の営業戦略は、【事業領域の拡大】です。
防災事業はここ数年、堅調に成長してきましたが、コロナ禍での外部環境の変化によって先行き不透明な状況です。既存の事業領域の枠内にとどまり成長がなくなっていたと考える能美防災は「強靭な『現場力』を礎に飛躍的成長へ」というビジョンを掲げ、より高いステージに向けた基盤づくりへの取り組みを強化しています。
変化の激しい外部環境に対応していくため、技術革新などを通じた事業領域の拡大が不可欠だと捉えています。
能美防災の対処すべき課題
能美防災の対処すべき課題は、【人財力の向上】【事業構想力・遂行力／オペレーションの精度とスピードの向上】【グループ経営の強化】の3つに取り組みます。
1つめの【人財力の向上】は、これまでの基幹事業の研修充実と、新規事業への人材発掘・育成に力を入れ、マネジメント層を増やしていきます。
2つめの【事業構想力・遂行力／オペレーションの精度とスピードの向上】は、新たな価値提供により提案力を強化します。新製品やサービスの提供で事業領域の拡大に取り組みます。
3つめの【グループ経営の強化】は、管理システムによるグループ連携強化や、Ｍ＆Ａによる事業領域の拡大を目指します。
能美防災に転職したい方への求人情報
| 職種 | 施工管理、事務職、社内SE、メンテナンス、製品開発 |
| 雇用形態 | 正社員(試用期間3ヶ月あり) |
| 給与 | 年収400～700万円 ※年齢とスキルのバランスにより変化あり |
| 平均年収 | 690万円(平均年齢40歳) |
| 平均昇給額 | 2.28％(2019年度実績) |
| 賞与 | 6.1ヶ月(2018年度実績 組合員平均) |
| 勤務時間 | 9：00～17：30(所定労働時間：7時間40分) |
| 年間休日 | 125日 完全週休2日制(土日祝日)、その他：慶事休暇、年末年始、夏季休暇、有給休暇 |
| 年間有給休暇 | 10～20日 |
| 福利厚生 | 保養所、貸付金、財形財畜、持株会、寮・社宅あり、社会保険完備、室内禁煙 |
| 手当 | 残業手当、勤務地手当、燃料手当、外勤手当、別居手当、国内駐在手当、出向手当など |
求人の各職種では、職種・仕事内容・勤務地が指定されていることが多いです。そのため企業サイトの募集条件を確認してから、対策をすすめていくのが良いでしょう。
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